Upprätthålla användarsäkerheten på Indeed

Du bör inte be om personlig information som inte behövs i jobbannonsen eller ansökan. Onödig personligt identifierbar information inkluderar (men är inte begränsad till):

• Fullständigt födelsedatum

• Myndighetsutfärdade ID-handlingar (till exempel personnummer, körkort)

• Finansiella uppgifter (till exempel bankkonto- eller kreditkortsnummer)

• Känsliga personliga dokument (till exempel kopior av pass eller födelsebevis)

• Onödig kontaktinformation (till exempel hemadress)

Fotopubliceringsmöjligheter är endast tillgängliga för kunder som har köpt en prenumeration på Employer Branding Hub Spotlight Page.

Foton kan hjälpa arbetssökande att förstå din arbetsplats och företagskultur. För att hålla Indeed säkert och professionellt måste dock alla foton uppfylla följande standarder:

Relevans och ägarskap

• Bilderna måste relatera till ditt företag eller jobbet

• Du måste äga fotot eller ha tillstånd att använda det

• Använd inte stockbilder om de inte är anpassade för att representera ditt företag

Inkludera inte

• Bilder på barn (såvida det inte är för ett jobb som barnpassning)

• Suddiga, pixlade eller dåliga bilder

• Osäkra eller ohälsosamma arbetsförhållanden

• Hatpropaganda, våldsamt, vulgärt eller vuxeninnehåll

• Externa länkar, QR-koder eller annonser

• Känslig information (adresser, ID-nummer, finansiella detaljer eller privat företagsinformation)

Begäran om foton eller porträttbilder accepteras inte i ansökningsprocessen.

Undantag

• Skådespelar- eller modelljobb

Videointervjuer kan spara tid för både dig och jobbkandidater. Jobbsökande kan spela in när det passar dem och göra om svaren. Att använda videor för andra ändamål kan dock:

• Skapa integritetsrisker

• Skada obbsökarupplevelsen

• Leda till missbruk eller diskriminering

Du kan använda videor för:

• "Lär känna dig själv"-frågor ("Vilken bok läste du senast?")

• Jobbspecifika urvalsfrågor

• Skådespelar- eller modelljobb

Du kan använda videor för:

• Marknadsförings- eller reklamändamål

• Säljer videofilmer

• Dela intervjuer online

• Kräver orelaterade uppgifter på video

Om ditt jobbannons eller ditt företagsinnehåll flaggas för att bryta mot någon av dessa policyer:

1. Granska policyavsnittet som rör din överträdelse (till exempel personligt identifierbar information, foton eller videor).

2. Ta bort eller redigera innehåll som inte uppfyller Indeeds standarder.

3. Ladda upp eller uppdatera ditt innehåll med relevant information.

4. Om ditt inlägg avvisades på grund av fotokvaliteten, ladda upp en tydligare eller skarpare bild.

5. Vid upprepade problem, kontakta Indeed support för hjälp att förstå kraven.