Palveluehdot

Päivitetty viimeksi 1. huhtikuuta 2026

Johdanto

Tervetuloa Indeediin. Nämä Palveluehdot (jäljempänä ”Ehdot”) muodostavat oikeudellisesti sitovan sopimuksen sinun ja asiaankuuluvan Indeed-yksikön välillä (joka on määritetty jäljempänä osiossa D.13, Tilaajayksikkö).

Sinulle on tarjolla suuri määrä tietoa. Indeed tekee näin hyvästä syystä: haluamme, että tiedät tarkalleen, miten toimimme ja mitä voit odottaa, kun käytät palveluitamme.

HUOMIOI, ETTÄ ALLA OLEVA OSIO D.12 SISÄLTÄÄ VÄLIMIESSOPIMUKSEN, JOKA KOSKEE KAIKKIA YHDYSVALLOISSA SIJAITSEVIA KÄYTTÄJIÄ. LUE HUOLELLISESTI OSIO D.12.

VÄLIMIESSOPIMUKSESSA MÄÄRÄTÄÄN RAJOITETTUJA POIKKEUKSIA LUKUUN OTTAMATTA (JOTKA ON LUETELTU OSIOSSA D.12(a)), ETTÄ SINÄ JA INDEED (1) SAATTE SOVITELLA RIITA-ASIOITA TOISIANNE TAI MUITA KÄYTTÄJIÄ VASTAAN AINOASTAAN SITOVAN JA LOPULLISEN VÄLIMIESMENETTELYN KAUTTA; (2) LUOVUTTE KAIKISTA OIKEUKSISTA NOSTAA RIITA-ASIA TAI OSALLISTUA RIITA-ASIAN KÄSITTELYYN RYHMÄKANNE-, JOUKKO- TAI EDUSTUSPOHJAISESTI JA (3) LUOVUTTE KAIKISTA OIKEUKSISTA VIEDÄ RIITA-ASIA TUOMIOISTUIMEEN JA SAADA VALAMIEHISTÖN OIKEUDENKÄYNTI.    

TYÖNHAKIJANA SINÄ VOIT VAPAUTUA VÄLIMIESMENETTELYSOPIMUKSESTA ALLA OLEVAN OSION D.12(l) MUKAISESTI.

Tämä Sopimus koskee Sivustoa (määritelty jäljempänä) ja seuraavia Indeed-sivustoja, jotka ovat osa Sivustoa: workopolis.com, simplyhired.com ja resume.com.

Käyttäessäsi mitä tahansa Sivustomme osaa, mukaan lukien API:n (määritelty jäljempänä) kautta, sitoudut noudattamaan niitä Ehtoja, jotka ovat silloin voimassa sovellettavan sopimuskumppanin kanssa ja jotka on esitetty jäljempänä. Jos et hyväksy tätä, et saa avata tai käyttää Sivustoa. Viittaukset ”Indeed” tai ”me” tarkoittavat jäljempänä osiossa D.13 ”Hankintayksikkö” määritettyä soveltuvaa yksikköä. 

Ehtoihin sisällytetään täten viittauksin kaikki Indeedin julkaisemat ja näihin Ehtoihin linkitetyt lisäehdot, mukaan lukien alla olevat ohjelma- tai palvelukohtaiset ehdot. Ellei toisin mainita, Ehdot koskevat kaikkia Sivuston käyttäjiä.

Jos käytät Sivustoa työntekijän tai muussa Työnantajan edustajan ominaisuudessa, hyväksyt Ehdot itsesi ja kyseessä olevan Työnantajan puolesta ja vakuutat ja takaat, että sinulla on valtuudet sitoa kyseinen Työnantaja Ehtoihin. 

Indeedin Sivuston käyttö agentuurin tai jälleenmyyjän kautta ei vapauta sinua näistä Ehdoista.

Indeed voi hylätä, poistaa tai rajoittaa minkä tahansa Käyttäjäsisällön (kuten alla on määritelty) näkyvyyttä, ja Indeed voi poistaa minkä tahansa tilin käytöstä tai rajoittaa kykyäsi käyttää koko Sivustoa tai sen osia mistä tahansa syystä ilman ennakkoilmoitusta. Vaikka Indeed voi ilmoittaa syyt tällaisille päätöksille, emme voi aina tehdä niin. Pidätämme oikeuden tehdä tällaisia päätöksiä omien etujemme tai Käyttäjiemme etujen mukaisesti.

Indeed ei toimi eikä tule toimimaan minkään Työnantajan tai Työnhakijan edustajana tai päätöksentekijänä, kuten jäljempänä kohdassa A (”Työnhakijoita koskevat Ehdot”), kohdassa B (”Työnantajia koskevat Ehdot”) ja kaikissa näissä Ehdoissa on tarkemmin kuvattu.

Lisätietoja siitä, miten Indeed käsittelee henkilötietojasi, saat Tietosuojakäytännöstämme. Käyttäessäsi Sivustoa vakuutat myös, että olet lukenut ja ymmärtänyt Evästekäytännön ja Tietosuojakäytännön. 

Huomaa, että Indeedin ja sen tytäryhtiöt omistaa suoraan tai epäsuoraan julkisesti noteerattu japanilainen pörssi- ja emoyhtiö, Recruit Holdings Co., Ltd.

Saavutettavuus: Jos käytät apuvälineteknologiaa Sivuston käyttämiseen tai sinulla on muuten saavutettavuusongelmia ja tarvitset apua, voit lähettää sähköpostia osoitteeseen accessibility@indeed.com.

Modern Slavery Act: Olemme sitoutuneet varmistamaan, että toimitusketjuissamme tai missään liiketoimintamme osassa ei esiinny nykyajan orjuutta tai ihmiskauppaa. Katso lisätietoja täydellisestä nykyajan orjuuden vastaisesta Modern Slavery Act -lausunnostamme.

Yritysvastuu (Intia): Voit lukea Indeed India Operations Private Limited Corporate Responsibility Policy -asiakirjan.

Määritelmät

• Agenttinen tekoäly: Algoritmi, joka voi suorittaa tehtäviä ihmisen antamien ohjeiden mukaisesti. Agenttisella tekoälyllä on usein chat-käyttöliittymä. Agenttinen tekoäly voi joskus muistuttaa ihmisen toimintaa, mutta sillä ei ole autonomiaa eikä persoonallisuutta. Agenttista tekoälyä ei pidä sekoittaa inhimillisiin päätöksentekijöihin tai muunlaisiin ”agentteihin” tai toimijoihin. 
• Tekoälyllä luotu sisältö: Sisältö, joka on luotu kokonaan tai osittain algoritmilla (mukaan lukien tekoäly ja koneoppimisen mallit) ja joka voidaan luoda antamiesi tietojen pohjalta. Tekoälyllä luotu sisältö voi sisältää chatbotteja, agenttista tekoälyä, luonnoksia saatekirjeiksi tai ansioluetteloiksi, urasuosituksia, mallityönkuvauksia, viestejä, kysymyksiä, kohokohtia tai yhteenvetoja, ja siihen sovelletaan Tekoälyllä luodun sisällön ehtoja, jotka on esitetty Yleiset ehdot kaikille käyttäjille -kohdan osiossa D.9. 
• API-dokumentaatio: Mikä tahansa dokumentaatio, joka liittyy Indeedin API-ehtoihin tai Indeedin API-rajapintoihin pääsyyn tai niiden käyttöön. Tähän sisältyy dokumentaatio, joka on saatavilla Indeedin kehittäjäportaalissa.
• Sovellettava tietosuojalainsäädäntö: kaikki lait, asetukset ja muut oikeudelliset vaatimukset, jotka liittyvät (i) yksityisyyteen, tietoturvaan, kuluttajansuojaan, markkinointiin, myynninedistämiseen sekä tekstiviesteihin, sähköpostiviestintään ja muuhun viestintään; (ii) näiden Ehtojen mukaiseen Henkilötietojen käyttöön, keräämiseen, säilytykseen, varastointiin, suojaukseen, luovuttamiseen, siirtoon, hävittämiseen ja muuhun käsittelyyn. 
• Työnantaja: Yksityishenkilö tai organisaatio, joka käyttää Sivustoa Työpaikkailmoitusten julkaisemiseen, työmahdollisuuksia tai avoimia työpaikkoja koskevien tietojen julkaisemiseen, Työnhakijoiden etsimiseen tai muulla tavoin rekrytointiin tai henkilöstöresursseihin liittyvien tietojen hankkimiseen itsensä tai toisen tahon puolesta. Tähän kuuluvat useiden osapuolten puolesta ostavat toimistot ja työvoimatoimistot sekä kaikki valtuutetut käyttäjät, jotka hallinnoivat tai käyttävät Työnantajan tiliä tai toimivat Työnantajan puolesta.
• Loppukäyttäjä: yksikkö, kuten Työnantaja (tai sinä, jos kehität tai hyödynnät integraatiota omaan käyttöösi), joka käyttää mitä tahansa integraatiota tai Indeedin APIa.
• Mukaan lukien: Ilmaisulla ”mukaan lukien” tarkoitetaan Ehdoissa ilmaisua ”esimerkiksi”.
• Indeed-sovellus: mikä tahansa Indeedin mobiili- tai työpöytäsovellus, selainlaajennus, selainpohjainen sovellus, verkkosovellus, liitäntä, lisäosa tai liitännäinen riippumatta siitä, mistä se ladataan tai miten käyttäjä yhdistää sovellukseen tai käyttää sitä, mukaan lukien tilanteet, joissa Sivusto tai Indeedin tarjoamat palvelut ovat saatavilla kolmannen osapuolen verkkosivustojen tai ohjelmistojen kautta.
• Indeed Apply -palvelu: Mitkä tahansa Sivuston kautta Työnantajalle lähettämäsi profiilin, ansioluettelon tai työhakemuksen tiedot, mukaan lukien ansioluetteloon, työhakemukseen tai vastauksiin, jotka annat seulontakysymyksiin tai muihin kysymyksiin, sisältyvät Henkilötiedot. Tähän sisältyvät kaikki Sivustolla olevat viittaukset ”Hae nyt”, ”Hae helposti”, ”Yksinkertainen hakemus”, ”Hae puhelimestasi”, ”Hae Indeedin kautta”, ”Vastauspyyntö Indeed Hiring Event -tapahtumaan” tai muut vastaavat viittaukset.
• Integrointi: Sovelluksen ja Indeedin APIn välinen yhteys, joka mahdollistaa tietojen vaihdon API-dokumentaatiossa kuvatulla ja sallitulla tavalla.
• Työpaikkailmoitus: työpaikkamainos tai -ilmoitus, joka koskee työtilaisuutta, palkkaustapahtumaa tai Työnantajan työpaikkaa ja joka yleensä julkaistaan Sivustolla.
• Työnhakija: Henkilö, joka etsii työllistymismahdollisuuksia tai hakee avointa työpaikkaa tai joka käyttää palveluita tai tietoja Sivustolla, joka liittyy hänen henkilökohtaiseen työllistymiseensä tai työnhakuunsa, tai julkaisee tietoja tällaisella Sivustolla.
• Henkilötiedot: Kaikki tiedot, jotka liittyvät tunnistettuun tai tunnistettavissa olevaan luonnolliseen henkilöön. Tunnistettavissa oleva luonnollinen henkilö on henkilö, joka voidaan tunnistaa suoraan tai välillisesti erityisesti viittaamalla tunnisteeseen, kuten nimeen, tunnistenumeroon, sijaintitietoihin, verkkotunnisteeseen tai vähintään yhteen kyseisen luonnollisen henkilön fyysiseen, fysiologiseen, geneettiseen, henkiseen, taloudelliseen, kulttuuriseen tai sosiaaliseen identiteettiin liittyvään tekijään. Tätä määritelmää mukautetaan tarvittaessa sisältämään tiedot, jotka määritellään ”Henkilötiedoiksi”, ”Henkilökohtaisesti tunnistettaviksi tiedoiksi” ja näitä vastaaviksi käsitteiksi Sovellettavan Tietosuojalainsäädännön mukaisesti.
• Sivusto: Indeedin verkko- ja mobiilipalvelut ja verkkosivustot, mukaan lukien Indeed-sovellukset, sekä kaikki ohjelmistot, palvelut, ominaisuudet (mukaan lukien liitännäiset ja integraatiot), ohjelmat tai elementit (mukaan lukien sähköpostiviestit, ilmoitukset ja muut viestit), joita Indeed tarjoaa tai jotka toimitetaan Indeedin puolesta tällaisissa palveluissa tai verkkosivustoissa tai niiden yhteydessä.
• Tekstiviesti: mikä tahansa kahden tai useamman osapuolen välillä vaihdettu digitaalinen viesti, mukaan lukien tekstiviesti, MMS, WhatsApp, RCS ja muut IP-pohjaiset viestimuodot.
• Käyttäjä (tai ”sinä”): kuka tahansa osapuoli, joka käyttää Sivustoa, mukaan lukien Työnhakijat ja Työnantajat.
• Käyttäjäsisältö: kaikki tiedot, teksti, kuvat, arvostelut, äänet, videot tai muu materiaali, jonka Käyttäjä lähettää, julkaisee, näyttää tai muutoin asettaa saataville tai toimittaa Indeedille Sivustolla tai sen kautta, myös API:n kautta. Työpaikkailmoitukset, Ansioluettelot, arvostelut, arvosanat ja viestit ovat kaikki Käyttäjäsisällön muotoja. Käyttäjäsisältö sisältää Tekoälyn luoman sisällön, joka luodaan vastauksena Käyttäjäsisältöön.

Kohta A: Työnhakijoita koskevat Ehdot

Jos käytät Sivustoa Työnhakijana, sitoudut noudattamaan yleisten Palveluehtojen, Työnhakijan ohjeiden ja mahdollisten ohjelma- tai palvelukohtaisten ehtojen lisäksi näitä Työnhakijoita koskevia Ehtoja.

Työnhakijana sinulla on lupa käyttää Sivustoa ja sen sisältöä henkilökohtaiseen, ei-kaupalliseen tarkoitukseesi etsiä työtä tai työnhakuun liittyvää tietoa. Hyväksyt, että oikeutesi käyttää Sivustoa perutaan automaattisesti, jos yrität käyttää sitä muihin tarkoituksiin. 

Kun haet työpaikkaa tai olet muulla tavoin vuorovaikutuksessa Työnantajan kanssa Sivuston kautta, hyväksyt ja ymmärrät, että vain Työnantaja, ei Indeed, tekee rekrytointi- ja palkkausprosesseihin liittyviä päätöksiä, mukaan lukien päätökset siitä, eteneekö hakija johonkin seuraavaan vaiheeseen, kuten haastatteluun, ja päätökset siitä, palkataanko hakija.  Työnantajia kielletään käyttämästä Sivustoa tai tukeutumasta Sivustoon oman riippumattoman harkintakykynsä ja päätöksentekonsa sijasta missä tahansa rekrytointi- tai palkkaamisprosessin vaiheessa.  

Indeed ei toimi eikä tule toimimaan minkään Käyttäjän edustajana, ja Indeed torjuu nimenomaisesti kaikenlaisen päätösvallan siirtämisen Indeedille Käyttäjän puolesta tai Käyttäjältä. Sivustoa saa käyttää vain tiedotustarkoituksiin ja auttamaan sinua olemaan tehokkaampi ja tuloksellisempi työsuhteeseen liittyvissä toimissasi, mukaan lukien työpaikkojen etsiminen ja hakeminen. Sivuston käytön edellytyksenä on, että et käytä Sivustoa kokonaan tai osittain oman itsenäisen harkintakykysi tai päätöksentekosi korvikkeena.  Olet yksin vastuussa tilistäsi, Sivuston ja sen tarjoamien työkalujen käytöstäsi sekä työnhakua, hakemusta ja muita työhön liittyviä toimia koskevista päätöksistäsi. Indeed ei ole vastuussa eikä ota vastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Sivuston käytön yhteydessä antamiesi tai saamiesi tietojen perusteella.

1. Työpaikkailmoitukset, Työpaikkojen vastaavuus ja Suositellut työpaikat

1. Yleistä: Indeed näyttää Työpaikkailmoituksia työnantajien Indeedille maksamien korvausten ja niiden osuvuuden (esimerkiksi hakuehtojen) ja muun Sivustolla tapahtuvan toiminnan ja Sivustolla ilmoitettujen tietojen, mukaan. Jotkin työnantajat saattavat maksaa korvauksia Indeedille, mutta kaikki Työpaikkailmoitukset katsotaan mainonnaksi. 
   
   
2. Kolmannen osapuolen ehtoja tai sisältöä ei voida valvoa: Indeed ei voi valvoa kolmannen osapuolen Työpaikkailmoituksia, niiden sisältöä tai kolmannen osapuolen ehtoja sen jälkeen, kun Työnhakija on hakenut työpaikkaa tai poistunut Sivustolta. Lähtiessäsi Indeedistä kolmannen osapuolen sivustolle hyväksyt tämän sivuston ehdot. Sivustolla olevat tai Sivustolta linkitetyt Työpaikkailmoitukset indeksoidaan ja julkaistaan automaattisesti, vaikka Työnantajat voivat ostaa sponsoroituja, suositeltuja tai maksettuja ilmoituksia. Indeed ei voi taata, eikä ota vastuuta mistään Työnantajan tai Käyttäjän lähettämästä Käyttäjäsisällöstä, mukaan lukien tällaisen sisällön tarkkuus, täydellisyys, laillisuus, luotettavuus, aitous, totuudenmukaisuus tai saatavuus.  Indeed ei myöskään voi taata, eikä ota vastuuta minkään Työnantajan tai Käyttäjän henkilöllisyydestä. 
   
   
3. Ei velvoitetta: Ymmärrät ja hyväksyt sen, että Indeed ei ole velvollinen seulomaan mitään Työpaikkailmoituksia tai sisällyttämään mitään Työpaikkailmoituksia hakutuloksiinsa tai muihin listauksiin, ja Indeed voi hylätä tai poistaa Sivustolta minkä tahansa Työpaikkailmoituksen tai hakutuloksesi mistä tahansa syystä tai ilman syytä ja ilman velvollisuutta ilmoittaa syytä poistamiselle. 
   
   
4. Suodattimet ja työkalut: Indeed tarjoaa työkaluja, jotka auttavat sinua löytämään työpaikkoja, kuten hakusuodattimia työn tyypin mukaan (kokoaikainen, osa-aikainen), jotka Indeed luo ja jotka eivät välttämättä vastaa täysin työpaikkailmoituksen sisältöä. Indeed saattaa käyttää automaattisesti hakusuodattimia profiilisi tai toimintasi perusteella, mutta voit poistaa tämän ominaisuuden käytöstä. Indeed saattaa muotoilla Työpaikkailmoitukset uudelleen mobiilikatselua varten. 
   
   Indeed voi myös mainostaa tiettyjä Työpaikkailmoituksia tietyillä aihesivuilla (esim. osallistava rekrytointi, sotilaille sopiva). Kun työpaikkailmoitus on sijoitettu tietyille sivuille tai suodattimiin, se ei tarkoita, että työpaikalla tai työnantajalla olisi mitään erityistä oikeudellista merkitystä tai oikeudellisia ominaisuuksia. Näillä sivuilla ei luetella kaikkia työpaikkoja, eikä sinun pidä olettaa mitään työpaikoista tai työnantajista, joita ei ole mainittu sivuilla. Näiden sivujen kautta hakeminen ei takaa parempia tuloksia, eikä näillä sivuilla luetella kaikkia työpaikkoja. Indeed voi myös tarjota soittotoiminnon Työpaikkailmoituksissa oleville puhelinnumeroille muttei voi taata niiden tarkkuutta.
   
   
5. Arvioitu palkka: Indeed saattaa tarjota arvioidun palkan vain tiedoksi. Nämä tiedot, jotka voivat sisältää Tekoälyllä luotua sisältöä tai kolmansien osapuolten lähettämiä tietoja, ovat likimääräisiä ja voivat muuttua tai niiden tarkkuus voi vaihdella. Varmista aina työnantajalta todelliset palkkatiedot ja työpaikan tiedot. 
   
   
6. Tunnisteet ja merkit: Indeed voi oman harkintansa mukaan lisätä Työnantajan nimiin tai Työpaikkailmoituksiin tunnisteita tai merkkejä, esimerkiksi ”Työnantaja vastaa nopeasti”, ”Aktiivinen Työnantaja”, ”Rekrytoitu Indeedin kautta” tai ”Vahvistettu”. Tiedonvälitystarkoituksessa Indeed voi lisätä työnkuvauksessa olevien tietojen perusteella Työpaikkailmoituksiin tunnisteita tai merkkejä, kuten palkkatyypit, erikoisalat, etuudet tai ammattiliitot tai halukkuuden harkita työnhakijoita, joilla on rikosrekisteri. Indeed ei takaa Työnantajien nimiin tai Työpaikkailmoituksiin lisättyjen tunnisteiden tai merkkien oikeellisuutta, Työpaikkailmoitusten tiedot mukaan lukien. 
   
   
7. Yrityssivut: Indeed saattaa myös esittää työnantajia koskevat julkisesti saatavilla olevat tiedot Yrityssivuilla. Yrityssivuilla olevat tiedot esitetään vain tietoa-antavissa tarkoituksissa ja markkinointitarkoituksissa, ne saattavat muuttua ja niitä voidaan kerätä kolmansilta osapuolilta, tai kolmannet osapuolet saattavat luoda niitä. Ottamalla yhteyttä Työnantajaan saat tarkimmat ja ajantasaisimmat yritystiedot.
   
   
8. Hakua vastaavat työpaikat: Hakua vastaavat työpaikat ovat suosituksia, jotka voivat näkyä Sivustolla eri muodoissa sekä sinulle Työnhakijana että Työnantajille. Osumien esittämisen tarkoituksena on antaa Käyttäjille mahdollisuus tehdä omat päätöksensä työllistymismahdollisuuksista. Indeed voi esimerkiksi suositella Työpaikkailmoituksia, jotka ovat samankaltaisia kuin äskettäin hakemasi työpaikat, korostaa tiettyjä työpaikkailmoitusten ominaisuuksia tai suositella Työnantajille Indeed-profiileja, jotka vastaavat heidän julkaisemiaan Työpaikkailmoituksia. Hakeakseen vastaavuuksia Indeed käyttää Sivustomme kautta kerättyjä Työnantajia ja Työnhakijoita koskevia tietoja. Näitä tietoja ovat Työpaikkailmoitukset, profiilitiedot, ansioluetteloiden tiedot, työhakemusmateriaalisi (mukaan lukien seulontakysymyksiin antamasi vastaukset) ja toimintasi Sivustossa (esimerkiksi tekemäsi haut ja Työpaikkailmoitukset, joita klikkaat ja joissa ilmoitettuja työpaikkoja haet). 

Indeed voi myös lähettää sinulle automaattisesti suositeltuja työpaikkoja sähköpostiosoitteeseen, joka on liitetty Indeed-tiliisi tai jota käytät hakiessasi työpaikkoja. Jos et halua saada ilmoituksia työpaikoista, joita Indeed suosittelee sinulle, voit poistaa ”Suositellut työpaikat” -ominaisuuden käytöstä Indeed-tilisi viestintäasetuksissa. ”Suositellut työpaikat” -sähköpostiviestien vastaanottaminen ei vaikuta siihen, voivatko työnantajat löytää profiilisi Indeedissä. Jos haluat muuttaa profiilisi yksityisyysasetuksia, siirry profiilisivullesi.

2. Oma profiili ja ansioluettelo

1. Yleistä: Luomalla profiilin tai lisäämällä tietoja profiiliin Sivuston avulla, luomalla Indeed-ansioluettelon, käyttämällä profiilissasi olevaa ansioluettelon luontityökalua tai lataamalla Sivustolle tiedostomuotoisen ansioluettelon (johon viitataan yhteisesti nimellä ”Profiii”, ”Oma profiili”, ”Työnhakijan profiili” tai ”Indeed-profiili”) valtuutat Indeedin tarjoamaan sen mahdollisille Työnantajille ja Indeedin Älykkään hakutoiminnon ja muun Ansioluettelohaku-ohjelman käyttäjille. Profiilisi sisältää kaikki tiedot, jotka annat Sivustolla tilisi ”Profiili”-osiossa, mukaan lukien Profiili, Indeed-ansioluettelosi, kaikki ladatut ansioluettelot ja kaikki muut tiedot, jotka päätät antaa Sivustolla, mukaan lukien halutut työpaikan ominaisuudet, haluttu työnimike, työaikataulu, pätevyydet jne. Olet vastuussa siitä, että profiilisi on ajan tasalla ja että sen tiedot pitävät paikkansa. 
   
   
2. Profiilin näkyvyys (haettavissa ja ei haettavissa): Voit päättää, näkevätkö työnantajat Profiilisi, valitsemalla Profiiliasetukset-sivulta ”Työnantajat voivat löytää sinut” (”Haettavissa”) tai ”Työnantajat eivät voi löytää sinua” (”Ei haettavissa”). Kun luot tai lataat ansioluettelostasi uuden version osana työhakemusta, Indeed voi tallentaa siitä kopion automaattisesti Indeed-profiiliisi. Jos haluat piilottaa profiilisi kolmansilta osapuolilta tai työnantajilta, aseta profiiliasetuksiksi ”Ei haettavissa” tai ”Työnantajat eivät löydä sinua Indeedistä”. Ei haettavissa olevat profiilit näkyvät vain niille työnantajille, joiden tarjoamaa työpaikkaa olet hakenut tai joiden kanssa olet jakanut ansioluettelosi. Ansioluettelon määrittäminen yksityiseksi ei vaikuta aiempiin hakemuksiisi tai estä Työnantajia, joihin olet jo ottanut yhteyttä, ottamasta sinuun yhteyttä. Huomaa, että vaikka profiilisi on asetettu kohtaan ”Ei haettavissa”, hakukoneet ja muut kolmannet osapuolet ovat saattaneet kopioida profiilisi ja asettaa sen saataville muualla, eikä Indeed voi vaikuttaa näihin kolmansiin osapuoliin. Indeed kieltäytyy kaikesta korvausvastuusta, joka liittyy profiiliisi ja työnantajien kanssa jaettuihin tai julkistettuihin tietoihin. Lauseet ”Työnantajat voivat löytää sinut” ja ”Työnantajat eivät voi löytää sinua” ovat synonyymejä sanoille ”Haettavissa” ja ”Ei haettavissa”, eivätkä ne muuta aineellisia oikeuksia tai velvollisuuksia. Indeed ei takaa, että Profiilisi näytetään jollekin tietylle Työnantajalle tai että Profiilitietokanta on aina käytettävissä. Indeed pidättää oikeuden rajoittaa tai muuttaa Profiilisi näkyvyyttä Ei haettavissa -tilaan milloin tahansa petosten estämiseksi tai muista syistä. 
   
   
3. Yhteystiedot: Jos annat puhelinnumerosi Profiilissasi ja asetat sen tilaan ”Haettavissa” tai sisällytät sen työnantajille lähetettävään aineistoon, hyväksyt, että tämä puhelinnumero voidaan jakaa työnantajille tai että työnantajat voivat ottaa sinuun yhteyttä Sivuston kautta. Indeed saattaa peittää yhteystietosi (nimi, sähköpostiosoite, puhelin) profiilissasi, ansioluettelossasi tai työhakemuksessasi peitenimellä (kuten työnimikkeelläsi) petosten estämiseksi. Tämä päätös on Indeedin yksinomaisessa harkintavallassa. Indeed voi myös peittää työnantajan yhteystiedot, tai työnantajat voivat halutessaan tehdä niin itse. Suostut siihen, että sinuun otetaan yhteyttä peitetyillä numeroilla/sähköposteilla, etkä välttämättä pysty tekemään takaisinsoittoja ilman oikeaa numeroa.
   
   
4. Profiilin sisältö: Olet yksin vastuussa profiilisi ja ansioluettelosi paikkansapitävyydestä ja sisällöstä. Älä sisällytä niihin arkaluonteisia tietoja, joita et halua julkisuuteen, kuten taloudellisia tietoja, sosiaaliturvatunnuksia tai luottamuksellisia terveystietoja. Jos Indeed löytää arkaluonteisia tietoja, voimme piilottaa ne mutta emme voi taata, ettei niitä näytetä.
   
   
5. Palaute: Saatamme antaa palautetta ansioluettelostasi tai profiilistasi, mukaan lukien parannusehdotuksia. Luomalla tai lisäämällä Profiiliisi tietoja tai ansioluettelon teet pyynnön ja annat valtuutuksen Indeedille tai Indeedin alihankkijalle tarkistaa tai skannata Profiilisi ja ansioluettelosi ja antaa sinulle palautetta (Indeedin harkinnan mukaan). Tämä on vain tiedoksi, eikä se takaa tuloksia. Olet yksin vastuussa siitä, mitä tietoja päätät sisällyttää Profiiliisi ja työhakemuksiisi sekä mihin tehtäviin päätät hakea.
   
   
6. Useita ansioluetteloita: Voit ehkä tallentaa useita ansioluetteloversioita Indeed-profiiliisi. Jos näin on, Indeed tallentaa ne harkintansa mukaan ja voi poistaa ne ilman ennakkoilmoitusta tai korvausvastuuta; olet vastuussa omien kopioidesi säilyttämisestä.

3. Työpaikkojen hakeminen

1. Tarkista hakemuksesi: Kun haet Työpaikkailmoituksessa ilmoitettuun työpaikkaan Sivuston kautta, valtuutat Indeedin välittämään hakemuksesi ja kaikki siihen liittyvät tiedot asianomaiselle Työnantajalle automaattisen käsittelyn kautta. Ennen kuin lähetät hakemuksen Indeed Apply -palvelussa, voit ja sinun kannattaa tarkistaa kaikki tiedot, myös liitetiedostot, sen varmistamiseksi, että ne ovat oikeat ja kattavat haluamasi työhakemuksen kannalta. Olet yksin vastuussa sovelluksesi sisällöstä. Indeed voi muotoilla sovelluksia tai viestejä uudelleen. Työnantajat voivat pyytää Indeediä kokoamaan hakija-aineistot (hakemukset, ansioluettelot, seulontatutkimuksen vastaukset ja muut toimitetut tiedot) yhdeksi asiakirjaksi; Indeed suorittaa tämän kokoamisen puolestasi. Hyväksyt sen, että Työnantajat voivat myös käyttää työkaluja, kuten tekoälyä ja koneoppimismalleja, hakija-aineiston käsittelyyn, lajitteluun ja analysointiin. Näiden työkalujen tehtävänä voi olla tuottaa yhteenvetoja, käännöksiä ja muita tietoja, joita Työnantajat voivat käyttää tai jotka Työnantajat voivat hylätä osana päätöksentekoprosessiaan.  
   
   
2. Työnantajia ei voi valvoa: Indeed ei valvo Työnantajia tai niiden hakuprosesseja. Työnantajat, ei Indeed, päättävät, mitkä pätevyydet ovat relevantteja minkäkin työn kannalta, kuka on pätevä työhön (tai ei) ja kuka etenee (tai ei etene) rekrytointiprosessissa. Kun tietosi on jaettu, Työnantaja käyttää niitä omien käytäntöjensä mukaisesti. Tietojesi poistamista tai muuttamista koskevat pyynnöt on osoitettava suoraan Työnantajalle. Jos tarvitset vaihtoehtoisia työhakemusmenetelmiä, sinun on otettava suoraan yhteyttä Työnantajaan niiden pyytämiseksi, koska Indeed ei ole vastuussa Työnantajan työnhakuprosessista. Indeed ei ole vastuussa työnantajan tarjoamasta sisällöstä tai työnantajan viesteistä. Indeed ei valitse työnantajan kysymyksiä tai pätevyyskriteereitä. Työnantajat ovat yksin vastuussa kaikkien sovellettavien lakien noudattamisesta, mukaan lukien syrjinnän vastainen lainsäädäntö ja tietosuojalainsäädäntö.
   
   
3. Työnantajien ATS ja Agenttinen tekoäly: Kun haet työpaikkaa Indeed Apply -palvelun kautta, Indeed lähettää hakemuksesi Työnantajalle tai sen Agenttiselle tekoälylle. Tämä voi tarkoittaa sen lähettämistä Työnhakijoiden seurantajärjestelmään (”ATS”) tai muulle Työnantajan valitsemalle palveluntarjoajalle. Hyväksyt, että Työnantajat voivat antaa kyseisille palveluntarjoajille luvan käyttää ja hallinnoida Indeed-tilejään, mukaan lukien API-ohjelmointirajapintojen kautta. Hakemuksen tekemällä hyväksyt, että Työnantaja käyttää tällaisia palveluntarjoajia ja että välittäjä voi käyttää työhakemustasi.
   
   
4. Ei takuita: Indeed ei takaa, että hakemuksesi toimitetaan, vastaanotetaan tai käsitellään tai että saat vastauksen tai haastattelun. Työpaikkailmoitukset voivat vanhentua ennen hakemuksen lähettämistä. Indeed luottaa työnantajiin tai heidän edustajiinsa (kuten laillisiin edustajiinsa) hakemuskohteiden oikeellisuuden osalta eikä voi tarkistaa annettuja yhteystietoja. Virheelliset sähköiset määränpäät estävät toimituksen. Indeed ei takaa virheettömiä integraatioita tai käyttöliittymiä mutta voi varoittaa sinua ongelmista. Emme ole vastuuvelvollisia, mikäli ATS hylkää työhakemuksen tai mikäli hakemuksen tai sen osan toimituksessa Työnantajalle ilmenee häiriö mistä syystä tahansa.
   
   
5. Rajoitukset: Sivuston laadun ylläpitämiseksi Indeed voi oman harkintansa mukaan asettaa rajoituksia Sivuston käytölle. Automaation, komentosarjojen tai bottien käyttäminen Indeed Apply -palvelun prosessin automatisoimiseksi on kiellettyä, lukuun ottamatta Indeedin virallisia alihankkijoita ja työkaluja. Ymmärrät, että osana pyrkimyksiään torjua petoksia ja roskapostia Indeed saattaa vaatia käyttäjiä vahvistamaan sähköpostiosoitteensa tai puhelinnumeronsa. Kun haet työpaikkaa Sivuston kautta, hyväksyt, että sinua saatetaan pyytää vahvistamaan sähköpostiosoitteesi tai puhelinnumerosi.
   
   
6. Terveys ja turvallisuus: Indeed ei takaa Työnantajan tai kenenkään mille tahansa Työnantajalle työskentelevän yksittäisen henkilön henkilöllisyyttä, ja Indeed pyytää Työnhakijoita noudattamaan varovaisuutta työpaikkoja hakiessaan. Indeed ei voi antaa minkäänlaisia takuita Työnantajan rekrytointi- tai haastatteluprosessin terveys- ja turvallisuustoimenpiteistä. Indeed ei takaa työtarjouksen paikkansapitävyyttä ja kehottaa Työnhakijoita varmentamaan huolellisesti työtarjouksen paikkansapitävyyden ennen ryhtymistä toimenpiteisiin, joista voi olla haittaa esimerkiksi heidän nykyisen työtilanteensa kannalta. Työnhakijat ovat yksin vastuussa Työnantajan ja työtarjouksen paikkansapitävyyden ja laillisuuden varmentamisesta.
   
   Alustan luotettavuuden ja tilin turvallisuuden parantamiseksi sekä bottitoiminnan estämiseksi Indeed tarjoaa tietyissä sijainneissa tiettyjä ominaisuuksia käyttäville työnhakijoille mahdollisuuden vahvistaa henkilöllisyytensä kolmannen osapuolen palveluntarjoajan kautta (maksutta). Tämä prosessi on tarkoitettu ainoastaan henkilöllisyyden todentamiseen. Indeed ja Työnantajat eivät pääse käsiksi kolmannelle osapuolelle toimitettuihin tietoihin. Työnhakija voi täysin oman harkintansa mukaan jakaa henkilöllisyyden todentamisen tuloksen Indeedille ja Työnantajille.
   
   
7. Automaatiot: Käyttämällä Indeed Apply -palvelua ja vastaamalla seulontakysymyksiin hyväksyt, että Työnantajat ovat voineet ohjeistaa Indeediä lähettämään hylkäysilmoituksia, jos et ole vastannut kysymyksiin Työnantajan toivomalla tavalla, ja hyväksyt, että Indeed ei voi päättää näiden hylkäysilmoitusten lähettämisestä. Hyväksyt myös sen, että Työnantajat voivat määrätä Indeedin ajoittamaan haastatteluja niiden Työnhakijoiden kanssa, jotka täyttävät (Työnhakijan Indeedille antamien tietojen perusteella) Työnantajien valitsemat kriteerit. Hyväksyt, että näiden viestien lähetystä tai tallennusta ei taata ja että Työnantajan Indeedille ilmoittamat käytettävyystiedot tai kriteerit eivät välttämättä ole oikein. On viime kädessä sinun ja Työnantajan vastuulla vahvistaa haastattelujen sovitut ajat ja tarvittaessa sopia niille uusi aika tai peruuttaa ne. 
   
   
8. Ei päätöksiä: Indeed voi tarjota Työnantajille toimintoja, jotka ryhmittelevät hakijat sen perusteella, täyttävätkö vai eivätkö he mahdollisesti täytä Työnantajien kriteereitä. Tämä ratkaistaan ansioluettelon tekstin tai seulontakysymyksiin annettujen vastausten perusteella. Kaikissa tapauksissa Työnantajat voivat näyttää kaikki hakijat milloin tahansa, eikä Indeed tee päätöksiä yhdestäkään hakijasta. Työnhakija hyväksyy, että tällainen toiminto ei muodosta päätöstä tai vaikuta siihen, eikä se korvaa ihmisen harkintavaltaa ja arviointia. Päätös haastateltavista tai palkattavista työnhakijoista riippuu yksinomaan Työnantajasta, joka voi päättää ottaa yhteyttä tai palkata kenet tahansa Työnhakijan milloin tahansa.
   
   
9. Ilmoitukset: Indeed saattaa ilmoittaa sinulle Työnantajan toimista, jotka liittyvät viestiisi, Työpaikkailmoituksiisi, Profiiliisi tai hakemuksiisi Sivustolla, mukaan lukien katselu, lähettäminen, tallentaminen, vastaanottaminen, keskeyttäminen, sulkeminen, avaaminen, vastaaminen tai päätösten tekeminen. Nämä ilmoitukset, jotka toimitetaan sovelluksella, tekstiviestillä, sähköpostitse tai Indeed-alustan kautta, annetaan vain kohteliaisuudesta. Älä luota niihin, vaan varmista esimerkiksi haastattelut suoraan työnantajalta.

4. Demografiset tiedot

1. Indeedin vapaaehtoinen demografisten tietojen kysely: Lisäksi sinulla saattaa olla tilaisuus antaa Indeedille eräitä itseäsi koskevia demografisia tietoja, kuten tietoja etnisestä alkuperästäsi, sukupuolestasi, iästäsi, HLBTQ+-yhteisöön kuulumisesta ja vammaisuudesta sekä mahdollisesta rikosrekisteristäsi (”Demografiset tiedot”). Päättämällä antaa demografisia tietojasi hyväksyt, että Indeed saattaa käyttää niitä palveluidensa arviointiin ja parantamiseen sekä jakaa työnhakijatietoja koskevia koostetiivistelmiä Työnantajille. Mikäli et halua, että demografisia tietojasi käytetään näin, älä toimita niitä Indeedille (tai jos olet jo toimittanut demografisia tietosi Indeedille, voit poistaa ne). Lisäksi tunnustat ja hyväksyt, että toisen Työnhakijan demografiset tiedot ovat henkilötietoja, ja lain sallimissa rajoissa luovut kaikista oikeuksistasi pyytää tai saada nähdä muita Työnhakijoita koskevia demografisia tietoja. 
   
   
2. Lakisääteiset velvoitteet: Indeedin on ehkä noudatettava lakisääteisiä velvoitteita tai viranomaisten pyyntöjä tai määritettävä tai käytettävä lakisääteisiä oikeuksiaan tai puolustauduttava oikeudellisilta vaateilta. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että Indeed voi saada tuomioistuimelta tai lainvalvontaviranomaiselta määräyksen luovuttaa käyttäjiä koskevia tietoja, mukaan lukien demografiset tiedot, ja että Indeed saattaa noudattaa tällaisia pyyntöjä.
   
   
3. Työnantajien vapaaehtoisuuteen perustuvat itsemäärittelytiedot: Työnantajat voivat pyytää hakijoita ilmoittamaan työhakemustensa yhteydessä vapaaehtoisesti tietyt demografiset tiedot, joita ovat mm. etninen tausta, sukupuoli, vammaisuus tai veteraaniasema. Joidenkin Työnantajien on lain mukaan esitettävä nämä kysymykset, ja Työnhakija saattaa nähdä nämä kysymykset hakiessaan työpaikkaa Sivustolla. Kyseessä on Indeedin vapaaehtoisuuteen perustuvaan demografisten tietojen keräämiseen nähden erillinen prosessi, eikä Indeed ole vastuussa näistä kysymyksistä. Jos sinulla on kysyttävää tai huolenaiheita Työnantajan työhakemusmateriaaleista, ota yhteyttä suoraan Työnantajaan tai tutustu hänen tietosuojakäytäntöönsä.

5. Indeed Recruiting Services -palvelut

1. Yleistä: Indeed Recruiting Services -palvelut tarjoaa rekrytointipalveluita asiakkailleen. Kun haet Indeed Recruiting Services -palveluiden tukemaa työpaikkaa tai olet muuten yhteydessä Indeed Recruiting Services -palveluiden kanssa, hyväksyt, että Indeed Recruiting Services voi käyttää Indeed Recruiting Services -palveluille antamiasi tietoja ja Sivuston kautta kerättyjä tietoja esitelläkseen sinulle ja mahdollisille Työnantajille mahdollisia hakua vastaavia työpaikkoja. 
   
   
2. Työnantajat ovat vastuussa rekrytointipäätöksistä: Työnantajat, jotka käyttävät Indeed Recruiting Services -palveluja, ovat vastuussa omista työpaikkavaatimuksistaan, palkkaustarpeistaan ja päätöksistään. Indeed Recruiting Services -palveluiden käyttäminen ei takaa haastatteluja, työnvälitystä, soveltuvuutta tehtäviin tai palkkaamista, ja olet itse vastuussa päätöksistäsi ja toimistasi rekrytoinnin aikana, mukaan lukien työtarjousten hyväksyminen tai hylkääminen.

6. Omat Työnhakijatietosi

1. Työnantajien kanssa jaetut tiedot (tunnisteet, merkit): Hyväksyt, että sen lisäksi, että Indeed saattaa antaa profiilisi Työnantajien saataville edellä kuvatulla tavalla, se voi tiedottaa Työnantajille Sivustolla suorittamistasi toimista, mukaan lukien tunnistein, merkein tai muilla keinoin. Saatamme kertoa Työnantajille tilasi (esimerkiksi oletko online-tilassa tai oletko ollut äskettäin aktiivinen) tai vastaatko heidän viesteihinsä tai vastaatko viesteihin ylipäätään. Jos asetat Profiilin tilaksi Haettavissa, Indeed saattaa ilmoittaa Työnantajille, että olet katsonut, napsauttanut, tallentanut, tykännyt tai alkanut hakea heidän työpaikkaansa osoittaaksesi mahdollista kiinnostustasi. Indeed määrittää yksin, miten tällaiset tunnisteet tai merkit lisätään tai mitkä Työnhakijat täyttävät vaatimukset Työnhakijan Indeedissä tapahtuvan toiminnan perusteella. Tunnisteen tai merkin puuttuminen voi olla osoitus riittämättömistä tiedoista. Indeed ei takaa minkään tunnisteen tai merkin oikeellisuutta ja pidättää oikeuden muokata tai poistaa näitä tunnisteita tai merkkejä milloin tahansa Indeedin oman harkinnan mukaisesti. 
   
   
2. Indeed ja Työnantajien tiedonkeruu: Indeed voi kerätä tiettyjä tietoja sinusta ja kaikista toimista, joita olet tehnyt Sivustolla, Työnantajan sivustolla tai ATS:ssä (esim. katsellut Työpaikkailmoitukset, aloitetut/valmiit työhakemukset) automaattisin keinoin, kuten APIn, evästeiden, pikseleiden ja verkkojäljitteiden avulla. Ehtojen mukaan kaikkien Sivuston seurantatoimintoa käyttävien Työnantajien on ilmoitettava asiasta ja hankittava siihen suostumus sovellettavan lain edellyttämällä tavalla. Ymmärrät ja hyväksyt, että Indeed ei voi vaikuttaa tällaiseen Työnantajaan, sen sivustoon tai ATS:ään. Hyväksyt, että Indeed vastaanottaa ja käyttää mistä tahansa tällaisesta seurantajärjestelmästä saatuja tietoja. Indeedin käyttö ja tietojen vastaanottaminen tällaisista seurantalaitteista on Ehtojen ja Indeedin Tietosuojakäytännön mukaista.  
   
   
3. Profiilitietojen käyttö sopivien työpaikkojen löytämiseen: Hyväksyt, että Indeed voi käyttää kaikkia Profiilissa olevia tietoja tai Profiiliisi liittyviä tietoja etsiessään sinulle sopivia työpaikkoja, tai jos Profiilisi tila on Haettavissa, ehdottaa Profiiliasi Työnantajille, jos heidän etsimänsä työntekijä vastaa pätevyyksiäsi ja työpaikalta haluamiasi ominaisuuksia Sivustolla. Hyväksyt myös, että Indeed voi ottaa sinuun yhteyttä tämän havaitun toiminnan tai ilmoitettujen tietojen perusteella Työnantajien puolesta tai Indeediä itseään varten. Kun teet muutoksia Indeed-profiiliisi muun muassa päivittämällä, poistamalla tai muuttamalla asetuksia, muutokset saattavat tulla näkyviin vasta muutaman päivän kuluttua.
   
   
4. Aiemmat Työhakemukset: Työnantajat, jotka toimittavat tietoja työnhakijoista ATS-järjestelmästään Indeedille Työnhakijoiden tuontipalvelumme kautta, voivat myös nähdä tietoja aiemmista työhakemuksistasi, jotka on lähetetty Työnantajan ATS-järjestelmän kautta. Indeed ei takaa tällaisten tietojen paikkansapitävyyttä.
   
   
5. Lisätietoja siitä, miten Indeed käsittelee henkilötietojasi, saat Tietosuojakäytännöstämme.

7. Virtuaaliviestintä, mukaan lukien viestit, sähköpostit ja haastattelut

1. Virtuaalihaastattelut: Työnantajat voivat tarjota sinulle virtuaalista etäviestintää Indeed-palveluiden, kuten Indeed-haastattelun ja Interview On Demandin, kautta. Indeed ei ole televiestintäpalvelujen tarjoaja vaan tarjoaa viestintää kolmansien osapuolten palveluiden kautta, joissa voi esiintyä teknisiä viiveitä tai toimintahäiriöitä. Indeed ei takaa virtuaalista haastattelukokemusta, mukaan lukien lähetys, äänen/kuvan laatu, tietoturva, käyttö tai rajoitukset, eikä ole vastuussa niiden käytöstä johtuvista korvausvaatimuksista. Indeed ei takaa Työnantajan aikatauluja tai virtuaalisten haastattelujen saatavuutta eikä annettujen yhteystietojen oikeellisuutta. Työnantajat ovat vastuussa kaikista virtuaalisten haastattelujen aikana esitetyistä kysymyksistä, kommenteista, rekrytointipäätöksistä ja mukautuksista. Työpaikkailmoituksessa oleva ”online”-merkintä ei takaa reaaliaikaiseen virtuaaliseen haastatteluun pääsyä, sillä työnantajan saatavuus on harkinnanvaraista ja voi muuttua. Työnantaja voi nauhoittaa virtuaalisen haastattelun tai sinä voit nauhoittaa sen etukäteen. Sitoudut noudattamaan tallennusilmoituksia. Jos et suostu tallentamiseen, sinun on poistuttava palvelusta. Käyttämällä Virtuaalisia haastatteluja hyväksyt, että Virtuaalinen haastattelu saatetaan tallentaa ja että Indeed ja kolmannen osapuolen palveluntarjoajat voivat säilyttää tallenteita ja käyttää ja analysoida niitä. Työnantajat voivat myös päästä käsiksi tallenteisiin sekä säilytää, käyttää, analysoida ja jakaa niitä, mikä ei ole Indeedin määräysvallassa. Indeed ei ole korvausvastuussa virtuaalisten haastattelujen tallenteista aiheutuvista korvausvaatimuksista. YMMÄRRÄT JA HYVÄKSYT, ETTÄ SILTÄ OSIN KUIN LAKI SEN SALLII, INDEED EI TARJOA MINKÄÄNLAISTA SUOJAUSTA VIRTUAALIHAASTATTELUIHIN OSALLISTUMISEN AIKANA JAKAMILLESI TAI LÄHETTÄMILLESI TIEDOILLE TAI DATALLE (MUKAAN LUKIEN AUDIOSISÄLTÖ / VISUAALINEN SISÄLTÖ, HAASTATTELUKYSYMYKSET JA -VASTAUKSET TAI KUVASI TAI NÄKÖISKUVASI) EIKÄ OLE VASTUUSSA NIIDEN SUOJAAMISESTA. INDEED EI OTA KORVAUSVASTUUTA TÄLLAISTEN TIETOJEN VÄÄRINKÄYTÖSTÄ EIKÄ VASTAA HAASTATTELUTALLENTEIDEN SAATAVUUDESTA TAI SÄILYTTÄMISESTÄ. KÄYTÄT VIRTUAALIHAASTATTELUJA OMALLA VASTUULLASI.
   
   
2. Puhelut: Indeed voi lisätä työhakemukseesi liittyviin viesteihin ominaisuuden, jonka avulla voit soittaa puheluita kolmansille osapuolille. Tämä ominaisuus tarjotaan vain kohteliaisuudesta ja puheluihin sovelletaan puhelinoperaattorisi tavanomaisia puhelinmaksuja.
   
   
3. Sähköpostit: Indeed voi käyttää aliasta sähköpostissasi. Kun Työnantaja on saanut yhteystietosi, Indeed ei ole vastuussa niiden käytöstä. Indeedin aliakseen lähetettyjä viestejä käsittelevät Indeed ja sen alihankkijat palvelua, näyttöä ja muita tarkoituksia varten Ehtojen mukaisesti. Indeed päättää, miten viestit poimitaan ja näytetään Indeed-viestit-palvelussa, mutta toisiinsa liittyvien viestien ryhmittelyä ei taata. Viestin lähettäjästä ja muista keskusteluun osallistujista annetut tiedot, kuten näyttönimi, voivat vaihdella. 
   
   
4. Omat työpaikat: Indeed voi tarjota sinulle mahdollisuuden linkittää kolmannen osapuolen sähköpostiohjelman Sivustoon, jotta Indeed voi skannata sähköposteja kolmannen osapuolen sähköpostitililläsi ja lisätä työhakemuksia koskevia päivityksiä Indeed-tilisi ”Omat työpaikat” -sivulle. Jos valitset tämän ominaisuuden, Indeed skannaa sähköpostisi automaattisesti ja poimii niistä tietoja, jotka se tunnistaa työhakemuksen tilan kannalta merkityksellisiksi. Päivitykset eivät rajoitu ainoastaan Sivustolla tai sen kautta lähetettyihin työhakemuksiin, vaan ne kattavat myös Sivuston ulkopuolella lähetetyt työhakemukset. Hyväksyt, että poimittuja tietojasi käsitellään, analysoidaan, tarkastetaan ja tallennetaan, myös automaattisesti, tietojen analysointia ja laadunhallintaa varten, Sivuston sääntöjen ja Indeedin muiden käytäntöjen täytäntöön panemiseksi, sisällön moderoimiseksi sekä Sivuston tai minkä tahansa muun Indeedin ohjelman tai palvelun parantamiseksi. Indeed ei takaa, että Indeed-tilisi ”Omat työpaikat” -sivulla listattuja työhakemuksia koskevat päivitykset ovat tarkkoja tai täydellisiä. Voit poistaa tämän ominaisuuden käytöstä sähköpostiasetuksista milloin tahansa.
   
   
5. Push-ilmoitukset: Jos haluat poistaa push-ilmoitukset käytöstä, säädä selaimen asetuksia (selainilmoitukset) tai mobiililaitteen asetuksia (mobiili-ilmoitukset).

8. Muut ehdot

Indeed tekee yhteistyötä ryhmien kanssa, jotka auttavat ihmisiä löytämään työpaikkoja. Vaikka kutsummekin heitä ”kumppaneiksi”, tämä ei tarkoita, että olisimme heidän kanssaan yhteisyritys. Indeed saattaa jakaa näiden organisaatioiden kanssa pieniä määriä Työnhakijoita koskevia tietoja, jos Työnhakijat antavat siihen suostumuksensa. Tämä voi tapahtua esimerkiksi sen vahvistamiseksi, että joku loi tilin tai käytti verkkosivustoamme. Nämä ryhmät voivat mainostaa palvelujaan Indeedin avulla. Indeed ei kuitenkaan ole vastuussa siitä, mitä ne tekevät, emmekä me ole vastuussa niiiden palveluista aiheutuvista ongelmista. Emme myöskään lupaa, että niiden palvelut ovat laadukkaita. Hyväksyt, että Indeed ei ole vastuussa mistään ongelmista, jotka aiheutuvat työskentelystäsi näiden muiden ryhmien kanssa.

9. Glassdooriin kirjautuminen

Voit kirjautua Glassdooriin Indeed-tilisi kirjautumistiedoilla (”OAOP-kirjautuminen”). Käyttämällä OAOP-kirjautumista hyväksyt (i) Glassdoor- ja Indeed-tiliesi yhdistämisen ja (ii) ”yhdistetyn profiilin” luomisen, jolloin tietyt profiilin tiedot synkronoidaan Indeed- ja Glassdoor-profiiliesi välillä. Jos Glassdoorille ja Indeedille antamasi profiilin tiedot ovat ristiriidassa, käytämme viimeksi päivitetyn profiilin tietoja. 

Glassdoorin käyttöoikeus ja Glassdoor-palvelujen käyttö ovat Glassdoorin Palveluehtojen alaisia. Indeed ja Glassdoor ovat erillisiä verkkoalustoja, joihin sovelletaan erillisiä Palveluehtoja ja joilla on erillinen, riippumaton suhde sinuun niiden palvelujen käyttäjänä. Jos poistat Indeed-tietosi tai suljet tilisi, et voi enää käyttää Glassdoor-palveluja. Kun yhdistät Glassdoor- ja Indeed-tilisi, et voi poistaa niiden välistä yhteyttä tai poistaa yhdistetyn profiilin synkronointia muuten kuin poistamalla Glassdoor- tai Indeed-tilisi. 

Osio B: Työnantajia koskevat Ehdot

Jos käytät Sivustoa Työnantajana, sitoudut noudattamaan Yleisten Palveluehtojen ja mahdollisten ohjelma- tai palvelukohtaisten ehtojen lisäksi näitä Työnantajia koskevia Ehtoja (mukaan lukien Tietojenkäsittelysopimus). Jos asut Japanissa, hyväksyt Henkilötietojen käsittelyä koskevan lisäyksen. Jos asut Japanissa ja Henkilötietojen käsittelyä koskevan Lisäyksen ja Ehtojen välillä on ristiriitoja tai epäselvyyksiä, Henkilötietojen käsittelyä koskeva Lisäys on ensisijainen.

Hyväksyt, että käyttöoikeutesi Sivuston käyttöön peruuntuu automaattisesti, jos yrität käyttää Sivustoa muihin tarkoituksiin kuin Työpaikkailmoitusten julkaisemiseen, työpaikkoja tai avoimia työpaikkoja koskevien tietojen tarjoamiseen, Työnhakijoiden etsimiseen tai muiden palkkaukseen tai henkilöstöhallintoon liittyvien tietojen hankkimiseen. 

Indeed ei toimi eikä tule toimimaan minkään Käyttäjän edustajana. Indeed nimenomaisesti torjuu sen, että kukaan Käyttäjä delegoi päätöksentekovaltuuksiaan Indeedille.  Indeed tarjoaa Sivuston sinulle ainoastaan harkintaasi ja päätöksentekoa varten omien rekrytointi- ja palkkaamisprosessiesi puitteissa. Vain sinä, ei Indeed, teet päätöksiä näissä prosesseissa, mukaan lukien pätevyyksien valitseminen, hakijoiden valitseminen tai arviointi, hakijan kanssa eteneminen tai etenemättä jättäminen johonkin vaiheeseen, kuten haastatteluun, ja hakijan palkkaaminen tai palkkaamatta jättäminen. Kaikki sivustolla tarjotut automaatiot toteuttavat kriteerisi vain rutiininomaisesti. Sinun vastuullasi on varmistaa, että omat kriteerisi liittyvät työhön ja ovat johdonmukaisia liiketoiminnan tarpeiden kanssa, ja valita tarvittaessa vaihtoehtoisia kriteerejä. Olet yksin vastuussa tilistäsi ja Sivuston käytöstäsi, ja pääsysi Sivustolle ja Sivuston käyttösi edellyttää sitoutumistasi siihen, että et käytä Sivustoa kokonaan tai osittain korvaamaan omaa riippumatonta harkintaasi tai päätöksentekoasi missään vaiheessa. Indeed ei ole vastuussa eikä ota vastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Sivuston käytön yhteydessä antamiesi tai saamiesi tietojen perusteella. 

Tässä osiossa tehdyillä viittauksilla ”sinä” tai ”sinun” tarkoitetaan sinua, yksityishenkilöä tai organisaatiota, joka käyttää tätä Sivustoa Työnantajan ominaisuudessa. 

1. Työnantajatilit

1. Vastuusi Työnantajana: Työnantajana olet yksin vastuussa tilistäsi, Sivuston ja sen tarjoamien työkalujen käytöstäsi, työnkuvauksiasi koskevista päätöksistä, työpaikkavaatimuksista, Työpaikkailmoitustesi ja seulontakysymystesi kaikesta sisällöstä, siitä, ketä haastattelet tai kenet palkkaat sekä sovellettavien lakien noudattamisesta, mukaan lukien edellä mainittuja ja muita työsuhteisiin liittyviä seikkoja koskevat liittovaltion ja osavaltion lait sekä paikalliset lait. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Sivuston käytön yhteydessä saamiesi tietojen perusteella.
   
   
2. Henkilöllisyyden todentaminen: Kun luot Työnantajatilin, sinua saatetaan vaatia vahvistamaan henkilöllisyytesi, mahdollisesti kolmannen osapuolen palvelun, kuten ID.me:n tai Personan (”kolmannen osapuolen vahvistuspalvelut”), kautta. Hyväksyt, että kolmannen osapuolen todentamispalvelut ovat erillisiä Indeedistä ja että olet vastuussa niille antamiesi tietojen keräämisestä, käytöstä, säilyttämisestä, käsittelystä tai häviämisestä sekä kaikista niihin liittyvistä lakisääteisistä velvoitteista. Indeed ei kerää tai vastaanota mitään biometrisiä tietoja tai biometrisiä tunnisteita Kolmannen osapuolen todennuspalveluista.
   
   
3. Tiedot: Kun luot tilin Työnantajan puolesta, tili kuuluu Työnantajalle, ja ymmärrät, että kaikki Indeedille tilin kautta antamasi tiedot, kuten toimintasi ja kyseisen toiminnan ajankohta, näkyvät Työnantajalle. Sinulla saattaa olla tällä tilillä oma profiili (Työnantajaprofiili). Työnantajaprofiilisi koostuu tiedoista, jotka annat Sivuston ”Tiliasetuksissa” ja tilin ”Työnantaja-asetukset”-osiossa. Työnantajat voivat pyytää Indeediä poistamaan tilin käytöstä milloin tahansa ottamalla yhteyttä Työnantajan tukikeskukseen. Huomaa, että Indeedin on mahdollisesti säilytettävä tilillä olevia yritykseen liittyviä tietoja lainsäädännöllisten velvoitteidensa hoitamiseksi tai laillisten oikeuksiensa perustamiseksi tai harjoittamiseksi. Mikäli käytät Indeed API -rajapintaa, esimerkiksi siirryt Sivustolle ja käytät sitä tai muita Indeed-sovelluksia tai Työnhakijoiden seurantajärjestelmiä (ATS) APIn kautta, hyväksyt, että myös alla mainitut Indeed API -ehdot sitovat sinua.
   
   
4. Linkitetyt tilit: ”Linkitetty tili” syntyy, kun Työnantajatilin omistaja (”Ylläpitäjä”) kutsuu muita käyttäjiä samalle tilille ja antaa heille erilaisia käyttöoikeustasoja tai ”Rooleja”. Ylläpitäjät ja nimetyt käyttäjät voivat käyttää tilitietoja, mukaan lukien työnhakijoiden Henkilötietoja, ja ostaa Indeed-palveluita. Lisäämällä käyttäjän Rooliin vahvistat valtuutuksesi jakaa nämä tiedot ja käyttöoikeus. Käyttäjät, joilla on tietyt Roolit Linkitetyssä tilissä, voivat käyttää kaikkia tilitietoja, mukaan lukien viestintä, toimet, ansioluetteloyhteydenotot ja laskutus. He voivat myös ostaa Indeed-palveluja, joiden maksamisesta olet vastuussa. Jos linkität Työnantajatilisi, kaikki aktiviteetit, kuten toimet ja aikaleimat, saattavat näkyä linkitetyille käyttäjille heidän Roolistaan riippuen. Ylläpitäjät voivat säilyttää joitakin Linkitetyn tilin käyttäjätietoja, kuten sähköpostiosoitteita. Linkitetyn tilin käyttäjät eivät kuitenkaan voi tarkastella työnhakutoimintaasi tai Indeed-profiiliasi. Voit poistaa tilisi linkityksen asetuksissa; myös Ylläpitäjät voivat poistaa käyttäjien linkityksen milloin tahansa, ja heille voidaan ilmoittaa liiallisista laitekirjautumisista. Suostut hyvittämään Indeedin vahingot ja vapauttamaan Indeedin vastuusta liittyen kaikkiin sellaisiin väitteisiin, vaateisiin, toimiin, syytteisiin, vaatimuksiin, vahinkoihin, vastuuvelvollisuuksiin, velvoitteisiin, tappioihin, ratkaisuihin, tuomioihin, kustannuksiin ja kuluihin (mukaan lukien asianajajien palkkiot ja kulut), jotka ovat seurausta näiden tilisi tietojen ja pääsyoikeuksien jakamisesta, tilisi käytöstä ja tililtäsi tehdyistä ostoksista. 
   
   
5. Kielletyt käyttötarkoitukset ja tilin tietoturva: Jos olet Työnantaja, tilisi on tarkoitettu liiketoimintaan, ei henkilökohtaista käyttöä varten. Olet vastuussa kaikesta tililläsi tapahtuvasta toiminnasta, mukaan lukien julkaistut Työpaikkailmoitukset, ostetut palvelut sekä Linkitettyjen tilien käyttäjäoikeuksien ja roolien hallinta. Indeed ei ota vastuuta vaan sanoutuu irti kaikesta vastuuvelvollisuudesta, jos jokin kolmas osapuoli käyttää tilisi kirjautumistietoja sopimattomalla tai vilpillisellä tavalla. Indeed saattaa ilmoittaa Työnhakijoille, jos Työnantajan tili on vaarantunut, mutta ei takaa ilmoituksen perillemenoa tai tarkkuutta eikä ole vastuussa tällaisesta viestinnästä.
   
   Jos yrität lähettää sähköpostia sellaisella nimellä tai sellaisesta sähköpostiosoitteesta, joka ei ole totuudenmukainen, paikkansapitävä, ajantasainen tai täydellinen, pidätämme itsellämme oikeuden olla lähettämättä tällaista sähköpostia. Pyrkimällä lähettämään tällaista sähköpostia rikot ehtojamme.
   
   
6. Sähkötiedotteet: Rekisteröimällä Indeed-tilin suostut vastaanottamaan pakollisia sähköpostitiedotteita Indeed-tiliisi liittyvästä toiminnasta.
   
   
7. Työpaikkojen haltuun ottaminen: Jos julkaiset Työpaikkailmoituksen, joka on indeksoitu Sivustolle myös toisesta lähteestä (esim. urasivustoltasi), sinua saatetaan vaatia sponsoroimaan suoraan julkaisemasi Työpaikkailmoitus. Kaikkien julkaisemiesi, haltuun ottamattomien Työpaikkailmoitusten suorituskykytiedot voivat olla kaikkien niitä myöhemmin haltuun ottavien tahojen käytettävissä. On sinun vastuullasi ottaa haltuun ja hallita Työpaikkailmoituksiasi.
   
   
8. Toimistokumppanit: Jos olet Indeedin toimistokumppani, voit olla oikeutettu osallistumaan Indeedin kumppaniohjelmaan. Tähän ohjelmaan kuuluvat toimistokumppanit voivat saada Kulta-, Hopea- tai Pronssi-statuksen niiden Indeedin käytön tai aktiivisuuden perusteella niiden tuottamien tulojen mukaan mitattuna. Indeedin käyttämä tietylle toimistolle annettava statusmääritelmä on täysin Indeedin päätäntävallassa ja voidaan kumota milloin tahansa.

2. Omat Työpaikkailmoitukset ja Työpaikkavaatimukset

1. Vastuu sisällöstä ja mukautuksista: Olet yksin vastuussa kaikesta julkaisemastasi sisällöstä, mukaan lukien Työpaikkailmoitukset, seulontakysymykset ja Yrityssivut. Sinun on varmistettava, että sisältösi on täsmällistä, syrjimätöntä ja kaikkien sovellettavien lakien mukaista, mukaan lukien palkka- ja työaikalaki, syrjimättömyyslaki ja tietosuojalaki. Sinä olet yksin vastuussa vaihtoehtoisten seulontamenetelmien ja kohtuullisten mukautusten tarjoamisesta henkilöille, joilla on rajoitteita, jos niitä edellytetään Yhdysvaltojen Americans with Disabilities Act -laissa tai muussa vastaavassa laissa. Indeed noudattaa Verkkosisällön saavutettavuusohjeet 2.1 -ohjeistuksen (WCAG 2.1) Level AA -tasoa suunnitellessaan ja kehittäessään saavutettavia tuotteita ja palveluita saavutettavuusselosteen mukaisesti. Koska saavutettavuuteen liittyvät rajoitteet ovat aina yksilöllisiä, Indeed ei takaa, että hakemusaineiston tai seulontakysymysten esittämistapa on Americans with Disabilities Act -lain (”ADA”) tai minkään muun vastaavan lain säännösten mukainen. Olet vastuussa siitä, että kaikki mukautetut värit tai brändivärit, jotka valitset yrityssivuille, täyttävät WCAG:n ja vastaavien ohjeiden vaatimukset. Jos valitset mukautettuja värejä, jotka rikkovat WCAG-ohjeita, hyväksyt, että Indeed ei ole vastuussa tästä, ja sitoudut korvaamaan Indeedille kaikki värivalinnoistasi johtuvat vaateet. Jos laki niin vaatii, sinun on ilmoitettava selkeästi, että kohtuullisia mukautuksia on saatavilla, annettava yhteystiedot ADA-järjestelyihin liittyviä mukautuksia pyytäville työnhakijoille, kun Indeedissä niin pyydetään, otettava huomioon kaikki mukautuspyynnöt ja vastattava niihin sekä annettava Työnhakijoille tietoa siitä, miten mukautusta voi pyytää. Jos suljet tai muutat julkaisemiasi Työpaikkailmoituksia, sitoudut päivittämään kyseiset Työpaikkailmoitukset viipymättä Sivustolla tai ilmoittamaan siitä muulla tavoin Indeedille. 
   
   
2. Mainosten näkyvyys: Indeed voi oman harkintansa mukaan hylätä tai poistaa Työpaikkailmoituksen tai rajoittaa sen näkyvyyttä mistä tahansa syystä, esimerkiksi jos Työpaikkailmoitus rikkoo käytäntöjämme tai jos siinä ei ilmoiteta vähimmäispalkkaa korkeampaa palkkaa tai jos se ei ole sovellettavan lain mukainen. Emme ole velvollisia ilmoittamaan syytä poistamiselle, ja olet edelleen vastuussa sovellettavien lakien noudattamisesta. 
   
   
3. Mainostunnisteet: Kaikki Työpaikkailmoitukset katsotaan mainonnaksi. Indeed voi lisätä maksulliseen sisältöön merkintöjä kuten ”Sponsoroitu” tai ”Mainos”. Indeed voi aika ajoin lisätä tunnisteita (kuten ”kiireellinen”, ”haetaan kiireellisesti”, ”mainos”, ”maksettu”, ”mainostettu” tai ”sponsoroitu”) julkaistessaan Mainoksen. Indeed pidättää itsellään oikeuden lisätä, muuttaa tai poistaa tunnisteita milloin tahansa. Kun otat työpaikkailmoituksessa käyttöön merkintöjä, kuten ”Kiireellinen” tai ”Haetaan pikaisesti”, Indeed päättää yksinomaisen harkintansa mukaan, kuinka usein tällainen merkintä näkyy työpaikkailmoituksessa. Indeed voi näyttää arvion mihin tahansa Työpaikkailmoitukseen liittyvästä korvauksesta. Jos et halua, että arvio näkyy, sinun on toimitettava Indeedille todellinen korvaus. Katso lisätietoja ja Työpaikkailmoituksiin sovellettavia ehtoja alla olevista Indeed-mainosohjelman ehdoista. Katso lisätietoja ja digipalvelusäädös-”mainoksiin” sovellettavia ehtoja osiosta E. Digipalvelusäädös (DSA).
   
   
4. Indeedin ehdotukset: Indeed antaa ehdotuksia (kuten kilpailukykyinen palkka), tietoja (kuten arvioitu työhakemusten määrä) ja muita suosituksia kohteliaisuudesta ilman takuuta. Indeed tarjoaa myös työpaikkailmoitusmalleja tiedonsaantikäyttöön; käyttämällä niitä hyväksyt niiden sisällön ja olet vastuussa siitä. Kaikki tällainen sisältö tarjotaan ilman takuuta, eikä se ole tae tulevasta suorituskyvystä. Käytät näitä tietoja oman harkintasi mukaan ja olet yksin vastuussa Sivuston käytöstäsi, työnkuvauksista, lainmukaisuudesta ja palkkauspäätöksistä. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain sen antamien ehdotusten, tietojen ja suositusten perusteella. 
   
   
5. Laajennetut kampanjatyökalut: Indeedin laajennetut kampanjatyökalut (tunnetaan myös nimellä ”Indeed Central” tai ”Ryhmät”) auttavat koordinoimaan Työpaikkailmoituksia monipaikkaisille yrityksille, kuten franchise-yrityksille tai suuryrityksille, joilla on useita toimipaikkoja. Näiden työkalujen käyttö tarkoittaa tilitietojesi (toimipaikat, Työpaikkailmoitusten suorituskyky, yhteystiedot, kulut) jakamista franchise-toimiluvan myöntäneen yrityksen tai suuryrityksen pääkonttorin kanssa. Franchise-toimiluvan myöntänyt yritys tai suuryrityksen pääkonttori voi myös antaa Indeedille franchise-yrittäjiensä/paikallistoimistojensa yhteystietoja ja Työpaikkailmoitusten sisältöä. Käyttämällä näitä työkaluja annat suostumuksesi tietojen jakamiseen, vahvistat, että kaikki annetut tiedot ovat paikkansapitäviä, ja takaat, että sinulla on oikeus tietojen jakamiseen. Voit pyytää Indeediä myöntämään lisäkäyttäjille pääsyn Extended Campaign Tools -tilillesi; Indeed ottaa näihin käyttäjiin yhteyttä antamiesi tietojen perusteella, eikä se ole vastuussa käyttäjien todentamisesta.

3. Yrityssivut, Enhanced Profile, Employer Branding Hub ja Indeed Connect

1. Yleistä: Kun julkaiset Työpaikkailmoituksen, Indeed/Glassdoor voi automaattisesti luoda sinulle Yrityssivun tai Glassdoor-profiilisivun, jossa näkyvät julkiset yritystiedot. Valtuutat Indeedin ottamaan puolestasi haltuun tämän sivun (tunnetaan nimellä ”Haltuun otettu profiili” tai vastaava), jolloin voit muokata sitä. Käyttäjäsisältö, mukaan lukien Työpaikkailmoitukset (sekä suoraan lähettämäsi että Indeedin muista lähteistä indeksoimat), voi näkyä Yrityssivullasi. Olet yksin vastuussa Yrityssivulle lisäämästäsi tai siellä muokkaamastasi sisällöstä, mukaan lukien valokuvat, videot ja linkitetyt kolmannen osapuolen sivustot. Moderoimme Käyttäjäsisältöä käyttäen samaa arviointistandardia kaikille työnantajille, emmekä tarjoa asiakkaillemme erityiskohtelua. Ymmärrät ja hyväksyt, että Käyttäjäsisällön moderointikäytäntöjen soveltamisemme ja päätöksemme siitä, poistetaanko jokin Käyttäjäsisältö vai ei, on yksinomaisessa harkintavallassamme, eikä se voi muodostaa perustetta Ehtojen rikkomiselle.
   
   
2. Employer Branding Hub: Indeed saattaa tarjota premium-tilauspalveluja, kuten Indeedin Premium-yrityssivut (”CMPP”) ja Glassdoor Enhanced Profile (”EP”) (yhdessä ”Employer Branding Hub” tai ”EBH”), jotka voivat sisältää tytäryhtiömme Glassdoorin ominaisuuksia. Pääsy ominaisuuksiin, jotka ovat käytettävissä vain tilauksella, on rajoitettu yhteen Yrityssivuun tilausta kohti. EP:n, mukaan lukien Spotlight Pages (entinen Company Structures), käyttöön ja Glassdoorin tarjoamaan analytiikkaan ja arvosteluanalyysiin sovelletaan Glassdoorin Palveluehtoja, paitsi siltä osin kuin ne ovat ristiriidassa Indeedin Ehtojen kanssa, jolloin sovelletaan Indeedin Ehtoja. Spotlight Pages -ominaisuutta (entinen Company Structures) ei voi enää käyttää, jos Employer Branding Hub -tilaus loppuu tai perutaan. Spotlight Pages -ominaisuudesta (entinen Company Structures) voidaan veloittaa, kunnes Employer Branding Hub -tilaus uusitaan tai Spotlight Pages (entinen Company Structures) perutaan. Indeed on Glassdoorin ohjelmien ja palveluiden jälleenmyyjä, ja Indeed vastaa näitä ohjelmia ja palveluita koskevien laskujen ja maksujen käsittelystä Indeedin Tietosuojakäytäntöä noudattaen.
   
   
3. Employer Branding Hub -tilauksen peruuttaminen: Voit peruuttaa osallistumisesi CMPP:hen, EP:hen tai Employer Branding Hubiin milloin tahansa ilmoittamalla siitä Indeedille. Tällainen peruutus astuu voimaan yleensä seuraavan kalenterikuukauden alusta, ellei lisäystilauksessasi toisin ilmoiteta. Automaattisesti uusittavan Employer Branding Hub -vuositilauksen osalta jos sinulla on ennakkoon maksettu vuositilaus, peruutus astuu voimaan välittömästi ja Indeed hyvittää käyttämättömän tilausjakson hinnan, joka saattaa sisältää mahdollisia alennuksia. Ellei lisäystilauksessasi toisin ilmoiteta, vuositilaukset eivät uusiudu automaattisesti. Jos teet automaattisesti uusittavan maksullisen Employer Branding Hub -vuositilauksen, ymmärrät ja hyväksyt, että tilauksesi uusitaan automaattisesti ja että Indeed veloittaa sinulta maksun toistuvasti, kunnes peruutat tilauksesi ja tällainen peruutus tulee voimaan, mikä voi tapahtua vasta seuraavalla laskutuskaudella. Ellei lisäystilauksessasi ilmoiteta muuta peruutustapaa, voit peruuttaa automaattisesti uusittavan Employer Branding Hub -vuositilauksen ilman kuluja lähettämällä sähköpostia myyntiedustajallesi ja osoitteeseen renewals@glassdoor.com vähintään 30 päivää ennen uusimispäivää. 
   
   
4. Suositeltu työnantaja: Indeed voi oman harkintansa mukaan tarjota joillekin Työnantajille ”Suositeltu työnantaja” -statuksen, joka perustuu hyväksyttyjen Sponsoroitujen työpaikkakampanjoiden mainosten määrään ja niihin kohdistuvaan kulutukseen. Tätä ohjelmaa voidaan muuttaa tai se voidaan poistaa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta.
   
   
5. Indeed Connect: Indeed voi tarjota joillekin Työnantajille Indeed Connect -etuja (Indeedin yksinomaisella harkinnalla) Työnantajan Indeed Apply -integraation tason perusteella. Tätä ohjelmaa voidaan muuttaa tai se voidaan poistaa milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. 
   
   
6. Branded Boost: Indeed saattaa tarjota joillekin Työnantajille mahdollisuuden ostaa Branded Boost -tilauksen, jonka maksuehdot on määritetty lisäystilauksessa. Branded Boost on brändäysominaisuus, joka näyttää Työnantajan yrityksen logon työpaikkakorteissa, jotka näkyvät Indeedin kotisivulla ja hakutulossivulla. Työpaikkakortti on jäsennelty yhteenveto tai tiivistelmä Työpaikkailmoituksesta. 

4. Careersites

Careersites-palvelut voivat olla ostettavissa määräaikaisina lisäystilauksessa ilmoitetuksi ajanjaksoksi. Kaikki Careersites-maksut laskutetaan kuukausittain etukäteen. Et voi irtisanoa lisäystilausta tai keskeyttää tätä palvelua lisäystilauksessa määritetyn ajanjakson aikana. Lisäystilauksen irtisanomisen yhteydessä käyttöoikeutesi Urasivusto-palveluihin peruuntuu välittömästi, eikä Indeedin tarjoama sisältö ole enää käytettävissäsi. 

Indeed ei ole korvausvastuussa mahdollisista palveluhäiriöistä tai katkoksista, joiden vuoksi Urasivusto ei ole käytettävissä. Käyttäjäsisältö (kuten tässä määritellään) sisältää Urasivustojen sisältämän sisällön, jonka lähetät, julkaiset, luonnostelet, näytät tai asetat Indeedin saataville Urasivustopalveluja käyttäessäsi. Indeed voi määrittää Urasivustojen sisällön tyypin, muodon ja sijoittelun. Indeed nimenomaisesti myöntää sinulle peruutettavissa olevan, tekijänoikeuskorvauksettoman, siirrettävissä olevan, ei-yksinomaisen, maailmanlaajuisen lisenssin lisäystilauksessa ilmoitetun ajanjakson aikana, jotta voit käyttää ja näyttää julkisesti Urasivustoa, joka on jaettu sinulle näiden Ehtojen mukaisesti. Edellä sanotusta huolimatta et saa luoda johdannaisteoksia tai muutoin muokata tai muuttaa Careersites-sivustoja millään tavalla ilman Indeedin etukäteen antamaa kirjallista lupaa. Indeed voi päivittää Careersites-sivustoja ajoittain oman harkintansa mukaan. Mikään tässä ilmoitettu ei anna sinulle oikeutta käyttää Careersites-sivustoja muutoin kuin näissä Ehdoissa nimenomaisesti mainituilla tavoilla.

5. Työnhakijoiden hallintaominaisuudet

1. Yleistä: Kun käytät Indeedin työnhakijoiden hallinnointityökaluja (esimerkiksi käyttöliittymää, jossa voit tarkastella ja hallita työnhakijoiden tietoja (”Työnantajan hallintapaneeli”), tai käytät Indeed Apply -palvelutoimintoa Työpaikkailmoituksia varten), hyväksyt, että Indeed voi tarjota käyttöösi toimintoja, esimerkiksi työhaastattelujen järjestämiseen, ansioluettelon katsomiseen ja Työnhakijan hylkäämiseen tarkoitettuja työkaluja, joiden avulla voit ryhtyä Työnhakijaan liittyviin toimenpiteisiin. Jos käytät Indeed työnhakijoiden hallintatyökaluja, Indeed saattaa koota työnhakijan työhakemusaineiston yhdeksi asiakirjaksi tai verkkosivuksi ja lisätä toimintoja vastaaviin Indeed Apply -palvelun -sähköpostiviesteihin. Indeed voi myös ottaa käyttöön chatbotin, jonka avulla Työnhakijat voivat hakea Työpaikkailmoituksessasi mainostettuun työpaikkaan vastaamalla kysymyksiin, minkä jälkeen heidän vastauksensa esitetään työhakemuksena. Lisäksi Indeed voi aktivoida Indeed Apply -palvelu -välitystoiminnon Työpaikkailmoituksiasi varten ja lähettää työhakemuksia antamaasi sähköpostiosoitteeseen. Indeed voi käyttää tietoja, jotka ovat peräisin vuorovaikutuksesta Sivuston tai ATS:n aineiston (Työpaikkailmoitusten, ansioluetteloiden, työhakemusten, haastattelujen ja viestien) kanssa, tietojen analysointiin, laadunvalvontaan tai ohjelmien ja palveluiden parantamiseen, mukaan lukien hakutulokset. Indeed voi säilyttää tällaisia tietoja riippumatta siitä, onko avoinna oleva työpaikka täytetty.
   
   
2. Automaatiot: Voit ohjeistaa Indeedin lähettämään automaattisia viestejä, mukaan lukien hylkäyksiä tai haastattelukutsuja. Sinulle voidaan tarjota mahdollisuus ohjeistaa Indeediä lähettämään hylkäysilmoituksia siinä tapauksessa, että Työnhakija ei ole vastannut kysymyksiin verkossa olevissa ohjeissa esitetyllä tavalla, tai jos asetat hänen tilakseen ”hylätty”. Jos valitset tällaisen vaihtoehdon, tällaiset työnhakijat saavat hylkäysilmoituksen ja heidän tilakseen asetetaan ”Hylätty” työnhakijoiden koontinäytölläsi. Samoin sinulle voidaan antaa mahdollisuus käyttää ehdokkaiden hallintatyökaluja, jotka automatisoivat haastattelujen aikataulutuksen. Jos valitset kyseisen vaihtoehdon, Työnhakijat ajoitetaan ja kutsutaan haastatteluihin puolestasi sähköpostitse sen perusteella, vastaavatko Työnhakijan Indeedille antamat tiedot (esimerkiksi vastaukset seulontakysymyksiin ja ansioluettelo) asettamiasi ehtoja. Hyväksyt, että Indeed toimii ainoastaan mekaanisena välittäjänä näille viesteille, eikä sillä ole harkintavaltaa niiden sisällön tai toimituksen suhteen. Olet yksin vastuussa rekrytointipäätöksistäsi. Vastuullasi on myös varmistaa, onko haastatteluja sovittu, tai tarvittaessa siirtää tai peruuttaa haastattelut. Käyttämällä näitä ja muita työnhakijoiden hallinnointityökaluja ymmärrät ja hyväksyt, että Indeed ei hanki työntekijöitä Työnantajille tai työmahdollisuuksia Työnhakijoille ja että Indeed ei toimi työnvälitystoimistona tai edustajana tarjoamalla näitä työnhakijoiden hallinnointityökaluja.
   
   
3. Oma sisältö- ja seulontaprosessisi: Riippumatta siitä, käytätkö Sivustoa suoraan tai mitä tahansa hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS), vastaat itse sähköpostiviestiesi sisällöstä, hakemuslomakkeestasi, seulontakysymyksistä tai niiden muodosta, kriteereistä, jotka asetat työnhakijoiden kutsumiselle haastatteluun, luomistasi, päivittämistäsi tai hallinnoimistasi Yrityssivuista, viesteistä, joita lähetät Indeed Apply -palvelun kautta tai muulla tavoin sekä työhakemus- ja seulontaprosessistasi. Sinun vastuullasi on varmistaa, että valintaehtosi liittyvät työhön ja ovat liiketoimintatarpeiden kanssa johdonmukaisia, että valitset tarvittaessa vaihtoehtoisia kriteereitä, että et tee ”vammaisuuteen liittyviä tiedusteluja” tai lääketieteellisiä tiedusteluja lain vastaisesti ja että et sulje pois vammaisia henkilöitä tai minkään lain nojalla suojatun ryhmän jäseniä. Hyväksyt, että Indeed ei ole vastuussa Käyttäjäsisällöstä tai rekrytointikäytännöistä eikä se ota vastuuta tällaisesta sisällöstä tai käytännöistä, mukaan lukien siitä, ovatko tällainen sisältö tai tällaiset käytännöt laillisia.
   
   
4. Tietojen säilyttäminen: Olet itse vastuussa siitä, että noudatat kaikkia sovellettavia tietojen säilyttämiseen liittyviä vaatimuksia. Indeed ei ole vastuussa työrekisterin, työhakemusaineiston tai tietojen ylläpitämisestä tai säilyttämisestä puolestasi. Indeed voi antaa sinulle mahdollisuuden poistaa työnhakijoiden ja työhakemusten tietoja koontinäytöltäsi. Näiden tietojen poistaminen voi olla peruuttamatonta, ja menetät pääsyn niihin Indeedissä. 
   
   
5. Osumat: Indeed voi esittää Työnhakijoiden Ansioluetteloita, jotka vastaavat julkaisemiasi Työpaikkailmoituksia, tai esittää Työpaikkailmoituksia vastaaville Työnhakijoille. Hakeakseen vastaavuuksia Indeed käyttää Sivustomme kautta kerättyjä Työnantajia ja Työnhakijoita koskevia tietoja. Näitä tietoja ovat Työpaikkailmoitukset, Ansioluettelot, työhakemusmateriaalit (mukaan lukien vastaukset seulontakysymyksiin) ja käyttäjän toiminta Sivustossa (esimerkiksi tehdyt haut ja Työpaikkailmoitukset, joita on klikattu ja joissa ilmoitettuja työpaikkoja on haettu). Indeed näyttää osumia Euroopan komission ESCO-luokituksen mukaisesti. Voit vapaasti jättää tällaiset osumat huomiotta, ja olet viime kädessä itse vastuussa haku- ja seulontapäätöksistäsi. 
   
   
6. Työnhakijoiden yhteenvedot ja näyttö: Indeed näyttää Työnhakijoiden yhteenvedot käyttämällä sekä Työnhakijan että Työnkuvauksen tietoja. Nämä yhteenvedot eivät ole työllistämissuosituksia. Työnantajien on arvioitava koko työhakemus ja oltava käyttämättä yhteenvetoja työllistämispäätösten ainoana perusteena. Indeed saattaa tarkistaa Työnhakijan taidot tai sertifikaatit mutta ei takaa näiden tarkistusten oikeellisuutta. Työnantajat ovat vastuussa Sivustolla olevien tietojen tarkistamisesta. Indeed voi tarjota toimintoja, jotka ryhmittelevät hakijat sen perusteella, täyttävätkö tai voivatko he täyttää Työnantajien kriteerit. Tämä ratkaistaan ansioluettelon tekstin tai seulontakysymyksiin annettujen vastausten perusteella. Kaikissa tapauksissa Työnantajat voivat näyttää kaikki hakijat milloin tahansa, eikä Indeed tee päätöksiä yhdestäkään hakijasta. Työnhakija hyväksyy, että tällainen toiminto ei muodosta päätöstä tai vaikuta siihen, eikä se korvaa ihmisen harkintavaltaa ja arviointia. Sitoudut olemaan käyttämättä mitään Indeedin tarjoamaa toimintoa, yhteenvetoa, pisteytystä tai muuta sisältöä päätöksenteossa tai rekrytointiprosesseissa ainoana tekijänä tai muita tekijöitä enemmän painotettuna tekijänä tai muista tekijöistä saatujen johtopäätösten muuttamiseen tai kumoamiseen.
   
   
7. Demografisten tietojen keräämisesi: Indeed voi tarjota toimintoja, joiden avulla voit pyytää Työpaikkailmoitukseesi työhakemuksen lähettäneeltä henkilöltä demografisia tietoja, mukaan lukien vammaisuusaste. Jos käytät tällaista toimintoa, vakuutat olevasi liittovaltion alihankkija tai sopimusosapuoli, joka on velvollinen pyytämään vammaisuustietoja työnhakijoilta noudattaaksesi Office of Federal Contract Compliance Programs -viraston (”OFCCP”) asettamia vaatimuksia. Hyväksyt, että tämä toiminto esitetään ilman takuuta, ja että OFCCP-viraston tai muiden viranomaisten rekisterinpitoa koskevien vaatimusten noudattaminen on yksin sinun vastuullasi. 
   
   Jos otat työhakemusaineistoosi mukaan vapaaehtoisia Työnhakijoille suunnattuja itsetunnistuskysymyksiä, olet yksin vastuussa kyseisiin kysymyksiin liittyvien soveltuvien lakien noudattamisesta, mukaan lukien kysymysten sisältö ja muoto sekä Työnhakijoiden vastausten käyttö.
   
   
8. Indeedin demografisten tietojen keruu: Indeed saattaa antaa Työnhakijoille mahdollisuuden antaa tiettyjä demografisia tietoja, kuten etninen alkuperä, sukupuoli, ikä, HLBTQ+-yhteisön jäsenyys ja vammaisuus sekä tieto siitä, onko heillä pidätys- tai tuomiorekisteri (”demografiset tiedot”). Tämä Indeedin demografisten tietojen kysely on erillinen Työnantajien tarjoamista vapaaehtoisista itsetunnistautumiskysymyksistä. Hyväksyt, että Indeed saa kerätä demografisia tietoja Työnhakijoilta, jotka vastaavat Työpaikkailmoitukseesi Indeedin demografisen kyselyn perusteella, ja että Indeed saa käyttää kyselyn tietoja palveluidensa arviointiin ja parantamiseen. Lisäksi hyväksyt, että Työnantajana sinulla ei ole mahdollisuutta, oikeutta tai oikeutusta näyttää tai käyttää Indeedin demografisten tietojen kyselyllä kerättyjä demografisia tietoja, jotka koskevat Työnhakijoita tai jotka liittyvät mihinkään Työnantajaan, millä tahansa keinolla, mukaan lukien siviilioikeudellinen tiedonhankinta, haaste tai muu oikeudellinen menettely ilman Työnantajan lupaa. Indeed sanoutuu irti tiettyä työpaikkaa hakevien Työnhakijoiden Demografisia tietoja koskevista takuista.
   
   
9. Ilmoitukset; Ei takuita: Indeed ei takaa sähköpostin tai sovelluksen toimitusta tai virheetöntä tiedonsiirtoa/tallennusta. Olet vastuussa Työnantajan hallintapaneelin tarkistamisesta hakemusten ja tietojen varalta. Indeed saattaa lähettää ilmoituksia hakemuksista, mutta ne tarjotaan kohteliaisuudesta eikä niiden saatavuuteen tule luottaa. Jos viesti lähetetään suljetulle tilille, tällaista viestiä ei voida toimittaa. Jos et halua lähettää Indeedin viestinvälityspalvelun kautta, ota yhteyttä Työnhakijaan muita keinoja käyttäen. Indeed Apply -palvelu lähettää hakemukset antamiisi yhteystietoihin, mutta Indeed ei voi tarkistaa näitä tietoja. Jos annat virheellisiä yhteystietoja, olet vastuussa niiden korjaamisesta, asianmukaisesta vastaamisesta tai tarvittavista toimista Työnhakijoiden yksityisyyden suojaamiseksi.
   
   
10. Vahvistus: Ymmärrät, että osana pyrkimyksiään torjua petoksia ja roskapostia Indeed saattaa vaatia käyttäjiä, muun muassa työpaikkaa hakevia Työnhakijoita, vahvistamaan sähköpostiosoitteensa. Sähköpostin vahvistusta ei kuitenkaan taata. Olet vastuussa sellaisten ohjelmistojen käytöstä, jotka hylkäävät vahvistamattomista sähköpostiosoitteista lähetetyt hakemukset.
    
    
11. Henkilötietojen siirrot: Jos julkaiset Työpaikkailmoituksia Työnhakijoille maassa (mukaan lukien Japani), jossa rajat ylittävää Henkilötietojen siirtoa säännellään (esimerkiksi edellyttämällä käyttäjän suostumusta), takaat ja hyväksyt sen, että et aiheuta tai salli sovellettavien tietosuojalakien vastaista rajat ylittävää henkilötietojen siirtoa Sivustolta sinulle. Ryhdyt esimerkiksi toimenpiteisiin varmistaaksesi, että kaikkien työhakemusten ja muiden henkilötietojen, jotka lähetetään tai ohjataan määrittämiisi yhteystietoihin (mukaan lukien Työnhakijoiden seurantajärjestelmä [ATS] tai muu valitsemasi palveluntarjoaja) joko Indeed Apply -palvelun tai muun viestinvälitystoiminnon kautta, käyttö tai vastaanotto tapahtuu kyseisessä maassa sijaitsevassa toimipaikassasi.
    
    
12. Puhelinseulonta: Käyttämällä mitä tahansa puhelinseulontapalvelua hyväksyt, että pyydät Indeediä lähettämään Työnhakijalle puhelinnumeron, johon Työnhakija voi soittaa vastatakseen puhelimessa esitettäviin seulontakysymyksiisi. Hyväksyt, että nämä kysymykset ovat osa hakuprosessia, olet valinnut ne itse eikä Indeed pyydä sinulta näitä kysymyksiä. Suostut myös siihen, että Indeed toimittaa sinulle tallenteen kysymyksiin antamistasi vastauksista. Tämä tarkoittaa, että Indeed kuuntelee ja analysoi tallenteen Indeedin Tietosuojakäytännön mukaisesti ja että Indeed antaa tallenteen kolmansille osapuolille analyysin tai palvelun laadun parantamiseksi. Indeed sanoutuu irti kaikista takuista, jotka koskevat tällaisten puhelinseulontaviestien ja -vastausten lähettämistä tai tallentamista, eikä Indeed takaa niiden toimittamista tai vastaanottamista eikä myöskään päivämäärää tai kellonaikaa, jolloin viestit voidaan lähettää.
    
    
13. Tunnisteet: Indeed voi lisätä Työnhakijoiden profiileihin informatiivisia tunnisteita, kuten ”Vastaava työnhakija” tai ”Kiinnostunut”, toiminnan tai tilan perusteella sekä voi muuttaa tai poistaa niitä. Jos siirrät työnhakijoiden tietoja kolmannen osapuolen ATS-järjestelmään, Indeed saattaa näyttää siirron tilan koontinäytölläsi sen perusteella, onko ATS-järjestelmä vahvistanut tietojen vastaanottamisen vai ei. Indeed ei takaa tällaisten tunnisteiden paikkansapitävyyttä. 

6. Virtuaaliviestintä, mukaan lukien viestit, sähköpostit ja haastattelut

1. Virtuaaliset haastattelut: Sinulle saatetaan tarjota välineitä virtuaalisiin haastatteluihin tai muuhun yhteydenpitoon. (esim. Indeed-haastattelu, Indeed Hiring Platform, Interview On Demand, puhelin-/videohaastattelut). Näihin palveluihin voi kuulua aikataulutus-, neuvottelu- ja muita kolmannen osapuolen palveluntarjoajien yhteistyövälineitä. Indeed ei ole televiestintäpalvelujen tarjoaja eikä takaa palvelun saatavuutta, laatua tai haastatteluaikoja. Indeed ei myöskään tarkista Työnhakijan henkilöllisyyttä tai pätevyyttä. Indeed ei ole Virtuaalihaastatteluidesi osapuoli eikä osallistu mihinkään Työnhakijoiden kanssa tekemiisi järjestelyihin. Vaikka Indeed antaakin sinulle mahdollisuuden ilmoittaa Työpaikkailmoituksissa, että olet käytettävissäsi virtuaalisiin haastatteluihin, tämä ei takaa hakemusten tai haastattelujen saatavuutta. Käyttämällä Interview On Demand -palvelua sitoudut olemaan tavoitettavissa, kun Työpaikkailmoituksesi tilaksi on asetettu ”online”. Indeed voi pyynnöstäsi lähettää myös muille yrityksesi edustajille kutsuja virtuaalisiin haastatteluihin käyttämällä antamiasi sähköpostiosoitteita. Olet vastuussa näiden yhteystietojen oikeellisuudesta ja edustajiesi käyttäytymisestä. Kutsumalla mukaan muita tahoja sitoutat heidät Indeedin Ehtoihin ja vakuutat, että sinulla on valtuudet tehdä niin. YMMÄRRÄT JA HYVÄKSYT, ETTÄ SILTÄ OSIN KUIN LAKI SEN SALLII, INDEED EI TARJOA MINKÄÄNLAISTA SUOJAUSTA VIRTUAALIHAASTATTELUIHIN OSALLISTUMISEN AIKANA JAKAMILLESI TAI LÄHETTÄMILLESI TIEDOILLE TAI DATALLE (MUKAAN LUKIEN AUDIOSISÄLTÖ / VISUAALINEN SISÄLTÖ, HAASTATTELUKYSYMYKSET JA -VASTAUKSET TAI KUVASI TAI NÄKÖISKUVASI) EIKÄ OLE VASTUUSSA NIIDEN SUOJAAMISESTA. INDEED EI OTA KORVAUSVASTUUTA TÄLLAISTEN TIETOJEN VÄÄRINKÄYTÖSTÄ EIKÄ VASTAA HAASTATTELUTALLENTEIDEN SAATAVUUDESTA TAI SÄILYTTÄMISESTÄ. KÄYTÄT VIRTUAALIHAASTATTELUJA OMALLA VASTUULLASI.
   
   
2. Mukautukset: Sinun vastuullasi on tarjota Työnhakijoille kaikki tarvittavat mukautukset lain edellyttämällä tavalla. Mikäli esimerkiksi pyydetään viittomakielen tulkkia, on sinun vastuullasi järjestää sellainen, jos se kuuluu lakisääteisiin velvollisuuksiisi.
   
   
3. Virtual Communications -palvelun käyttö: : Käytät Virtual Communications -tallenteita ja muita niiden kautta saatuja tietoja vain sisäisiin rekrytointitarkoituksiisi. Hyväksyt, että haastattelukysymykset ovat osa hakuprosessia ja että määrität ne itse. Indeed pidättää oikeuden olla lähettämättä työnhakijan vastausta, jos työnhakija tai Työnantaja väärinkäyttää työkalua, minkä Indeed määrittää oman harkintansa mukaan. Haastattelukysymysten sisällön sekä video- ja tekstitallenteiden sisältö sekä kaikki muut tiedot, jotka ovat sinun tai Työnhakijan Sivuston kautta lähettämiä, katsotaan Käyttäjäsisällöksi Ehdoissa määritetyllä tavalla.
   
   
4. Suostumuksen kirjaaminen: Et saa nauhoittaa mitään yhteydenpitoa Työnhakijan kanssa ilman, että olet hankkinut kaikilta osallistujilta tarvittavat suostumukset kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti. Ottamalla käyttöön tallennusominaisuuden Sivustolla vakuutat ja takaat, että olet saanut tällaisen suostumuksen ja noudatat kaikkia sovellettavia lakeja, mukaan lukien osavaltion ja liittovaltion lait, jotka koskevat suostumuksen saamista haastattelujen ja puhelujen tallentamista varten.
   
   
   1. Hyväksyt, että Indeed ja sen alihankkijat voivat tallentaa ja käyttää kaikkia Sivuston kautta tehtyjä tallenteita.
      
   2. Voimme säilyttää tallenteita videoiden säilyttämiskäytäntömme mukaisesti, minkä jälkeen ne poistetaan pysyvästi. Hyväksyt kuitenkin, että Indeed ei ole velvollinen tallentamaan tai säilyttämään Virtuaalisen haastattelun tallenteita. 
      
   3. SUOSTUT HYVITTÄMÄÄN INDEEDIN VAHINGOT JA VAPAUTTAMAAN INDEEDIN VASTUUSTA LIITTYEN KAIKKIIN SELLAISIIN MENETYKSIIN, VAATEISIIN (MUKAAN LUKIEN KOLMANNEN OSAPUOLEN JA SUORAT VAATEET), TOIMIIN, SYYTTEISIIN, VAATIMUKSIIN, VAHINKOIHIN, TUOMIOIHIN, RATKAISUIHIN, VASTUUVELVOLLISUUKSIIN, KUSTANNUKSIIN JA KULUIHIN (MUKAAN LUKIEN ASIANAJAJIEN PALKKIOT JA KULUT), JOTKA JOHTUVAT VIRTUAALISEN VIESTINNÄN, MUKAAN LUKIEN HAASTATTELUJEN, TALLENTAMISESTA TAI LIITTYVÄT NIIHIN.
      
5. Sähköpostit ja aliakset: Indeed voi peittää tai korvata yhteystietoja aliaksilla (esim. puhelinnumerot, sähköpostiosoitteet) sekä työnantajien että työnhakijoiden osalta. Suostut siihen, että työnhakijat ottavat sinuun yhteyttä peitetyllä puhelinnumerolla tai sähköpostiosoitteella. Jos et jätä suoria yhteystietojasi, kun käytät peitettyä numeroa, työnhakija ei välttämättä saa sinuun yhteyttä puhelimitse sen jälkeen, kun peitetyn numeron voimassaolo päättyy. Indeed ei ole vastuussa siitä, miten työnhakijat käyttävät saamiaan yhteystietojasi. 
   
   
6. Ilmoitukset: Jos julkaiset Työpaikkailmoituksen suoraan Indeedissä, hakemukset menevät Indeed-koontinäytöllesi; muut ilmoitukset annetaan vain kohteliaisuudesta. Et esimerkiksi saa työhakemuksiin liittyviä sähköposti-ilmoituksia, jos Työnhakija ei ole vastannut asianmukaisesti seulontakysymyksiin, mutta nämä työhakemukset näkyvät silti koontinäytölläsi. 
   
   
7. Indeedin tarjoamat tiedot (esim. merkit, yhteenvedot): Indeed voi oman harkintansa mukaan lisätä tunnisteita, merkkejä tai yhteenvetoja (esim. ”Vastaava työnantaja”, ”Aktiivinen työnantaja”, ”Palkkasi Indeedistä”, ”Vahvistettu”) Työnantajien nimiin tai Työpaikkailmoituksiin ja jakaa Työnhakijoille selittävää sisältöä Työnantajan vastaamisesta tai Työpaikkailmoituksen yksityiskohdista. Tällainen sisältö voi olla Tekoälyllä luotua sisältöä. Indeed määrittelee kelpoisuuden tällaisiin tunnisteisiin ja sisältöön. Tunnisteen tai sisällön puuttuminen voi olla osoitus riittämättömistä tiedoista. Indeed ei takaa tällaisten tunnisteiden, merkkien tai sisällön oikeellisuutta, ja se voi muuttaa tai poistaa niitä milloin tahansa. Indeed voi ilmoittaa Työnhakijoille työhakemusaineistoon liittyvistä toimistasi tai passiivisuudestasi (esim. katselu, vastaaminen, verkkotila), ja sinä annat tähän suostumuksesi.

7. Työnhakijoiden tuonti

1. Yleistä: Indeed saattaa tarjota toiminnon, jonka avulla sinä tai puolestasi tai valtuuttamanasi toimiva taho (kuten rekrytoinninhallintapalvelu) voi ladata (tai muuten synkronoida tai antaa) tietoja työnhakijoista Indeedille ja hallita näitä työnhakijoita sekä ohjeistaa Indeediä olemaan vuorovaikutuksessa heidän kanssaan sinun puolestasi (jäljempänä ”Työnhakijoiden tuonti”). 
   
   
2. Tietojen käsittely: Käyttämällä Työnhakijoiden tuontipalvelua annat Indeedille luvan näyttää työnhakijoiden kanssa tapahtuvaa vuorovaikutusta koskevia tietoja sinun ja työnhakijoidesi Indeed-tilien välillä. Jos nämä tiedot sisältävät Asiakkaan Henkilötietoja (kuten jäljempänä määritellään), annat Indeedille tehtäväksi käsitellä näitä tietoja puolestasi Ehtojen ja Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti. Vakuutat ja takaat, että sinä tai valtuutettu kolmas osapuoli on hankkinut työnhakijoilta kaikki tarvittavat oikeudet ja suostumukset sekä antanut työnhakijoille kaikki tarvittavat tiedot ja ilmoitukset, joita Sovellettava tietosuojalainsäädäntö edellyttää heidän Henkilötietojensa jakamiseksi Indeedin kanssa. Suostut hyvittämään Indeedin vahingot ja vapauttamaan Indeedin vastuusta liittyen kaikkiin sellaisiin menetyksiin, vaateisiin (mukaan lukien kolmannen osapuolen ja suorat vaateet), toimiin, syytteisiin, vaatimuksiin, vahinkoihin, tuomioihin, ratkaisuihin, vastuuvelvollisuuksiin, kustannuksiin ja kuluihin (mukaan lukien asianajajien palkkiot ja kulut), jotka johtuvat edellä mainitun lauseen rikkomisesta tai liittyvät siihen.

8. Selainlaajennus (beeta)

1. Yleistä: Osana näissä Ehdoissa kuvattuja palveluita Indeed saattaa tarjota Työnantajille selainlaajennuksen (esim. Chromelle tai Microsoft Edgelle). ”Indeed Talent Scout -selainlaajennus” on suunniteltu helpottamaan pääsyä tiettyihin Sivuston ominaisuuksiin, ohjelmiin tai palveluihin suoraan Työnantajan ATS:stä Indeed Talent Scout -selainlaajennuksen (”Laajennus”) kautta.  
   
   
2. Vastuuvapauslauseke: Laajennus on beetavaiheessa, ja siihen sovelletaan beetaohjelmamme ehtoja, sen saatavuus on rajoitettu ja sen ominaisuudet saattavat toimia vain tiettyjen ATS:ien kanssa. Se tarjotaan sellaisenaan ilman takuuta, emmekä ole korvausvastuussa sen käytöstä aiheutuvista vahingoista tai ongelmista, mukaan lukien kolmansien osapuolten sivustoihin tai API:n käyttöön liittyvät vahingot tai ongelmat. Indeed ei valvo mitään ATS:ää, verkkosivustoa tai selainta, jonka kanssa Laajennus on vuorovaikutuksessa, ja tällaisten kolmansien osapuolten sivustojen ja palveluiden käyttö tapahtuu omalla vastuullasi ja niiden sovellettavien ehtojen mukaisesti.
   
   
3. Rajoitukset: Sitoudut käyttämään Laajennusta vain sen aiottuun käyttötarkoitukseen ja näiden Ehtojen ja sovellettavien lakien mukaisesti. Käyttöösi sovelletaan kaikkia Indeedin sääntöjä, ohjeita, käytäntöjä ja muita sinulle kerrottuja palveluehtoja. Tähän sisältyvät Sivustolla olevat säännöt, kuten Sivuston säännöt, ja kaikki usein kysytyt kysymykset tai Indeedin tarjoamat tietosivut, joista kaikkia tai jotakin voidaan muuttaa milloin tahansa. 
   
   
4. Tietojen kerääminen ja käsittely: Laajennus antaa Työnantajille mahdollisuuden käyttää tiettyjä Sivuston ominaisuuksia, ohjelmia ja palveluja Työnantajan ATS:stä käsin. Palveluiden tarjoamista varten Laajennus on vuorovaikutuksessa tiettyjen verkkosivujen (kuten Työnantajan ATS:ssä olevat sivut) kanssa, joilla käyt. Jos et halua, että Laajennus on vuorovaikutuksessa kyseisten verkkosivujen kanssa tai käyttää niitä, älä käytä Laajennusta. On yksin sinun vastuullasi sallia tai kieltää Laajennuksen käyttö.
   
   Kun käytät Sivuston ominaisuuksia, ohjelmia ja palveluita Laajennuksen kautta, hyväksyt, että toimintaasi, viestintääsi, aineistojasi ja Käyttäjäsisältöäsi (mukaan lukien ATS:ääsi) tallennetaan, käsitellään, analysoidaan, tarkastetaan ja säilytetään (myös automaattisesti) tietojen analysointia ja laadunhallintaa varten, Sivustojen sääntöjen ja Indeedin muiden käytäntöjen täytäntöön panemiseksi, sisällön moderoimiseksi sekä parantaaksemme Laajennusta, Sivustoa tai mitä tahansa muuta Indeedin ohjelmaa tai palvelua. Näiden tarkoitusten saavuttamiseksi käytämme tällaisia omaa toimintaasi, viestintääsi ja aineistojasi koskevia tietoja tilastollisten mallien kehittämiseen, kouluttamiseen, rakentamiseen ja käyttöön, mukaan lukien tekoäly ja koneoppimismallit. Indeedin Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti ja sovellettavien lakien sallimissa rajoissa voimme käyttää Indeedin Työnhakijatietoja parantaaksemme palveluitamme, muun muassa kehittämällä, kouluttamalla, hienosäätämällä, rakentamalla ja käyttämällä tekoälyä, mukaan lukien tilastollisia ja koneoppimismalleja.
   
   Indeed käyttää myös alihankkijoita Sivuston ja Laajennuksen laajennuksena keräämään, tallentamaan, käsittelemään, analysoimaan ja säilyttämään toiminta- ja viestintätietoja sekä Käyttäjäsisältöä, jotta Indeed voi saavuttaa edellä mainitut tarkoitukset. Jos et hyväksy jotakin näiden ehtojen osaa, älä käytä Laajennusta.
   
   Asentamalla Laajennuksen hyväksyt sen, että Indeed kerää tietoja käynneistäsi kolmannen osapuolen sivustoilla Indeedin Tietosuojakäytännön ja Evästekäytännön mukaisesti. 

9. Maksut ja tilauksen päättäminen

1. Maksut: sitoudut maksamaan kaikki tilisi kautta ostetut palvelut ostohetkellä sekä tämän asiakirjan osiossa D.8 Maksuehdot ja ohjelma- tai palvelukohtaiset ehdot määritettyjen maksuehtojen mukaisesti.
   
   
2. Tilauksen päättäminen: Indeed voi päättää minkä tahansa kanssasi solmitun sopimuksen tai lisätilauksen milloin tahansa, mistä tahansa syystä tai ilman syytä Indeedin yksinomaisella harkinnalla.

Osio C: Erityisohjelmia ja -palveluja koskevat Ehdot

1. Indeed-mainosohjelma

1. Yleistä: Mainostaessasi Indeedin kanssa julkaisemalla, tarjoamalla, lähettämällä, käyttämällä, muokkaamalla, vaatimalla tai maksamalla minkä tahansa mainoksen (”Mainos”), joka julkaistaan Sivustossa tai Sivuston kautta, käytät Indeed-mainosohjelmaa. Tähän sisältyvät ilmaiset ja sponsoroidut työpaikkailmoitukset, kohdennetut mainokset, Työnantajan brändimainokset (”EBA”) tai rekrytointitapahtumien järjestäminen. Mainoksia voidaan julkaista suoraan Sivuston kautta tai kampanjoiden, XML-syötteiden, ohjelmointirajapintojen, ATS-integraatioiden tai muualta tulevien Mainosten indeksointipyyntöjen kautta tai muulla tavoin tunnistamalla Mainos tai asettamalla se Indeedin saataville. Jos käytät Indeed-mainosohjelmaa, hyväksyt yleisten Palveluehtojen lisäksi sen, että sinua sitovat nämä Indeed-mainosohjelman Ehdot.
   
   
2. Mainosten julkaisu: Mainokset ovat Ehtojen mukaista Käyttäjäsisältöä, ja myönnät Indeedille, sen tytäryhtiöille ja alilisenssinsaajille luvan käyttää Mainoksiasi ja niihin liittyvää dataa sekä näyttää, julkaista, muotoilla uudelleen, näyttää katkelman tai sen osan ja isännöidä Mainoksiasi (mutta ei muuttaa niiden sisältöä) millä tahansa Indeedin tai sen tytäryhtiöiden tai alilisenssinsaajien sopivaksi katsomalla tavalla myös teknisten rajoitusten vuoksi. Indeed voi näyttää Mainoksia millä tahansa valitsemallaan sivulla, sivustolla, sisällössä, palvelussa, laitteessa, näytöllä, sovelluksessa tai ominaisuudessa oman harkintansa mukaan, riippumatta siitä, tarjoaako Indeed näyttöpaikan osana Sivustoa vai Indeed-sovelluksia vai tarjoaako sen kolmas osapuoli (jäljempänä ”Muut sivustot”). Indeedillä on rajallinen määräysvalta Muihin sivustoihin, mukaan lukien niiden luonne, sisältö, ulkonäkö ja Mainosten näyttäminen, ja hyväksyt kaikki tähän liittyvät julkaisemiseen liittyvät riskit. Muut sivustot voivat kerätä tai vastaanottaa tulostietoja Mainoksestasi. Tulos-, hinta- ja budjettitiedot sekä muut tiedot, jotka liittyvät lunastamattomaan indeksoituun Työpaikkailmoitukseesi Sivustolla, ovat kaikkien Työpaikkailmoituksen tai syötteen lunastajien saatavilla. Sinun vastuullasi on lunastaa Työpaikkailmoituksesi ja syötteesi ja ilmoittaa Indeedille, jos tiedoissa on virheitä. 
   
   
3. Kohderyhmä: Kohderyhmän jäsenyys perustuu osittain Työnantajan ilmoittamiin tietoihin ja kriteereihin, esimerkiksi Mainoksessa annettuihin tietoihin, mutta Indeed määrittää oman harkintansa mukaan kunkin kohdeyleisön kokoonpanon Sivustolla ja sen, kuinka usein Mainos julkaistaan kyseiselle yleisölle. Indeedillä voi olla vain vähän tai ei lainkaan määräysvaltaa Mainosten näkymiseen tai niiden yleisöihin Muilla sivustoilla.
   
   
4. Mainosten sijoittelu/näkyvyys: Indeed ei takaa Mainoksen tavoittavuutta, suorituskykyä, sijoittelua tai jakelua, jotka voivat vaihdella esimerkiksi tarjonnan, kysynnän, toimialan, roolin tyypin ja sponsoroinnin perusteella. Indeed määrittää yksin Mainosten jakelun, sijoittelun, koon ja sijainnin. Jotta Työpaikkailmoitukset voivat näkyä Sivustolla, niiden on oltava Indeedin Ehtojen ja käytäntöjen mukaisia, mukaan lukien Indeedin Työpaikkailmoituksen standardien mukaisia. Indeed ei ole velvollinen hyväksymään, isännöimään tai julkaisemaan Mainostasi, ja se voi hylätä, poistaa tai rajoittaa minkä tahansa Mainoksen näkyvyyttä tai keskeyttää Mainoskampanjat mistä tahansa syystä ilman ennakkoilmoitusta. Kun Mainos on poistettu, se ei saa näyttökertoja, klikkauksia, Aloitettuja vastauspyyntöjä, Vastauspyyntöjä, Aloitettuja työhakemuksia tai Työhakemuksia. Esimerkkejä siitä, miksi Työpaikkailmoitukset voidaan hylätä tai poistaa, on kohdassa Indeedin Työpaikkailmoituksen standardit. Indeed pidättää itsellään oikeuden sisällyttää tai hylätä mitkä tahansa työpaikkasivun Työpaikkailmoitukset. Työpaikkasivut voivat julkaista mainoksia vain omissa nimissään Työnantajana, elleivät ne ole työpaikkasivuston osallistamisohjeiden mukaisia. Näiden ohjeiden rikkominen voi johtaa tilin rajoittamiseen tai poistamiseen käytöstä. Indeed päättää yksinomaisen harkintansa mukaan, onko jokin taho työpaikkasivu, ja tämä päätös on sitova. Indeed pidättää itsellään oikeuden hylätä mitkä tahansa Työpaikkailmoitukset, joissa työpaikkojen sijaan mainostetaan potentiaalisia työmahdollisuuksia, henkilöstöpalveluja tai työnvälitysalustoja. 
   
   
5. Mainosten sponsorointi: Julkaise ilman budjettia tai kieltäydy sponsoroinnista ja julkaise ilmaiseksi. Ilmaiset Työpaikkailmoitukset ovat näkyvissä rajoitetun ajan, ja ne voidaan keskeyttää tai sulkea, kun aika- tai hakemusrajat on saavutettu. Saat lisätietoja ilmaisten työpaikkailmoitusten käytännöstämme Työnantajan tukikeskuksessa. Mainosta voidaan sponsoroida käyttämällä Sivuston työkaluja tai Työnantajan hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) Indeed-integrointia, tai kampanjan kautta, mukaan lukien Sponsoroidut työpaikat. Sponsoroimalla Mainosta maksat Indeedille mainontakampanjan hallitsemisesta puolestasi käyttämällä automaattisia Mainosten sijoittelutyökaluja ja hintatarjousten optimointityökaluja, joilla Mainosten näkyvyys Sivustolla sekä Muilla sivustoilla varmistetaan. Indeed käyttää yksinomaista harkintavaltaa Mainosten sijoittelussa, jakelussa ja näkyvyydessä optimoidakseen niiden suorituskyvyn budjettisi perusteella. Sponsorointi ei takaa, että Mainos julkaistaan tiettynä aikana tai tietyssä paikassa tai että se näytetään näkyvämmin tai useammin kuin muut Mainokset. Indeed voi edellyttää tiettyjen Työpaikkailmoitusten sponsorointia tai rajoittaa niiden maksuttomien Mainosten määrää, joita sinulla on lupa julkaista, mistä tahansa syystä tai ilman syytä Indeedin yksinomaisen harkinnan mukaan, mukaan lukien Sivuston eheyden suojaaminen, Työnhakijoiden hyödyttäminen tai maksuttomien Mainosten väärinkäytön estäminen. Sponsorointia voidaan vaatia sellaisten työpaikkojen osalta, jotka ovat saavuttaneet Sivuston ilmaisen Mainosrajan, sekä provisiotyöpaikkojen, vaikeasti täytettävien työpaikkojen tai samanlaisten tai samankaltaisten työpaikkojen osalta, jotka on julkaistu useissa eri paikoissa tai jotka on julkaistu uudelleen alkuperäisen ajanjakson jälkeen. Mainoksen sponsorointihinta vaihtelee kysynnän ja työn tyypin kaltaisten tekijöiden mukaan. Japania lukuun ottamatta sponsorointia edellytetään 1) suoraan Sivustolla julkaistulle Työpaikkailmoitukselle, jos työpaikka saa jo näkyvyyttä, koska se on kerätty tai indeksoitu Sivustolle muusta lähteestä, kuten tietosyötteestä (esim. XML, API), urasivustolta, yrityksen sivustolta tai ATS-järjestelmästä, 2) mille tahansa Indeedissä julkaisemallesi Työpaikkailmoitukselle, joka ohjaa ihmiset tekemään hakemuksen Ulkoisella sivustolla tai (3) työpaikoille, jotka julkaisee henkilöstövuokrausyritys, rekrytointiprosessin ulkoistaja tai muut rekrytointiin perustuva yritys. 
   
   
6. Hinnoittelu yleisesti ottaen: Mainoksen sponsorointihinta mitataan käyttäjien toiminnan, kuten näyttökertojen, klikkausten, Aloitettujen vastauspyyntöjen, Vastauspyyntöjen tai Aloitettujen työhakemusten perusteella. Työnantaja ei osta kyseisiä klikkauksia tai muita toimintoja, vaan ne ovat vain erilaisia tapoja mitata Indeedin tarjoamaa mainospalvelua. Hinnat vaihtelevat monien tekijöiden mukaan, mukaan lukien Mainosten tarjonta ja kysyntä, näyttökerrat, klikkaukset, Aloitetut vastauspyynnöt, Vastauspyynnöt, Aloitetut työhakemukset, Työhakemukset, Internet-liikenne, kellonaika tai vuodenaika, työnimike ja työpaikan sijainti. Olet vastuussa kampanjabudjettiesi asettamisesta ja hallinnoinnista. Indeedin budjettisuositukset ja suorituskykyarviot (kuten odotettu näkyvyys tai klikkaukset) Mainoksellesi ovat ”sellaisenaan”, ilman takuuta. Ne eivät takaa suorituskykyä, näkyvyyttä tai vuorovaikutusta. Yhdelle kampanjalle asetettu budjetti ei koske muita kampanjoita. Sinulla voi olla mahdollisuus sponsoroida Mainosta Sivustolla määritellyllä ”per päivä” -budjetilla; tällöin Indeed veloittaa määritetyn summan päivittäin Mainoksen aktiivisuudesta riippumatta. Mainoksesi toimii vain päiväbudjetin verran, eikä se välttämättä kestä koko päivää. Budjettimuutosten tai sulkemisten hakeminen voi kestää päivän, minä aikana budjettia ei hyvitetä.
   
   Indeed saattaa vaatia minimibudjetin Työpaikkailmoitusta tai Indeed Hiring Event -tapahtumaa kohti, mukaan lukien kampanjan jokaiselle Mainokselle. Jos kampanjabudjetti on riittämätön, joitakin Mainoksia ei sponsoroida, ennen kuin budjettia on lisätty.
   
   Voit sponsoroida Mainoksen tai kampanjan premium-budjetilla Sivuston tiettyjä ominaisuuksia varten. Yksittäisen kampanjan kunkin Mainoksen käytettävissä olevat ominaisuudet voivat vaihdella. Sinun vastuullasi on tarkistaa ja valita ominaisuudet ja valinnainen kohdentaminen, mukaan lukien maantieteelliset kriteerit ja työpaikkakriteerit. Indeed ei takaa käyttäjän antamien tietojen paikkansapitävyyttä joidenkin kohdentamisominaisuuksien osalta. Voit valita valinnaiset Mainoksen ominaisuudet tai poistaa ne, eikä Mainoksen budjettisi muutu, ellei toisin mainita. Muutokset perustuvat yksinomaan Indeedin suorittamiin käyttäjätoiminnan mittauksiin (esimerkiksi klikkaukset, sovellukset, näyttökerrat), jotka ovat sitovia. Indeedin käyttäjätoiminnan mittaukset voivat sisältää kolmansilta osapuolilta saatuja tietoja, mukaan lukien alihankkijat ja Muut sivustot, joiden suhteen Indeedin hallinta tai tuntemus ovat rajallisia.
   
   
7. Hinnoittelumallit: Mainoskampanjoita voidaan sponsoroida eri hinnoittelumalleilla, jotka on kuvattu alla. Jokaisesta sponsoroidusta Mainoksesta peritään maksu siihen liittyvästä käyttäjän toiminnasta, kunnes sen budjetti on käytetty loppuun tai Työnantaja keskeyttää tai sulkee Mainoksen. Tämä toiminta voi tapahtua Sivustolla, Indeed-sovelluksissa tai Muilla sivustoilla. Hinnoittelu ilmoitetaan Sivustolla tai Lisäystilauksessa. Kun Työnantaja käynnistää, muokkaa tai muuttaa sponsoroidun Työpaikan Mainoskampanjaa tai tätä koskevaa suunnitelmaa, käytettävissä olevat hinnoittelumallit voivat vaihdella. Indeed pidättää oikeuden tarjota erilaisia hinnoittelumalleja eri aikoina eri olosuhteissa, rajoitettuina määrinä, rajoitetuissa paikoissa ja rajoitetun ajan tai asettaa minkä tahansa hinnoittelumallin oletusarvoksi. Hinnat ja hinnoittelumallit voivat vaihdella eri Mainosten välillä tai saman Mainoksen eri aikoina tai eri paikoissa julkaisujen välillä (kuten Mainoksen tai Mainoskampanjan sulkemisen ja myöhemmin uudelleen avaamisen yhteydessä). Jos Työnantaja ei valitse sponsoroidulle Mainoskampanjalle hinnoittelumallia, Indeed voi valita sen.
   
   
   1. Maksu näyttökertaa kohden. Työnantajaa veloitetaan näyttökertojen määrän perusteella. Näyttökerta tapahtuu yleensä, kun Työnantajan Mainos näkyy käyttäjälle esitetyllä sivulla tai näytöllä. Näyttökerran toimittaminen ei takaa Työnantajan Mainoksen katselutasoa tai interaktiota tämän työpaikan kanssa. Näyttökertatiedot voivat perustua kolmansiin osapuoliin, kuten Muihin sivustoihin, jotka voivat mitata näyttökertoja toisistaan poikkeavin tavoin. Maksut perustuvat yksinomaan Indeedin näyttökertamittauksiin. Indeedin ilmoittama näyttökertojen määrä on sitova. 
      
   2. Klikkauskohtainen maksu, joka tunnetaan myös nimellä Päiväbudjetti. Työnantajaa veloitetaan näyttökertojen määrän perusteella. Klikkaukset voivat koskea Mainoksia tai muuta sisältöä, kuten viestejä ja ilmoituksia. Työnantajan koontinäyttö ilmoittaa klikkausten kokonaismäärän. Maksut perustuvat yksinomaan Indeedin ilmoittamaan klikkausmäärään. Indeedin ilmoittama klikkausten määrä on sitova.  
      
   3. Aloitettuihin vastauspyyntöihin perustuva maksu. Työnantajaa veloitetaan, kun käyttäjä ottaa ensimmäisen Työnantajan Indeed Hiring Events -tapahtumaan liittyvän askeleen (”Aloitettu vastauspyyntö”), mukaan lukien painikkeen tai linkin napsauttaminen vastauspyynnön aloittamiseksi tai jatkamiseksi. Aloitettu vastauspyyntö katsotaan valmiiksi, vaikka käyttäjä ei jatkaisi eteenpäin, eikä takaa, että hän täyttää Vastauspyynnön tai osallistuu Indeed Hiring -Events -tapahtumaan. Maksut perustuvat yksinomaan Indeedin Aloitettuja vastauspyyntöjä koskeviin mittauksiin. Indeedin ilmoittama Aloitettujen vastauspyyntöjen määrä on sitova. 
      
   4. Maksu Vastauspyyntöä kohden. Työnantaja veloitetaan jokaisesta tämän Indeed Hiring Events -tapahtumaan annetusta Vastauspyynnöstä. Vastauspyyntö määritellään käyttäjäksi, joka täyttää online-vastauspyyntölomakkeen ja suostuu osallistumaan Työnantajan Tapahtumaan. Vastauspyyntö ei takaa Työnhakijan osallistumista Työnantajan Tapahtumaan. Maksut perustuvat yksinomaan Indeedin Vastauspyyntömittauksiin. Indeedin ilmoittama Vastauspyyntöjen määrä on sitova.
      
   5. Maksu aloitetun Työhakemuksen mukaan. Sinua veloitetaan, kun käyttäjä ottaa ensimmäisen askeleen hakiessaan tämän työpaikkaan (”Aloitettu työhakemus” tai ”Aloitettu haku”). Aloitetun työhakemuksen sisältö: 1) painikkeen tai linkin klikkaaminen työhakemuksen aloittamiseksi tai jatkamiseksi; 2) vuorovaikutus chatbotin, QR-koodin tai muun tavan kanssa työhakemuksen aloittamiseksi tai jatkamiseksi; 3) painikkeen tai linkin klikkaaminen haastattelun sopimiseksi; ja 4) sellaisen Sponsoroidun työpaikkailmoituksen klikkaaminen kolmannen osapuolen sivustossa, joka uudelleenohjaa käyttäjän Indeed Apply -palveluun. Aloitettu työhakemus katsotaan valmiiksi, vaikka käyttäjä ei jatkaisikaan, eikä takaa työhakemuksen täyttämistä. Maksut perustuvat yksinomaan Indeedin Aloitettuja työpaikkahakemuksia koskeviin mittauksiin. Indeedin ilmoittama Aloitettujen työhakemusten määrä on sitova.
      
      
8. Työpaikkailmoitusten hallinta: Sinun vastuullasi on seurata Mainoksiasi ja Mainoskampanjoitasi, valita kullekin Mainokselle ja kampanjalle sopiva hinnoittelumalli ja budjetti sekä hallita niiden budjetteja. Voit hallita Mainoksia ja Mainoskampanjoita – keskeyttää, peruuttaa keskeytyksen, sulkea tai muuttaa budjetteja – milloin tahansa. Budjettimuutokset voivat vaikuttaa sponsoroitujen työpaikkojen ominaisuuksiin. Mainosmuutosten voimaantulo voi kestää päivän, minä aikana jotkin ominaisuudet voivat olla edelleen käytettävissä. Budjetit ovat kampanjakohtaisia, eivätkä ne rajoita muihin kampanjoihin tai palveluihin käytettävää kulutusta (esim. PPSA-budjetit eivät koske klikkauskohtainen maksu -kampanjoita). 
   
   
9. Maksu ja peruutus: Indeed voi tehdä veloituksen tilisi tiedoissa olevalta luottokortilta tai pankkitililtä. Työnantajalta peritään maksu sen mukaan, kumpi tapahtuu aikaisemmin: a) Työnantajan Mainoskampanjan kulut ovat vähintään 500,00 dollaria tai b) Työnantajan työpaikkailmoituksensa sponsorointia seuraavan kalenterikuukauden alku. Jos Työnantaja on aiemmin sponsoroinut klikkauskohtaisesti maksettavia Mainoksia samalla tilillä, Työnantajaa voidaan veloittaa myös, kun hänen Työpaikkailmoituskampanjansa kulut ovat 25,00 dollaria. Mainoskampanjasta tai yli 500 dollarin ohjelma- tai palveluostoista kuukaudessa voidaan veloittaa useamman kerran kuukaudessa. Jos Työnantaja ei käytä Sponsoroitu työpaikka -kampanjan maksutapaa, kampanja ei ala eikä Työnantajan Mainos näy, vaikka Indeed voi oman harkintansa mukaan poistaa budjetin ja julkaista ilmoituksen näkymään orgaanisesti. Jos Lisäystilauksessa ei määritetä lopetuspäivää, Työnantajan kampanja jatkuu ja häntä laskutetaan, kunnes hän peruuttaa kampanjansa. Maksun on tapahduttava osion D.8, Maksuehdot, mukaisesti. Työnantajan vastuulla on maksaa kaikki verot ja hallinnolliset maksut ja kohtuulliset kulut ja asianajopalkkiot, joita Indeedille aiheutuu myöhässä olevien maksujen perimisestä. Jos sinut poistetaan Sivustolta mutta olet aiemmin käyttänyt varoja Sivustolla, et ole oikeutettu aiemmin käyttämiesi summien palautukseen. Työnantaja voi peruuttaa Mainoksen tai kampanjan milloin tahansa. Peruutus tulee yleensä voimaan 24 tunnin sisällä. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki ilmoitukset ennen peruutusta sekä mahdolliset sovitut alustamaksut. Indeed voi ilmoittaa Työnhakijoille, jos Työnantaja peruuttaa Indeed Hiring Event -tapahtuman. 
   
   
10. Indeed Hiring Events: Julkaisemalla Indeed Hiring Event -tapahtuman annat Indeedille luvan hallinnoida mainoskampanjaa ja jakaa sen budjetin harkintansa mukaan eri hinnoittelumalleihin. Sinulta veloitetaan maksu valitun hinnoittelumallin (-mallien) ja mahdollisten tilausmaksujen perusteella; vähimmäismainosbudjetti saatetaan vaatia. Valtuutat myös Indeedin lähettämään tapahtumaan liittyviä sähköposteja tai tekstiviestejä vastaajille, vaikka toimitusta ei taata. Olet yksin vastuussa kaikista tapahtumasi osa-alueista, mukaan lukien Mainoksesi ja rekrytointiprosessi, tapahtuman ajoitus, sijainti, saavutettavuus, turvallisuus ja osallistuminen, opasteet, dokumentaatio, pätevyyden tarkistaminen, tietojen tarkistaminen, työnhakijoiden seulonta ja majoituspyyntöihin vastaaminen. 
    
    
11. EBA, aiemmalta nimeltä Indeedin kohdennetut mainokset: EBA-mainoksia voidaan sponsoroida (yleensä Maksu näyttökertaa kohden), ja Indeed voi oman harkintansa mukaan sisällyttää EBA-mainoksia ilman lisäkustannuksia, kun sponsoroit Työpaikkailmoitusta. EBA-mainoksia tarjotaan myös Glassdoor-alustalla, ja niihin sovelletaan Glassdoorin palveluehtoja, paitsi että ristiriitatilanteessa sovelletaan näitä Indeed-mainosohjelman Ehtoja. Käyttämällä EBA-mainoksia hyväksyt Glassdoorin palveluehdot.
    
    
12. Seurantapikselit: Indeed sallii kohteliaisuudesta sinun sisällyttää Mainoksiin seurantapikseleitä mutta voi poistaa ne käytöstä milloin tahansa ilman takuuta niiden toimivuudesta tai tarkkuudesta. Älä luota pikseleihin; ne on tarkoitettu vain avuksi, eikä niitä saa käyttää käyttäjien profilointiin, käyttäytymisanalytiikkaan tai riitauttamaan Indeedin perimiä mainosmaksuja. Olet yksin vastuussa pikseleistäsi, ja sinun on noudatettava kaikkia sovellettavia yksityisyys- ja tietosuojalakeja. Suostut hyvittämään Indeedin vahingot ja vapauttamaan Indeedin vastuusta liittyen kaikkiin sellaisiin menetyksiin, vaateisiin (mukaan lukien kolmannen osapuolen ja suorat vaateet), toimiin, syytteisiin, vaatimuksiin, vahinkoihin, tuomioihin, ratkaisuihin, vastuuvelvollisuuksiin, kustannuksiin ja kuluihin (mukaan lukien asianajajien palkkiot ja kulut), jotka johtuvat seurantapikseleiden käytöstäsi tai liittyvät siihen.
    
    
13. Integraatiot: Indeed voi tukea tai tarjota toimintoja, joiden avulla Työnantaja voi seurata rekrytointiprosessinsa osien edistymistä. Näitä toimintoja ovat esimerkiksi konversioseuranta tai hakijoiden seurantajärjestelmän (ATS) integrointi (”Integroinnit”). Integroinnit lähettävät Indeedille tietoa Sivustolta lähtevistä työhakemuksista, mukaan lukien työhakemuksen täyttäminen, yhteydenotot, haastattelut ja rekrytointipäätökset. Nämä tiedot ovat Ehtojen alaista Käyttäjäsisältöä. Integraatiot, joihin liittyy Indeedin Sponsored Jobs API, voivat antaa Työnantajille mahdollisuuden automatisoida Työpaikkailmoitusten sponsorointi. Jos Sponsored Jobs API on käytössä, sinulle tai Loppukäyttäjälle voi aiheutua lisämaksu aina, kun sinun tai Loppukäyttäjän Työpaikkailmoitusten sponsorointiin kampanjoiden kautta varattu kuukausibudjetti on pienempi kuin Indeedin Sivustolla, API-dokumentaatiossa (mukaan lukien Indeedin kehittäjäportaali) tai muilla tavoin ilmoittamat APIn laskennalliset kustannukset kuukaudessa. Päiväbudjeteilla sponsoroituja Työpaikkailmoituksia ei huomioida määritettäessä, veloitetaanko sinulta tai Loppukäyttäjältä lisämaksu. Lisämaksut perustuvat yksinomaan Indeedin mittauksiin, ja Indeedin mittaukset ovat sitovia. Kaikki yhteydet Indeedin ohjelmointirajapintaan ovat Indeedin API-ehtojen alaisia. Integroinnit tarjotaan käyttöön sellaisenaan ja saatavuuden mukaan ilman takuuta. Integroinnit tarjotaan käyttöön sellaisenaan ja saatavuuden mukaan ilman takuuta. Indeed ei ota mitään vastuuta Integrointien sisällöstä, paikkansapitävyydestä, täydellisyydestä, laillisuudesta, luotettavuudesta tai saatavuudesta. Integroinnin asennuksen ja käytön tulee tapahtua kaikkien sovellettavien lakien mukaisesti, mukaan lukien tarvittavien tietojen antaminen ja tarvittavan suostumuksen tai sopimuksen hankkiminen.

2. Indeedin Älykkään hakutoiminto-ohjelman Ehdot

1. Jos käytät Indeed-ansioluettelohakuohjelmaa, joka tunnetaan myös nimellä Älykäs haku (työnhakijoiden etsiminen Sivuston työpaikkoihin ansioluettelotietokannasta tai älykkäällä hakutoiminnolla), hyväksyt, että sinua sitovat yleisten Palveluehtojen lisäksi Indeedin Älykäs haku -ohjelman Ehdot.
   
   
2. Ohjelman käyttö: Älykkään haun avulla Työnantajat voivat etsiä ja ottaa yhteyttä Työnhakijoihin, jotka ovat asettaneet ansioluettelonsa haettavaksi (”Ansioluettelon omistaja”). Käyttöösi sovelletaan kaikkia Indeedin parhaita käytäntöjä koskevia ohjeita, käytäntöjä ja muita ehtoja, jotka ovat saatavillasi Sivuston välityksellä, tilauksen tai vaihtoehdon ostosivulla ja sen maan UKK-sivulla, jossa teet tilauksen tai ostat vaihtoehdon, ja joihin kaikkiin voidaan tehdä muutoksia milloin tahansa. Tämä palvelu on tarkoitettu ainoastaan yhteydenottoihin, jotka koskevat asiaankuuluvia Työpaikkailmoituksia. Kaikki muu käyttö, mukaan lukien tietokannan kaapiminen tai viestien lähettäminen ”roskapostin kaltaisella tavalla”, on ehdottomasti kielletty ja johtaa käyttöoikeutesi päättymiseen. Indeed määrittää ”roskapostityyppisyyden” työpaikkailmoitusten lähettämiseksi henkilöille, jotka ovat Indeedin kokemuksen tai Ansioluettelon omistajan käytöksen ja reaktion perusteella sopimattomia tehtävään tai jotka ovat ilmoittaneet, että he eivät halua vastaanottaa tällaisia yhteydenottoja. Indeedin kilpailijat (mukaan lukien työpaikkojen yhdistely- ja julkaisusivustot) eivät saa käyttää Indeediä, Indeed-ansioluettelohakua tai Älykästä hakua ottaakseen yhteyttä Ansioluettelon omistajiin omien asiakkaidensa työtarjousten kanssa. Kilpaileva käyttö voi johtaa siihen, että Indeed estää sinua pääsemästä Sivustolle, ottaa yhteyttä Ansioluettelon omistajiin ja estää yhteystietosähköpostisi ilman ennakkoilmoitusta, mihin annat suostumuksesi. Ymmärrät ja hyväksyt, että Älykkään hakutoiminnon hinnoittelu ja tarjonta saattaa muuttua. Sinulla on yksinomainen vastuu Älykkään hakutoiminnon käytöstä, muun muassa Työnhakijoiden hausta, siitä, keneen päätät ottaa yhteyttä sekä tekemistäsi työllisyyteen liittyvistä päätöksistä. Indeed voi asettaa ylärajan aktiivisille laitteille tiliä kohti. Ansioluettelo- / Älykäs hakutoiminto -tilaukset on tarkoitettu vain yksittäiseen käyttöön. Hyväksyt, että voit soittaa Ansioluettelon omistajille ainoastaan asiaankuuluvista työtarjouksista. Olet yksin vastuussa kaikkien lainkäyttöalueellasi sovellettavien kuluttajansuojalakien sekä muiden automaattisten puhelinsoittojärjestelmien käyttöä koskevien lakien tai puhelin- tai matkapuhelinviestintää säätelevien lakien noudattamisesta.
   
   
3. Yhteystiedot: ”Yhteystieto” vähennetään tilauksestasi, kun aloitat yhteydenpidon Työnhakijaan alustan kautta. Emme takaa, että Työnhakijan yhteystiedot ovat voimassa, että tällainen yhteydenotto vastaanotetaan tai että Työnhakija vastaa yhteydenottoon. Yhteydenotot vanhenevat kuuden kuukauden kuluttua tilauksen ostopäivästä tai tarjouksen lunastuspäivästä, eivätkä ne ole jatkuvia, ellei tarjouksessa toisin mainita. Indeedin ilmoittamat tilaukset ja yhteystiedot, myös mikä tahansa viestinvälityspalvelun sähköpostiosoite, on tarkoitettu vain henkilökohtaiseen käyttöön, eikä näitä tietoja saa jakaa kenellekään muulle. Yhteydenottojen hyvittäminen on Indeedin yksinomaisessa harkintavallassa. Sinua kielletään nimenomaisesti käyttämästä mitään ohjelmistoa tai järjestelmää, jonka tarkoituksena on poimia tietoja ansioluettelosta, jotta voisit kiertää ansioluetteloiden yhteydenottojärjestelmän. Jos käytät tällaista ohjelmistoa tai järjestelmää, sinut irtisanotaan välittömästi Älykäs hakutoiminto -ohjelmasta. Älykäs hakutoiminto -ohjelmaan kuuluu lisäksi ominaisuus, jonka avulla Indeed voi lähettää puolestasi Ansioluettelon omistajille sähköpostiviestejä, joissa ilmoitetaan, että Työpaikkailmoituksesi vastaa mahdollisesti heidän ansioluetteloaan. Indeed saattaa rajoittaa niiden kertojen määrää ja tiheyttä, jolloin voit ottaa Ansioluettelon omistajaan tai muuhun henkilöön yhteyttä Sivuston kautta. Jos esimerkiksi otat yhteyttä Ansioluettelon omistajaan eikä Ansioluettelon omistaja ilmaise kiinnostusta tai ota sinuun uudelleen yhteyttä, et voi ottaa häneen uudelleen yhteyttä tiettyyn aikaan. Ansioluetteloiden sisältämät tiedot ovat Työnhakijoiden itse ilmoittamia, eikä Indeed ole tarkistanut näitä tietoja. Ansioluettelon näkyminen hakutuloksissa ei ole tae työnhakijan pätevyydestä tai kiinnostuksesta. Indeed voi tarjota eri tuloksia samoilla ansioluetteloita koskevilla hakuehdoilla, ja sillä on yksinomainen toimivalta päättää, mitä ansioluetteloita tai profiileja se esittää hakutuloksina kulloisessakin haussa. Indeed pidättää itsellään oikeuden olla lähettämättä mitä tahansa viestiä, esimerkiksi viestejä, joihin liitetyn tiedoston tiedostomuoto on .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh tai .zip tai joissa on mikä tahansa muu liitetiedosto, joka sisältää komentosarjoja, makroja tai muuta koodia, tai muita viestejä, joita Indeed epäilee haitallisiksi tai roskapostiksi. 
   
   
4. Vastuuvapauslauseke: Älykäs haku -työkalut käyttävät Työnhakijan antamia tietoja ja työpaikkavaatimuksiasi suodatukseen, lajitteluun, täsmäytykseen tai järjestykseen asettamiseen. Ansioluettelon näkyminen tuloksissa ei takaa, että Ansioluettelon omistaja on valinnut ominaisuudet/kokemuksen tai työn kiinnostavuuden. Olet yksin vastuussa kaikkien Ansioluettelon omistajien / Työnhakijoiden tietojen tarkistamisesta, mukaan lukien luvat, sertifikaatit ja turvallisuustarkistus. Indeed ei takaa minkään taidon, sertifikaatin tai pätevyyden tarkistuksen paikkansapitävyyttä, ja olet yksin vastuussa näiden tietojen vahvistamisesta. Olet myös yksin vastuussa kaikista rekrytointia tai palkkaamista koskevista toimista tai päätöksistä, jotka perustuvat kokonaan tai osittain tietoihin, jotka saat Älykkään haun käytön yhteydessä.
   
   
5. Peruutus: Kun olet pyytänyt Indeediä ottamaan yhteyttä Ansioluettelon omistajaan, et voi peruuttaa tätä pyyntöä. Älykkään hakutoiminnon käytön peruuttaminen tapahtuu Sivustolla lueteltujen peruuttamista koskevien käytäntöjen mukaisesti. Kun peruutat tai alennat tilauksesi tai palvelupakettisi, pääsysi Älykkään hakutoiminnon ominaisuuksiin muuttuu sen mukaisesti. Menetät esimerkiksi pääsyn ominaisuuksiin, jotka on tarkoitettu yksinomaan korkeamman tilauksen tai palvelupaketin käyttäjille. Indeed pidättää itsellään oikeuden peruuttaa kaikki mahdolliset tilaukset milloin tahansa ja ilman syytä. Jos teet muissa kuin Intiaa koskevissa tilauksissa maksullisen tilauksen, ymmärrät ja hyväksyt, että tilauksesi uusitaan automaattisesti ja että Indeed veloittaa sinulta maksun toistuvasti, kunnes peruutat tilauksesi ja tällainen peruutus tulee voimaan, mikä voi tapahtua vasta seuraavalla laskutuskaudella. Tilauksesi keskeyttäminen ei peruuta tilausta. Tilauksesi automaattinen uusiminen jatkuu sen jälkeen, kun keskeytys poistetaan. Sovellettava laskutuskausi (esim. kuukausittain tai vuosittain jne.) riippuu sovituista ehdoista.
   
   
6. Maksu: Sinulta peritään maksu Sivustolla ilmoitetun mukaisesti. Indeed voi pyynnöstäsi, yksinomaan oman harkintansa mukaan keskeyttää tilauksesi ja siihen liittyvät maksut, ja jos Indeed poistaa tilauksen keskeytyksen, se jatkuu jäljellä olevan kauden ajan, kunnes sen voimassaolo päättyy ja se uusitaan automaattisesti. Ansioluetteloiden tilaukseen liittyvät tarkemmat tiedot ovat saatavilla Sivustolla. Maksullisten lisätilausten tekeminen tai tilausten muokkaaminen voi nollata tiliisi liittyvien tilausten kuukausittaisen laskutuspäivämäärän, ja tämän seurauksena tililtä veloitetaan uuden laskutuspäivämäärän mukainen suhteutettu maksu. MAKSUJA EI PALAUTETA, EIKÄ MAHDOLLISEN ANSIOLUETTELOTILAUKSEN OSITTAIN KÄYTETTYJÄ AJALLISIA KIINTIÖITÄ HYVITETÄ PALAUTTAMALLA MAKSU TAI MYÖNTÄMÄLLÄ PISTEITÄ. Peruuttamisen jälkeen voit kuitenkin jatkaa palvelun käyttöä nykyisen laskutuskautesi loppuun asti. Maksun on tapahduttava osion D.8, Maksuehdot, mukaisesti. Indeedillä on täysi harkintavalta (mahdollisiin) hyvityksiin, ja ne myönnetään ainoastaan pisteinä, jotka voit käyttää Indeedin palveluihin. Laskut voidaan lähettää sinulle sähköpostilla, jollei Indeed ole määritellyt toisin. 
   
   
7. Tilaukset Intiassa: Mikäli ostat uuden tilauksen Intiassa nykyisen tilauksesi voimassaoloaikana, uusi tilaus tulee voimaan nykyisen tilauksen voimassaolon päätyttyä. Mikäli sinulla on tilaus Intiassa, hyväksyt, että paikkojen lisääminen tilaukseen lisää ylimääräisiä kontakteja tilaukseen; jos lisäät paikan tilauksen alkamisen jälkeisenä päivänä, kyseisestä paikasta maksamasi summa on suhteutettu, mutta kontaktien määrä pysyy muuttumattomana. Intiaa koskevien tilausten kohdalla jäljelle jäävät kontaktit vanhentuvat samanaikaisesti tilausajanjakson kanssa; käyttämättömät kontaktit eivät siirry uuteen tilaukseesi.
   
   
8. Ominaisuudet: Indeedin Älykäs hakutoiminto -ohjelma voi tarjota tekoälyn tuottamaa sisältöä tietyillä markkinoilla. Tämä sisältö voi koostua tiedotusviestien tekstistä tai Työnhakijayhteenvedoista. Tähän Tekoälyllä luotuun sisältöön sovelletaan kaikkia vastuuvapauslausekkeita, varoituksia ja käyttörajoituksia, jotka on esitetty alla olevien Ehtojen osiossa D.9, ”Tekoälyllä luotu sisältö”. Työnhakijayhteenvedot eivät ole työllistämissuosituksia. Työnantajat sitoutuvat arvioimaan koko työhakemuksen ja olemaan käyttämättä tällaisia yhteenvetoja työllistämispäätösten perusteena. Työnhakijayhteenvedossa tai muussa Sivustolla olevassa palvelussa saatat nähdä vahvistuksen Työnhakijan osaamisesta, sertifioinneista tai muista pätevyyksistä. Indeed ei takaa tällaisten vahvistusten tai tietojen paikkansapitävyyttä, ja olet yksin vastuussa Sivustolla olevien tietojen vahvistamisesta. Työnhakija hyväksyy, että tällainen toiminto ei muodosta päätöstä tai vaikuta siihen, eikä se korvaa ihmisen harkintavaltaa ja arviointia. Sitoudut olemaan käyttämättä tällaista toimintoa tai sisältöä päätöksenteossa tai rekrytointiprosesseissa ainoana tekijänä, muita tekijöitä enemmän painotettuna tekijänä tai muuttamatta tai kumoamatta muista tekijöistä saatuja johtopäätöksiä.

3. Indeed-APIt ja -liitännäiset

1. Yleistä: Jos käytät Indeedin ohjelmointirajapintoja (”API(t)”), sitoudut yleisten Palveluehtojen ja mahdollisten ohjelma- tai palvelukohtaisten ehtojen lisäksi noudattamaan näitä Indeedin API-ehtoja, Indeedin kehittäjäehtoja, Indeedin kolmannen osapuolen kehittäjäsopimusta, lisäehtoja ja -ohjeita, Indeedin API-tietosuojaehtoja ja kaikkea sinulle toimitettua API-dokumentaatiota (mukaan lukien https://docs.indeed.com). Jos käytät jotain Indeedin liitännäistä (”Liitännäinen”), sitoudut noudattamaan Indeedin liitännäisten ehtoja. On sinun vastuullasi säännöllisesti tarkistaa kaikki Indeedin sovellukset ja Sivusto saadaksesi kaikkein uusimmat tiedot (mukaan lukien tiedot ominaisuuksien toiminnasta ja laskutuskäytännöistä sekä tarjottujen palveluiden paljastuksia ja vastuuvapauksia koskevat lausekkeet) Indeedin ohjelmista ja palveluista. Sovelluksen tai ATS:n käyttäminen APIn kautta tai liitännäisen käyttäminen sen sijaan, että sitä käytetään suoraan Sivuston tai Indeedin sovelluksen kautta, ei ole asianmukainen peruste Indeedin ohjelmia ja palveluita koskevien tietojen tai niiden ymmärtämisen puutteellisuudelle silloin, kun kyseiset tiedot on esitetty Sivustolla tai Indeedin sovelluksessa.
   
   
2. Rajoitukset ja tietoturva:
   
   
   1. Sitoudut noudattamaan Sivuston sääntöjä ja API-ehtoja sekä Indeedin lisäsääntöjä, -ohjeita ja -käytäntöjä (jotka on mainittu esim. API-dokumentaatiossa, mukaan lukien Indeedin kehittäjäportaali). Esimerkiksi Indeed Apply -palvelun API -rajapinnan osalta sitoudut siihen, ettet pyydä päällekkäisiä työhakemuksia Työnhakijoilta, jotka ovat hakeneet Indeed Apply -palvelun kautta. Sitoudut kuvailemaan tarkasti tietojen keräämisen, käsittelyn ja jakamisen Työnhakijoille ja kunnioittamaan heidän tietopyyntöjään. Sitoudut myös käyttämään HTTPS POST URL -osoitteita, kun käytät Indeed Applyn APIa. Sitoudut valvomaan Sovellustesi käyttöä näiden API-ehtojen vastaisten toimintojen varalta, estämään viipymättä näitä API-ehtoja rikkovia Loppukäyttäjiä käyttämästä Sovellustasi jatkossa ja ilmoittamaan viipymättä Indeedille kaikista sinun tai Loppukäyttäjien tekemistä API-ehtojen rikkomuksista.
      
   2. Indeed valvoo ja rajoittaa APIn käyttöä (esim. API-kutsut, pyynnöt, käyttäjät) oman harkintansa mukaan. Näiden rajoitusten ylittäminen, jotka voidaan eritellä yksityiskohtaisesti dokumentaatiossa tai jotka Indeed on ilmoittanut, voi johtaa API-käytön tai API-avaimen välittömään rajoittamiseen tai lopettamiseen Indeedin oman harkinnan mukaan.
      
   3. Pääsy Sponsored Jobs APIin on rajoitettu käyttäjiin ja Loppukäyttäjiin, jotka sponsoroivat Työpaikkailmoitusta aktiivisesti kuukausittaisen kampanjan kautta. Jos sinä tai Loppukäyttäjä ei aktiivisesti sponsoroi Työpaikkailmoitusta kuukausittaisen kampanjan kautta, hyväksyt, että sinun ja Loppukäyttäjän pääsy Sponsored Jobs APIin saatetaan poistaa käytöstä tai perua ilman ennakkoilmoitusta. Hyväksyt, että sinulta tai Loppukäyttäjältä (taho, jota laskutetaan APIn käyttämisestä) veloitetaan jokaisesta Sponsored Jobs APIssa tehdystä kutsusta tai pyynnöstä, kuten Sivustossa ja API-dokumentaatiossa (mukaan lukien Indeedin kehittäjäportaali) on ilmoitettu tai kuten Indeed on muilla tavoin ilmoittanut. Jos Sponsored Jobs API on käytössä, sinulle tai Loppukäyttäjälle voi aiheutua lisämaksu aina, kun sinun tai Loppukäyttäjän Työpaikkailmoitusten sponsorointiin kampanjoiden kautta varattu kuukausibudjetti on pienempi kuin Indeedin Sivustolla, API-dokumentaatiossa (mukaan lukien Indeedin kehittäjäportaali) tai muilla tavoin ilmoittamat APIn laskennalliset kustannukset kuukaudessa. Päiväbudjeteilla sponsoroituja Työpaikkailmoituksia ei huomioida määritettäessä, veloitetaanko sinulta tai Loppukäyttäjältä lisämaksu. Lisämaksut perustuvat yksinomaan Indeedin mittauksiin, ja Indeedin mittaukset ovat sitovia. On sekä sinun että Loppukäyttäjiesi vastuulla tarkistaa säännöllisesti kaikki Indeedin sovellukset, Sivusto ja API-dokumentaatio (jota voidaan päivittää aika ajoin Indeedin yksinomaisen harkinnan mukaan) saadaksenne kaikkein uusimmat maksuja koskevat tiedot ja tiedot Indeedin ohjelmien ja palveluiden, mukaan lukien ohjelmointirajapinnat, käyttöä koskevista laskutusperusteista.
      
   4. Kaikkeen Indeedin tarjoaman APIn kautta tapahtuvaan Indeed Hiring Labin tietojen käyttöön sovelletaan myös Creative Commons Attribution 4.0 International -lisenssiä, Indeed Hiring Labin nimeämisvaatimuksia ja Hiring Labin tietoja koskevaa vastuuvapauslauseketta .
      
   5. Kun esität raportin muodossa minkä tahansa APIn kautta saamaasi Indeed-dataa, suostut esittämään kyseisen datan täsmällisesti. Vahvistat, että kyseinen data ei sisällä seuraavia: a) kolmannen osapuolen maksut ja yhdistelmäpalkkiot, mukaan lukien maksut API-kutsun lähettäneeltä yksiköltä, b) data kolmansilta osapuolilta, kuten muilta mainostajilta, ja c) orgaanisen datan mukana oleva sponsoroitu data. Käyttäessäsi APIa Indeed-palvelujen tarjoamiseksi Työnantajalle suostut toimittamaan Työnantajalle täsmällisiä raportointitietoja APIn käytön kautta saatavista palveluista ja toimitettujen palvelujen arvosta. Sitoudut esittämään dataa raporteissa Työnantajille täsmällisellä, järjestelmällisellä ja ymmärrettävällä tavalla siten, että Työnantajat voivat suodattaa ja lajitella dataluokkia, kuten klikkauksia, aloitettuja hakuja, Indeedin palveluiden kuluja erillään muiden palveluntarjoajien kuluista (omasi mukaan lukien) ja muita mittareita.
      
   6. Sitoudut toimittamaan Sovelluksellesi Tietosuojakäytännön, joka kuvaa täsmällisesti Loppukäyttäjille ja Työnhakijoille, mitä käyttäjätietoja keräät ja miten käytät ja jaat kyseisiä tietoja Indeedille ja muille kolmansille osapuolille, ja sitoudut myös noudattamaan Tietosuojakäytäntöä. Vakuutat lisäksi, että suojaat kaikkia tällaisia tietoja sovellettavien lakien mukaisesti ja että et käytä tällaisia tietoja (erityisesti henkilötietoja), paitsi jos se on tarpeen Indeed-palvelujen tarjoamiseksi Työnantajalle Sovelluksesi kautta.
      
3. Laskutus ja maksu: Ellet ole solminut erillistä kirjallista sopimusta Indeedin kanssa, sinulta veloitetaan sinun ja Loppukäyttäjien toimesta tapahtuvasta Indeedin sovelluksen, Sivuston tai ohjelmointirajapinnan käytöstä kyseisen Indeedin sovelluksen tai Sivuston Palveluehtojen ja Indeedin sovelluksessa, Sivustossa tai API-dokumentaatiossa mainittujen muiden maksuja koskevien tietojen ja Indeedin käyttömittausten mukaisesti. On sekä sinun että Loppukäyttäjien vastuulla tarkistaa säännöllisesti kaikki Indeedin sovellukset, Sivusto ja API-dokumentaatio saadaksenne kaikkein uusimmat maksuja koskevat tiedot ja tiedot Indeedin ohjelmien ja palveluiden, mukaan lukien ohjelmointirajapinnat, käyttöä koskevista laskutusperusteista. Maksun on tapahduttava osion D.8, Maksuehdot, mukaisesti. Mahdolliset hyvitykset määräytyvät tämän asiakirjan Ehdot kaikille käyttäjille -kohdan Hyvitykset-osion perusteella. Jos API-pääsyoikeutesi poistetaan käytöstä tai irtisanotaan, mutta sinä tai Loppukäyttäjä olette aiemmin käyttänyt Sivustoa, sinulla tai Loppukäyttäjällä ei ole oikeutta saada hyvitystä aiemmin käytetyistä summista.
   
   
4. Peruutus: Jollei Indeedin kanssa tehdyssä sopimuksessa ole toisin todettu, voit peruuttaa näitä Indeedin API-ehtoja koskevan sopimuksesi milloin tahansa lopettamalla APIen käytön ja poistamalla Sovelluksesi. Indeed voi keskeyttää minkä tahansa APIn toiminnan tai minkä tahansa osan tai ominaisuuden tai APIn käyttöoikeutesi mistä tahansa syystä ja milloin tahansa ilman vastuuvelvollisuutta tai muita sinua koskevia velvoitteita. Näiden Indeedin API-ehtojen peruuntuessa a) kaikkien Indeedin APIen käyttöoikeutesi päättyvät välittömästi ja b) sinun tulee poistaa Sovelluksesi ja kaikki Sivuston tai APIn kautta hankittu Käyttäjäsisältö. Hyväksyt, että Indeed voi ilmoittaa kenelle tahansa Loppukäyttäjälle näiden Indeedin API-ehtojen tai sinun API-pääsyoikeuksiesi peruuttamisesta.

4. Urapalvelut

1. Yleistä: Indeed saattaa tarjota sinulle Sivuston tai kolmannen osapuolen alihankkijoiden kautta ansioluettelon tarkistusta, ansioluettelon skannausta, työtarjousvalmennusta, live-videokonsultointi-istuntoja, kirjoituspalveluja, yleistä uraohjausta tai muita konsultointipalveluja (jäljempänä yhdessä ”Urapalvelut”). Jos käytät Urapalveluja, sitoudut näiden Ehtojen lisäksi noudattamaan myös näitä Urapalveluehtoja. Urapalvelut on tarkoitettu vain tiedotustarkoituksiin, eikä Indeed ole vastuussa ja sanoutuu irti kaikesta vastuuvelvollisuudesta koskien toimia, jotka on tehty tai jätetty tekemättä Urapalveluiden sisällön perusteella. Sinulle ei taata työhaastatteluja, työnvälitystä tai mitään tiettyä tulosta näiden palvelujen käytöstä. Ymmärrät lisäksi, että tarjotessaan tällaisia Urapalveluita Indeed ei toimi työnvälitystoimistona tai henkilöstöyrityksenä (ellei Indeed nimenomaisesti muuta mainitse). Voit käyttää Urapalveluita vain omaa ansioluetteloasi, tarjoustasi tai työtilannettasi koskeviin neuvoihin, et toisen henkilön vastaaviin. Kun täytät Urapalveluihin liittyviä lomakkeita, suostut antamaan täydellisiä ja tarkkoja tietoja. Kaikki lomakkeiden kautta lataamasi tiedot, mukaan lukien ansioluettelo, ovat Käyttäjäsisältöä, ja niitä käsitellään Sivuston Käyttäjäsisältöä koskevien osioiden mukaisesti.
   
   
2. Yhteistyö kolmansien osapuolten kanssa: Indeedin Urapalvelut voivat yhdistää sinut kolmansien osapuolten uravalmentajiin tai kirjoittajiin. Nämä henkilöt eivät ole Indeedin työntekijöitä, eikä Indeed ole vastuussa heidän neuvoistaan tai toimistaan. Älä jaa luottamuksellisia tietoja. Indeed ei takaa heidän antamiensa ohjeiden laatua eikä ole vastuussa heidän kanssaan käydyistä keskusteluista. Urapalveluiden live-videopalvelut käyttävät kolmannen osapuolen, Wherebyn, luomaa videoalustaa. Käyttämällä mitä tahansa Urapalveluiden ominaisuutta, joka sisältää live-videopalveluja, hyväksyt Wherebyn tietosuojakäytännön.
   
   
3. Maksu ja peruutus yleisesti ottaen: Jos käytät maksullista Urapalveluiden tarjontaa, sinulta veloitetaan Sivustolla ilmoitetun mukaisesti. Jollei jäljempänä kuvatuista rajoitetuista peruutusoikeuksista muuta johdu, palautukset (jos sellaisia on) tapahtuvat Indeedin yksinomaisen harkinnan mukaan ja ainoastaan sellaisessa muodossa, jota Indeed pitää asianmukaisena oman harkintansa mukaan. Indeed voi peruuttaa kaikki Urapalvelut tai osan niistä tai keskeyttää pääsysi Urapalveluihin oman harkintansa mukaan milloin tahansa, ennakkoilmoituksella tai ilman ennakkoilmoitusta. Jos haluat lopettaa Urapalveluiden käytön, voit tehdä sen milloin tahansa. Indeed voi myös oman harkintansa mukaan kieltäytyä tarjoamasta Urapalveluita kenelle tahansa ilman syytä.
   
   
4. Kuluttajan peruutusoikeus (Brittiläinen Kolumbia, Newfoundland ja Labrador, Kanada): Seuraavaa peruutusehtoa sovelletaan vain Työnhakijoihin, jotka asuvat Brittiläisessä Kolumbiassa ja Newfoundlandissa ja Labradorissa Kanadassa ja jotka ovat ostaneet Urapalvelut: Voit peruuttaa Urapalveluiden ostosi siitä päivästä alkaen, jona teet sopimuksen, siihen asti, kun sinulla on ollut palvelut kymmenen (10) päivän ajan. Et tarvitse syytä peruuttamiseen. Jos et saa palveluita kolmenkymmenen (30) päivän kuluessa sopimuksessa mainitusta päivämäärästä, voit irtisanoa sopimuksen yhden (1) vuoden kuluessa sopimuspäivästä. Jos toimitus hyväksytään kolmenkymmenen (30) päivän määräajan jälkeen, nämä oikeudet menetetään. Menetät tämän oikeuden, jos hyväksyt toimituksen 30 päivän jälkeen. Laajennettuun peruuttamiseen on muitakin perusteita. Lisätietoja saat alueesi kuluttaja-asioiden virastosta. Jos peruutat Urapalveluiden ostosi, Indeedillä on viisitoista (15) päivää aikaa hyvittää rahasi. Jos haluat peruuttaa, ota yhteyttä Indeed, Inc:iin osoitteeseen career-services@indeed.com.

5. Indeed Pro (beeta)

1. Yleistä: Jos käytät Indeed Prota, sitoudut yleisten Ehtojen lisäksi noudattamaan näitä Ehtoja. Indeed Pro -palvelun tarjoaa ilmoitetussa osoitteessa se Indeed-yksikkö, joka tarjoaa Sivuston, kuten näissä Ehdoissa on määritetty. Indeed Pro on beetapalvelu, jota koskevat beetaohjelmiemme ehdot, jonka saatavuus on rajoitettu ja joka on saatavilla vain tietyissä maissa. Sinulle saatetaan tarjota ilmainen kokeilujakso tietyksi ajaksi. Voit käyttää Indeed Pro -palveluita vain, jos sinulla on Indeed-tili. Indeed Pron käyttöön sovelletaan Apple-tuotteita koskevia Ehtoja ja kaikkia muita tässä asiakirjassa mainittuja sovellettavia ehtoja. Palvelu sisältää ominaisuuksia, kuten Top Applicant Feed, Top Choice -krediitit ja Applicant Insights, jotka tarjotaan sellaisenaan ja ilman takuuta. Sitoudut käyttämään Indeed Pro -palveluita laillisesti ja aiotun käyttötarkoituksen mukaisella tavalla henkilökohtaiseen ja ei-kaupalliseen käyttöön. Palvelua voi käyttää vain henkilö, joka on rekisteröitynyt Indeed Pro -palveluun. Et saa myydä tai siirtää käyttöoikeutta ilman Indeedin kirjallista suostumusta. Sinun on ilmoitettava viipymättä Indeedille Indeed Pro -palvelujen luvattomasta käytöstä ja käytettävä saamiasi Indeed Pro -tietoja ainoastaan Indeed Pro -palveluihin. Olet itse vastuussa siitä, että annat Indeedille tarkat, laadukkaat ja lailliset tiedot, jotka se tarvitsee Indeed Pro -palveluiden tarjoamiseksi.
   
   
2. Ominaisuudet: Indeed Pro -ominaisuudet voivat vaihdella sijaintisi mukaan, kuten Sivustolla on kuvattu. Top Applicant Feed ehdottaa työpaikkoja, joiden osalta saatat olla parhaiden hakijoiden joukossa Profiilisi tietojen, työnhakijatietojen ja työpaikkaa koskevien tietojen perusteella. Se ei kuitenkaan takaa lopputulosta, eikä palkkaava taho tai Työnantaja ole hyväksynyt sitä kunkin yksittäisen työpaikan osalta. Indeed Pro -tilauksella saat Top Choice -krediittejä, joilla voit merkitä työhakemuksen Top Choice -suosikkivalinnaksi. Vain tiettyihin työpaikkoihin voidaan lisätä Top Choice -merkintöjä. Ilmaisen kokeilujakson aikana voit merkitä yhden työhakemuksen Top Choice -valinnaksi. Top Choice -krediiteillä ei ole erityistä rahallista arvoa. Niitä ei siirretä seuraavalle kuukaudelle kuukauden lopussa. Jos et käytä kaikkia Top Choice -krediittejäsi kuukausittaisen laskutusjakson aikana, menetät käyttämättömät krediitit. Jos peruutat Indeed -tilauksesi, menetät käyttämättömät Top Choice -krediitit tilauskauden lopussa. Applicant Insights tarjoaa tietoja muista kyseiseen työpaikkaan hakeneista. Nämä ovat koottuja tietoja, ja niitä on saatavilla vain tietyistä työpaikoista, joista on riittävästi tietoja. Who Viewed My Profile -palvelu tarjoaa tietoa yrityksistä, jotka ovat katsoneet profiiliasi tai työhakemustasi. Tämä voi tapahtua, kun profiilisi näkyy hakutuloksissa tai työnhakijoiden luettelossa. Tietyissä paikoissa Indeed Pro voi sisältää myös pääsyn tekoälyn beetaominaisuuksiin, kuten Harjoitushaastatteluihin (Erityisohjelmia ja -palveluita koskevien ehtojemme osio C.6) ja tiettyihin Indeed Career Scout -ominaisuuksiin (Erityisohjelmia ja -palveluita koskevien ehtojemme osio C.7). Näiden ominaisuuksien käyttöön sovelletaan Tekoälyllä luodun sisällön käyttöehtoja (Ehdot kaikille käyttäjille -kohdan osio D.9).
   
   
3. Maksu: Maksuehdot määrittää ja panee täytäntöön Apple. Sitoudut maksamaan Indeed Pro -palveluista aiheutuvat maksut Applelle Sovelluksessa ja maksusivulla ilmoitettujen maksuehtojen mukaisesti. Sitoudut maksamaan maksut Applelle ja hyväksyt, että Apple veloittaa maksutapaasi Sovelluksessa ilmoitetulla tavalla. Indeed Pro -palvelut saattavat muuttua. Tilauksesi uusitaan automaattisesti kuukausittain tilauspäivänä (”Laskutuspäivä”), ellet peruuta sitä ennen seuraavaa Laskutuspäivää. Sovittujen maksujen laiminlyöminen johtaa Indeed Pro -palvelun käytön päättymiseen. Maksu on suoritettava Sovelluksen kautta käyttämällä Applen edellyttämää voimassa olevaa ja hyväksyttyä maksutapaa. Hyväksyt, että Apple voi tallentaa maksutapasi ja jatkaa sen laskuttamista myös sen vanhentumisen jälkeen, jotta maksulliset Indeed Pro -palvelusi eivät keskeytyisi, ja maksutapaasi voidaan käyttää myös muiden ostamiesi palveluiden maksamiseen. Voit päivittää tai vaihtaa maksutapasi Apple ID:si asetuksista. Indeed voi muuttaa Indeed Pron hintaa kohtuullisella varoitusajalla. Sinulle ilmoitetaan palveluihin tehtävistä olennaisista muutoksista vähintään 30 päivää ennen niiden voimaantuloa.
   
   
4. Peruutus yleisesti ottaen: Indeed voi peruuttaa Indeed Pron kokonaan tai osittain tai keskeyttää pääsysi Indeed Prohon oman harkintansa mukaan milloin tahansa, ennakkoilmoituksella tai ilman ennakkoilmoitusta. Indeed voi myös oman harkintansa mukaan kieltäytyä tarjoamasta Indeed Prota kenelle tahansa ilman syytä. Jos haluat lopettaa Indeed Pron käytön, voit tehdä sen milloin tahansa peruuttamalla tilauksesi. Sinun on peruutettava tilauksesi vähintään päivää ennen seuraavaa laskutuspäivää, jotta seuraavaa laskutuskautta ei veloiteta sinulta. Voit peruuttaa tilauksesi Apple ID:si asetuksista. Indeed Pro -tilauksia ei hyvitetä, paitsi jos laki niin vaatii. Jos peruutat tilauksen tai ilmaisen kokeilujakson, kaikki Indeed Pro -ominaisuutesi, mukaan lukien Top Applicant Feed, Applicant Insights ja Profile Insights, päättyvät automaattisesti laskutuskauden lopussa. Voit lisätä jäljellä olevat Top Choice -merkinnät työhakemuksiisi ennen tilauksesi päättymistä. Osittaisista kuukausista ei makseta hyvitystä. Jos uskot, että laskutuksessa on tapahtunut virhe, ota yhteyttä Appleen 30 päivän kuluessa veloituksesta. 
   
   
5. Kuluttajan peruutusoikeus (Brittiläinen Kolumbia, Newfoundland ja Labrador, Kanada): Seuraavaa peruutusehtoa sovelletaan vain Työnhakijoihin, jotka asuvat Brittiläisessä Kolumbiassa ja Newfoundlandissa ja Labradorissa Kanadassa ja jotka ovat ostaneet Indeed Pron: Voit peruuttaa Indeed Pron ostosi siitä päivästä alkaen, jona teet sopimuksen, siihen asti, kun sinulla on ollut palvelut kymmenen (10) päivän ajan. Et tarvitse syytä peruuttamiseen. Jos et saa palveluita kolmenkymmenen (30) päivän kuluessa sopimuksessa mainitusta päivämäärästä, voit irtisanoa sopimuksen yhden (1) vuoden kuluessa sopimuspäivästä. Jos toimitus hyväksytään kolmenkymmenen (30) päivän määräajan jälkeen, nämä oikeudet menetetään. Laajennettuun peruuttamiseen on muitakin perusteita. Lisätietoja saat alueesi kuluttaja-asioiden virastosta. Ota yhteyttä Appleen peruuttamista varten.

6. Harjoitushaastattelut (beeta)

Indeed saattaa tarjota sinulle mahdollisuuden osallistua harjoitushaastatteluihin, joita ohjaa tekoälyhaastattelija ja joissa käytetään tekoälyä (”Harjoitushaastattelut”). Harjoitushaastatteluihin sovelletaan beta-ohjelmamme ehtoja. Jos käytät Harjoitushaastatteluja, sitoudut näiden Ehtojen lisäksi noudattamaan myös näitä Harjoitushaastatteluehtoja. Harjoitushaastattelut ovat vain harjoittelua, eivätkä ne liity mihinkään Työnantajaan. Kysymykset ja muoto voivat poiketa todellisista Työnantajien haastatteluista. Tekoälyä voidaan käyttää sekä haastattelukysymysten laatimiseen että haastattelun aikana esitettävien kysymysten valintaan. Istunnon lopussa annetaan tekoälyn luoma pistemäärä ja palaute, joka perustuu vastauksiisi, jotka tallennetaan. Pisteet määritetään vastausten sisällön perusteella, mukaan lukien niiden merkityksellisyys, selkeys, rakenne ja muut tekijät. Puhevauhtia ja täytesanoja koskeva palaute annetaan erikseen, eikä se vaikuta pistemäärään. Pistemäärää ja palautetta ei jaeta työnantajille, eikä sitä pidä pitää ennusteena suoriutumisestasi todellisessa haastattelussa. 

Kaikkea tekoälyllä luotua sisältöä, joka tarjotaan osana Harjoitushaastatteluja, koskee jäljempänä oleva Yleiset ehdot kaikille käyttäjille -kohdan ”Tekoälyllä luotu sisältö”, osio D.9. Harjoitushaastatteluissa ei kerätä biometrisiä tietoja. Indeed voi ehdottaa parhaita käytäntöjä, mutta olet yksin vastuussa työnhaustasi ja haastatteluprosessistasi. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä Harjoitushaastattelujen sisällön perusteella. Harjoitushaastattelut eivät ole ammattimaista uraneuvontaa tai henkilöstöpalveluja. Harjoitushaastatteluja tarjotessaan Indeed ei toimi työnvälitys- tai henkilöstövuokrausyrityksenä. Harjoitushaastattelut-ominaisuus ei vaikuta todellisiin työhakemuksiisi tai hakuihisi Indeedissä. Harjoitushaastattelujen vastauksiasi, vuorovaikutustasi, pistemääriäsi ja palautettasi ei jaeta työnantajille, eivätkä ne vaikuta muista Indeedin ominaisuuksista saamaasi kokemukseen. Esimerkiksi Harjoitushaastattelut eivät vaikuta työhakemuksiisi, siihen, mihin työpaikkoihin sinut sovitetaan, Indeed-profiilissa näkyviin tai siihen tallennettuihin tietoihin tai siihen, mitä työsuosituksia saat.

7. Indeed Career Scout (beeta)

1. Yleistä: Indeed Career Scout (”Indeed Career Scout”) on interaktiivinen tekoälykokemus, joka on suunniteltu auttamaan sinua työnhaussa ja uramahdollisuuksien selvittelyssä. Jos käytät Indeed Career Scoutia, hyväksyt yleisten Palveluehtojen lisäksi sen, että sinua sitovat nämä Indeed Career Scoutin Ehdot. Lisäksi Indeed Career Scout on beetaohjelmamme ehtojen alainen. 
   
   
2. Career Scout käyttää tekoälyä antaakseen sinulle työehdotuksia, apua ansioluettelon laadintaan, yritystietoja ja yleistä tukea työnhaku- ja hakuprosessissa. Tämä Tekoälyllä luotu sisältö perustuu profiiliisi, siihen, miten käytät Indeediä, ja muihin käyttäjien tuottamiin tietoihin, kuten Työnantajan Työpaikkailmoituksiin ja yritysarvosteluihin. Career Scoutia käytettäessä ollaan vuorovaikutuksessa tekoäly-chatbotin kanssa. Indeed Career Scout voi auttaa sinua esitäyttämään hakemusaineistoa profiilisi, aiempien seulontakysymysten vastausten ja chatbotin kanssa jakamiesi tietojen perusteella. Jos päätät käyttää tätä ominaisuutta, olet vastuussa kaikkien esitäytettyjen tietojen tarkistamisesta ja muokkaamisesta ennen työhakemuksen lähettämistä Työnantajalle. Indeed ei ole ura- tai oikeudellinen neuvonantaja tarjotessaan Career Scout -palvelua. Emme lupaa sinulle mitään tiettyjä työllistymistuloksia. Olet vastuussa omasta työnhaustasi ja Career Scoutin käytöstäsi, kuten tarkemmin selitetään kohdassa Indeedin Ehdot työnhakijoille. Keräämme, tallennamme, käsittelemme ja analysoimme vuorovaikutustasi Indeed Career Scoutin kanssa. Teemme tämän Indeedin kaikille käyttäjille tarkoitetuissa Palveluehdoissa ja Tietosuojakäytännössä kuvatuilla tavoilla ja kuvattuja tarkoituksia varten.  
   
   
3. Tekoälyllä luotu sisältö: Indeed Career Scout käyttää tekoälyä luodakseen sisältöä, joka on ”Tekoälyllä luotua sisältöä” ja johon sovelletaan Tekoälyllä luodun sisällön Ehtoja kohdan Yleiset ehdot kaikille käyttäjille, osio D.9 mukaan. Käytä tekoälyllä luotua sisältöä omalla vastuullasi; se ei välttämättä ole aina paikkansapitävää. Esimerkiksi Työnantajan työpaikan yksityiskohtia, kuten työnkuvausta, etuja, vaatimuksia tai käytäntöjä (esimerkiksi reilun rekrytoinnin tarjoavia palkkauskäytäntöjä) koskeva sisältö voi perustua Indeedin käyttäjien tuottamaan sisältöön, ja sen oikeellisuus on tarkistettava riippumattomasti suoraan työnantajalta. Joillakin lainkäyttöalueilla Työnantajilta saatetaan vaatia reilua rekrytointia koskevien lakien tai muiden paikallisten säännösten noudattamista riippumatta siitä, mainitaanko tai korostetaanko sitä Työpaikkailmoituksissa, ja Indeedin Tekoälyllä luotu sisältö ei välttämättä kuvasta tarkasti Työnantajan kantaa. 
   
   
4. Olet yksin vastuussa siitä, miten käytät Indeed Career Scoutia ja tekoälyllä luotua sisältöä. Luomalla tai käyttämällä tekoälyllä luotua sisältöä hyväksyt, vahvistat ja ratifioit sen.
   
   
5. Kielletyt käyttötarkoitukset: Indeed Career Scoutia saa käyttää vain työnhakuun tai uraohjaukseen. Sinun on käytettävä Indeed Career Scoutia laillisesti ja vastuullisesti. Kaikkeen Indeed Career Scoutin käyttöön sovelletaan Indeedin Sivuston sääntöjä (katso Palveluehdot kaikille käyttäjille). 
   
   
6. Indeed voi ryhtyä toimenpiteisiin kaikkia käyttäjiä tai toimintoja vastaan, jotka näyttävät rikkovan Sivuston sääntöjä tai näitä Career Scoutin kiellettyjä käyttötapoja, mukaan lukien Career Scoutin tai Indeedin Sivuston käyttöoikeuden peruuttaminen milloin tahansa. Nämä toimenpiteet ja päätökset ovat Indeedin yksinomaisessa harkintavallassa.
   
   
7. Lopettaminen: Voit lopettaa Indeed Career Scoutin käytön milloin tahansa. Indeed voi muuttaa, lopettaa tai poistaa Indeed Career Scoutin tai käyttöoikeutesi (kokonaan tai osittain) milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta tai velvoitetta sinua kohtaan. 

8. Indeed Talent Scout (beeta)

1. Yleistä: Jos käytät Indeed Talent Scoutia (”Indeed Talent Scout”), sitoudut yleisten Palveluehtojen lisäksi noudattamaan näitä Indeed Talent Scoutin Ehtoja, ehtoja, jotka liittyvät mihin tahansa Indeedin palveluun tai ohjelmaan, jota käytät tai johon pääset käsiksi Indeed Talent Scoutin kautta, sekä Työnantajille tarkoitettuja Palveluehtoja. Hyväksyt myös Tietosuojakäytännön ja Evästekäytännön.
   
   Indeed Talent Scout käyttää tekoälyä ja koneoppimismalleja (mukaan lukien kolmannen osapuolen suuret kielimallit) tarjotakseen tekoälypohjaista tukea Työnantajille näiden rekrytointitarpeissa, mukaan lukien avustaminen työpaikkailmoitusten optimoinnissa, työnhakijoiden tunnistaminen Työnantajan työpaikkavaatimusten ja kyselyjen perusteella sekä työnhakijoiden yhteenvetojen tarjoaminen. Tietyt ominaisuudet ovat käytettävissä vain tilaamalla.
   
   
2. Vastuuvapauslauseke: Indeed Talent Scout on beetavaiheessa, ja siihen sovelletaan beetaohjelmamme ehtoja. Sitä tarjotaan rajoitettuina määrinä rajoitetuissa paikoissa ”sellaisenaan” ilman minkäänlaisia takuita. Indeed Talent Scout ei välttämättä aina tuota tarkkoja, kattavia tai luotettavia vastauksia. Vaikka Indeed pyrkiikin varmistamaan Indeed Talent Scoutin luoman tai sen kautta luodun sisällön ja tietojen oikeellisuuden ja asianmukaisuuden, kaikkien muiden tekoälypalveluiden tapaan Indeed Talent Scout saattaa tehdä virheitä. Olet yksin vastuussa tällaisen sisällön ja tietojen soveltuvuuden tarkistamisesta. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Indeed Talent Scoutin käytön yhteydessä saamiesi tietojen perusteella.
   
   
3. Ei päätöksiä: Hyväksyt, että Indeed ei ole edustajasi ja että Indeed ei ole työvoimatoimisto (tai muunlainen edustaja) tarjoamalla Indeed Talent Scout -palvelun. Lisäksi hyväksyt, että Indeed Talent Scout ei ole päätöksentekojärjestelmä, etkä käytä sitä sellaisena. Tarjotessaan Indeed Talent Scout -palvelua Indeedillä ei ole eikä se hyväksy valtuuksia toimia tai tehdä työsuhdepäätöksiä puolestasi. Indeed Talent Scout ei tee ilman ihmisen suorittamaa tarkistusta päätöksiä, määrityksiä tai automaattisia päätöksiä, joilla voi olla työnhakijoihin kohdistuvia oikeudellisia tai vastaavia merkittäviä vaikutuksia, mukaan lukien vaikutus työnhakijoiden oikeuksiin, asemaan tai mahdollisuuksiin.
   
   
4. Omat velvollisuutesi: Työnantajana voit tarkastella kaikkia työpaikkaasi koskevia työhakemuksia milloin tahansa ATS-järjestelmästäsi tai Työnantajan hallintapaneelista käsin, ja olet yksin vastuussa seulonta- ja palkkauspäätöksistäsi. Sitoudut käyttämään Indeed Talent Scoutia asianmukaisella inhimillisellä tarkistuksella. Otat yksin vastuun siitä, että Indeed Talent Scoutin käyttösi on kaikkien sovellettavien lakien, sääntöjen ja määräysten, mukaan lukien nämä Indeed Talent Scoutin Ehdot, mukaista. Sinun vastuullasi on varmistaa, että valintaehtosi liittyvät työhön ja ovat liiketoimintatarpeiden kanssa johdonmukaisia, että valitset tarvittaessa vaihtoehtoisia kriteereitä, että et tee ”vammaisuuteen liittyviä tiedusteluja” tai lääketieteellisiä tiedusteluja lain vastaisesti ja että et sulje pois vammaisia henkilöitä tai minkään lain nojalla suojatun ryhmän jäseniä. Hyväksyt lisäksi, että on yksin sinun vastuullasi tarjota vaihtoehtoisia seulontamenetelmiä, jos niitä edellytetään Yhdysvaltojen Americans with Disabilities Act -laissa tai missä tahansa muussa vastaavassa laissa. On sinun yksinomaisella vastuullasi selkeästi ilmaista, että tarvittavat vaihtoehtoiset kohtuulliset järjestelyt on mahdollista järjestää, tarjota Työnhakijoille asianmukainen menetelmä ottaa sinuun yhteyttä työpaikkailmoituksesi kautta ja pyytää kohtuullisia vaihtoehtoisia järjestelyjä, olla yhteydessä niistä tiedusteleviin henkilöihin ja vastata kaikkiin niihin liittyviin tiedusteluihin ja pyyntöihin sekä tarjota Työnhakijoille tietoa siitä, kuinka vaihtoehtoisia järjestelyjä on mahdollista pyytää.
   
   
5. Tietojen säilyttäminen: Olet itse vastuussa siitä, että noudatat kaikkia sovellettavia tietojen säilyttämiseen liittyviä lakeja ja asetuksia. Indeed ei ole velvollinen säilyttämään eikä takaa Indeed Talent Scoutin kautta käsiteltyjen tietojen säilyttämistä, ellei laki sitä vaadi.
   
   
6. Tietojen kerääminen ja käsittely: Kun käytät Indeed Talent Scoutia, hyväksyt, että toimintaasi, viestintääsi, aineistojasi ja Käyttäjäsisältöäsi, joka on Indeed Talent Scoutissa tai tarjotaan sen kautta (mukaan lukien ATS:ääsi, kun käytät Indeed Talent Scoutia ATS:n kautta), tallennetaan, käsitellään, analysoidaan, tarkastetaan ja säilytetään (myös automaattisesti) tietojen analysointia ja laadunhallintaa varten, Sivustojen sääntöjen ja Indeedin muiden käytäntöjen täytäntöön panemiseksi, sisällön moderoimiseksi sekä parantaaksemme Indeed Talent Scoutia, Sivustoa tai mitä tahansa muuta Indeedin ohjelmaa tai palvelua. Käytämme tällaisia tietoja toiminnastasi, viestinnästäsi, aineistostasi ja Käyttäjäsisällöstäsi tilastollisten mallien, mukaan lukien tekoäly ja koneoppimismallit, kehittämiseen, kouluttamiseen, rakentamiseen ja käyttöön. Indeed käyttää lisäksi toimittajien palveluita Sivustonsa laajennuksissa kerätäkseen, nauhoittaakseen, tallentaakseen, käsitelläkseen ja analysoidakseen toimintaa ja viestintätietoja sekä Käyttäjäsisältöä. Indeedin Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti ja sovellettavien lakien sallimissa rajoissa voimme käyttää Asiakkaan Työnhakijatietoja parantaaksemme palveluitamme, muun muassa kehittämällä, kouluttamalla, hienosäätämällä, rakentamalla ja käyttämällä tekoälyä, mukaan lukien tilastollisia ja koneoppimismalleja. Jos et hyväksy jotakin näiden ehtojen osaa, älä käytä Indeed Talent Scoutia.
   
   Työnantajat, heidän edustajansa tai joku, joka toimii heidän puolestaan tai valtuuttamana (kuten rekrytoinnin hallinnointipalvelut tai toimistot), hyväksyvät sen, että Indeed voi käsitellä Asiakkaan Henkilötietoja Indeedin Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti ja antaa Indeedille tehtäväksi käsitellä tällaisia tietoja heidän puolestaan, kun he käyttävät Indeed Talent Scoutia ATS:ssä tai sen kautta.
   
   
7. Tekoälyllä luotu sisältö: Indeed Talent Scout voi asettaa saataville sisältöä, joka on luotu kokonaan tai osittain algoritmilla (mukaan lukien ”tekoäly” ja koneoppimisen algoritmit) ja voi perustua Sivuston tai Indeed Talent Scoutin kautta antamiisi tietoihin. Tekoälyllä luotua sisältöä voivat olla työnkuvaukset, suositukset, viestit tai yhteenvedot. Tekoälyllä luodun sisällön käyttö on nopeasti kehittyvä tutkimusala, ja pyrimme jatkuvasti parantamaan Tekoälyllä luodun sisällön käyttöä, jotta se olisi tarkempaa, luotettavampaa, turvallisempaa ja hyödyllisempää. Tekoälyllä luotua sisältöä voivat tarjota kokonaan tai osittain kolmannen osapuolen palveluntarjoajat. Emme valvo tai omista näitä kolmannen osapuolen malleja, emmekä ota vastuuta niiden suorituskyvystä, tarkkuudesta tai saatavuudesta. 
   
   Käytät Tekoälyllä luotua sisältöä täysin omalla vastuullasi. Tekoälyllä luotu sisältö ei välttämättä kuvaa tarkasti oikeita ihmisiä, paikkoja tai tosiasioita. Sinun on arvioitava tekoälyllä luodun sisällön tarkkuus ja sopivuus käyttötarkoitukseesi, tarvittaessa esimerkiksi ihmisen tekemän arvioinnin avulla, ennen kuin käytät tai jaat Indeed Talent Scoutin kautta tuotettua tekoälyllä luotua sisältöä. Tuottamalla tai käyttämällä Tekoälyllä luotua sisältöä (esimerkiksi toimittamalla Sivustolle tai Indeed Talent Scoutille sisältöä Tekoälyllä luodun sisällön tuottamista varten tai lisäämällä Tekoälyllä luotua sisältöä työnkuvaukseen tai saateviestiin) otat vastuullesi, vahvistat ja hyväksyt sen, ja sinusta tulee kyseisen sisällön esittäjä kaikkia tarkoituksia varten. Hyväksyt, että Indeed tarjoaa vuorovaikutteisen tietokonepohjaisen palvelun, eikä sen katsota olevan Tekoälyllä luodun sisällön julkaisija tai esittäjä. Tällainen sisältö on koneoppimismallin tuottamaa ja saattaa olla peräisin kolmansilta osapuolilta. 
   
   Ymmärrät ja hyväksyt, ettei Indeed Talent Scoutilla eikä millään Indeedin Tekoälyllä luodulla sisällöllä ole valtuuksia tehdä sopimuksia tai niihin muutoksia Indeedin puolesta, ja että tällaisten tarjousten pohjalta tehdyt päätökset tai toimet eivät ole oikeudellisesti sitovia. Hyväksyt myös, että Indeed ei ole velvollinen täyttämään Indeed Talent Scoutin herättämiä odotuksia tai antamia lupauksia, jos ne ovat ristiriidassa Indeedin käytäntöjen kanssa eikä niitä ole nimenomaisesti esitetty muualla Sivustolla.
   
   
8. Rajoitukset ja kielletyt käyttötarkoitukset: Sitoudut käyttämään Indeed Talent Scoutia vain sen aiottuun käyttötarkoitukseen. Sitoudut olemaan luottamatta Indeed Talent Scoutiin ainoana tai tärkeimpänä tai olennaisimpana tekijänä seulonta- tai palkkauspäätöksissäsi. Indeed Talent Scoutia ei saa käyttää inhimillisen harkinnan ja tarkastelun korvikkeena. 
   
   Et saa käyttää Indeed Talent Scoutia mihinkään suoraan tai välillisesti lainvastaiseen, syrjivään, vilpilliseen tai epäeettiseen tarkoitukseen. Sitoudut olemaan käyttämättä Indeed Talent Scoutia laittomaan toimintaan, tuottamaan tai levittämään haitallista, loukkaavaa tai harhaanjohtavaa sisältöä, tuottamaan tai levittämään taloudellisia, oikeudellisia tai lääketieteellisiä neuvoja tai yrittämään Indeed Talent Scoutin tai muiden Indeedin palveluiden manipulointia, hyväksikäyttöä tai häirintää. Sitoudut olemaan käyttämättä Indeed Talent Scoutia vihamieliseen, loukkaavaan tai muuhun haitalliseen tarkoitukseen, mukaan lukien Indeed Talent Scoutin testaus haavoittuvuuksien hyödyntämiseksi tai sisällön väärinkäyttö harhaanjohtavan, laittoman tai haitallisen sisällön luomiseen tai toimintoihin. Sitoudut siihen, että et tee käänteismuokkausta, purkua, dekompilointia, dekoodausta, mukauttamista tai muuta yritystä johtaa tai päästä käsiksi Indeed Talent Scoutin lähdekoodiin tai mihinkään sen osaan.
   
   
9. Immateriaalioikeudet: Indeed Talent Scout on Indeedin omistuksessa tai muuten sen lisensoima. Hyväksyt, että sinulla ei ole immateriaalioikeuksia Indeed Talent Scoutiin tai mihinkään malleihin. Hyväksyt, että tekoälyn ja koneoppimisen luonteen vuoksi saatamme tuottaa samaa tai samankaltaista Tekoälyllä luotua sisältöä kolmansille osapuolille. Sinun ja Indeedin välisen suhteen osalta omistat immateriaalioikeudet antamiisi tietoihin, joita käytetään Tekoälyllä luodun sisällön tuottamiseen. Sovellettavan lain sallimissa rajoissa omistat immateriaalioikeudet Tekoälyllä luotuun sisältöön, joka on tuotettu nimenomaisesti alkuperäisen sisältösi (kuten laatimiesi työnkuvausten tai viestien) perusteella. Hyväksyt myös, että antamasi tiedot ja Tekoälyllä luotu sisältö, joka on tuotettu nimenomaisesti vastauksena antamiisi tietoihin, katsotaan Käyttäjäsisällöksi, ja niihin sovelletaan Käyttäjäsisältöä koskevia Ehtoja.
   
   
10. Irtisanominen ja muuttaminen: Ellei Indeedin kanssa solmitussa sopimuksessa toisin mainita, voit lopettaa Indeed Talent Scoutin käytön milloin tahansa lopettamalla Indeed Talent Scoutin käytön ja poistamalla Indeed Talent Scoutin ATS:stäsi. 
    
    Indeed voi muuttaa, keskeyttää tai lopettaa Indeed Talent Scoutin (tai minkä tahansa sen osan tai ominaisuuden) toiminnan tai Indeed Talent Scoutin käyttöoikeutesi mistä tahansa syystä ja milloin tahansa ilman vastuuvelvollisuutta tai muita sinua koskevia velvoitteita. Indeed voi peruuttaa nämä Indeed Talent Scoutin Ehdot milloin tahansa, joko ennakkoilmoituksella tai ilman ennakkoilmoitusta. Indeed voi muuttaa näitä Indeed Talent Scoutin Ehtoja edellyttäen, että muutetut Ehdot tulevat voimaan, kun niistä on ilmoitettu sinulle kohtuullisessa ajassa, ja jos jatkat Indeed Talent Scoutin käyttöä sen jälkeen, kun olet saanut ilmoituksen muutoksesta tai muutoksista, hyväksyt Indeed Talent Scoutin päivitetyt Ehdot. Lisäksi Indeed voi kohtuullisen varoitusajan jälkeen oman harkintansa mukaan ja milloin tahansa lopettaa Indeed Talent Scoutin maksuttoman käytön ja alkaa periä Työnantajilta maksua Indeed Talent Scoutin käytöstä itsenäisenä palveluna tai yhdessä toisen Indeed-ohjelman tai -palvelun kanssa.
    
    Kun Indeed Talent Scoutin Ehdot tai Indeed Talent Scoutin käyttösi päättyvät, käyttöoikeutesi Indeed Talent Scoutiin päättyy välittömästi.

9. Indeedin Tekoälyn rekrytointitiivistelmät (beeta)

1. Yleistä: Jos käytät Indeedin Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelua, mukaan lukien Edistynyt seulonta tai Älykäs seulonta (”Tekoälyn rekrytointitiivistelmät”), sitoudut yleisten Palveluehtojen lisäksi noudattamaan näitä Tekoälyn rekrytointitiivistelmien ehtoja ja Palveluehtoja Työnantajille. Hyväksyt myös Tietosuojakäytännön ja Evästekäytännön. 
   
   Tekoälyn rekrytointitiivistelmät käyttää tekoälyä ja koneoppimismalleja (mukaan lukien kolmannen osapuolen suuret kielimallit) tukeakseen Työnantajan rekrytointitarpeita, muun muassa tarjoamalla vastaavuuspistemäärän ja yhteenvetoja työpaikkakriteeriesi perusteella, tarjoamalla tekoälyllä tuotettuja jatkokysymyksiä työpaikkakriteeriesi perusteella, joihin hakijat voivat vastata video-, ääni- tai tekstipohjaisten vastausten avulla (tätä ominaisuutta kutsutaan tällä hetkellä nimellä ”AI Recruiter”, mutta nimi voi muuttua Sivustolla), sekä tarjoamalla valinnaisia lisenssien tarkistuksia (julkisten valtion lisenssilaitosten kautta) tietyille terveydenhuollon ammattialoille ja valinnaisia automaattisia viestityökaluja. Alustan luotettavuuden ja tilin turvallisuuden parantamiseksi sekä bottitoiminnan estämiseksi Indeed tarjoaa tietyissä sijainneissa tiettyjä ominaisuuksia käyttäville työnhakijoille mahdollisuuden vahvistaa henkilöllisyytensä kolmannen osapuolen palveluntarjoajan kautta (maksutta). Tämä prosessi on tarkoitettu ainoastaan henkilöllisyyden todentamiseen, eikä henkilöllisyyden vahvistamistietoja saa käyttää mihinkään muuhun tarkoitukseen. Indeed ja työnantajat eivät pääse käsiksi kolmannelle osapuolelle toimitettuihin tietoihin. Työnhakija voi täysin oman harkintansa mukaan jakaa henkilöllisyyden todentamisen tuloksen Indeedille ja työnantajille.
   
   Voit valita, haluatko ottaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmät käyttöön tiettyjen työpaikkojen osalta, kuten Sivustolla ilmoitetaan. Kun otat Tekoälyn rekrytointitiivistelmät käyttöön, saamasi työhakemukset näkyvät Indeedin Työnantajan hallintapaneelissa, seulontakysymyksesi synkronoidaan Indeediin työnhakijoiden seurantajärjestelmästäsi ja vapaaehtoisten demografisten kysymysten vastaukset ohjataan työnhakijoiden seurantajärjestelmääsi. Ellet ole integroinut Indeedin Rekrytointitilan synkronoinnin APIa, Indeedissä työhakemusten tilaan tekemäsi muutokset eivät näy automaattisesti työnhakijoiden seurantajärjestelmässäsi, ja samaten työnhakijoiden seurantajärjestelmässäsi tekemäsi muutokset eivät näy automaattisesti Indeedissä. Tekoälyn rekrytointitiivistelmien aktivointi voi kestää jopa kaksi tuntia. Ennen käyttöönottoa saadut hakemukset näkyvät vain työnhakijoiden seurantajärjestelmässäsi, eikä niitä voi hallita Indeedissä. Pyydät Indeediä sisällyttämään jokaisen sinulle toimitetun työhakemuksen yhteyteen tekoälypisteytyksen ja yhteenvedon jokaisesta työpaikasta, jonka osalta käytät Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä, ja pyydät Indeediä luomaan työnhakijoille AI Recruiterin laatimia jatkokysymyksiä työpaikan kriteerien perusteella, jotta voit tutustua työnhakijoihin paremmin. Voit päivittää minkä tahansa työn seulontakriteerit Tekoälyn rekrytointitiivistelmien avulla, ja päivityksiäsi käytetään työnhakijayhteenvetojen luomiseen. Jos haluat, että nämä päivitykset näkyvät työpaikkailmoituksessa, sinun on päivitettävä työpaikkailmoitus erikseen. Saatat voida tarkistaa ja muokata AI Recruiterin laatimia jatkokysymyksiä. Voit tarkastella työnhakijan AI Recruiterin laatimiin kysymyksiin antamia vastauksia ja niiden yhteenvetoja. AI Recruiter on automaattisesti käytössä niissä työpaikoissa, joiden osalta olet ottanut käyttöön Tekoälyn rekrytointitiivistelmät, mutta voit ottaa AI Recruiterin tai Tekoälyn rekrytointitiivistelmät pois käytöstä milloin tahansa Työnantajan hallintapaneelista. Jokaisessa sovellettavassa työpaikkailmoituksessa on Työnhakijoille suunnattu ilmoitus siitä, että työpaikkasi käyttää Indeediä tekoälytiivistelmien tarjoamiseen.
   
2. Vastuuvapauslauseke: Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -ominaisuus on beetavaiheessa, ja siihen sovelletaan beetaohjelmamme ehtoja. Sitä tarjotaan rajoitettuina määrinä rajoitetuissa paikoissa ”sellaisenaan” ilman minkäänlaisia takuita. Tekoälyn rekrytointitiivistelmät eivät välttämättä tuota aina tarkkaa, täydellistä tai luotettavaa sisältöä. Vaikka pyrimmekin varmistamaan Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -ominaisuuden luoman tai sen kautta luodun sisällön ja tietojen oikeellisuuden, asianmukaisuuden ja tasapuolisuuden, kaikkien muiden tekoälypalveluiden tapaan Tekoälyn rekrytointitiivistelmät saattaa tehdä virheitä. Olet yksin vastuussa tällaisen sisällön ja tietojen soveltuvuuden tarkistamisesta, eikä Tekoälyn rekrytointitiivistelmien käyttö korvaa ihmisen tekemää harkintaa ja tarkistusta. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -ominaisuuden käytön yhteydessä saamiesi tietojen perusteella.
   
   
3. Ei päätöksiä: Indeed tarjoaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmät ainoastaan työkaluna, jota voit käyttää parhaaksi katsomallasi tavalla, eikä Indeedillä ole valtuuksia tehdä työllistämispäätöksiä puolestasi ilman suostumustasi. Hyväksyt, että Tekoälyn rekrytointitiivistelmät ei ole hakijoista päätöksiä tekevä järjestelmä.
   
   
4. Omat vastuualueesi: Tarkastele Työpaikkailmoituksia, jotka rekisteröit Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palveluun Indeedin Työnantajan hallintapaneelissa. Työnantajana voit tarkastella kaikkia työpaikkaasi koskevia työhakemuksia milloin tahansa työnhakijoiden seurantajärjestelmästäsi tai Työnantajan hallintapaneelista käsin, ja olet yksin vastuussa seulonta- ja palkkauspäätöksistäsi, mukaan lukien toimet, jotka automatisoit pisteytyksen perusteella. Sitoudut käyttämään Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä asianmukaisella inhimillisellä tarkistuksella. 
   
   
   Otat yksin vastuun siitä, että Tekoälyn rekrytointitiivistelmien käyttösi on kaikkien sovellettavien lakien, sääntöjen ja määräysten, mukaan lukien nämä Tekoälyn rekrytointitiivistelmien Ehdot, mukaista. Sinun vastuullasi on varmistaa, että valintaehtosi liittyvät työhön ja ovat liiketoimintatarpeiden kanssa johdonmukaisia, että valitset tarvittaessa vaihtoehtoisia kriteereitä ja että et sulje pois vammaisia henkilöitä tai minkään lain nojalla suojatun ryhmän jäseniä. Hyväksyt, että: i) tarkastelet Työnhakijan hakemusaineistoa kokonaisvaltaisesti; ii) otat huomioon suositukset, kuten pistemäärät tai AI Recruiterin vastaukset, vain yhtenä monista tekijöistä Työnhakijan valinnassa ja iii) pidät yllä ihmisten merkittävää osallistumista kaikkiin työllistämispäätöksiin.
   
   
   Olet vastuussa kohtuullisia mukautuksia ja järjestelyjä koskevien pyyntöjen käsittelystä, kuten Americans with Disabilities Act (ADA) ja vastaavat lait edellyttävät. Indeed pidättää oikeuden tarjota Työnhakijoille vaihtoehtoisia seulontamenetelmiä, jos Työnhakija tarvitsee mukautuksia, jotka liittyvät tiettyihin työkaluihin, kuten AI Recruiter -työkaluun. Indeed voi myös välittää Työnhakijoiden mukautuspyynnöt sinulle Työnantajana, tai Indeed voi antaa Työnhakijoille yhteystietosi, jotta Työnhakija voi ottaa sinuun yhteyttä itsenäisesti pyyntöönsä liittyen. Riippumatta siitä, tarjoaako Indeed omat mukautuspalvelunsa Työnhakijoille, sinä Työnantajana olet yksin vastuussa sinulle osoitettujen mukautuspyyntöjen käsittelystä lain edellyttämällä tavalla.
   
   Sinun on annettava Indeedille omat ja ajantasaiset yhteystiedot (sähköpostiosoite, puhelinnumero tai julkinen URL-yhteydenottolomake), joihin Työnhakijat (tai Indeed Työnhakijoiden puolesta) voivat toimittaa sovellettavien lakien mukaisia mukautuspyyntöjä. Kun pyyntö on toimitettu, sitoudut olemaan viipymättä yhteydessä Työnhakijaan ja ratkaisemaan mukautuspyynnön ajoissa. 
   
   
5. Tietojen säilyttäminen: Olet itse vastuussa siitä, että noudatat kaikkia sovellettavia tietojen säilyttämiseen liittyviä lakeja ja asetuksia. Indeed ei ole velvollinen säilyttämään eikä takaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmien kautta käsiteltyjen tietojen säilyttämistä, ellei laki sitä vaadi. Sitoudut pitämään kirjaa sinulle esitetyistä mukautuspyynnöistä, jotka liittyvät Tekoälyn rekrytointitiivistelmiin, ja suostut toimittamaan kohtuullisen dokumentaation tällaisten mukautuspyyntöjen ratkaisemisesta Indeedin pyynnöstä.
   
   
6. Tietojen kerääminen ja käsittely: Kun käytät Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä, hyväksyt, että toimintaasi, viestintääsi, aineistojasi ja Käyttäjäsisältöäsi, joka on Tekoälyn rekrytointitiivistelmissä tai tarjotaan sen kautta (mukaan lukien ATS:ääsi, kun käytät Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä ATS:n kautta), tallennetaan, käsitellään, analysoidaan, tarkastetaan ja säilytetään (myös automaattisesti) tietojen analysointia ja laadunhallintaa varten, Sivustojen sääntöjen ja Indeedin muiden käytäntöjen täytäntöön panemiseksi, sisällön moderoimiseksi sekä parantaaksemme Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä, Sivustoa tai mitä tahansa muuta Indeedin ohjelmaa tai palvelua. Käytämme tällaisia tietoja toiminnastasi, viestinnästäsi, aineistostasi ja Käyttäjäsisällöstäsi tilastollisten mallien, mukaan lukien tekoäly ja koneoppimismallit, kehittämiseen, kouluttamiseen, rakentamiseen ja käyttöön. Käytämme myös alihankkijoita Sivuston laajennuksena keräämään, tallentamaan, käsittelemään, analysoimaan ja säilyttämään toiminta- ja viestintätietoja sekä Käyttäjäsisältöä, jotta voimme edistää edellä mainittuja tarkoituksia. Indeedin Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti ja sovellettavien lakien sallimissa rajoissa voimme käyttää Asiakkaan Työnhakijatietoja parantaaksemme palveluitamme, muun muassa kehittämällä, kouluttamalla, hienosäätämällä, rakentamalla ja käyttämällä tekoälyä, mukaan lukien tilastollisia ja koneoppimismalleja.Jos et hyväksy jotakin näiden Ehtojen osaa, älä käytä Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä.
   
   Työnantajat, heidän edustajansa tai joku, joka toimii heidän puolestaan tai valtuuttamana (kuten rekrytoinnin hallinnointipalvelut tai toimistot), hyväksyvät sen, että Indeed voi käsitellä Asiakkaan Henkilötietoja Indeedin Tietojenkäsittelysopimuksen mukaisesti ja antaa Indeedille tehtäväksi käsitellä tällaisia tietoja heidän puolestaan, kun he käyttävät Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä ATS:ssä tai sen kautta.
   
   
7. Rajoitukset ja kielletyt käyttötarkoitukset: Sitoudut käyttämään Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä vain aiottuun tarkoitukseen ja Sivuston sääntöjen ja Ehtojemme mukaisesti, jotka koskevat Tekoälyllä luotua sisältöä. 
   
   Et saa käyttää Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä mihinkään suoraan tai välillisesti lainvastaiseen, syrjivään, vilpilliseen tai epäeettiseen tarkoitukseen. Sitoudut olemaan käyttämättä Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä laittomaan toimintaan, tuottamaan tai levittämään haitallista, loukkaavaa tai harhaanjohtavaa sisältöä, tuottamaan tai levittämään taloudellisia, oikeudellisia tai lääketieteellisiä neuvoja tai yrittämään Tekoälyn rekrytointitiivistelmien tai muiden Indeedin palveluiden manipulointia, hyväksikäyttöä tai häirintää. Sitoudut olemaan käyttämättä Tekoälyn rekrytointitiivistelmiä vihamieliseen, loukkaavaan tai muuhun haitalliseen tarkoitukseen, mukaan lukien Tekoälyn rekrytointitiivistelmien testaus haavoittuvuuksien hyödyntämiseksi tai sisällön väärinkäyttö harhaanjohtavan, laittoman tai haitallisen sisällön luomiseen tai toimintoihin. Sitoudut siihen, että et tee käänteismuokkausta, purkua, dekompilointia, dekoodausta, mukauttamista tai muuta yritystä johtaa tai päästä käsiksi Tekoälyn rekrytointitiivistelmien lähdekoodiin tai mihinkään sen osaan.  
   
   
8. Irtisanominen ja muuttaminen: Ellei Indeedin kanssa solmitussa sopimuksessa toisin mainita, voit lopettaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmien käytön milloin tahansa lopettamalla Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun käytön ja poistamalla Tekoälyn rekrytointitiivistelmät Työnantajan hallintapaneelissa olevista työpaikoista. 
   
   Indeed voi muuttaa, keskeyttää tai lopettaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmien (tai minkä tahansa sen osan tai ominaisuuden) toiminnan tai Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -käyttöoikeutesi mistä tahansa syystä ja milloin tahansa ilman vastuuvelvollisuutta tai muita sinua koskevia velvoitteita. Indeed voi peruuttaa nämä Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun Ehdot milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta ja ilman korvausvastuuta. Indeed voi muuttaa näitä Tekoälyn rekrytointitiivistelmien Ehtoja edellyttäen, että muutetut Ehdot tulevat voimaan, kun niistä on ilmoitettu sinulle kohtuullisessa ajassa, ja jos jatkat Tekoälyn rekrytointitiivistelmien käyttöä sen jälkeen, kun olet saanut ilmoituksen muutoksesta tai muutoksista, hyväksyt Tekoälyn rekrytointitiivistelmien päivitetyt Ehdot. Lisäksi Indeed voi kohtuullisen varoitusajan jälkeen oman harkintansa mukaan ja milloin tahansa lopettaa Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun maksuttoman käytön ja alkaa periä Työnantajilta maksua Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun käytöstä itsenäisenä palveluna tai yhdessä toisen Indeed-ohjelman tai -palvelun kanssa. 
   
   Jos ostat Edistynyt seulonta -palvelun, voit peruuttaa tilauksesi milloin tahansa ilmoittamalla asiasta lisäystilauksessasi mainitulle Indeed-yhteyshenkilölle. Peruutuksesi astuu voimaan seuraavan kalenterikuukauden ensimmäisenä päivänä sen jälkeen, kun olemme vastaanottaneet peruutusilmoituksesi. Sinulla on edelleen pääsy palveluun ja sinulta veloitetaan tavallinen kuukausimaksu, kunnes peruutus astuu voimaan.
   
   Jos Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -ehdot päättyvät tai Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun käyttösi päättyy, Tekoälyn rekrytointitiivistelmät -palvelun käyttöoikeutesi päättyy välittömästi. 

10. Indeed Academy

Jos sinä tai joku yrityksesi jäsenistä on Indeed Academyn jäsen, sitoudut näiden Ehtojen lisäksi noudattamaan näitä Indeed Academyn Ehtoja. Voit käyttää Graduate-logoja ainoastaan henkilökohtaista käyttöäsi varten ja ainoastaan Graduate-asemasi ilmoittamiseksi. Graduate-logon käyttäminen organisaatioiden edustamista tai kaupallisia tarkoituksia varten on kielletty. Lisäksi hyväksyt, että et ilmoita tekeväsi rekrytointeja Indeedin puolesta, työskenteleväsi Indeedissä tai olevasi millään tavoin Indeedin vuokratyöntekijänä tai alihankkijana. Minkään tässä asiakirjassa olevan seikan ei voida tulkita merkitsevän sinun ja Indeedin välistä yhteisyritystä, kumppanuutta, päämies-edustajasuhdetta tai työnantaja-työntekijäsuhdetta, eikä kummallakaan osapuolella ole oikeutta, valtaa tai valtuutusta velvoittaa tai sitoa toista millään tavalla, jollei toisin ole kirjallisesti sovittu. Jos esität muuta, Indeed voi harkintansa mukaan poistaa sinut Indeed Academysta.

Osio D: Yleiset ehdot kaikille käyttäjille

Seuraavat ehdot koskevat kaikkia henkilöitä, jotka siirtyvät tai yrittävät siirtyä mihin tahansa Sivuston osaan tai käyttävät tai yrittävät käyttää mitä tahansa Sivuston osaa tai muutoin hyväksyvät Ehdot.

Ei toimijuutta. Sinä tai Indeed ette saa nimittää, siirtää, delegoida, hyväksyä tai muulla tavoin yrittää antaa toisillenne mitään toimijuutta, valtuuksia, luottamustehtävää tai päätöksentekovaltuuksia. Kumpikaan osapuoli ei saa pyrkiä tai suostua toimimaan toisen osapuolen edustajana, asiamiehenä tai päätöksentekijänä, eikä kumpikaan saa esittää tai antaa ymmärtää kolmannelle osapuolelle, että tällainen suhde on olemassa. Kumpikin osapuoli on yksin vastuussa omista päätöksistään, toimistaan ja tuloksistaan, ja sen on käytettävä omaa riippumatonta harkintaansa käyttäessään tai tarjotessaan Sivustoa.

Hyväksyt ja ymmärrät, että Indeed ei toimi eikä voi toimia tai tarjota työnvälityspalveluja millekään Työnantajalle tai Työnhakijalle. Työvoimatoimisto työskentelee suoraan ja yksilöllisesti työnhakijoiden kanssa ymmärtääkseen ja todentaakseen heidän pätevyytensä ja/tai työnantajien kanssa ymmärtääkseen ja todentaakseen heidän liiketoimintatarpeensa ja työhön liittyvät pätevyydet. Indeed ei tee näin eikä voi tehdä näin. Indeed on tietojen julkaisija, joka tarjoaa työnantajille ja työnhakijoille työkaluja, joiden avulla nämä voivat löytää ja arvioida toistensa julkaisemia tietoja. Indeed kieltäytyy nimenomaisesti määrittelemästä tai suosittelemasta, pitäisikö Työnantajan tai Työnhakijan harkita tarkemmin tai ryhtyä muihin toimiin toistensa suhteen.  Vaikka Indeed saattaa tarjota työkaluja tai tietoja, joita Käyttäjät voivat harkita tätä itse määrittäessään, kuten Työnhakijoille tarkoitetuissa Ehdoissa (edellä osiossa ”A”) ja Työnantajille tarkoitetuissa Ehdoissa (edellä osiossa ”B”) määrätään, kaikkia Käyttäjiä kielletään käyttämästä näitä työkaluja tai tietoja oman harkintakykynsä tai päätöksentekonsa sijasta. 

1. Indeedin vastuuvapauslauseke; Ei takuita

Sivusto voi olla käyttökelvoton tai siinä voi esiintyä toimintahäiriöitä ilman ennakkoilmoitusta, mikä saattaa johtua kolmannen osapuolen toimittajista.

Indeed sanoutuu lain sallimissa rajoissa irti kaikesta vastuusta ja vastuuvelvollisuudesta, joka koskee Sivustolla näkyvien tai Sivustolta linkitettyjen tietojen (mukaan lukien Työpaikkailmoitukset ja Käyttäjäsisältö) paikkansapitävyyttä, sisältöä, täydellisyyttä, laillisuutta, luotettavuutta, käytettävyyttä tai saatavuutta riippumatta siitä, ovatko ne maksullisia tai maksuttomia. Indeed ei vastuussa minkä tahansa tietojen, sähköpostiviestien, liitteiden tai aineiston (myös Käyttäjäsisällön) poistamisesta, tallentamatta jättämisestä, väärin toimittamisesta tai väärään aikaan toimittamisesta. Indeed ei takaa, että Sivusto on virheetön, turvallinen tai suojattu, eikä ota vastuuta Sivuston tai linkitettyjen kolmansien osapuolten sivustojen tietojen lataamisesta tai käyttämisestä aiheutuvista vahingoista. Indeed ei ole missään tapauksessa vastuussa Sivuston tai linkitettyjen kolmansien osapuolten sivustojen tai palveluiden käytöstä tai väärinkäytöstä tai niihin luottamisesta. 

Lisäksi Indeed kieltäytyy kaikesta vastuusta Sivuston teknisistä toimintahäiriöistä, mukaan lukien puhelinverkko- tai palveluhäiriöt, tietokonejärjestelmät, palvelimet, palveluntarjoajat, laitteet, ohjelmistot, sähköpostin toimitushäiriöt, tilien kirjautumisongelmat tai muut Palvelut, jotka johtuvat teknisistä ongelmista tai liikenneruuhkista Internetissä tai kolmansien osapuolten verkkosivustoilla (kuten ATS:ssä). Tähän sisältyy sinun tai muiden tietokoneen, mobiililaitteen tai laitteiston/ohjelmiston vahingoittuminen tai vika, joka liittyy sisällön käyttöön tai lataamiseen. Indeed ei ole vastuussa Sivuston, Palveluiden, Käyttäjäsisällön tai kolmannen osapuolen sovellusten/verkkosivustojen/ohjelmistojen/sisällön tai käyttäjän vuorovaikutuksen käytöstä johtuvista sisällön menetyksistä tai vahingoista, henkilövahingoista tai kuolemantapauksista.

Indeed pidättää itsellään oikeuden rajoittaa mitä tahansa tai kaikkia Palveluita tai pääsyä Sivustoon tai lopettaa niiden tarjoamisen tai evätä ne tietyissä maissa tai tietyillä alueilla milloin tahansa sodan, poliittisten tapahtumien tai poliittisen epävarmuuden, epidemian, pandemian, mellakan, kapinan, kansallisen tai alueellisen hätätilan, terrorismin tai kansalaislevottomuuksien vuoksi.

Indeed ja sen tytäryhtiöt ja lisenssinantajat eivät ole vastuussa viivästyksistä tai epäonnistumisista, jotka johtuvat olosuhteista, joihin ne eivät voi vaikuttaa, mukaan lukien: (a) luonnonmullistukset/luonnonkatastrofit; (b) tulva, tulipalo, myrsky, maanjäristys, epidemiat/pandemiat, räjähdys; (c) sota, hyökkäys, vihamielisyydet, terrorismin uhka/toimet, mellakat, kapinat, kansalaislevottomuudet, sotilaalliset levottomuudet, sabotaasi; (d) hallituksen toimet/määräykset; (e) kauppasaarto/saarto; (f) julkishallinnon viranomaisten toimet; (g) kansallinen/alueellinen hätätilanne; (h) lakot, työriidat/hidastukset, teollisuushäiriöt, työvoima-/materiaalipula; (i) yleishyödyllisten palvelujen, viestintäpalvelujen, tietokoneiden tai puhelinyhteyksien vikaantumiset/häiriöt; (j) internetin, tietokoneiden, televiestintälaitteiden, sähköenergian tai muiden laitteiden / mekaanisten laitteiden vikaantumiset/viat; (k) sähkökatkoksista tai tallennusjärjestelmän ongelmista johtuva tietojen menetys; (l) kolmansien osapuolten laiminlyönnit ja (m) muut tapahtumat, joihin Indeed ei voi vaikuttaa.

SIVUSTO JA KAIKKI SIVUSTOLLA OLEVAT SISÄLLÖT, OHJELMAT, OMINAISUUDET JA PALVELUT TARJOTAAN SELLAISINAAN ILMAN MINKÄÄNLAISIA NIMENOMAISIA TAI OLETETTUJA TAKUITA. SOVELLETTAVAN LAIN SALLIMISSA RAJOISSA KÄYTÄT SIVUSTOA OMALLA VASTUULLASI. INDEED, SEN TYTÄRYHTIÖT JA LISENSSINANTAJAT KIELTÄYTYVÄT KAIKISTA TAKUISTA (NIMENOMAISISTA, EPÄSUORISTA, LAKISÄÄTEISISTÄ), MUKAAN LUKIEN MYYNTIKELPOISUUS, SOVELTUVUUS TIETTYYN TARKOITUKSEEN, LOUKKAAMATTOMUUS, OMISTUSOIKEUS, PALVELUN LAATU JA SE, ETTÄ SIVUSTO/PALVELUT OVAT KESKEYTYMÄTTÖMIÄ, VIRHEETTÖMIÄ TAI TURVALLISIA. LAIN SALLIMISSA RAJOISSA INDEED JA SEN TYTÄRYHTIÖT SEKÄ SEN JA NIIDEN KOLMANSIEN OSAPUOLTEN LISENSSINANTAJAT EIVÄT MYÖSKÄÄN ANNA TAKUITA SIVUSTON JA SEN SISÄLLÖN/OHJELMIEN/OMINAISUUKSIEN/PALVELUIDEN TURVALLISUUDESTA, LUOTETTAVUUDESTA, OIKEA-AIKAISUUDESTA JA SUORITUSKYVYSTÄ EIVÄTKÄ TAKAA, ETTÄ SIVUSTO TAI MIKÄÄN SISÄLTÖ, OHJELMAT, OMINAISUUDET TAI PALVELUT OVAT VIRHEETTÖMIÄ, KESKEYTYMÄTTÖMIÄ TAI ETTÄ ANNETUT TIEDOT OVAT TARKKOJA TAI TÄYDELLISIÄ. INDEED JA SEN TYTÄRYHTIÖT SEKÄ INDEEDIN JA SEN TYTÄRYHTIÖIDEN KOLMANSIA OSAPUOLIA OLEVAT LISENSSINANTAJAT SANOUTUVAT LAIN SALLIMISSA RAJOISSA IRTI MYÖS TAKUISTA, JOTKA KOSKEVAT SIVUSTON VÄLITYKSELLÄ SAATUJA TAI SIVUSTOLLA TAI LINKKIEN VÄLITYKSELLÄ MAINOSTETTUJA PALVELUITA JA TUOTTEITA. INDEED EI OLE VASTUUSSA KOLMANSIEN OSAPUOLTEN TOIMISTA, SISÄLLÖSTÄ, TIEDOISTA TAI DATASTA, JA VAPAUTAT INDEEDIN KAIKISTA VAATIMUKSISTA/VAHINGONKORVAUKSISTA, JOTKA LIITTYVÄT KOLMANSIIN OSAPUOLIIN KOHDISTUVIIN VAATIMUKSIISI.

LATAAT MATERIAALIA/TIETOJA SIVUSTON KAUTTA OMAN HARKINTASI MUKAAN JA OMALLA VASTUULLASI JA OLET YKSIN VASTUUSSA KAIKISTA TÄSTÄ AIHEUTUVISTA VAHINGOISTA TAI TIETOJEN MENETYKSESTÄ.

Indeed ja sen Tytäryhtiöt sekä sen ja niiden lisenssinantajat sanoutuvat irti kaikista takuista, jotka liittyvät seuraavien sijoitteluun, paikkansapitävyyteen tai tasoon tai ajoitukseen: (a) mainonnan kustannukset mitattuna näyttökerroilla, klikkauksilla, Aloitetuilla vastauspyynnöillä, Vastauspyynnöillä, Aloitetuilla työhakemuksilla tai Työhakemuksilla tai muulla keinoin; (b) näyttökertojen, klikkausten, Aloitettujen vastausten, Vastausten, Aloitettujen työhakemusten tai Työhakemusten toimittaminen tai hinnat (mukaan lukien mahdolliset arviot Sivustolla tai Lisäystilauksessa); (c) Työpaikkailmoitusten kattavuus, tulokset, sijoittelu, jakelu tai konversio; (d) Työpaikkailmoituksen kohdistamisen tarkkuus tai onnistuminen tai minkä tahansa yleisön koko tai kokoonpano tai kenenkään henkilön kyky tai kyvyttömyys nähdä Työpaikkailmoitus; (e) jokaisen Työnantajan Työpaikkailmoituksen kanssa vuorovaikutuksessa olevien kiinnostuksen taso tai pätevyys; ja (f) osallistuminen työhaastatteluun, Indeed Hiring Events -tapahtumaan tai työhön. 

INDEED EI OLE VASTUUSSA KENENKÄÄN KÄYTTÄJÄN HENKILÖLLISYYDEN VARMENTAMISESTA, SIKÄLI KUIN SE LIITTYY TYÖPAIKKAILMOITUKSEESI. KÄYTTÄJIEN TOIMINTA, KUTEN NÄYTTÖKERTA, KLIKKAUS, ALOITETTU VASTAUSPYYNTÖ, VASTAUSPYYNTÖ, ALOITETTU TYÖHAKEMUS TAI TYÖHAKEMUS EIVÄT TAKAA KIINNOSTUSTA TYÖNANTAJAN TYÖPAIKKAILMOITUSTA KOHTAAN. INDEED EI OLE VASTUUSSA KLIKKAUSHUIJAUKSISTA, VILPILLISISTÄ LIIDEISTÄ, TEKNISISTÄ ONGELMISTA TAI MUISTA KOLMANSIEN OSAPUOLTEN MAHDOLLISESTI VIRHEELLISISTÄ TOIMISTA, JOTKA VOIVAT VAIKUTTAA TYÖPAIKKAILMOITUSTEN KUSTANNUKSIIN.

2. Vastuunrajoitus

1. INDEED TAI SEN TYTÄRYHTIÖT TAI INDEEDIN TAI SEN TYTÄRYHTIÖIDEN KOLMANSIA OSAPUOLIA OLEVAT LISENSSINANTAJAT EIVÄT LAIN SALLIMISSA RAJOISSA OLE MISSÄÄN TAPAUKSESSA VASTUUSSA KENELLEKÄÄN HENKILÖLLE SEN SEURAUKSENA, ETTÄ HENKILÖ KÄYTTÄÄ TAI VÄÄRINKÄYTTÄÄ SIVUSTOA TAI ON RIIPPUVAINEN SIITÄ. TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN EPÄSUORIIN, SATUNNAISIIN, VÄLILLISIIN, ERITYISIIN, ESIMERKILLISIIN JA RANGAISTUKSENLUONTOISIIN VAHINKOIHIN TAI VOITTOJEN, TULOJEN, KORKOJEN TAI LIIKEARVON MENETYKSEEN TAI TIETOJEN MENETYKSEEN TAI VIOITTUMISEEN TAI HENKILÖN LIIKETOIMINNAN MENETYKSEEN TAI KESKEYTYMISEEN LIITTYVIEN KORVAUSTEN ESTÄMISEKSI RIIPPUMATTA SIITÄ, PERUSTUUKO TÄLLAINEN VAADE TAKUUSEEN, SOPIMUKSEEN, SOPIMUSRIKKOMUKSEEN (MUKAAN LUKIEN LAIMINLYÖNTI), KORVAUSVELVOLLISUUTEEN TAI JOHONKIN MUUHUN PERUSTEESEEN, VAIKKA INDEEDILLE TAI SEN TYTÄRYHTIÖILLE TAI INDEEDIN TAI SEN TYTÄRYHTIÖIDEN KOLMANSIA OSAPUOLIA OLEVILLE LISENSSINANTAJILLE OLISI ILMOITETTU TÄLLAISTEN VAHINKOJEN MAHDOLLISUUDESTA JA VAIKKA MAHDOLLISET KORJAAVAT TOIMET EIVÄT TÄYTTÄISI OLENNAISTA TARKOITUSTAAN. 
   
   TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN RIIPPUMATTA SIITÄ, AIHEUTUVATKO VAHINGOT SIVUSTON KÄYTÖSTÄ TAI VÄÄRINKÄYTÖSTÄ TAI SIVUSTOSTA RIIPPUVUUDESTA, SIVUSTOLLA JULKAISTUUN TIETOON LUOTTAMISESTA TAI SIVUSTOLLA JULKAISTUN TIEDON AIHEUTTAMASTA VAHINGOSTA, SIVUSTON KÄYTÖN ESTYMISESTÄ TAI SIVUSTON KESKEYTYMISESTÄ, TILAPÄISESTÄ PERUUTTAMISESTA TAI LOPETTAMISESTA (MUKAAN LUKIEN KOLMANSILLE OSAPUOLILLE AIHEUTUNEET TÄLLAISET VAHINGOT). TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN MYÖS VAHINKOIHIN, JOTKA OVAT AIHEUTUNEET SIVUSTON VÄLITYKSELLÄ SAATUJEN TAI SIVUSTOLLA MAINOSTETTUJEN TAI SIVUSTOLLA SAATAVILLE TARJOTTUJEN LINKKIEN VÄLITYKSELLÄ SAATUJEN MUIDEN PALVELUJEN JA TUOTTEIDEN SAAMISESTA. TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN MYÖS KORVAAVIEN TAVAROIDEN TAI PALVELUJEN HANKINTAKULUIHIN, MENETETTYJEN VOITTOJEN TAI MENETETTYJEN TIETOJEN KUSTANNUKSIIN SEKÄ SIVUSTON TAI MINKÄ TAHANSA SIVUSTOLLA ESIINTYVIEN TAI SIVUSTOLLE LINKITETTYJEN TAI MILLÄ TAHANSA MUULLA TAVOIN SIVUSTOON LIITTYVIEN TIETOJEN TAI KAUPPATAVAROIDEN TOIMINTAAN TAI TOIMIMATTOMUUTEEN. TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN MYÖS, VAIKKA MIKÄ TAHANSA RAJALLINEN KORJAUSKEINO EI TÄYTTÄISI OLENNAISTA TARKOITUSTAAN, JA TÄTÄ VASTUUNRAJOITUSTA SOVELLETAAN LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ SALLITUN ENIMMÄISMÄÄRÄN MUKAISESTI. 
   
   LAINSÄÄDÄNNÖSSÄ SALLITUN ENIMMÄISMÄÄRÄN MUKAISESTI JA RIIPPUMATTA SIITÄ, ONKO KYSEESSÄ SOPIMUS- VAI RIKKOMUSPERUSTE (MUKAAN LUKIEN LAIMINLYÖNTI) TAI MUU PERUSTE, INDEEDIN JA SEN TYTÄRYHTIÖIDEN SEKÄ INDEEDIN JA SEN TYTÄRYHTIÖIDEN KOLMANSIA OSAPUOLIA OLEVIEN LISENSSINANTAJIEN SUURIN MAHDOLLINEN KOKONAISVASTUU KAIKISTA VAHINGOISTA, MENETYKSISTÄ JA KANNEPERUSTEISTA RAJATAAN SUMMIIN, JOTKA OLET MAKSANUT TAI JOTKA SINUN ON MAKSETTAVA VAATIMUKSEEN JOHTANUTTA TAPAHTUMAA EDELTÄNEIDEN 12 KUUKAUDEN AIKANA.  
   
   
2. Jos asut tai olet Saksassa, tässä kohdassa edellä esitetty vastuunrajoitus korvataan kokonaisuudessaan seuraavalla:
   
   Indeedin velvoitetta maksaa vahingonkorvauksia rajoitetaan seuraavalla tavalla:
   
   1. Merkittävän sopimusvelvoitteen rikkomisesta aiheutuneista vahingoista Indeed on vastuussa vain sopimuksen tekohetkellä tyypillisesti ennakoitavissa olleen vahingon määrään asti; Indeed ei ole vastuussa vahingoista, jotka aiheutuvat muiden kuin merkittävien sopimusvelvoitteiden rikkomisesta.
      
   2. Edellä yllä olevassa kohdassa a) esitetty rajoitus ei koske tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella aiheutettuja vahinkoja, tuottamuksellisesti aiheutettuja henkilövahinkoja eikä Saksan tuotevastuulain mukaista vastuuta eikä muuta pakollista vastuuta. Sitä ei myöskään sovelleta, jos ja siltä osin kuin Indeed on antanut takuun.
      
      
3. Jos olet Työnhakija Japanissa ja sinua koskee Japanin kuluttajasopimuslaki ja Ehdot ovat Japanin kuluttajasopimuslain mukainen kuluttajasopimus, Ehdoissa määritettyä vastuunrajoitusta ei sovelleta seuraaviin:
   
   
   1. Indeedin tai sen tytäryhtiöiden tai edellä mainittujen kolmannen osapuolen lisenssinhaltijoiden täydellinen vapautus korvausvastuusta Työnhakijoille vahingoista, jotka johtuvat Sivuston käytöstä tai liittyvät siihen.
      
   2. Indeedin tai sen tytäryhtiöiden tai edellä mainittujen kolmannen osapuolen lisenssinhaltijoiden osittainen vapautus korvausvastuusta Työnhakijoille vahingoista, jotka aiheutuvat tahallisesta väärinkäytöksestä tai törkeästä huolimattomuudesta, joka johtuu Sivuston käytöstä tai liittyy siihen.

3. Korvausvelvollisuus

Sitoudut vapauttamaan, puolustamaan ja pitämään Indeedin, sen edustajat, toimihenkilöt, johtajat, työntekijät, tytäryhtiöt ja lisenssinantajat vahingoittumattomina kaikista menetyksistä, vaatimuksista (mukaan lukien kolmansien osapuolten ja suorat vaatimukset), vahingoista, kanteista, oikeudenkäynneistä, vaatimuksista, tuomioista, sovinnoista, vastuista sekä kustannuksista ja kuluista (mukaan lukien asianajajien palkkiot ja kulut), jotka johtuvat tai liittyvät: (a) Ehtojen rikkomiseesi, (b) sinun, Käyttäjiesi tai Loppukäyttäjien pääsyyn Sivustolle, sen käyttöön tai väärinkäyttöön, mukaan lukien APIn kautta, (c) mihin tahansa antamiisi tietoihin tai dataan, mukaan lukien Käyttäjäsisältösi (mukaan lukien Tekoälyllä luotu sisältö) tai yhteystietosi, (d) sovellettavan lain tai kolmannen osapuolen oikeuksien rikkomiseesi, (e) seurantateknologian käyttöösi, (f) Sivuston tai minkä tahansa Indeedin ohjelman tai palvelun käytöstä saamiesi tietojen menettäminen tai paljastaminen, (g) toimesi ja prosessisi Työnantajana, mukaan lukien työhakemusaineistot, seulonta-, palkkaus-, ylennys- ja alentamisprosessit, päätökset ja tapahtumat sekä kaikki vaateet, jotka johtuvat Työnhakijan etenemisestä (tai sen puutteesta) rekrytointiprosessissasi, (h) kaikki väitteet siitä, että Sivuston tai minkä tahansa Indeedin ohjelman tai palvelun käyttösi on tai ei ole ollut sovellettavien lakien mukaista, mukaan lukien tietosuojalainsäädäntö, Yhdysvaltain kansalaisoikeuslaki, Americans with Disabilities -vammaislaki, työsyrjintää koskeva Age Discrimination in Employment Act -ikäsyrjintälaki, reilua luottotietojen ilmoittamista koskeva Fair Credit Reporting Act -laki ja muut vastaavat lait (tähän sisältyvät myös väitteet siitä, että Indeed on edustajanasi rikkonut kyseisiä lakeja), (i) kaikkien niiden kolmansien osapuolten toiminta, jotka olet ottanut avuksesi Sivuston käyttöösi liittyvissä toimissa ja (j) kolmannen osapuolen palvelun käyttösi. Tämä velvoite säilyy Ehtojen ja Sivuston tai minkä tahansa Indeed-ohjelman tai -palvelun käyttösi päättymisen jälkeen.

4. Käyttäjäsisältö

Indeed on interaktiivinen tietokonepalvelu, eikä sillä ole velvollisuutta isännöidä, julkaista, valvoa tai poistaa mitään tiettyä Käyttäjäsisältöä. Indeed voi oman harkintansa mukaan hylätä, poistaa tai rajoittaa minkä tahansa Käyttäjäsisällön näkyvyyttä mistä tahansa syystä ilman ennakkoilmoitusta. Vaikka Indeed voi ilmoittaa syyt tällaisille päätöksille, emme voi aina tehdä niin. Pidätämme oikeuden tehdä tällaisia päätöksiä omien etujemme tai Käyttäjiemme etujen mukaisesti. Hyväksyt, että Indeed ei ole vastuuvelvollinen omista päätöksistään Käyttäjäsisällön suhteen sinulle eikä kenellekään muulle toimijalle, eikä se ole edellä mainituille osapuolille missään vastuussa niihin liittyen.

Tiedonvälityksen säädyllisyyttä koskevassa Yhdysvaltojen Communications Decency Act -laissa säädetään seuraavaa:

(1) Julkaisijan tai puhujan kohtelu
Interaktiivisen tietokonepalvelun tarjoajaa tai käyttäjää ei kohdella jonkun toisen tietosisällön tarjoajan toimittamien tietojen julkaisijana tai puhujana.

(2) Siviilioikeudellinen vastuu
Interaktiivisen tietokonepalvelun tarjoajaa tai käyttäjää ei voida asettaa vastuuseen

a) mistään hyvässä uskossa vapaaehtoisesti tehdystä toiminnasta, jolla rajoitetaan sellaisen aineiston saatavuutta, joka on palveluntarjoajan tai käyttäjän mielestä säädytöntä, siveetöntä, rietasta, rivoa, ylettömän väkivaltaista, ahdistelevaa tai muulla tavoin sopimatonta, riippumatta siitä, onko tällainen aineisto perustuslain suojaamaa

b) mistään sellaisesta toiminnasta, jonka avulla otetaan käyttöön tai tarjotaan tietosisällön tarjoajien tai muiden saataville tekniset välineet kohdassa (1) kuvatun aineiston saatavuuden rajoittamiseksi.

Indeed ei ole vastuussa Käyttäjäsisällöstä, joka saattaa olla epätarkkaa, puutteellista, harhaanjohtavaa, petollista tai loukkaavaa. Käyttäjäsisältö on alkuperäisen kirjoittajansa yksinomaisella vastuulla. Indeed ei voi taata, eikä ota vastuuta mistään Käyttäjäsisällöstä tai Yrityssivusta, mukaan lukien tällaisen sisällön tarkkuus, täydellisyys, laillisuus, luotettavuus, aitous, totuudenmukaisuus tai saatavuus. Indeedillä ei myöskään ole mitään velvollisuutta tai vastuuta Google Translate APIn kautta Sivustollamme mahdollisesti käännetyn Käyttäjäsisällön oikeellisuudesta. 

Kun lähetät työnantajaa koskevan arvion, arvosanan tai vastauksen, hyväksyt, että tämä sisältö, mukaan lukien työnimikkeesi, sijaintisi, työsuhteesi tila (nykyinen/entinen) ja lähetyspäivä, voidaan näyttää julkisesti Sivustolla. Indeed ei ole vastuussa tai korvausvastuussa tästä Käyttäjäsisällöstä, vaikka se mainitsisi sinut nimeltä. Jos haluat, että sisältösi pysyy yksityisenä tai nimettömänä, älä anna nimeäsi.

Työnantaja on vastuussa kaikista toimittamistaan tiedoista ja tiedoista, jotka pyytää Indeediä julkaisemaan, joko Sivuston kautta tai muuten, riippumatta siitä, onko kyseinen tieto Työnantajan itse tuottamaa vai tuotettu hänen puolestaan, missä tahansa välineessä, mukaan lukien teksti, kuva, merkki, logo, video tai ääni, jotka kaikki katsotaan Ehtojen mukaan Käyttäjäsisällöksi. Jos toimitat Käyttäjäsisältöä, sen on noudatettava Sivuston sääntöjä (alla), Indeedin käytäntöjä ja Ehtoja. 

Työnantaja ottaa yksin vastuun: (a) Työnantajan tarjoamasta, siitä johtuvasta tai siihen liittyvästä Käyttäjäsisällöstä, mukaan lukien Mainoksen sisältö, työnkuvaukset, seulontakysymykset ja URL-kohdeosoitteet; (b) sivustoista, joihin pääsee URL-kohdeosoitteista tai Työnantajan Mainoksesta; ja (c) sen varmistamisesta, että Työnantajan Indeed-mainosohjelman, Sivuston ja Indeed-sovellusten käyttö on laillista eikä saa Indeediä rikkomaan sovellettavia lakeja. Se, että Indeed julkaisee Työnantajan Mainoksen tai uudelleenmuotoilee tai lisää julkaisemisen aikana tekstejä (kuten ”Powered by Indeed”) ei muuta Työnantajan vastuuta. 

Indeed voi valvoa ja seuloa Käyttäjäsisältöä Ehtojensa ja käytäntöjensä noudattamisen suhteen ja käyttää sitä mahdollisesti laittomien tai rikkomuksellisten toimien tai muille käyttäjille haitallisten muiden toimien estämiseen. Joissakin tapauksissa voimme poistaa käytöstä tilisi tai muut tilit, joiden epäilemme liittyvän sinuun, tai asettaa niille rajoituksia. Tällaiset havaitsemismenetelmät eivät kuitenkaan ole täydellisiä, minkä vuoksi virheellisiä ilmoituksia epäilyttävästä toiminnasta tai sen puuttumisesta voi esiintyä. 

Ota yhteyttä Indeediin, jos uskot, että Käyttäjäsisältö rikkoo Ehtoja tai Indeedin käytäntöjä. Indeed ei ole velvollinen valvomaan Käyttäjiä tai Käyttäjäsisältöä, eikä se takaa näiden poistamista. Raportointiominaisuudet eivät ole kaupallisia tuotteita tai ensiapupuhelimia, eikä Indeed ole velvollinen poistamaan mitään Indeedille raportoitua Käyttäjäsisältöä. Indeed päättää oman yksinomaisen harkintansa mukaan, rikkooko jokin Käyttäjäsisältö joitakin Ehtoja tai Indeed-käytäntöä sekä isännöikö, julkaiseeko tai poistaako se minkä tahansa Käyttäjäsisällön. 

Indeed pidättää oikeuden luovuttaa Käyttäjäsisältöä, tilitietoja tai muita asiaankuuluvia tietoja kolmansille osapuolille Sivuston toiminnan yhteydessä, suojellakseen itseään tai muita tai noudattaakseen lakisääteisiä velvoitteita tai pyyntöjä, kuten haasteita, oikeuden päätöksiä tai etsintälupia. Henkilöllisyytesi voi olla selvitettävissä tällaisten oikeudellisten pyyntöjen perusteella, vaikka julkaiset tietoja luottamuksellisesti tai nimettömästi.

5. Immateriaalioikeudet ja Käyttäjäsisällön käyttöoikeus

1. Indeedin immateriaalioikeudet: Hyväksyt, että Indeed omistaa kaikki omistusoikeudet, ja intressit Sivustoon, mukaan lukien Sivuston kautta saatavilla olevien tietojen koosteet. Indeed, ”i”-logo ja muut Indeedin tavaramerkit, palvelumerkit, grafiikat ja logot ovat Indeedin tavaramerkkejä tai rekisteröityjä tavaramerkkejä.
   
   Indeed pidättää itsellään kaikki oikeudet, joita ei erikseen myönnetä tässä asiakirjassa. Sivustolla oleva aineisto tarjotaan ”rajoitetuin oikeuksin”. Hallituksen suorittamaan käyttöön, kopiointiin tai luovuttamiseen sovelletaan sovellettavissa laeissa ja asetuksissa säädettyjä rajoituksia. Aineiston käyttö hallituksen toimesta tarkoittaa aineistoa koskevan Indeedin omistusoikeuden hyväksymistä.
   
   
2. Lisenssi Käyttäjäsisältöön: Kun tarjoat Käyttäjäsisältöä, myönnät Indeedille erityisesti ei-yksinomaisen, maailmanlaajuisen, ikuisen, kokonaan maksetun, tekijänpalkkiottoman, siirrettävän ja edelleenlisensoitavan (useilla alilisenssinhaltijoiden tasoilla) oikeuden ja lisenssin (kumottavissa vain jäljempänä esitetyllä tavalla), jonka nojalla se voi valmistaa, käyttää, myydä, edelleenlisensoida, uudelleenmuotoilla, kopioida, jakaa, esittää, näyttää ja muulla tavoin hyödyntää kaikkea Käyttäjäsisältöäsi ja tehdä siitä johdannaisteoksia aineiston julkaisemiseksi Indeedin verkkosivustolla tai sen julkaisijoiden tai kolmannen osapuolen sivustojen toimesta, Indeedin verkkosivuston ylläpitämiseksi tai parantamiseksi (mukaan lukien muille käyttäjille sisältöä suosittelevan mallin kouluttamista varten) ja Indeedin ja tällaisen Käyttäjäsisällön mainostamiseksi rajoituksetta. Et ole oikeutettu korvauksiin, eikä sinulle makseta korvauksia missään muodossa liittyen Indeedin oikeuksien käyttöön. Lain sallimissa rajoissa luovut kaikista oikeuksista korvaukseen, jonka näiden oikeuksien käyttäminen Indeedin toimesta sinulle tarjoaisi. Indeed lopettaa tämän luvallisen käytön kaupallisesti kohtuullisen ajan kuluessa sen jälkeen, kun Käyttäjäsisältö on poistettu Indeedin sivustolta. Lisäksi myönnät Indeedille, sen tytäryhtiöille ja alilisenssinsaajille lisenssin käyttää nimeäsi, käyttäjätunnustasi sekä tavaramerkkejäsi ja logojasi seuraavissa yhteyksissä:
   
   
   1. kaikki tällainen Käyttäjäsisältö,
      
   2. tällaista Käyttäjäsisältöä sisältävä tai siihen sisältyvä Indeedin markkinointiaineisto tai
      
   3. kaikki Indeedin toimet tällaisen Käyttäjäsisällön (esim. Työpaikkailmoitukset) mainostamiseksi tai julkistamiseksi, kuten avainsanojen käyttö kolmansien osapuolten internet-hakukoneissa. 
      
      Jos tällainen Käyttäjäsisältö sisältää nimesi, näköiskuvasi, kuvasi tai äänesi, luovut peruuttamattomasti kaikista lakiin ja oikeudenmukaisuuteen perustuvista oikeuksistasi, jotka liittyvät julkisuutta koskevien oikeuksiesi rikkomista koskeviin vaateisiin (tai muihin vastaaviin vaateisiin), jotka ovat suoraan tai epäsuoraan seurausta siitä, että Indeed käyttää oikeuksiaan tässä myöntämäsi lisenssin mukaisesti.
      
3. Takuut: Vakuutat ja takaat, että omistat Käyttäjäsisältösi tai sinulla on oikeus myöntää tämä lisenssi ja että sen käyttö Indeedin toimesta ei riko mitään lakia tai loukkaa minkään kolmannen osapuolen oikeuksia tai johda mihinkään sopimusrikkomukseen sinun ja kolmannen osapuolen välillä.
   
   
4. Palaute: Voit antaa palautetta (virheet, parannusehdotukset jne.) Indeedille. Indeed voi käyttää tätä palautetta vapaasti ja ilman korvausta ja luovuttaa sitä ei-luottamuksellisesti. Myönnät Indeedille maailmanlaajuisen, jatkuvan, peruuttamattoman, tekijänpalkkioista vapaan, edelleenlisensoitavan lisenssin käyttää, jäljentää, levittää ja hyödyntää kaikkea palautetta mihin tahansa tarkoitukseen. Indeed voi luovuttaa tai alilisensoida palautetta mille tahansa kolmannelle osapuolelle. Palautteen hyväksyminen ei poista Indeedin oikeutta saada samanlaisia ideoita muista lähteistä. 
   
   
5. Lisenssin peruuttaminen: Jos haluat pyytää tämän osion nojalla myöntämäsi lisenssin peruuttamista minkä tahansa tällaisen Käyttäjäsisällön osalta, pyydämme lähettämään kirjatun pyyntökirjeen edellä ilmoitettuun postiosoitteeseen ja liittämään mukaan kopion passistasi tai kansallisesta henkilökortistasi (henkilöllisyyden varmentamiseksi) ja pyynnön tällaisen Käyttäjäsisällön poistamisesta. Kirjatun kirjeen on sisällettävä a) tällaisen Käyttäjäsisällön asianomaisen oikeudenhaltijan tai oikeudenhaltijan puolesta toimimaan valtuutetun henkilön allekirjoitus, b) tiedot Käyttäjäsisällöstä, jonka käyttöoikeus halutaan peruuttaa, ja kohtuullisen riittävät tiedot, joiden avulla Indeed voi paikantaa ja poistaa tällaisen Käyttäjäsisällön Sivustolta, c) nimesi, osoitteesi, puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi, d) lausunto, jonka mukaan uskot vilpittömästi olevasi oikeudenhaltija tai oikeudenhaltijan valtuuttama henkilö määritellyn Käyttäjäsisällön käyttöoikeuden peruuttamista varten ja e) lausunto, jonka mukaan pyynnön sisältämät tiedot pitävät paikkansa ja jossa toteat väärästä valasta aiheutuvien seuraamusten uhalla, että olet oikeudenhaltija tai että sinut on valtuutettu toimimaan oikeudenhaltijan puolesta tällaisen Käyttäjäsisällön osalta.
   
   
6. Patentit: Tietyt Sivuston ja Indeed-sovellusten elementit on lisensoitu yhden tai useamman tässä kuvaillun yhdysvaltalaisen patentin mukaisesti.

6. Viestintä ja toiminta Sivustolla

1. Indeed kerää ja käsittelee viestintätietoja: Käyttämällä Sivustoa, myös API:n kautta, hyväksyt, että Indeed kerää, tallentaa, käsittelee, analysoi ja säilyttää (myös automaattisin keinoin) kaikki toimintasi, vuorovaikutuksesi ja viestisi Sivustolla tai sen kautta. Tähän sisältyvät vieraillut URL-osoitteet, katsottu sisältö, syötetyt tiedot, klikkaukset, selaukset, osoittimen siirrot ja käytetty aika. Kun esimerkiksi haet työpaikkoja, lähetät/avaat sähköposteja, lähetät käyttäjille viestejä, keskustelet asiakaspalvelun kanssa, olet vuorovaikutuksessa chatbotin kanssa, puhut henkilökunnan kanssa tai lähetät työhakemuksia, Indeed kerää näitä tietoja kaikilta käyttäjiltä – myös yksityisessä selaustilassa olevilta käyttäjiltä. Jos sinä tai joku muu puolestasi lähettää tai vastaanottaa viestejä APIn kautta (mukaan lukien lähettämällä tai vastaanottamalla viestejä Indeedin alias-sähköpostiosoitteeseen tai käyttämällä eri sähköpostiosoitetta kuin tiliisi liitetty sähköpostiosoite), suostut siihen, että viestejä käsitellään tämän osion mukaisesti. Näitä tietoja toiminnastasi, vuorovaikutuksestasi ja viestinnästäsi Sivustolla tai sen kautta käytetään analyyseihin, laadunvalvontaan, käytäntöjen noudattamisen valvontaan, sisällön moderointiin sekä Sivuston ja muiden Indeed-ohjelmien tai -palveluiden parantamiseen. Näiden tarkoitusten saavuttamiseksi käytämme näitä tietoja tilastollisten mallien kehittämiseen, kouluttamiseen, rakentamiseen ja käyttöön, mukaan lukien tekoäly ja koneoppimismallit. Indeed käyttää toimittajien palveluita Sivustonsa laajennuksissa kerätäkseen, tallentaakseen, käsitelläkseen, analysoidakseen ja säilyttääkseen näitä tietoja. Valtuutat Indeed käyttämään näitä tietoja, Käyttäjäsisältöä ja Tekoälyllä luotua sisältöä tekoälyn/koneoppimisen mallien kehittämiseen ja kouluttamiseen ilman korvausta. Jos et hyväksy jotakin näiden Ehtojen osaa, älä käytä Sivustoa.
   
   Kun käytät Sivustoa, pyydät Indeediä lähettämään tietoja, tekstiä ja kuvia, jotka voidaan tallentaa laitteesi väliaikaiseen tai pysyvään tallennustilaan. Voit poistaa nämä tiedot tyhjentämällä kolmansien osapuolien evästeet selaimestasi ja laitteeltasi. Valtuutat Indeedin muodostamaan mitä tahansa yhteyksiä sellaisten johtojen, linjojen, kaapeleiden tai instrumenttien kanssa, viestintäjärjestelmät mukaan lukien, joita se voi ajoittain päättää luoda Sivuston toimintaan ja ylläpitoon liittyen. Valtuutat lisäksi Indeedin käyttämään prosesseja, jotka tallentavat tai purkavat numeronvalinta-, reititys-, osoite- ja signaalitietoja. Ymmärrät, että edellä mainitut toimenpiteet ovat välttämättömiä Sivuston toiminnan varmistamiseksi.
   
   
2. Testaus: Indeed testaa ajoittain parannuksia ja päivityksiä Sivustoonsa ja palveluihinsa (mukaan lukien petosten ja bottien torjunta), mikä voi vaikuttaa eri tavoin Sivustoon, kuten työhakemuksiin (mukaan lukien testihakemusten toimitus) mainosten jakelujärjestelmään, kohderyhmiin, mainosten tuloksiin, mainosten sijoitteluun, profiileihin, ansioluetteloihin, ansioluettelohakuun, työpaikkahakuun, suosituksiin, hälytyksiin tai muotoiluun. Hyväksyt, että Indeed voi suorittaa näitä testejä ilmoittamatta siitä sinulle. Indeedin palvelujen saatavuus voi vaihdella sijainnista riippuen, ja sinun tulee tarkistaa Sivustolta itse, mitkä palvelut ovat saatavilla omassa sijainnissasi.
   
   
3. Ilmoitukset: Ilmoitukset (sovelluksen sisäiset, sähköpostitse tai tekstiviestillä lähetetyt tai Indeed-koontinäytöllä näkyvät) ovat kohteliaisuudesta annettavia ilmoituksia Työnantajan toiminnasta tai Työnhakijan toiminnasta Sivustolla, Indeed Apply -palvelussa, Indeed-viestit-palvelussa tai muissa viestintäpalveluissa. Älä luota niihin, vaan varmista esimerkiksi haastattelut suoraan Työnantajalta.
   
   
4. Viestit ja sähköpostit: Indeed-viestit ja muut viestintäpalvelut (tekstiviesti, sähköposti, puhelunvälitys) helpottavat Työnantajien ja Työnhakijoiden välistä yhteydenpitoa Työpaikkailmoitusten osalta. Sitoudut käyttämään Indeed-viestejä ainoastaan Työpaikkailmoituksista keskustelemiseen tai niihin vastaamiseen. Indeed voi poistaa nämä palvelut käytöstä ilman ennakkoilmoitusta. Emme takaa viestinnän toimittamista, vastaanottamista, käyttöä tai toimintaa emmekä virheetöntä integrointia kolmannen osapuolen palveluntarjoajien kanssa, joihin nämä palvelut perustuvat. Suljetuille tileille lähetettyjä viestejä ei voida toimittaa perille. Indeed voi antaa hälytyksiä viestintätapahtumista. Indeed voi oman yksinomaisen harkintansa mukaan ottaa käyttöön tai poistaa käytöstä chatin ja muut viestintävaihtoehdot Työnantajille ja Työpaikkailmoituksille milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. Saatavuus riippuu useista tekijöistä, kuten siitä, mikä Työnantaja ottaa toiminnon käyttöön ja täyttää erityisvaatimukset. Kun olet yhteydessä toiseen käyttäjään Sivuston kautta, käyttäjän tiedot ja muiden keskusteluun osallistuvien tiedot saattavat näkyä eri tavoin riippuen alustasta (selain tai mobiili) ja siitä, onko osallistujalla Indeed-tili. Vaikka Indeed saattaa kohteliaisuudesta ryhmitellä viestejä keskusteluihin Indeed-viesteissä, joitakin toisiinsa liittyviä viestejä ei välttämättä ryhmitellä. Sivuston kautta viestittäessä lähettäjän tiedot (esim. Indeed-käyttäjänimi, yrityksen nimi, ”Työnantaja”, ”Työntekijä nro”, ”Vieras (lisätty sähköpostista)” tai sähköpostin lähettäjän näyttönimi) saattavat näkyä eri tavalla alustan ja sen mukaan, onko osallistujalla Indeed-tili, eikä kaikkia tietoja välttämättä näy kaikissa tilanteissa. Sitoudut olemaan käyttämättä Indeed-viestejä joukkoviestien lähettämiseen useisiin Indeed-aliaksiin, ellei Indeedin käyttöliittymä tätä nimenomaisesti salli. Joukkoviestejä ei välttämättä toimiteta tai näytetä Sivustolla tehokkaasti ja tarkasti. Sähköpostien lähettäminen kolmannen osapuolen asiakasohjelmasta voi paljastaa osoitteesi. Indeed ei ole vastuussa viestien sisällöstä tai siitä, miten Indeed-viestejä käytetään.

7. Tilisi ja yhteystietosi

1. Tilin luominen: Joitakin Sivuston alueita varten on rekisteröidyttävä tai luotava tili. Olet vastuussa tilitietojesi suojaamisesta. Sitoudut antamaan tietoja, jotka ovat totuudenmukaisia, tarkkoja, ajantasaisia ja kattavia. Et voi luoda useita tilejä tai luoda tilejä automatisoiduilla menetelmillä.
   
   
2. Tilin suojaus: Suosittelemme, että otat käyttöön kaksivaiheisen tunnistautumisen (2FA), jos se on käytettävissä. Olet yksin vastuussa tilitietojesi luottamuksellisuudesta ja käytöstä sekä tilin käyttöoikeudesta, jota ei saa jakaa muiden kanssa. Jos tahallisesti tai huolimattomuudesta annat jonkun muun henkilön päästä tilillesi tai käyttää tiliäsi, olet sovellettavan lain sallimissa rajoissa täysin vastuussa kaikista toimista, joita tilisi kautta tehdään. Tämä sisältää kaikki tällaisten kolmansien osapuolten tekemät liiketoimet, yhteydenotot tai sopimukset, joiden katsotaan sitovan sinua, aivan kuin olisit itse toteuttanut kyseiset toimet.
   
   Kaksivaiheisen tunnistautumisen tai vahvistuspuhelinnumeron muuttaminen ei välttämättä päivitä puhelinnumeroasi kaikkialle (esim. Työnhakijaprofiiliin). Työnantajat voivat silti ottaa sinuun yhteyttä Profiilissasi olevaan numeroon, jos olet valinnut, että sinuun otetaan yhteyttä kyseisellä sivulla, tai jos olet muutoin antanut puhelinnumerosi Työnantajan käyttöön.  
   
   Petosten torjumiseksi Indeed saattaa vaatia sinua vahvistamaan tilisi puhelinnumerolla. Tietyillä markkinoilla sinun on ehkä vahvistettava puhelinnumerosi kolmannen osapuolen toimijan WhatsAppin kanssa. Kolmannen osapuolen kanssa voi esiintyä teknisiä ongelmia, eikä Indeed ole vastuussa tällaisista ongelmista, mukaan lukien kyky lähettää tai vastaanottaa WhatsApp-varmennusviestejä. 
   
   Indeed saattaa lähettää tilin suojausilmoituksia (esim. vaarantuneesta tilistä) mutta ei takaa niiden lähettämistä tai vastaanottamista eikä ole vastuussa niistä. Indeed ei takaa tällaisten ilmoitusten oikeellisuutta, kattavuutta, oikea-aikaisuutta tai luotettavuutta eikä hyväksy tällaista vastuuvelvollisuutta. Voit käyttää kirjautumiseen Tunnuskoodia (esim. kasvoskannaus, sormenjälki). Tunnuskoodit tallennetaan paikallisesti laitteeseesi, eikä Indeed saa biometrisiä tietoja tai muita Tunnuskoodiin liittyviä tietoja. Indeed ei ole vastuussa Tunnuskoodin tietojen keräyksestä, käytöstä, säilytyksestä, käsittelystä tai menetyksestä eikä tällaisiin tietoihin liittyvistä lakisääteisistä velvoitteista. Jos et halua käyttää Tunnuskoodia, käytettävissä on myös muita kirjautumismenetelmiä.
   
   
3. Tilien poistaminen käytöstä: Indeed voi oman yksinomaisen harkintansa mukaan poistaa minkä tahansa tilin käytöstä tai rajoittaa kykyäsi käyttää koko Sivustoa tai sen osia mistä tahansa syystä tai ilman syytä ilman ennakkoilmoitusta. Vaikka Indeed voi ilmoittaa syyt tällaisille päätöksille, emme voi aina tehdä niin. Pidätämme oikeuden tehdä tällaisia päätöksiä omien etujemme tai Käyttäjiemme etujen mukaisesti. Hyväksyt, että Indeed ei ole vastuuvelvollinen tällaisista päätöksistä sinulle eikä kenellekään muulle toimijalle, eikä se ole edellä mainituille osapuolille missään vastuussa niihin liittyen.
   
   
4. Yhteystietosi: Indeed voi ottaa sinuun yhteyttä tilisi kautta, sähköpostitse, puhelimitse (myös matkapuhelimitse) tai postitse käyttämällä antamiasi tai Indeedin kolmansilta osapuolilta saamia tietoja. Antamalla puhelinnumeron vahvistat olevasi annetun puhelinnumeron ensisijainen käyttäjä ja suostut vastaanottamaan kyseiseen numeroon, myös matkapuhelimeen, puheluita ja tekstiviestejä, jotka voivat olla automaattisia. ”Automaattinen” tarkoittaa Sivustolla viestien lähettämistä antamaasi numeroon, ei numeron luomista. Päivitä numerosi viipymättä, jos se muuttuu. Hyväksyt, että numerosi antaminen tai Sivuston käyttäminen luo liikesuhteen, jonka ansiosta Indeed voi lähettää sinulle asiaan liittyviä tekstiviestejä. Voit lopettaa tekstiviestien vastaanottamisen vastaamalla tekstiviestiin STOP tai ottamalla yhteyttä Indeedin asiakastukeen. Muita peruutusyrityksiä ei välttämättä tunnisteta. Vastaamalla Indeedin tekstiviestihälytykseen STOP peruutat kyseisten hälytysten tilauksen. Tilattujen tarjousten, kuten Indeed Hiring Events -palkkaustapahtumien, osalta vastaa kyseisiin viestivirtoihin lähettämällä viesti STOP. Vastaamalla STOP peruutat vain tekstiviestien tilauksen; muu viestintä voi jatkua. Voit myös peruuttaa tekstiviestisuostumuksen sulkemalla Indeed-tilisi. Indeed ei ole vastuussa kolmansista osapuolista, joille olet antanut numerosi. Jos haluat lopettaa markkinointi-/kaupalliset sähköpostit tai hallita asetuksia, päivitä sähköpostiasetukset Indeed-tililläsi tai käytä viesteissä olevaa tilauksen peruutuslinkkiä.
   
   
5. Lyhyen koodin tekstiviestit: Sinulle saatetaan tarjota mahdollisuutta vastaanottaa lyhyen koodin tekstiviestejä Indeediltä. Nämä viestit jakautuvat eri luokkiin:
   
   
   1. Työnhakijoille: Saatat saada lyhyen koodin tekstiviestejä, jotka koskevat (i) työnantajien vastauksia ja haastatteluja tai (ii) rekrytoijien kutsuja. Voit peruuttaa nämä viestit milloin tahansa lähettämällä tekstiviestin ”STOP” asianomaiseen lyhyeen koodiin, lähettämällä tekstiviestin ”STOP” molempiin lyhyisiin koodeihin peruuttaaksesi molempien luokkien tilauksen tai perumalla tilauksen viestintäasetusten kautta.
      
      
   2. Työnantajille: Saatat saada lyhyen koodin tekstiviestejä Työnhakijoiden kanssa Indeedin kautta sovituista haastatteluista. Voit peruuttaa nämä viestit milloin tahansa lähettämällä tekstiviestin ”STOP” asianomaiseen lyhyeen koodiin tai perumalla tilauksen viestintäasetusten kautta.
      
      Kaikki lyhyen koodin tekstiviestit: Kun olet peruuttanut tilauksen, vahvistamme tekstiviestillä, että tilauksesi on peruttu. Jos sinulla on ongelmia viestiohjelman kanssa, voit vastata avainsanalla ”HELP” saadaksesi apua tai käydä Tukikeskuksessamme. Operaattorit eivät ole vastuussa viivästyneistä tai toimittamatta jääneistä viesteistä. Kaikista sinun Indeedille lähettämistä tai Indeedin sinulle lähettämistä viesteistä voidaan veloittaa viesti- ja tiedonsiirtomaksuja. Viestien lähetystiheys vaihtelee. Jos sinulla on kysyttävää tekstiviesti- tai tiedonsiirtosopimuksestasi, sinun kannattaa ottaa yhteyttä langattoman yhteytesi tarjoajaan. Jos sinulla on kysyttävää tietosuojasta, lue Tietosuojakäytäntö.
      
6. Vain puhelinnumero (PNO) -tilit: Tietyissä maissa voit luoda tilin käyttämällä vain puhelinnumeroa ja WhatsApp-tiliä. Hyväksyt PNO-tilien rajoitukset, mukaan lukien sen, että jos menetät puhelinnumerosi, voit menettää pääsyn tilillesi ja tietoihisi ja että salasanan palauttaminen ei välttämättä ole mahdollista. Vakuutat. että olet rekisteröidyn puhelinnumeron pääasiallinen käyttäjä. Jos PNO-tiliisi liitetty puhelinnumero on kierrätetty tai kolmannella osapuolella on siihen pääsy, on olemassa riski siitä, että kolmas osapuoli pääsee PNO-tilillesi. Voit milloin tahansa peruuttaa PNO-tiliisi liitettyjen, muiden kuin tapahtumia koskevien, WhatsApp-viestien tilauksen vastaamalla kyseiseen viestiin WhatsAppilla STOP. TÄMÄN PALVELUN VAPAAMUOTOISUUDESTA JA KESKUSTELUNOMAISESTA LUONTEESTA JOHTUEN EMME VÄLTTÄMÄTTÄ TUNNISTA MUITA YRITYKSIÄ PERUUTTAA PALVELUN TILAUS. Huomaa, että PNO-tilit riippuvat kolmannen osapuolen palveluntarjoajien toiminnasta, joten niissä voi esiintyä näiden palvelujen tarjoajista johtuvia teknisiä ongelmia. Indeed ei ole missään vastuussa PNO-tileillä olevien puhelinnumeroiden kierrättämisestä tai siitä, että tällaisten puhelinnumeroiden käyttö Työnhakijoiden toimesta estyy.

8. Maksuehdot

1. Maksuvelvollisuus: Sitoudut maksamaan kaikki ostamistasi palveluista perittävät maksut, jotka ilmoitetaan Sivustolla tai erillisessä Lisäystilauksessa. Indeed tarjoaa monia palvelujaan ilmaiseksi erityisesti Työnhakijoille. Voimme oman yksinomaisen harkintamme mukaan alkaa periä maksuja tällaisista ilmaispalveluista, rajoittaa niiden käyttöä tai lisätä niitä muihin palveluihin tai ominaisuuksiin.
   
   
2. Laskutus: Laskut voidaan lähettää sähköisesti. Antaessasi maksutavan valtuutat Indeedin veloittamaan sitä kaikista maksettavista maksuista.

Jos Indeed-työnantajatilillä on ilmoitettu luottokortti tai muu maksutapa, kuten pankkitilitiedot ACH-maksua (Automatic Clearing House) varten, Indeed voi veloittaa kyseiseltä maksutavalta tilaamasi ohjelmat tai palvelut ja maksamattomat maksut, myös laskutusvirheiden korjaamiseksi. 

Antamalla pankkitilitietosi ja rekisteröitymällä Indeedin suoraveloituksia varten valtuutat Indeedin veloittamaan Indeedin palveluiden käytöstä tai ohjelmien tai palveluiden ostamisesta maksettavat summat kyseiseltä pankkitililtä ACH-maksuina näiden ehtojen mukaisesti, kunnes tämä valtuutus peruutetaan.

Indeed voi jakaa luottokortti- ja pankkitilitietosi sekä muut laskutus- ja maksutiedot Indeedin puolesta toimiville yrityksille, kuten maksunkäsittelijöille, perintätoimistoille ja/tai luottolaitoksille, luoton tarkistamista, Indeedille tarkoitetun maksun suorittamista tai perimistä ja tilisi hoitamista varten. Indeed saattaa hankkia luotto- ja pankkikorttien päivitettyjä maksutietoja maksukorttiverkostojen, korttien myöntäjien tai muiden kolmannen osapuolen lähteiden kautta. Indeed voi käyttää päivitettyjä kortti- ja pankkitilitietoja veloittaakseen summia, jotka olet velkaa minkä tahansa Indeedin palvelun ostamisesta, ellet toisin ilmoita. Indeed ei ole vastuuvelvollinen mistään tällaisten kolmansien osapuolten suorittamana tapahtuvasta tällaisten tietojen käytöstä tai luovuttamisesta. Et voi poistaa luottokorttia Indeed-tililtä, jos se on ainoa käytössä oleva maksutapa ja Indeed-tilillä on maksamattomia laskuja tai veloituksia. Indeed voi myös luovuttaa tietoja vastauksena oikeusprosesseihin, kuten haasteisiin, etsintälupiin ja tuomioistuimen määräyksiin, tai laillisiin oikeuksiinsa vetoamiseksi tai niiden käyttämiseksi tai oikeudellisilta vaateilta puolustautumiseksi. Indeed ei ole vastuussa tällaisten tietojen käytöstä tai paljastamisesta. Työnantaja luopuu kaikista maksuihin liittyvistä vaateista, jollei niitä esitetä 120 päivän kuluessa maksusta (tämä ei vaikuta Työnantajan luottokortin myöntäjän oikeuksiin).

3. Myöhästyneet tai erääntyneet maksut: Jos sinulla on mihin tahansa Indeedin ohjelmaan tai palveluun liittyvä maksamaton tai erääntynyt lasku tai tilin saldo, Indeed pidättää lainsäädännön sallimissa rajoissa itsellään oikeuden keskeyttää tai päättää mahdollisuutesi käyttää kyseistä Indeedin ohjelmaa tai palvelua sekä mitä tahansa muuta Indeedin ohjelmaa tai palvelua, mukaan lukien muun muassa sellaiset Indeedin ohjelmat ja palvelut, joiden osalta sinulla ei ole maksamatonta laskua tai tilin saldoa. Indeed voi periä i) lain salliman enimmäiskoron mukaiset viivästysmaksut sekä ii) kaikki kohtuulliset kulut ja asianajopalkkiot, joita Indeedille aiheutuu myöhässä olevien maksujen perimisestä. Sitoudut maksamaan i) Yhdysvaltain keskuspankin voimassa olevien korkojen mukaisia maksujen myöhästymisistä perittäviä maksuja, joihin lisätään 10 % tai lain sallima enimmäiskorko sen mukaan, kumpi mainituista on alhaisempi, ja ii) lakisääteisenä kertakorvauksena suoritettavaa vahingonkorvausta perintäkulujen kattamiseksi sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.
   
   
4. Verot ja maksut: Maksut eivät sisällä arvonlisäveroa eivätkä muita sovellettavia veroja ja viranomaismaksuja. Olet yksin vastuussa näiden verojen maksamisesta. Indeed ei ota niistä mitään vastuuta. (Jos olet Japanissa, Japanin kulutusveroa sovelletaan kaikkien Indeedin palveluiden tuontiin.) Pankkisi tai luottokorttisi tarjoaja voi periä lisämaksuja, kuten pankkisiirtomaksuja tai luottokorttimaksujen käsittelymaksuja. Olet vastuussa kaikista tällaisista maksuista.
   
   
5. Sääntelymaksut: Tammikuun 1. päivästä 2026 alkaen tietyissä maissa sinulta peritään maksutapahtumista enintään 3 prosentin suuruisia maksuja, joilla katetaan tietyn paikallisen lainsäädännön noudattamisesta aiheutuvat lisääntyneet toimintakulut. Maksut lasketaan ja veloitetaan tällä sivulla esitetyllä tavalla Tietoja digitaalisen palvelun maksusta. Maksut lisätään laskun välisummaan ja eritellään laskussa omana rivinään, ja ne veloitetaan maksutavaltasi tavanomaiseen tapaan ja Indeedin laskutuskäytäntöjen ja -menettelyiden mukaisesti.
   
   
6. Valuutta: Jos asuinpaikkasi on Yhdysvalloissa, sinun on maksettava kaikki maksut Yhdysvaltain dollareina. Jos laskutusosoitteesi on Intiassa, voit maksat kaikki maksusi Intian rupioina. Jos laskutusosoitteesi on Brasiliassa, maksat kaikki maksusi Brasilian realeina. Jos laskutusosoitteesi on Aasian ja Tyynenmeren alueella*, maksat kaikki maksusi Singaporen dollareina, Australian dollareina, Japanin jeneinä tai Yhdysvaltain dollareina. Jos laskutusosoitteesi on missä tahansa muualla, voit mahdollisesti maksaa kaikki maksusi seuraavilla valuutoilla (valitset valuutan käyttäjätilin luomisen yhteydessä): Yhdysvaltain dollari, euro, Englannin punta, Kanadan dollari, Australian dollari, Sveitsin frangi, Meksikon peso tai Japanin jeni. Valuuttavalikoima on täysin Indeedin hyväksynnän varassa, ja hyväksyntä voidaan peruuttaa Indeedin yksinomaisen harkinnan mukaan.
   
   
7. Tilaukset: Jos ostat tilauksen, hyväksyt sen, että se uusitaan automaattisesti ja että Indeed veloittaa sinua toistuvasti, kunnes peruutat tilauksen. Tilauksen keskeyttäminen ei peru tilausta. Tilauksesi automaattinen uusiminen jatkuu sen jälkeen, kun keskeytys poistetaan. TILAUKSEN OSITTAIN KÄYTETTYJÄ LASKUTUSJAKSOJA EI HYVITETÄ PALAUTTAMALLA MAKSU TAI MYÖNTÄMÄLLÄ PISTEITÄ. TULEVIEN ENNALTA MAKSETTUJEN JA KÄYTTÄMÄTTÖMIEN LASKUTUSKAUSIEN SUMMISTA VOIDAAN INDEEDIN YKSINOMAISEN HARKINNAN PERUSTEELLA MAKSAA SUHTEELLINEN HYVITYS. Peruuttamisen jälkeen voit kuitenkin jatkaa palvelun käyttöä nykyisen laskutuskautesi loppuun asti.
   
   
8. Osoitteenmuutos: Jos olet ilmoittanut meille laskutusosoitteen ja muutat tämän laskutusosoitteen Yhdysvalloissa sijaitsevasta osoitteesta Yhdysvaltojen ulkopuolella sijaitsevaan osoitteeseen tai Yhdysvaltojen ulkopuolella sijaitsevasta osoitteesta Yhdysvalloissa sijaitsevaan osoitteeseen, Ehdot sitovat sinua saman Indeed-osapuolen kanssa sen kalenterikuukauden loppuun asti, jona teit kyseisen muutoksen. Hyväksyt, että Ehdot sitovat sinua seuraavan kalenterikuukauden ensimmäisestä päivästä alkaen näiden kaikkia käyttäjiä koskevien yleisten Ehtojen osiossa D.13 määritellyn kyseessä olevan uuden alueen asiaankuuluvan Indeed-osapuolen kanssa.
   
   
9. Hyvitykset: Ellei tässä Ehdoissa toisin määrätä, Indeed voi tarjota oman yksinomaisen päätöksensä mukaan hyvityksiä Indeedin palveluista vain neljän (4) kuukauden ajan ostopäivästä lukien. Edellä sanotusta huolimatta Indeed ei myönnä hyvityksiä, jos sen käytäntöjä käytetään väärin, ja kaikki hyvitykset ovat viime kädessä Indeedin yksinomaisessa harkinnassa. 

9. Tekoälyllä luotu (beeta)

1. Vastuuvapauslausekkeet: Indeed voi asettaa Tekoälyllä luotua sisältöä saataville Sivustolle. Tekoälyllä luotua sisältöä voivat tarjota kokonaan tai osittain kolmannen osapuolen palveluntarjoajat, kuten OpenAI. Tämä sisältö on beetaohjelmamme alainen. Tekoälyllä luotu sisältö on luonteeltaan muuttuvaa, joten se toimitetaan ”sellaisenaan”, eikä Indeed anna mitään takuita sille, että Tekoälyllä luotu sisältö on sopivaa, paikkansa pitävää, harmitonta, puolueetonta, laillista tai turvallista eikä se loukkaa oikeuksia, ja Indeed sanoutuu irti kaikesta vastuusta Tekoälyllä luodun sisällön osalta. Ymmärrät ja hyväksyt, että millään Indeedin Tekoälyllä luodulla sisällöllä, kuten Chatboteilla, ei ole valtuuksia tehdä sopimuksia tai niihin muutoksia Indeedin puolesta, ja että tällaisten tarjousten pohjalta tehdyt päätökset tai toimet eivät ole oikeudellisesti sitovia. Hyväksyt myös, että Indeed ei ole velvollinen täyttämään Tekoälyllä luodun sisällön herättämiä odotuksia tai antamia lupauksia, jos ne ovat ristiriidassa Indeedin käytäntöjen kanssa eikä niitä ole nimenomaisesti esitetty muualla Sivustolla.
   
   
2. Tekoälyllä luodun sisällön käyttösi: Olet yksin vastuussa Tekoälyllä luodun sisällön tarkkuuden ja käyttötarkoitukseesi sopivuuden arvioinnista ennen sen käyttöä, esimerkiksi tarvittaessa ihmisen tekemän arvioinnin avulla. Käytät Tekoälyllä luotua sisältöä omalla vastuullasi. Tuottamalla tai käyttämällä Tekoälyllä luotua sisältöä (esimerkiksi toimittamalla Sivustolle sisältöä Tekoälyllä luodun sisällön tuottamista varten tai lisäämällä Tekoälyllä luotua sisältöä työnkuvaukseen tai ansioluetteloon) otat vastuullesi, vahvistat ja hyväksyt sen, ja sinusta tulee kyseisen sisällön esittäjä kaikkia tarkoituksia varten. Hyväksyt, että Indeed tarjoaa vuorovaikutteisen tietokonepohjaisen palvelun, eikä sen katsota olevan Tekoälyllä luodun sisällön julkaisija tai esittäjä. Tällainen sisältö on koneoppimismallin tuottamaa ja saattaa olla peräisin kolmansilta osapuolilta. Sitoudut olemaan käyttämättä Tekoälyllä luotua sisältöä vihamieliseen, loukkaavaan tai muuhun haitalliseen tarkoitukseen, mukaan lukien sisällön väärinkäyttö harhaanjohtavan, laittoman tai haitallisen sisällön luomiseen tai toimintojen testaaminen haavoittuvuuksien hyödyntämiseksi. Indeed ei ole vastuussa eikä ota korvausvastuuta mistään toimista, jotka on tehty tai jätetty tekemättä kokonaan tai osittain Tekoälyllä luodun sisällön käyttösi yhteydessä. Jos Tekoälyllä luotu sisältö sisältää henkilötietoja, Indeed käsittelee niitä Indeedin Tietosuojakäytännön mukaisesti.
   
   
3. Immateriaalioikeudet: Hyväksyt, että sinulla ei ole immateriaalioikeuksia mihinkään tekoälytarjontaan tai -malleihin. Hyväksyt, että tekoälyn ja koneoppimisen luonteen vuoksi saatamme tuottaa samaa tai samankaltaista Tekoälyllä luotua sisältöä kolmansille osapuolille. Sinun ja Indeedin välisen suhteen osalta omistat immateriaalioikeudet antamiisi tietoihin, joita käytetään Tekoälyllä luodun sisällön tuottamiseen. Sovellettavan lain sallimissa rajoissa omistat immateriaalioikeudet Tekoälyllä luotuun sisältöön, joka on tuotettu nimenomaisesti alkuperäisen sisältösi (kuten laatimiesi työpaikkailmoitusten, saatekirjeiden, ansioluetteloiden tai viestien) perusteella. Hyväksyt myös, että antamasi tiedot ja Tekoälyllä luotu sisältö, joka on tuotettu nimenomaisesti vastauksena antamiisi tietoihin, katsotaan Käyttäjäsisällöksi, ja niihin sovelletaan Käyttäjäsisältöä koskevia Ehtoja.

10. Irtisanominen ja keskeyttäminen

1. Sinun suorittamanasi: Voit irtisanoa Ehtojen mukaisen sopimuksesi, jollei näissä Ehdoissa kuvatuista jäljellä olevista velvoitteista muuta johdu, milloin tahansa sulkemalla tilisi ja lopettamalla Sivuston käytön.
   
   
2. Indeedin suorittamana: Indeed voi oman yksinomaisen harkintansa mukaan keskeyttää tai lopettaa tilisi, poistaa sisältösi tai rajoittaa, keskeyttää tai lopettaa pääsysi mihin tahansa Sivuston osaan milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai ilman syytä ja ilman ennakkoilmoitusta tai korvausvastuuta. Syitä tällaisiin toimiin voivat olla esimerkiksi Ehtojen tai Indeedin käytäntöjen rikkominen, toimet, jotka vahingoittavat Indeediä tai sen Käyttäjiä tai kolmansia osapuolia, sovellettavan lain rikkominen tai liiketoiminnalliset syyt. Emme ole velvollisia ilmoittamaan irtisanomisen syytä.
   
   
3. Voimassaoloaika: Kaikki Ehtojen määräykset, joiden pitäisi luonteensa vuoksi säilyä voimassa irtisanomisen jälkeen, säilyvät voimassa irtisanomisen jälkeen, mukaan lukien vahingonkorvaus, vastuun rajoittaminen, takuuvapauslausekkeet, teollis- ja tekijänoikeudet, luottamuksellisuus, tietojen käyttö ja säilyttäminen, välimiesmenettelysopimus, sopimuskumppani, sovellettava laki, oikeuspaikka ja riitojen ratkaiseminen, maksuvelvoitteet, Käyttäjän tuottaman sisällön lisenssi, koko sopimus, erottamiskelpoisuus, ylivoimainen este (force majeure) ja luovutus.

11. Ylivoimainen este (force majeure)

Indeed tai sen tytäryhtiöt eivät missään tapauksessa ole vastuussa näiden Ehtojen mukaisten velvoitteidensa viivästymisestä tai laiminlyönnistä tai suorituksesta, joka johtuu tapahtumista, joihin Indeed ei voi kohtuullisesti vaikuttaa, mukaan lukien luonnonkatastrofit, luonnonmullistukset, pandemiat, työtaistelut, sähkö- tai internetkatkokset, televiestintähäiriöt, kansalaislevottomuudet, kauppasaarrot, hallituksen toimet, sota, terrorismi, mellakat, kauppasaarrot, siviili- tai sotilasviranomaisten toimet, tulipalot, tulvat, onnettomuudet, epidemiat tai lakot.

12. Välimiesmenettelysopimus

Tähän osioon D.12 viitataan nimellä ”Välimiesmenettelysopimus”. Tätä osiota sovelletaan kaikkiin Yhdysvalloissa sijaitseviin Käyttäjiin. Lue se huolellisesti, sillä se vaikuttaa laillisiin oikeuksiisi. Työnhakijana voit jättäytyä pois tästä Välimiesmenettelysopimuksesta noudattamalla jäljempänä alaluvussa 12(l) kuvattua menettelyä (”30 päivän poisjättäytymisjakso”). 

1. Välimiesmenettelysopimuksen soveltaminen. Tämän Välimiesmenettelysopimuksen ehtojen mukaisesti sinä ja Indeed sovitte, että kaikki erimielisyydet, kiistat, vaatimukset, oikeudelliset menettelyt tai vetoomukset (riippumatta siitä, perustuvatko ne sopimukseen, vahingonkorvausvelvollisuuteen, lakiin, asetukseen, sääntöihin, kohtuullisuuteen tai muuhun oikeudelliseen tai kohtuulliseen teoriaan), jotka johtuvat tai liittyvät millään tavalla Sivustoon tai vuorovaikutukseesi sen kanssa, lähettämääsi tai vastaanottamaasi viestintään, Sivuston kautta käytettyihin, tarjottuihin, myytyihin tai jaettuihin ohjelmiin tai palveluihin, Ehtoihin tai Ehtojen aikaisempiin versioihin tai mihin tahansa seikkaan suhteessasi Indeediin (kukin ”Välimiesmenettelyyn liittyvä riita”), sinun ja Indeedin välillä tai sinun ja kenen tahansa muun Käyttäjän välillä, ratkaistaan sitovassa välimiesmenettelyssä eikä tuomioistuimessa, paitsi että: (1) sinä tai Indeed voitte esittää vaatimuksia vähäisiä vaateita käsittelevässä tuomioistuimessa, jos tällaiset vaatimukset täyttävät vähäisiä vaateita käsittelevässä tuomioistuimessa esitettävät vaatimukset ja pysyvät siellä; (2) sinä tai Indeed voitte esittää tuomioistuimessa tai muilla foorumeilla vaatimuksia, jotka koskevat immateriaalioikeuksien (kuten tavaramerkkien, tavaramerkkipukeutumisen, verkkotunnusten nimien, liikesalaisuuksien tai tekijänoikeuksien) loukkaamista tai muuta väärinkäyttöä tai immateriaalioikeuksien pätevyyttä, mutta lukuun ottamatta kaikkia patenttien pätevyyttä, loukkaamista tai lisensointia koskevia riita-asioita (määritelty jäljempänä osiossa D.14(a)) (patenttiriidat kuuluvat edelleen pakollisen välimiesmenettelyn piiriin) ja (3) voit esittää vaatimuksia, joihin ei lain mukaan voida soveltaa riitojenratkaisua edeltävää välimiesmenettelysopimusta, mukaan lukien vuoden 2021 Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act -laki, ellet vapaaehtoisesti päätä toimittaa tällaisia vaatimuksia välimiesmenettelyyn. Tässä Välimiesmenettelysopimuksessa ”Välimiesmenettelyyn liittyvä riita” sisältää Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat, jotka liittyvät ennen tämän Välimiesmenettelysopimuksen olemassaoloa tapahtuneisiin tosiseikkoihin, ellet ole ilmoittanut kyseisestä riidasta Indeedille ennen tämän Välimiesmenettelysopimuksen sisältävien Ehtojen hyväksymistä, sekä Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat, jotka voivat syntyä sen jälkeen, kun tilisi tai suhteesi Indeediin on päättynyt.      
   
   Kuten edellä olevassa kappaleessa todetaan, tämä Välimiesmenettelysopimus velvoittaa sinut ratkaisemaan välimiesmenettelyssä paitsi sinun ja Indeedin väliset Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat myös sinun ja muiden Käyttäjien väliset Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat. Lisäksi tämän Välimiesmenettelysopimuksen on nimenomaisesti tarkoitus sitoa kaikkia tämän Välimiesmenettelysopimuksen edunsaajina olevia kolmansia osapuolia siinä laajuudessa kuin sovellettavan lain mukaan on mahdollista. 
   
   
2. Luopuminen valamiesoikeudenkäynnistä. SINÄ JA INDEED LUOVUTTE TÄTEN OIKEUDESTA NOSTAA KANNE TUOMIOISTUIMESSA JA SAADA OIKEUDENKÄYNTI TUOMARIN TAI VALAMIEHISTÖN EDESSÄ. Sinä ja Indeed valitsette sen sijaan, että kaikki Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat ratkaistaan välimiesmenettelyllä tämän Välimiesmenettelysopimuksen mukaisesti, lukuun ottamatta edellä alaluvussa 12(a) (”Välimiesmenettelysopimuksen sovellettavuus”) mainittuja tapauksia. Välimiesmenettelyssä ei ole tuomaria tai valamiehistöä, ja välimiesmenettelyn tuomion tarkastelu tuomioistuimessa on hyvin rajallista.. 
   
   
3. Luopuminen ryhmäkanteista ja muista ei-yksilökohtaisista oikeussuojakeinoista. SINÄ JA INDEED VOITTE ESITTÄÄ VÄLIMIESMENETTELYÄ KOSKEVIA RIITA-ASIOITA VAIN YKSILÖLLISESTI EIKÄ RYHMÄKANTEELLA, KOLLEKTIIVISESTI TAI EDUSTUKSELLISESTI, JA LUOVUTTE TÄTEN KAIKISTA OIKEUKSISTA SIIHEN, ETTÄ VÄLIMIESMENETTELYÄ KOSKEVAT RIIDAT SAATETAAN VIREILLE, KUULLAAN, HALLINNOIDAAN TAI RATKAISTAAN MISSÄ TAHANSA FOORUMISSA RYHMÄKANTEELLA, KOLLEKTIIVISESTI TAI EDUSTUKSELLISESTI. VAIN YKSILÖLLINEN OIKEUSSUOJAKEINO ON KÄYTETTÄVISSÄ. Jollei tästä Välimiesmenettelysopimuksesta muuta johdu, välimies voi antaa julistusluonteisia tai kieltäviä tuomioita vain yksittäisen muutoksenhakijapuolen hyväksi ja vain siinä määrin kuin tämä on tarpeen osapuolen yksittäisen vaatimuksen edellyttämän muutoksenhaun toteuttamiseksi. Tämän alajakson tarkoituksena ei ole vaikuttaa jäljempänä olevan alajakson 12(k) (”Joukkovälimiesmenettelyt”) mukaisiin ehtoihin, eikä se saa vaikuttaa niihin. Sen estämättä, mitä tässä Välimiesmenettelysopimuksessa toisin määrätään, jos lopullisessa päätöksessä, johon ei voida enää hakea muutosta tai oikaisua, todetaan, että tämän alaosion 12(c) (”Luopuminen ryhmäkanteista ja muista ei-yksilökohtaisista oikeussuojakeinoista”) rajoitukset ovat pätemättömiä tai täytäntöönpanokelvottomia tietyn vaateen tai oikeussuojakeinon osalta (kuten julkista kieltokannetta koskeva pyyntö), sinä ja Indeed suostutte siihen, että kyseinen vaade tai oikeusapupyyntö (ja vain kyseinen vaade tai oikeusapupyyntö) erotetaan välimiesmenettelystä ja että se voidaan käsitellä Travisin piirikunnan (Travis County, Texas) osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimissa. Sinä ja Indeed suostutte siihen, että välimiesmenettelystä erotetut vaateet tai korvauspyynnöt keskeytetään siinä tuomioistuimessa, johon erotetut vaateet tai korvauspyynnöt on jätetty, kunnes kaikki välimiesmenettelyyn jäävät vaateet on lopullisesti ratkaistu. Tämä alaosio ei estä sinua tai Indeediä suostumasta sovintoon ja korvausvaatimusten ratkaisemiseen koko luokan laajuisen tai joukkoratkaisun perusteella.  
   
   
4. Epävirallinen riidanratkaisu. Jos sinun ja Indeedin välille syntyy Välimiesmenettelyyn liittyviä riitoja, Indeed on sitoutunut työskentelemään kanssasi, jotta saataisiin aikaan nopea ja molempia osapuolia hyödyttävä ratkaisu ilman välimiesmenettelyä. Sinä ja Indeed suostutte osallistumaan hyvässä uskossa epävirallisiin pyrkimyksiin ratkaista Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat ennen välimiesmenettelyn aloittamista (”Epävirallinen riidanratkaisu”). 
   
   Käynnistääksesi epävirallisen riidanratkaisun sinun tai Indeedin on annettava toiselle osapuolelle kirjallinen ilmoitus (”Ilmoitus”). Ilmoituksessa on mainittava seuraavat tiedot: (1) aloitteen tehneen osapuolen nimi, postiosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite, mukaan lukien kaikkiin Indeed-tileihin liittyvät sähköpostiosoitteet, (2) aloitteen tehneen osapuolen mahdollisen asianajajan nimi, postiosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite ja (3) kuvaus Välimiesmenettelyyn liittyvästä riidasta, mukaan lukien asiaankuuluvat tosiseikat ja vaadittu oikeusapu. Ilmoituksen on oltava myös välimiesmenettelyn aloittavan osapuolen (eli joko sinun henkilökohtaisesti tai Indeedin edustajan) allekirjoittama. Ilmoitus on lähetettävä sähköpostitse osoitteeseen arbitration-disputes@indeed.com tai kirjattuna kirjeenä tai Federal Express -lähetyksenä (allekirjoitus vaaditaan) seuraavaan osoitteeseen Indeed Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed lähettää ilmoituksen tiedossaan olevaan sähköpostiosoitteeseesi tai postiosoitteeseesi. Sinun vastuullasi on varmistaa, että yhteystietosi ovat oikein ja ajan tasalla.
   
   Epävirallinen riidanratkaisumenettely kestää 45 päivää Ilmoituksen vastaanottamisesta, ja se on pakollinen edellytys välimiesmenettelyn aloittamiselle. Välimiesmenettelyä ei voida aloittaa ennen Epävirallisen riidanratkaisumenettelyn päättymistä. Tämän 45 päivän aikana sinä ja Indeed sitoudutte pyrkimään vilpittömässä mielessä ratkaisemaan Välimiesmenettelyyn liittyvän riidan. Sinä ja Indeed sovitte, että joko sinä tai Indeed voitte pyytää toista osapuolta tapaamaan ja neuvottelemaan puhelimitse (”Epävirallinen riidanratkaisuneuvottelu”), ja pyydettäessä toinen osapuoli suostuu osallistumaan Epäviralliseen riidanratkaisuneuvotteluun. Jos sinua edustaa asianajaja, asianajajasi voi osallistua Epäviralliseen riidanratkaisuneuvotteluun, mutta sinun on myös itse osallistuttava siihen. Epävirallinen riidanratkaisuneuvottelu on yksilöllinen, toisin sanoen sinun (ilmoituksessa nimeltä mainittu yksittäinen osapuoli) ja Indeedin välinen, vaikka sama asianajotoimisto, asianajotoimistojen ryhmä tai organisaatiot edustaisivat useita osapuolia samankaltaisissa Välimiesmenettelyyn liittyvissä riidoissa, elleivät Indeed ja kaikki osapuolet toisin sovi. Vanhentumisaika ja mahdolliset hakemusten jättämisen määräajat lykkääntyvät, kun sinä ja Indeed osallistutte Epäviralliseen riidanratkaisuun.
    
5. Välimiesmenettelyn säännöt ja menettelyt. Tämän Välimiesmenettelysopimuksen tulkintaa ja täytäntöönpanoa sääntelee Federal Arbitration Act (”FAA”), 9 U.S.C. § 1 et seq.. Kaikkiin muihin Välimiesmenettelyyn liittyviin riitoihin, mukaan lukien olennaiset oikeudet ja velvollisuudet, sovelletaan Texasin osavaltion lakeja (lukuun ottamatta sen lainvalintasääntöjä) siinä määrin kuin ne ovat FAA:n mukaisia.
   
   Jos Epävirallinen riidanratkaisu ei johda tyydyttävään ratkaisuun 45 päivän kuluessa Ilmoituksen vastaanottamisesta, sinä ja Indeed suostutte siihen, että Välimiesmenettelyn liittyvän riidan osapuoli voi käynnistää välimiesmenettelyn. Välimiesmenettelyn hoitaa American Arbitration Association (”AAA”) sääntöjensä ja menettelyjensä mukaisesti, mukaan lukien soveltuvin osin AAA:n Joukkovälimiesmenettelyä koskevat lisäsäännöt, sellaisina kuin ne ovat muutettuina tällä välimiesmenettelysopimuksella. Jos tämän Välimiesmenettelysopimuksen ja AAA:n sääntöjen välillä on ristiriita, tämä Välimiesmenettelysopimus on voimassa sovellettavien AAA:n sääntöjen sallimissa rajoissa.
   
   – Jos Välimiesmenettelyyn liittyvä riita syntyy tai liittyy sinuun Työnhakijana tai on muutoin kuluttajariita, sovelletaan välimiesmenettelyn ajankohtana voimassa olevia AAA:n kuluttajia koskevia välimiesmenettelysääntöjä ja -maksuja, joita on tarvittaessa täydennetty AAA:n Joukkovälimiesmenettelyä koskevilla lisäsäännöillä. AAA:n kuluttajia koskevat välimiesmenettelysäännöt ovat tällä hetkellä saatavilla osoitteessa https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf. Lisätietoja, mukaan lukien AAA:n maksutaulukko ja Joukkovälimiesmenettelyä koskevat lisäsäännöt, on saatavilla osoitteessa https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees.
   
   – Jos Välimiesmenettelyyn liittyvä riita syntyy tai koskee sinua muunlaisena Käyttäjänä kuin Työnhakijana tai on muuten kaupallinen riita, sovelletaan välimiesmenettelyn ajankohtana voimassa olevia AAA:n kaupallisia välimiesmenettelysääntöjä ja maksuja, joita täydennetään soveltuvin osin AAA:n täydentävillä massavälimiesmenettelysäännöillä. AAA:n kaupallisen välimiesmenettelyn säännöt ovat saatavilla osoitteessa https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf. Lisätietoja, mukaan lukien AAA:n maksutaulukko, on saatavilla osoitteessa https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees. 
   
   Jos AAA ei voi hoitaa välimiesmenettelyä, sinä ja Indeed sovitte vilpittömässä mielessä toisesta välimiesmenettelyn tarjoajasta. Jos sinä ja Indeed ette pääse yhteisymmärrykseen, kumpikin osapuoli voi pyytää toimivaltaista tuomioistuinta , jonka toimivaltaan välimiesmenettelyn sijaintipaikka kuuluu, nimeämään puolueettoman välimiehen, joka toimii tämän Välimiesmenettelysopimuksen mukaisesti samalla voimalla ja vaikutuksella kuin jos välimies olisi nimenomaisesti nimetty tässä sopimuksessa.
   
   Välimiesmenettelyn käynnistämiseksi sinun tai Indeedin on esitettävä välimiesmenettelyä koskeva vaatimus (”Vaatimus”) AAA:lle noudattamalla AAA:n edellyttämiä menettelyjä edellä mainittujen sovellettavien sääntöjen mukaisesti. Vaatimus on lähetettävä sähköpostitse osoitteeseen arbitration-disputes@indeed.com tai kirjattuna kirjeenä tai Federal Express -lähetyksenä (allekirjoitus vaaditaan) seuraavaan osoitteeseen Indeed Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Indeed lähettää Vaatimuksen tiedossaan olevaan sähköpostiosoitteeseesi tai postiosoitteeseesi. Sinun vastuullasi on varmistaa, että yhteystietosi ovat oikein ja ajan tasalla.
   
   Jos välimiesmenettelyä pyytävää osapuolta edustaa asianajaja, Vaatimuksessa on ilmoitettava myös asianajajan nimi, postiosoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Myös tämän asianajajan on allekirjoitettava Vaatimus. Allekirjoittamalla Vaatimuksen asianajaja vakuuttaa parhaan tietämyksensä, tietonsa ja uskomuksensa mukaan, joka on muodostettu olosuhteisiin nähden kohtuullisen selvityksen jälkeen, että Federal Rule of Civil Procedure 11(b) -säännössä vahvistettujen standardien mukaisesti: (1) Vaatimusta ei esitetä missään sopimattomassa tarkoituksessa, kuten häiritsemiseksi, tarpeettoman viivytyksen aiheuttamiseksi tai riidanratkaisun kustannusten tarpeettomaksi lisäämiseksi, (2) vaateet, vastineet ja muut oikeudelliset väitteet ovat perusteltuja voimassa olevan lain nojalla tai perusteettomien perustelujen nojalla voimassa olevan lain laajentamiseksi, muuttamiseksi tai kumoamiseksi tai uuden lain luomiseksi ja (3) tosiseikkoja ja vahingonkorvauksia koskevilla väitteillä on näyttöä tai, jos ne on nimenomaisesti yksilöity, niillä on todennäköistä näyttöä kohtuullisen lisätutkimusmahdollisuuden tai selvityksen jälkeen. Jos välimies, ilmoitettuaan asiasta ja annettuaan kohtuullisen tilaisuuden vastata, toteaa, että mitä tahansa Federal Rule of Civil Procedure 11(b) -säännön mukaista vaatimusta on rikottu, välimies voi määrätä asianmukaisen seuraamuksen asianajajalle, asianajotoimistolle tai osapuolelle, joka on rikkonut vaatimusta tai on vastuussa rikkomuksesta, mukaan lukien asianajopalkkioiden ja -kulujen määrääminen.
   
   Ellette sinä ja Indeed toisin sovi tai ellei jäljempänä alaluvussa 12(k) (”Joukkovälimiesmenettelyt”) käsiteltyjä joukkovälimiesmenettelyjä käynnistetä, välimiesmenettely, mukaan lukien henkilökohtainen välimieskäsittely, suoritetaan asuinpaikkasi läänissä.
   
   Mikään tässä Välimiesmenettelysopimuksessa ei estä tai vapauta sinua tai Indeediä käyttämästä hallinnollisia oikeussuojakeinoja esittämällä minkä tahansa valtion viranomaisen (mukaan lukien Equal Employment Opportunity Commission tai vastaava osavaltion tai paikallinen viranomainen) vaatimia syytteitä tai valituksia ennen Välimiesmenettelyyn liittyvän riidan välimiesmenettelyyn saattamista.

6. Luottamuksellisuus. Sinä ja Indeed suostutte siihen, että kaikki välimiesmenettelyn aikana vaihdetut aineistot, asiakirjat ja tiedot pidetään luottamuksellisina eikä niitä jaeta kenellekään muulle kuin välimiesmenettelyn osapuolten asianajajille, kirjanpitäjille, yritysneuvojille tai vakuutuksen tarjoajille tai edustajille edellyttäen, että kukin tällainen vastaanottaja sitoutuu pitämään kaikki tällaiset aineistot, asiakirjat ja tiedot luottamuksellisina. 
   
   
7. Tarjous tuomiosta. Sinä ja Indeed sovitte, että vähintään 14 päivää ennen välimieskäsittelyä varten sovittua päivää kumpi tahansa osapuoli voi tehdä toiselle osapuolelle kirjallisen tarjouksen tuomion sallimisesta tietyin ehdoin. Jos toinen osapuoli ei hyväksy toisen osapuolen tekemää tarjousta ja jos toinen osapuoli ei onnistu saamaan edullisempaa ratkaisua, toinen osapuoli ei saa periä takaisin tarjouksen tekemisen jälkeisiä kuluja, joihin sillä muutoin olisi oikeus, vaan sen on maksettava tarjouksen tehneen osapuolen kulut tarjouksen tekohetkestä alkaen.
   
   
8. Välimies. Välimies on joko eläkkeellä oleva tuomari tai AAA:n välimiesluetteloon kuuluva hyvämaineinen asianajaja. 
   
   
9. Välimiehen toimivalta. Välimiehellä on yksinomainen toimivalta ratkaista tämän Välimiesmenettelysopimuksen tai sen osan tulkintaa, sovellettavuutta, täytäntöönpanokelpoisuutta, peruutettavuutta, soveltamisalaa tai pätevyyttä koskevat riidat, lukuun ottamatta sitä, että ainoastaan toimivaltaisella tuomioistuimella (eikä välimiehellä) on yksinomainen toimivalta ratkaista kaikki alaosiota 12(c) (”Luopuminen ryhmäkanteista ja muista ei-yksilökohtaisista oikeussuojakeinoista”) tai alaosiota 12(k) (”Joukkovälimiesmenettelyt”) koskevat riidat, mukaan lukien väitteet, joiden mukaan kaikki tai osa näistä alaosioista on täytäntöönpanokelvottomia, laittomia, pätemättömiä tai mitätöitäviä tai että näitä alaosioita on rikottu. Välimiehellä on valtuudet hyväksyä koko Välimiesmenettelyyn liittyvän riidan tai sen osan ratkaisemista koskevia esityksiä. Välimies antaa kirjallisen ratkaisun ja päätöspöytäkirjan, jossa kuvataan ratkaisun perustana olevat keskeiset havainnot ja päätelmät, mukaan lukien myönnettyjen vahingonkorvausten laskeminen. Välimiehen ratkaisu on lopullinen ja sitova. Välimiesmenettelytuomion perusteella voidaan antaa tuomio missä tahansa toimivaltaisessa tuomioistuimessa.
   
   
10. Asianajajien palkkiot ja kulut. Osapuolet vastaavat itse välimiesmenettelystä aiheutuvista asianajo- ja oikeudenkäyntikuluistaan, ellei sovellettavassa laissa toisin säädetä tai ellei välimies katso, että joko Välimiesmenettelyyn liittyvän riidan sisältö tai Vaatimuksessa vaadittu korvaus oli kevytmielinen tai että se oli esitetty epäasianmukaisessa tarkoituksessa (mitattuna Federal Rule of Civil Procedure 11(b) -säännön mukaisilla standardeilla).
    
    
11. Joukkovälimiesmenettelyt. Jos samaa osapuolta tai toisiinsa liittyviä osapuolia vastaan tai niiden puolesta esitetään 90 päivän kuluessa 25 tai useampia olennaisesti samankaltaisia Vaatimuksia ja osapuolten edustus on johdonmukaista tai koordinoitua kaikissa tapauksissa (”Joukkovälimiesmenettely”), sovelletaan seuraavia lisämenettelyjä. Jos osapuolet ovat erimielisiä siitä, muodostaako Vaatimussarja Joukkovälimiesmenettelyn, AAA päättää asiasta.
    
    
    1. Bellwether-välimiesmenettelyt. Kummankin osapuolen asianajajat valitsevat viisi Vaatimusta, eli yhteensä kymmenen vaatimusta, jotka ratkaistaan välimiesmenettelyssä erikseen (”Bellwether-välimiesmenettelyt”). 
       
       
    2. Bellwether-välimiesmenettelyiden lykkääminen. Kaikki muut Joukkovälimiesmenettelyn vaatimukset (”muut kuin Bellwether-välimiesmenettelyt”) keskeytetään ja lykätään, kunnes Bellwether-välimiesmenettelyt ja jäljempänä kuvattu yleinen sovittelu on saatu päätökseen. Lykkäyksen aikana kenelläkään ei ole valtuuksia hyväksyä tai hallinnoida muita kuin Bellwether-välimiesmenettelyjä, eikä välimiesmenettelyn kuluja tai palkkioita makseta Bellwether-välimiesmenettelyjä lukuun ottamatta. 
       
       
    3. Yleinen sovittelu. Kun Bellwether-välimiesmenettelyt on saatu päätökseen, osapuolet sopivat aloittavansa yleisen sovittelun kaikista Joukkovälimiesmenettelyssä ratkaisematta jääneistä Vaatimuksista (”Yleinen sovittelu”).
       
       
    4. Valinta oikeudenkäynnistä. Jos Yleinen sovittelu ei onnistu, mikä tahansa Joukkovälimiesmenettelyn osapuoli voi luopua välimiesmenettelystä ja päättää, että jäljellä olevat vaateet ratkaistaan tuomioistuimessa edellä olevassa alaosiossa 12(c) (”Luopuminen ryhmäkanteista ja muista ei-yksilökohtaisista oikeussuojakeinoista”) esitetyn luopumisen mukaisesti. Tällainen valinta on tehtävä 45 päivän kuluessa Yleisen sovittelun päättymisestä.
       
       
    5. Välimiesmenettelyt erissä. Jos Joukkovälimiesmenettelyä ei ole ratkaistu 45 päivän kuluttua Yleisen sovittelun päättymisestä, AAA: (1) hallinnoi jäljellä olevia Vaatimuksia 100 vaatimuksen erissä erää kohti (tai, jos Vaatimuksia on vähemmän kuin 100, jäljellä olevista Vaatimuksista koostuva erä), (2) nimittää yhden välimiehen kutakin erää varten ja (3) järjestää kunkin erän ratkaisemisen yhtenä konsolidoituna välimiesmenettelynä, jossa on yksi menettelyaikataulu, yksi lopullinen pääasiaa koskeva kuulemistilaisuus (jos sellainen järjestetään) videoneuvottelun välityksellä ja yksi lopullinen tuomio, joka sisältää kaikki välimiehen määrittelemät korvaukset, joihin kullakin yksittäisellä asianosaisella on oikeus. AAA hallinnoi kaikkia eriä samanaikaisesti mahdollisimman suuressa määrin.
       
       
    6. Perittävät maksut. Kaikkiin Vaatimuksiin, joihin sovelletaan näitä Joukkovälimiesmenettelyjä, sovelletaan vanhentumisaikaa Vaatimuksen esittämispäivästä alkaen, ja vanhentumisaika jatkuu siihen asti, kunnes joko osapuoli luopuu välimiesmenettelystä edellä olevan alaosion 12(k)(iv) (”Valinta oikeudenkäynnistä”) mukaisesti tai, jos mikään osapuoli ei luovu välimiesmenettelystä, 45 päivän kuluttua Yleisen sovittelun päättymisestä.
       
       
    7. Virtaviivaistettu selvitys. Osapuolella on oikeus nimetä yhden välimiesmenettelyn kirjalliset selvityspyynnöt tai todistajanlausunnot ja käyttää niitä muissa välimiesmenettelyissä sen sijaan, että vastaisi olennaisilta osiltaan samanlaisiin selvityspyyntöihin ja todistajanlausuntoihin olennaisilta osiltaan samanlaisissa menettelyissä.
       
       Sinä ja Indeed sovitte, että Vaatimukset ovat ”olennaisesti samankaltaisia”, jos ne johtuvat samasta tapahtumasta tai samoista tosiseikoista tai liittyvät samaan tapahtumaan tai samaan tosiseikkaan ja nostavat esiin saman tai samankaltaiset oikeudelliset kysymykset. Sinä ja Indeed sitoudutte tekemään AAA:n kanssa vilpittömässä mielessä yhteistyötä Joukkovälimiesmenettelyjen toteuttamiseksi sekä toteuttamaan kaikki toimenpiteet, joilla välimiesmenettelyyn kuluva aika ja kustannukset voidaan minimoida. Tätä alaosiota 12(k) (”Välimiesmenettelyiden yhdistäminen”) ei saa millään tavoin tulkita siten, että se antaisi luvan tai loisi luokkaperusteisen kollektiivisen tai edustuksellisen välimiesmenettelyn tai kanteen. 
       
12. 30 päivän irtisanoutumisjakso. Työnhakijana voit irtisanoutua tästä Välimiesmenettelysopimuksesta Työnhakijatilisi (-tiliesi) osalta lähettämällä Indeedille kirjallisen irtisanoutumisilmoituksen (”Irtisanoutumisilmoitus”). Ollaksesi tehokas sinun on lähetettävä Irtisanoutumisilmoitus 30 päivän kuluessa siitä, kun olet ensimmäisen kerran hyväksynyt tämän Välimiesmenettelysopimuksen sisältävät Ehdot, ja sinun on käytettävä jompaakumpaa seuraavista kahdesta tavasta: (1) täytä Irtisanoutumisilmoitus-lomake antamalla kaikki lomakkeessa vaaditut tiedot ja lähetä se sähköpostitse osoitteeseen arbitration-opt-out@indeed.com; tai (2) lähetä osoitteeseen arbitration-opt-out@indeed.com sähköpostiviesti, joka sisältää seuraavassa järjestyksessä seuraavat tiedot: (a) ilmoitus: ”I am writing to provide notice that I’m opting out of the Arbitration Agreement in Indeed’s Terms of Service” (”Kirjoitan ilmoittaakseni, että kieltäydyn Indeedin Palveluehtoihin sisältyvästä Välimiesmenettelysopimuksesta”), (b) koko nimesi, (c) postiosoitteesi, (d) puhelinnumerosi, (e) kaikki sähköpostiosoitteet, jotka liittyvät Työnhakijatileihin, joiden osalta irtisanoudut ja (f) Irtisanoutumisilmoituksesi päivämäärä. Sinun on lähetettävä Irtisanoutumisilmoitus sähköpostiosoitteesta, joka on liitetty sinulle kuuluvaan Työnhakijatiliin, jonka osalta olet irtisanoutumassa. Voit irtisanoa vain omien henkilökohtaisten Työnhakijatiliesi käytön, etkä voi tehdä sitä kenenkään muun henkilön osalta. 
    
    Jos irtisanoudut tästä Välimiesmenettelysopimuksesta, kaikki muut näiden Ehtojen osat koskevat sinua edelleen. Tästä Välimiesmenettelysopimuksesta irtisanoutuminen ei vaikuta mihinkään välimiesmenettelysopimuksiin, joita sinulla on jo Indeedin kanssa ja jotka pysyvät voimassa, eikä mihinkään välimiesmenettelysopimuksiin, joita voit tehdä tulevaisuudessa Indeedin kanssa. 
    
    
13. Erotettavuus. Jos välimies tai toimivaltainen tuomioistuin katsoo lain mukaan, että jokin tämän Välimiesmenettelysopimuksen osa tai osat ovat pätemättömiä tai täytäntöönpanokelvottomia, kyseinen osa tai kyseiset osat eivät ole voimassa ja ne on erotettava, ja tämän Välimiesmenettelysopimuksen muut osat pysyvät täysin voimassa, lukuun ottamatta edellä alaosiossa 12(c) (”Luopuminen ryhmäkanteista ja muista ei-yksilökohtaisista oikeussuojakeinoista”) esitettyjä poikkeuksia.
      
    
14. Vanhentumisaika. Sinä ja Indeed suostutte siihen, että kaikkia sovellettavia vanhentumisaikoja sovelletaan välimiesmenettelyyn samalla tavalla kuin kyseisiä vanhentumisaikoja sovellettaisiin toimivaltaisessa tuomioistuimessa, mukautettuna edellä alaosiossa 12(d) (”Epävirallinen riidanratkaisu”) ja tarvittaessa alaosiossa 12(k) (”Joukkovälimiesmenettelyt”) säädettyyn vanhentumisaikaan, tai se vanhentuu lopullisesti. 
    
    
15. Muutos. Jos Indeed tekee tulevaisuudessa olennaisia muutoksia tähän Välimiesmenettelysopimukseen, Indeed ilmoittaa sinulle asiasta vähintään 14 päivää etukäteen, eikä tällaista muutosta sovelleta Välimiesmenettelyyn liittyviin riitoihin, jotka ovat syntyneet ennen muutoksen voimaantulopäivää tai jotka ovat sinun tai Indeedin tiedossa ennen kyseistä päivämäärää.
    
    
16. Voimassa pysyminen. Tämä Välimiesmenettelysopimus säilyy voimassa, jos tilisi tai suhteesi Indeediin päättyy. 

13. Hankintayksikkö

Suhteesi Indeedin kanssa määräytyy sijaintisi tai sinua ensisijaisesti tukevan toimiston sijainnin ja käyttäjätyypin mukaan, kuten jäljempänä on esitetty.

Käyttäjän tyyppi	Sijainti/tukitoimisto	Hankintayksikkö	Osoite
Työnhakija	Sijaitsee Yhdysvalloissa	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Yhdysvallat
	Sijaitsee Japanissa	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japani
	Sijaitsee Yhdysvaltojen tai Japanin ulkopuolella	Indeed Ireland Operations Limited	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irlanti
Työnantaja	Sijaitsee Brasiliassa	Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.	Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasilia
	Sijaitsee Yhdysvalloissa	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, Yhdysvallat
	Sijaitsee Intiassa	Indeed India Operations (Pte.) Ltd. (”Indeed Intia”)	10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, Intia
	Sijaitsee Aasian ja Tyynenmeren alueella*	Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.	10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315
	Sijaitsee Japanissa	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japani
	Ensisijaisesti Indeedin Yhdistyneen kuningaskunnan toimiston tukema (Työnantajan sijainnista riippumatta)	Indeed UK Operations Ltd.	Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, Yhdistynyt kuningaskunta
	Ensisijaisesti Indeedin Ranskan toimiston tukema (Työnantajan sijainnista riippumatta)	Indeed France SAS	29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, Ranska
	Ensisijaisesti Indeedin Kanadan toimiston tukema (Työnantajan sijainnista riippumatta)	Indeed Canada Corp.	1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Kanada
	Ensisijaisesti Indeedin Italian toimiston tukema (Työnantajan sijainnista riippumatta)	Indeed Italy S.r.l.	Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italia
	Ensisijaisesti Indeedin Saksan toimiston tukema (Työnantajan sijainnista riippumatta)	Indeed Deutschland GmbH	Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Saksa
	Sijainti tai ensisijainen tukitoimisto muualla	Indeed Ireland Operations Limited (“Indeed Irlanti”)	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Irlanti

* Näissä Ehdoissa ”Aasian ja Tyynenmeren alueen” määritelmä kattaa seuraavat maat ja alueet: Amerikan Samoa, Australia, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cookinsaaret, Etelä-Georgia ja Eteläiset Sandwichsaaret, Etelä-Korea, Etelämanner, Fidži, Filippiinit, Guam, Heard ja McDonaldinsaaret, Hongkong, Indonesia, Itä-Timor, Joulusaari, Kambodža, Kiina, Kiribati, Kookossaaret, Laos, Macao, Malediivit, Malesia, Marshallinsaaret, Mikronesian liittovaltio, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, Niue, Norfolkinsaari, Pakistan, Palau, Papua-Uusi-Guinea, Pitcairn, Pohjois-Mariaanit, Ranskan eteläiset ja antarktiset alueet, Ranskan Polynesia, Samoa, Salomonsaaret, Singapore, Sri Lanka, Taiwan, Thaimaa, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Uusi-Kaledonia, Uusi-Seelanti, Vanuatu, Vietnam ja Wallis ja Futuna.

14. Sovellettava laki, oikeuspaikka ja luopumissäännökset

1. Sovellettava laki ja oikeuspaikka: Sovellettava laki näihin Ehtoihin ja kaikkiin riitoihin, jotka johtuvat näistä Ehdoista tai liittyvät niihin tai liittyvät millään tavalla Sivustoon (”Riita”), sekä Riitojen oikeuspaikka on seuraava:
   
   
   1. Jos asut Yhdysvalloissa, edellä osiossa D.12 olevan Välimiesmenettelysopimuksen tulkintaa ja täytäntöönpanoa sääntelee Federal Arbitration Act (FAA) -laki. Texasin osavaltion lait (lukuun ottamatta sen lainvalintasääntöjä) säätelevät kaikkia muita näiden Ehtojen näkökohtia, mukaan lukien Riidat ja Välimiesmenettelyyn liittyvät riidat, joihin sovelletaan Välimiesmenettelysopimusta (siinä määrin kuin se on FAA:n mukaista). Siltä osin kuin Riita ei kuulu osion D.12 Välimiesmenettelysopimuksen piiriin, se käsitellään Travisin piirikunnassa Texasissa sijaitsevissa osavaltion tai liittovaltion tuomioistuimissa, ja sekä sinä että Indeed alistutte näiden tuomioistuinten yksinomaiseen tuomiovaltaan (lukuun ottamatta vähäisiä vaatimuksia koskevia oikeudenkäyntejä, jotka voidaan nostaa asuinpaikkanne piirikunnassa).
      
   2. Jos asut Japanissa, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Japanin lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Tokio, Japani, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   3. Jos olet Työnantaja, joka toimii Brasiliassa, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Brasilian liittotasavallan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa São Paulo, São Paulon osavaltio, Brasilia, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   4. Jos olet Työnantaja, joka toimii Intiassa, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Intian tasavallan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Bangalore, Karnatakan osavaltio, Intia, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   5. Jos olet Työnantaja, joka toimii Aasian ja Tyynenmeren alueella (määritetty edellä), näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Singaporen tasavallan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Singaporen tasavalta, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   6. Jos olet Työnantaja, jota tukee ensisijaisesti Indeedin Yhdistyneen kuningaskunnan toimisto, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Englannin ja Walesin lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Lontoo, Englanti, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   7. Jos olet Työnantaja, jota tukee ensisijaisesti Indeedin Ranskan toimisto, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Ranskan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Pariisi, Ranska, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   8. Jos olet Työnantaja, jota tukee ensisijaisesti Indeedin Italian toimisto, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Italian lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Milano, Italia, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
      
   9. Jos olet Työnantaja, jota tukee ensisijaisesti Indeedin Kanadan toimisto, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Ontarion lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Ontarion provinssi, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan. 
      
   10. Jos olet Työnantaja, jota tukee ensisijaisesti Indeedin Saksan toimisto, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Saksan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Düsseldorf, Saksa, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan.
       
   11. Jos olet Työnantaja, joka toimii muualla, eikä mikään yllä mainituista ehdoista koske sinua, näihin Ehtoihin ja mahdollisiin Riitoihin sovelletaan kaikissa asioissa, mukaan lukien Ehtojen pätevyys, tulkinta ja täytäntöönpano, Irlannin tasavallan lainsäädäntöä ottamatta huomioon sen lainvalintasääntöjä. Kaikki tällaiseen Riitaan liittyvät kanteet, oikeudenkäynnit tai muut oikeudelliset menettelyt nostetaan ainoastaan tuomioistuimissa, jotka sijaitsevat paikassa Dublin, Irlanti, ja kumpikin osapuoli suostuu täten kyseisessä paikassa sijaitsevien tuomioistuinten yksinomaiseen toimivaltaan. Irlannin lainsäädännön soveltamisesta huolimatta jos olet EU:n alueella asuva kuluttaja, nautit myös sen maan lainsäädännön pakottavien säännösten mukaista suojaa, jossa sinulla on asuinpaikkasi. Lainvalintaa rajoittavien pakottavien säännösten ja erityisesti asuinmaasi pakottavien lakien, kuten kuluttajansuojalakien, soveltaminen säilyy ennallaan.
       
2. Valamiehistön oikeudenkäynnistä luopuminen: Jos toimit Yhdysvalloissa, SEKÄ SINÄ ETTÄ INDEED LUOVUTTE LAIN SALLIMISSA RAJOISSA OIKEUDESTA VALAMIEHISTÖOIKEUDENKÄYNTIIN MISSÄ TAHANSA OIKEUDELLISESSA MENETTELYSSÄ, JOTKA JOHTUVAT NÄISTÄ EHDOISTA TAI SIVUSTON KÄYTÖSTÄSI TAI LIITTYVÄT NIIHIN. TUNNUSTAT JA HYVÄKSYT, ETTÄ LUOVUT TIETOISESTI, VAPAAEHTOISESTI JA TARKOITUKSELLISESTI OIKEUDESTA VALAMIESOIKEUDENKÄYNTIIN. TUNNUSTAT LISÄKSI, ETTÄ TÄMÄ LUOPUMINEN ON OLENNAINEN KANNUSTIN SILLE, ETTÄ INDEED TARJOAA SINULLE PÄÄSYN SIVUSTOLLE.
   
   
3. Luopuminen ryhmäkanteesta: SINÄ JA INDEED SUOSTUTTE OLEMAAN TOIMIMATTA RYHMÄKANTEEN KANTAJANA TAI RYHMÄN EDUSTAJANA, LIITTYMÄTTÄ RYHMÄN JÄSENEKSI TAI OSALLISTUMATTA VASTAPUOLENA MILLÄÄN TAVALLA RYHMÄKANTEESEEN, EDUSTAVAAN TAI KOLLEKTIIVISEEN OIKEUDENKÄYNTIIN TOISTA VASTAAN. TUNNUSTAT JA HYVÄKSYT, ETTÄ LUOVUT TIETOISESTI, VAPAAEHTOISESTI JA TARKOITUKSELLISESTI OIKEUDESTA NOSTAA TAI OSALLISTUA TÄLLAISEEN RYHMÄKANTEESEEN, EDUSTAVAAN TAI KOLLEKTIIVISEEN KANTEESEEN. TUNNUSTAT LISÄKSI, ETTÄ TÄMÄ LUOPUMINEN ON OLENNAINEN KANNUSTIN SILLE, ETTÄ INDEED TARJOAA SINULLE PÄÄSYN SIVUSTOLLE.
   
   
4. Ennen oikeudenkäyntiä tapahtuvasta selvityksestä luopuminen: Yllä olevan ryhmäkanteesta luopumisen mukaisesti SINÄ JA INDEED LUOVUTTE OIKEUDESTA SUORITTAA KANTEEN VALMISTELUVAIHEEN SELVITYKSIÄ, SISÄLTÄEN TEXASIN SIVIILIPROSESSIJÄRJESTYKSEN SÄÄNNÖN 202 TAI MUUN SOVELLETTAVAN LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAISEN MÄÄRÄYKSEN ALAISET TUTKIMUKSET, MAHDOLLISTEN, EDUSTAVIEN TAI KOLLEKTIIVISTEN VAATEIDEN TUTKIMISTA VARTEN, MUKAAN LUKIEN JOUKKOVÄLIMIESMENETTELYN HAKEMINEN, TOISIAAN VASTAAN. VAHVISTAT MYÖS LUOPUVASI MAHDOLLISESTA OIKEUDESTA TÄLLAISIIN KANTEEN VALMISTELUVAIHEEN SELVITYKSIIN, JOISSA HAETAAN KÄYTTÄJÄN TUNNISTETIETOJA INDEEDILTÄ. Hyväksyt lisäksi, että kaikki tällaiset haasteet ja tällaisista haasteista johtuvat tiedonhankintamenettelyt annetaan, pannaan vireille ja ratkaistaan yksinomaan Texasin Travisin piirikunnassa sijaitsevissa osavaltion tuomioistuimissa tai Texasin läntisen piirikunnan liittovaltion tuomioistuimissa, tapauksen mukaan, ja suostut alistumaan näiden tuomioistuinten yksinomaiseen tuomiovaltaan tällaisia selvitysmenettelyjä varten. TUNNUSTAT JA HYVÄKSYT, ETTÄ LUOVUT TIETOISESTI, VAPAAEHTOISESTI JA TARKOITUKSELLISESTI OIKEUDESTA TÄSSÄ ASIAKIRJASSA KUVATTUIHIN KANTEEN VALMISTELUVAIHEEN SELVITYKSIIN. TUNNUSTAT LISÄKSI, ETTÄ TÄMÄ LUOPUMINEN ON OLENNAINEN KANNUSTIN SILLE, ETTÄ INDEED TARJOAA SINULLE PÄÄSYN SIVUSTOLLE.

15. Koko sopimus; Erotettavuus

Nämä Ehdot muodostavat koko sopimuksen sinun ja Indeedin välillä, ja ne korvaavat kaikki aiemmat tai samanaikaiset sopimukset, lausunnot, tiedonannot, tarjoukset, ostotilaukset tai laskut. Jokainen näiden Ehtojen määräys on itsenäisesti täytäntöönpanokelpoinen. Jos jokin Ehtojen osa tai osat todetaan lain mukaan pätemättömiksi tai täytäntöönpanokelvottomiksi, kyseinen osa tai kyseiset osat eivät ole voimassa, ja ne erotetaan, ja muut Ehtojen osat pysyvät täysin voimassa. 

Epäselvyyksien välttämiseksi jälleenmyyjärakenteessa (i) ainoat Indeedin Sivustoon, palveluihin tai ohjelmiin, mukaan lukien niiden käyttö, sovellettavat ehdot on esitetty Ehtojen mukaisesti ja (ii) jos olet ostanut Indeedin ohjelmia tai palveluita jälleenmyyjältä, (a) jälleenmyyjä ei ole Indeedin edustaja eikä hänellä ole valtuuksia puhua Indeedin puolesta tai sitoa Indeediä mihinkään velvoitteisiin, ja (b) rajoittamatta mitään edellä mainituista, Indeed ei ole vastuussa mistään jälleenmyyjän esittämistä väitteistä, takuista, toimista tai laiminlyönneistä.

16. Muutokset Ehtoihin

Voimme muuttaa näitä Ehtoja tarpeen mukaan, esimerkiksi kuvaillaksemme ja kattaaksemme päivitetyt Indeedin ohjelmat ja palvelut, noudattaaksemme lakisääteisiä tai viranomaisvaatimuksia tai estääksemme väärinkäytökset tai vahingot Sivuston kautta. Jos muutamme näitä Ehtoja olennaisesti, ilmoitamme sinulle tällaisista muutoksista kohtuullisin keinoin, lukuun ottamatta kiireellisiä tai hätätilanteita, kuten lakisääteisten vaatimusten noudattaminen tai meneillään olevan väärinkäytön lopettaminen. Nämä tarkistetut Ehdot julkaistaan myös Sivustolla.

Käyttämällä Sivustoa tällaisten Ehtoihin tehtyjen muutosten jälkeen hyväksyt kyseessä olevat muutokset. Jos et hyväksy päivitettyjä Ehtoja, sinun on lopetettava Sivustomme käyttö. Mitään tällaisia Ehtoihin tehtyjä muutoksia ei sovelleta mihinkään vaateeseen, joka on esitetty ennen sitä päivää, jolloin julkaisimme tällaiset muutokset sisältävät tarkistetut Ehdot tai jolloin ilmoitimme sinulle muulla tavoin tällaisista muutoksista.  

Voimme milloin tahansa ja ilman vastuuvelvollisuutta muuttaa tai lopettaa koko Sivuston tai sen osan (mukaan lukien Sivustolle pääsy mahdollisten kolmansien osapuolten linkkien välityksellä); veloittaa tai muuttaa Sivuston käytöstä mahdollisesti perittäviä maksuja tai luopua niistä kokonaan; tai tarjota mahdollisuuksia joillekin tai kaikille Sivuston käyttäjille.

17. Ilmoitukset

Ellei Ehdoissa toisin mainita, ilmoitukset on lähetettävä Indeedille kirjattuna kirjeenä edellä mainittuun asianmukaiseen osoitteeseen. Sinulle osoitetut ilmoitukset voidaan lähettää tililläsi olevaan sähköpostiosoitteeseen tai lähettää tilisi käyttöliittymään, ja ne katsotaan vastaanotetuiksi, kun ne on lähetetty.

18. Indeedin rooli

Mitään Ehtojen kohtaa ei saa tulkita siten, että se loisi kumppanuus-, yhteisyritys- tai edustussuhteen sinun ja Indeedin välille. 

Tytäryhtiömme Indeed Flex, Inc. (Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa) voi tarjota asiakkailleen palveluita vuokratyöfirmana. Lisäksi Indeed Recruiting Services, Inc. ja Indeed Ireland Operations Limited voivat tarjota asiakkailleen palveluita työnvälitystoimistona tästä sopimuksesta erillisen kirjallisen sopimuksen mukaisesti (”Indeed Recruiting Services”). Nämä palvelut ovat Sivustosta erillisiä, ja niihin saattaa kuulua Sivuston käyttö tytäryhtiöiden toimesta niiden asiakkaiden puolesta.

19. Alaikäisten käyttö

1. Yleistä: Sivusto on yleensä tarkoitettu vain 16-vuotiaille ja tätä vanhemmille. Joillakin lainkäyttöalueilla voi kuitenkin olla muita rajoituksia, kuten alla on kuvattu. Kaikilla lainkäyttöalueilla vaaditaan, että jos sinut katsotaan alaikäiseksi omalla lainkäyttöalueellasi, sinun tulee käyttää Sivustoa vanhempasi tai laillisen huoltajasi tai muun sinusta vastuussa olevan aikuisen valvonnassa, vaikka ikäsi ylittäisikin Indeedin käyttöön kyseisellä lainkäyttöalueella vaaditun ikärajan. Kun käytät Sivustoa mistä tahansa, vakuutat ja takaat, että ikäsi ylittää Indeedin käyttöön lainkäyttöalueellasi vaaditun ikärajan (esim. Yhdysvalloissa yli 16 vuotta ja Euroopan talousalueella yli 18 vuotta). Otamme käyttöön erilaisia toimenpiteitä, joilla varmistetaan, ettei tietoja pyydetä tietoisesti henkilöiltä, jotka eivät täytä vähimmäisikää tai muita sovellettavia ikävaatimuksia. Jos tietoomme tulee, että henkilö, joka ei täytä vähimmäisikävaatimusta, on käyttänyt Sivustoa tai antanut Sivuston kautta henkilötietoja, rajoitamme pääsyä hänen tililleen tai suljemme sen ja poistamme kyseiset tiedot järjestelmistämme.
   
   
   1. Japani: Jotta Indeed voi tarjota Sivuston käyttöösi laillisesti, Sivustoa saavat käyttää vain henkilöt, jotka ylittävät Japanin lainsäädännössä määritetyn vähimmäisikärajan.
      
   2. ETA, Sveitsi, Yhdistynyt kuningaskunta, Turkki ja Ukraina: 1. helmikuuta 2024 alkaen Sivustoa saavat käyttää vain 18 vuotta täyttäneet henkilöt.
      
2. Lapsilukko: Ilmoitamme sinulle, että saatavana on kaupallisia lapsilukkotoimintoja (kuten tietokoneen laitteistoja, ohjelmistoja tai suodatuspalveluita), joiden avulla voit paremmin rajata pääsyn alaikäisille haitalliseen aineistoon. Tietoa tällaisia toimintoja nykyisin tarjoavista palveluntarjoajista on saatavilla GetNetWise– ja OnGuard Online -sivustoilta. Indeed ei mainosta mitään näillä sivustoilla lueteltuja tuotteita tai palveluja.

20 Tekijänoikeusloukkauksia koskevat vaateet

1. Yhdysvaltain tekijänoikeuksien loukkaus: Yhdysvalloissa vuonna 1998 voimaan tullut Digital Millennium Copyright Act -laki (jäljempänä ”DMCA”) auttaa tekijänoikeuksien omistajia, joiden mielestä internetissä julkaistu aineisto loukkaa heidän Yhdysvaltojen tekijänoikeuslain mukaisia oikeuksiaan. Jos sinulla on hyvä syy uskoa, että Sivustolla saatavilla oleva aineisto loukkaa tekijänoikeuksiasi, sinä voit (tai edustajasi voi) lähettää meille ilmoituksen, jossa pyydät meitä poistamaan aineiston tai estämään pääsyn siihen. Ilmoituksen on sisällettävä Yhdysvaltojen liittovaltion lain (United States Code) 17 osaston 512 pykälän c momentin 3 kohdan A alakohdan nojalla seuraavat tiedot: a) väitetysti loukatun yksinomaisen oikeuden haltijan puolesta toimimaan valtuutetun henkilön fyysinen tai sähköinen allekirjoitus, b) sen tekijänoikeuksin suojatun teoksen tunnistetiedot, jonka oikeuksia väitetään loukatun (tai jos yksi ilmoitus kattaa useampia tekijänoikeuksin suojattuja paikan päällä olevia teoksia, kattava luettelo tällaisista teoksista), c) sen aineiston tunnistetiedot, jonka väitetään aiheuttavan loukkauksen tai loukkaavan toiminnan, ja kohtuullisen riittävät tiedot, joiden avulla Indeed voi paikallistaa aineiston sivustolta, d) valituksen jättävän osapuolen nimi, osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite (jos saatavilla), e) valituksen jättävän osapuolen lausunto, jossa hän toteaa hänellä olevan hyvä syy uskoa, että aineiston käytölle valituksen kohteena olevalla tavalla ei ole tekijänoikeuksien haltijan tai hänen edustajansa tai lainsäädännössä myönnettyä lupaa, ja f) lausunto, jonka mukaan ilmoituksessa annetut tiedot pitävät paikkansa ja jossa todetaan väärästä valasta aiheutuvien seuraamusten uhalla, että valituksen jättävä osapuoli on valtuutettu toimimaan väitetysti loukatun yksinomaisen oikeuden haltijan puolesta. Jos sinulla on hyvä syy uskoa, että sinua vastaan on nostettu tekijänoikeuskanne väärin perustein, DMCA-lain nojalla sinulla on oikeus lähettää Indeedille vastailmoitus. Ilmoitusten ja vastailmoitusten on vastattava kulloinkin voimassaolevia DMCA-lain mukaisia vaatimuksia; katso lisätietoja osoitteesta http://www.loc.gov/copyright/. Sivustoa koskevat ilmoitukset ja vastailmoitukset on lähetettävä kirjallisina osoitteeseen Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright@indeed.com). Suosittelemme ottamaan yhteyttä asianajajaan ennen ilmoituksen tai vastailmoituksen tekemistä. Pyydämme myös ottamaan huomioon, että DMCA-laissa on määritetty asiattomien vaateiden aiheuttamat rangaistukset.
   
   
2. Muut vaateet loukkauksista: Jos haluat esittää vaateen loukkauksesta, joka ei liity tekijänoikeuksiin Yhdysvalloissa, pyydämme ottamaan meihin yhteyttä Sivustollamme olevalla yhteydenottolomakkeella.

21. Sivuston säännöt

Sivuston käyttösi edellyttää, että noudatat näitä sääntöjä ja kaikkia muita Sivustolla lueteltuja käytäntöjä tai sääntöjä. Laiminlyönti on Ehtojen olennainen rikkominen. Indeed voi harkintansa mukaan ja ilman ennakkoilmoitusta ryhtyä toimenpiteisiin sääntöjä rikkovia käyttäjiä tai toimintaa vastaan, mukaan lukien sisällön poistaminen, palvelun rajoittaminen, ulos kirjaaminen tai tilin poistaminen käytöstä. 

ET SAA suoraan tai epäsuoraan:

• käyttää Sivustoa muulla tavoin kuin Indeedin tarjoamien julkisten käyttöliittymien kautta
• käyttää ilman lupaa mitään tietoja, erityisesti henkilötietoja, automatisoiduilla menetelmillä tai muilla tavoin 
• antaa vääriä tai väärennettyjä tietoja, esiintyä jonain henkilönä tai tahona tai luoda väärennettyjä tilejä
• antaa mitään ohjeita, järjestelmäkehotteita, koodia tai tietoja, joiden tarkoitus on vahingoittaa, häiritä, poistaa käytöstä, haitata, heikentää, sotkea, siepata, pakkolunastaa tai muulla tavoin estää millä tahansa tavalla Sivustoa tai sen asianmukaista tai aiottua toimintaa tai mitä tahansa tietoja, ohjelmia, järjestelmiä, palveluita, laitteita tai viestejä
• ohittaa mitään turvatoimenpiteitä tai Sivuston rajoituksia
• aiheuttaa, valtuuttaa tai myötävaikuttaa: 1) automatisoituun, vilpilliseen tai muuten kelpaamattomaan Sivuston toimintaan, joka liittyy mm. näyttökertoihin, klikkauksiin, Aloitettuihin vastauspyyntöihin, Vastauspyyntöihin, Aloitettuihin työhakemuksiin tai Työhakemuksiin; 2) Mainosten sijoittelun, hinnoittelun tai minkä tahansa Muun sivuston tai Indeed-sovelluksen osan manipulointiin; 3) virheelliseen raportointiin koskien käyttäjien toiminnan mittauksia, mukaan lukien työhakemukset; 4) Työnantajan Indeedille kuuluvien maksujen kiertämiseen, kuten työhakemuksen ilmoittamisen estäminen; 5) tavaroiden tai palveluiden mainostamiseen Sivuston kautta 
• käyttää palveluita tavalla, jonka tarkoitus on suoraan tai välillisesti vahingoittaa, häiritä, poistaa käytöstä, haitata, heikentää, sotkea, siepata, pakkolunastaa tai muulla tavoin estää millä tahansa tavalla Indeedin palveluita tai niiden ulkoasua, Sivustoa tai mitä tahansa järjestelmiä
• käyttää Sivustoa, mukaan lukien Tekoälyllä luotua sisältöä, vahingoittamaan tai loukkaamaan kenenkään henkilön, erityisesti alaikäisten, oikeuksia
• käyttää Tekoälyllä luotua sisältöä oikeudellisten, lääketieteellisten tai taloudellisten neuvojen antamiseen
• käyttää tai väärinkäyttää Sivustoa omia kaupallisia tarkoituksiasi tai hyötyjäsi varten 
• käyttää mitään automatisoituja järjestelmiä (botteja, scrappereita, hämähäkkejä, tekoälyä tai Agenttista tekoälyä) pääsemään Sivustolle, louhimaan tietoja tai lähettämään sisältöä Sivustolle, joukkolähetyksenä tai muulla tavoin, ilman Indeedin nimenomaista kirjallista lupaa (myönnämme ehdollisesti luvan indeksoida Sivustoa ainoastaan robots.txt-tiedostossa esitetyllä tavalla). Et saa indeksoida, kaapia, poimia tietoja, jäljentää, kopioida, myydä, hyödyntää, kaupata tai jälleenmyydä mitään osaa Sivustosta tai käyttää Sivustoa minkään kolmannen osapuolen koneoppimismallin, tekoälyjärjestelmän tai minkään siihen liittyvän ohjelmiston, mallin, algoritmin tai generatiivisen tekoälytyökalun kehittämiseen, kouluttamiseen, hienosäätöön tai parantamiseen
• luoda tai tarjota Käyttäjäsisältöä, joka on lainvastaista, petollista, syrjivää, uhkaavaa, loukkaavaa, herjaavaa, säädytöntä, haitallista, häiritsevää, väkivaltaista, vihamielistä, epäolennaista, epäkohteliasta, epäjohdonmukaista tai muutoin paheksuttavaa; joka edistää itsensä vahingoittamista; joka sisältää seksuaalisia, etnisiä, rodullisia tai muita syrjiviä loukkauksia; joka sisältää omistusoikeudellisia tietoja, liikesalaisuuksia, toisen henkilön henkistä omaisuutta tai luottamuksellisia tietoja; tai joka sisältää roskapostia, pyramidihuijauksia tai pyytämätöntä kaupallista viestintää
• luoda tai käyttää haittaohjelmia
• julkaista virallisia tunnistenumeroita, taustatarkastustietoja tai muita erittäin luottamuksellisia tietoja, jotka loukkaavat tai saattavat loukata jonkun yksityisyyden suojaa 
• lähettää työhakemuksia tai muuta Käyttäjäsisältöä automatisoiduilla menetelmillä suuria määriä tai muutoin, lukuun ottamatta niitä automatisoituja työkaluja, joita Sivusto nimenomaisesti tarjoaa tai joista on muutoin kirjallisesti sovittu Indeedin kanssa
• lähettää työhakemuksia tai muuta Käyttäjäsisältöä (mukaan lukien verkkolomakkeet tai linkit ansioluettelossa, profiilissa tai työhakemuksessa), joka on haitallista, vilpillistä tai roskapostia
• häiritä muiden käyttäjien Sivuston käyttöä
• muuttaa, mukauttaa, kääntää, uudelleenmuotoilla, jälleenmyydä, kehystää tai takaisinmallintaa mitään Sivuston osaa
• poistaa mitään tekijänoikeuksia, tavaramerkkejä tai muita omistusoikeuksia koskevia ilmoituksia
• välittää tai tallentaa biometrisiä tietoja tai biometrisiä tunnisteita
• edistää laitonta toimintaa tai kannustaa siihen
• edistää pyramidihuijauksia, verkostomarkkinointiohjelmia, aloitusmaksua edellyttävien työpaikkojen tai minkään sellaisten aiheiden osalta, joiden Indeed katsoo olevan haitallisia käyttäjilleen
• levittää pyytämättä lähetettäviä kaupallisia viestejä tai mitään muuta laitonta viestintää
• lähettää viestejä käyttäjille, jotka ovat kieltäneet yhteyden ottamisen
• lähettää tekstiviestejä tai soittaa puheluita muussa tarkoituksessa kuin palkatuksi tuleminen tai Työpaikkalistauksessa mainitun työpaikan hakeminen
• myydä henkilötietoja tai
• rikkoa sovellettavia lakeja.

Indeed pidättää oikeuden käyttää teknisiä toimenpiteitä havaitakseen, tutkiakseen tai estääkseen Sivuston luvattoman automaattisen käytön tai toiminnan. Indeed pidättää oikeuden valvoa kaikkea toimintaa Sivustolla ja pidättäytyä lähettämästä tai toimittamasta mitään viestiä tai viestintää, joka voi olla vahingollista tai roskapostia, vilpillistä tai mistä tahansa muusta syystä johtuen ei-toivottua. Tämä käsittää missä tahansa muodossa olevat ja minkä tahansa tyyppiset verkkolomakkeet, linkit, liitetiedostot, komentosarjat, makrot ja missä tahansa muussa muodossa olevat koodit. Hyväksyt, että roskapostin tai ei-toivotun tai sopimattoman sisällön määrittely perustuu Indeedin yksinomaiseen harkintaan. Indeedin työntekijän lahjominen sisällön poistamiseksi johtaa yrityksen poistamiseen Sivustolta. 

Indeedin luottamuksellisia tietoja ovat muun muassa APIt, Dokumentaatio, API-avaimet, Indeed-sovellukset, klikkausprosentit, tulostilastot, mainosprosentit, tuottojen jakoprosentit ja kaikki näihin liittyvät tiedot.

22. Ulkoiset sivustot

1. Yleistä: Sivusto on linkitetty muille kolmansien osapuolten omistamille ja ylläpitämille internetsivustoille (jäljempänä ”Ulkoiset sivustot”), joita ovat esimerkiksi Työnantajien sivustot, Työnhakijoiden seurantajärjestelmät ja kaupalliset sivustot. Nämä linkit voivat esiintyä Käyttäjäsisällössä. Indeed ei vastaa Ulkoisten sivustojen saatavuudesta tai sisällöstä, ja linkit voidaan poistaa milloin tahansa. Kerro Ulkoista sivustoa koskevat huolenaiheet vastuussa olevalle kolmannelle osapuolelle. Indeed ei voi vaikuttaa Ulkoisiin Sivustoihin. Indeedin ulkopuolella toteutetut liiketoimet ovat sopimuksia kolmansien osapuolten kanssa ja toteutat ne omalla vastuullasi. Annat tiedot suoraan kolmannelle osapuolelle, ja oikeutesi määräytyvät sen käytäntöjen ja ehtojen mukaan. Indeed voi tarjota sinulle Indeed-palvelussa olevan linkin kautta pääsyn kolmannen osapuolen tarjoamiin ja suorittamiin palveluihin tai tuotteisiin (”Kolmannen osapuolen palvelu”). Tällä palvelulla voidaan esimerkiksi tarjota Työnhakijalle mahdollisuus pyytää häntä itseään koskevaa taustatietojen tarkistuspalvelua tai tarjota Työnantajalle mahdollisuus pyytää Työnhakijan taustatietojen tarkistuspalvelua. Indeed toimii ainoastaan teknisenä alustana, jonka kautta Kolmannen osapuolen taustatietojen tarkistamispalvelu voi lähettää näitä taustatietoraportteja sinulle. Huomaa (ja ymmärrä), että Indeed ei kokoa, käytä, katso, analysoi, manipuloi, muokkaa, muunna, arvioi tai tallenna minkään Kolmannen osapuolen taustatietojen tarkistamispalvelun sinulle tai millekään muulle Indeedin käyttäjälle tarjoamia taustatietoraportteja eikä voi tehdä mitään edellä mainituista toimenpiteistä. Jos käytät kolmannen osapuolen linkkiä ja sen palveluita tai tuotteita, teet sopimuksen suoraan Kolmannen osapuolen palvelun kanssa, eikä Indeed ole tämän sopimuksen osapuoli.
   
   
2. Applea koskevat Ehdot: Edellä mainittujen ehtojen osalta tekemäsi sopimuksen lisäksi ja tämän kohdan mahdollisista vastakkaisista maininnoista huolimatta seuraavia ehtoja sovelletaan, jos käytät mitä tahansa Apple Inc.:n iOS-käyttöjärjestelmän kanssa yhteensopivaa Sivuston mobiilisovellusversiota (jäljempänä ”Apple” ja tällainen mobiilisovellus ”Sovellus”). Apple ei ole Ehtojen osapuoli eikä omista Sovellusta eikä ole siitä vastuussa. Apple ei tarjoa Sovellukselle mitään takuuta, lukuun ottamatta mahdollista Sovelluksen ostohinnan hyvitystä. Apple ei ole vastuussa Sovelluksen ylläpidosta tai sen muista tukipalveluista, eikä se ole vastuussa mistään muista Sovellusta koskevista vaateista, menetyksistä, korvauksista, vahingoista, kustannuksista tai kuluista, mukaan lukien kaikki mahdolliset vaateet, jotka koskevat kolmansien osapuolten tuotevastuuta, vaateet siitä, että Sovellus ei noudata mitä tahansa sovellettavia laillisia tai sääntelyllisiä vaatimuksia, ja kuluttajansuojalainsäädännön tai vastaavan lainsäädännön perusteella esitetyt vaateet sekä teollis- ja tekijänoikeusloukkauksia koskevat vaateet. Kaikki Sovelluksen käyttöä koskevat tiedustelut ja valitukset, esimerkiksi teollis- ja tekijänoikeuksia koskevat tiedustelut ja valitukset, on osoitettava Indeedille jäljempänä olevan Kysymykset ja valitukset -osion mukaisesti. Sinulle Sopimuksen nojalla myönnetty käyttöoikeus on rajattu ei-siirrettävään käyttöoikeuteen Sovelluksen käyttämiseksi omistamassasi tai hallussasi olevassa Apple-tuotemerkin tuotteessa, joka käyttää Applen iOS-käyttöjärjestelmää, tai muulla Applen App Storen palveluehdoissa määritellyissä käyttöä koskevissa säännöissä sallitulla tavalla. Lisäksi sinun on noudatettava Sovellusta käyttäessäsi mahdollisen sinua koskevan kolmannen osapuolen sopimuksen ehtoja, kuten langattomia datapalveluja koskevaa sopimustasi. Apple ja Applen tytäryhtiöt ovat tämän Sopimuksen kolmannen osapuolen edunsaajia, ja kun hyväksyt Ehdot, niillä on oikeus (ja niiden katsotaan hyväksyneen tämän oikeuden) panna Ehdot täytäntöön sinua vastaan kolmannen osapuolen edunsaajina; edellisestä huolimatta Indeedin oikeus tehdä, perua tai päättää mikä tahansa muutos, luopuminen tai ratkaisu Ehtojen nojalla ei edellytä minkään kolmannen osapuolen suostumusta.
   
   
3. Kolmannen osapuolen APIt: Sivustolla voi olla kolmannen osapuolen APIen sisältöä ja tietoja, joihin sovelletaan näiden kolmansien osapuolten omia lisäehtoja. Sivustolla voi esimerkiksi olla Google Mapsin ominaisuuksia ja sisältöä, joihin sovelletaan seuraavien ehtojen nykyisiä versioita: (1) Google Mapsin ja Google Earthin lisäkäyttöehdot ja (2) Googlen Tietosuojakäytäntö. Yrityssivujen tietojen toimittaja Japanissa voi olla Toyo Keizai Shinpo Inc.
   
   
4. Kolmannen osapuolen automaatiot: Hyväksyt, että kaikki Ehdoissa mainitut yleiset Sivuston käyttökiellot, mukaan lukien ne, jotka koskevat kaapimista, botteja ja muuta automatisoitua toimintaa, pysyvät täysin voimassa. Indeed voi kuitenkin oman yksinomaisen harkintansa mukaan tarjota sinulle mahdollisuuden yhdistää Indeed-tilisi kolmannen osapuolen tekoälyalustoihin (”Sallittu tekoälyliitäntä”). Sinun on noudatettava kaikkia Sallitun tekoälyliitännän käyttöä varten asettamiamme vaatimuksia, jotka koskevat Sivuston käyttämistä varten tarvittavan Indeed-tilin luomista ja kirjautumista. Sallitun tekoälyliitännän kautta saatavilla olevia Sivuston toimintoja voidaan rajoittaa oman yksinomaisen harkintamme mukaan. Kaikki Sallitut tekoälyliitännät ovat beetavaiheessa, ja niihin sovelletaan beetaohjelmamme ehtoja. Sallitun tekoälyliitännän kautta tapahtuvan Sivuston käytön on oltava tiukasti Ehtojen mukaista, ja Indeed pidättää oikeuden keskeyttää tai lopettaa käyttö milloin tahansa. Kolmannen osapuolen tekoälyalustan käyttö Sallitun tekoälyliitännän kautta on kolmannen osapuolen palvelu, ja siihen sovelletaan kolmannen osapuolen tekoälyalustan ehtoja. Indeed ei omista, valvo eikä ole vastuussa tai vastaa mistään kolmannen osapuolen tekoälyalustasta, jonka valitset yhdistettäväksi Indeed-tiliisi Sallitun tekoälyliitännän kautta, eikä myöskään siitä, miten tällainen kolmannen osapuolen tekoälyalusta saattaa esittää sinulle Sivustolta saatuja tietoja. Yhdistämällä tilisi Sallitun tekoälyliitännän kautta valtuutat Indeedin jakamaan tilisi tiedot ja Käyttäjäsisällön kyseisen kolmannen osapuolen tekoälyalustan kanssa.

23. Kysymykset tai valitukset

Jos sinulla on kysyttävää tai jos haluat tehdä valituksen Sivustosta, pyydämme käyttämään Indeed-tukikeskusta.  Indeed-tukikeskus on Zendeskin tarjoama Ulkoinen sivusto. Älä lähetä luottokortti-, pankkitili- tai muita arkaluonteisia tietoja sähköpostikirjeenvaihdossa kanssamme. Huomaa, että Zendeskissä tapahtuva viestintä ei ole välttämättä suojattua.

Kaliforniassa asuvat henkilöt voivat ottaa yhteyttä Kalifornian osavaltion kuluttaja-asioiden viraston kuluttaja-asioiden osaston valitusten tukiyksikköön postitse osoitteeseen 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834 tai puhelimitse numeroon (916) 445-1254 tai (800) 952-5210.Saavutettavuus: Jos käytät apuvälineteknologiaa Sivuston käyttämiseen tai sinulla on muuten saavutettavuusongelmia ja tarvitset apua, voit lähettää sähköpostia osoitteeseen accessibility@indeed.com.

24. Beetaohjelma

Indeed voi tarjota Sivustollaan beetaohjelmia tai -ominaisuuksia, joiden nimessä on sana ”beeta” (beta) tai ”testi” (test) (”Beetaohjelma”). Beetaohjelmia voidaan tarjota rajattu määrä rajatuissa sijainneissa ja rajatun ajan. 

KAIKKI BEETAOHJELMAT OVAT TESTAUSVAIHEESSA, JA NE TARJOTAAN SELLAISINAAN JA SAATAVUUDEN MUKAAN, JA NE SISÄLTÄVÄT TODENNÄKÖISESTI JOITAKIN PUUTTEITA TAI VIRHEITÄ. BEETAOHJELMAN TESTAUKSEN PÄÄASIALLINEN TARKOITUS ON SAADA TIETOJA TOIMIVUUDESTA. KEHOTAMME SINUA TALLENTAMAAN TÄRKEÄT TIETOSI, KÄYTTÄMÄÄN PALVELUITA HARKINTASI MUKAAN JA OLEMAAN MILLÄÄN TAVOIN LUOTTAMATTA BEETAOHJELMAN TÄYDELLISEEN JA VIRHEETTÖMÄÄN TOIMIVUUTEEN.

Jos sinut on kutsuttu testaamaan Beetaohjelmaa, hyväksyt, että ellei näissä ehdoissa toisin erikseen mainita tai ellei Indeedin kanssa kirjallisesti toisin sovita, kaikki Beetaohjelmat ovat Indeedin omistamia luottamuksellisia tietoja. Myönnät pääsyoikeuden Beetaohjelmaan vain valtuutetuille käyttäjille. Sitoudut siihen, että et siirrä, kopioi tai luovuta tällaisia luottamuksellisia tietoja ilman Indeediltä etukäteen saatua kirjallista suostumusta.

25. Muut palvelut

Sähköinen allekirjoitus: Sivustolla voidaan tarjota mahdollisuus käyttää sähköistä allekirjoitusta. Tämän ominaisuuden voi toimittaa kolmannen osapuolen palveluntarjoaja. Käyttämällä sähköistä allekirjoitusta Sivustolla hyväksyt, että sähköisellä allekirjoituksellasi todistetaan allekirjoittamasi asiakirjan aitous ja että sähköinen allekirjoitus on yhtä pätevä ja lainvoimainen kuin manuaalinen allekirjoitus. Indeed ei ole laillinen rekisterinpitäjä. Käytät sähköisiä allekirjoituksia omalla vastuullasi. Sinun vastuullasi on varmistaa, että asiakirjasi vastaanotetaan, ja säilyttää siitä omat kopiosi.

26. Käyttäjän lisätakuut

1. Vakuutat, takaat ja sitoudut siihen, että (i) et ole ”soveltamisalaan kuuluva henkilö” (sellaisena kuin se on määritetty kohdassa 28 CFR § 202.211) tai ”ulkomaisen vastapuolen määräysvallassa” (sellaisena kuin se on määritetty kohdassa 15 U.S.C. § 9901(c)(2)); ja (ii) että sinä tai sidosyrityksesi, edustajasi tai alihankkijasi ei ole tällä hetkellä tai tulevaisuudessa mukana tai yritä osallistua mihinkään ”kiellettyyn liiketoimeen” (sellaisena kuin se on määritetty kohdassa 28 U.S.C. § 202.243), joka koskee arkaluonteisia henkilötietoja (sellaisina kuin ne on määritetty kohdassa 28 CFR § 202.249), jotka Indeed on luovuttanut, siirtänyt, välittänyt tai muutoin asettanut saatavillesi, mukaan luettuna tällaisten arkaluonteisten henkilötietojen myyminen, vuokraaminen, siirtäminen tai käyttöoikeuden lisensointi tai alilisensointi soveltamisalaan kuuluvalle henkilölle tai huolta aiheuttavalle maalle (sellaisina kuin ne on määritetty kohdassa 28 CFR § 202.209). Sinun on ilmoitettava välittömästi kirjallisesti (mutta viimeistään 24 tunnin kuluessa) Indeedille, kun havaitset tai epäilet, että (i) sinä itse tai sidosyrityksesi, edustajasi tai alihankkijasi on rikkonut tämän osion mukaisia velvoitteita; (ii) soveltamisalaan kuuluva henkilö tai huolestuttava maa on saanut ”pääsyn” (kuten on määritetty kohdassa 28 CFR § 202.201) tällaisiin arkaluonteisiin henkilötietoihin; tai (iii) et voi enää täyttää tämän osion mukaisia velvoitteitasi. Tunnustat ja hyväksyt, että tämän osion mukaisten velvoitteidesi noudattamatta jättäminen on Ehtojen olennainen rikkomus ja voi merkitä kohdan 28 CFR § 202 ja sitä seuraavien pykälien tai muiden sovellettavien lakien tai asetusten rikkomusta. Jos et noudata tämän osion mukaisia velvoitteitasi, Indeed voi keskeyttää tai irtisanoa Ehdot milloin tahansa ilman seuraamuksia. Vakuutat, että noudatat tätä osiota, 28 CFR § 202 ja sitä seuraavia pykäliä sekä kaikkia muita arkaluonteisiin henkilötietoihin sovellettavia oikeudellisia vaatimuksia, rajoituksia tai kieltoja. Sitoudut siihen, että et saa kiertää tai välttää, rikkoa tai yrittää rikkoa mitään 28 CFR § 202 ja sitä seuraavien artiklojen mukaisia vaatimuksia, rajoituksia tai kieltoja. Lisäksi sitoudut siihen, että Indeedin pyynnöstä todistat kirjallisesti uudelleen, että noudatat tätä osiota ja 28 CFR § 202 ja sitä seuraavia pykäliä.
   
   
2. Vakuutat ja takaat, että kaikki Sivuston kautta antamasi tiedot ovat paikkansapitäviä. Antamalla puhelinnumerosi vakuutat, että se on oikea puhelinnumerosi ja että sinulla on oikeus vastaanottaa tekstiviestejä kyseiseen numeroon.
   
   
3. Vakuutat ja takaat, että noudatat kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä, mukaan lukien vientivalvontalait, tekijänoikeuslait ja tietosuojalait.
   
   
4. Vakuutat, takaat ja sitoudut siihen, että a) sijaintisi ei ole missään sellaisessa maassa tai et ole minkään sellaisen maan asukas tai kansalainen, joka on Yhdysvaltojen hallituksen kauppasaarrossa tai pakotteiden tai muiden rajoitusten alainen tai jonka Yhdysvaltojen hallitus on nimennyt ”terrorismia tukevaksi” maaksi, tai b) et kuulu mihinkään rajoitettujen käyttäjien luetteloon ja c) et ole sen maan hallituksen, jossa käytät Sivustoa, määräämien Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaisten pakotteiden alainen. Rajoitettujen käyttäjien luettelolla tarkoitetaan seuraavia: a) Yhdysvaltojen teollisuus- ja turvallisuusvirasto, Yhdysvaltojen kauppaministeriö, Denied Persons List -luettelo; b) Yhdysvaltojen teollisuus- ja turvallisuusvirasto, Yhdysvaltojen kauppaministeriö, Unverified List -luettelo; c) Defense Trade Controls – Debarred Parties -luettelo; ja d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List -luettelo; ja e) Yhdysvaltojen teollisuus- ja turvallisuusvirasto, Yhdysvaltojen kauppaministeriö, Entity List -luettelo, National Security Divisionin Covered Persons -luettelo (määritettynä kohdassa 28 CFR § 202.701).
   
   
5. Jos asut Japanissa, vakuutat ja takaat, että et kuulu tällä hetkellä etkä tulevaisuudessa kuulu mihinkään seuraavista ryhmistä. Sitoudut myös ilmoittamaan välittömästi Indeedille, jos huomaat, että kuulut johonkin seuraavista ryhmistä:
   
   
   1. Sinua tai toimihenkilöitänne pidetään järjestäytyneenä rikollisryhmänä, järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenenä, henkilönä, joka on ollut järjestäytyneen rikollisryhmän jäsen viimeisen viiden vuoden aikana, järjestäytyneen rikollisryhmän liitännäisjäsenenä, järjestäytyneeseen rikollisryhmään sidoksissa olevana yrityksenä, yritysrikollisjärjestönä, poliittisena rikollisjärjestönä tai järjestäytyneenä rikollisyhtymänä tai vastaavana (yhdessä ”Järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenet”).
      
   2. Sinulla on suhde, jossa tunnustetaan, että Järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenet valvovat johtoasi.
      
   3. Sinulla on suhde, jossa tunnustetaan, että Järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenet osallistuvat olennaisesti yrityksesi hallintoon.
      
   4. Sinulla on suhde, jossa sinun tiedetään olevan tekemisissä Järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenten kanssa saadaksesi itsellesi tai kolmannelle osapuolelle epäoikeudenmukaista hyötyä tai aiheuttaaksesi vahinkoa kolmannelle osapuolelle.
      
   5. Sinulla on suhde, jossa tunnustetaan, että tarjoat varoja tai etuja Järjestäytyneen rikollisryhmän jäsenille.
      
   6. Jollakin toimihenkilöllä tai johtoon olennaisesti osallistuvalla henkilöllä on sosiaalisesti sopimaton suhde Järjestäytyneen rikollisryhmän jäseniin.

27. Luovuttaminen

Sinulla ei ole oikeutta luovuttaa, siirtää tai delegoida mitään sinulle tästä asiakirjasta johtuvia oikeuksia tai velvollisuuksia ilman Indeedin etukäteen antamaa kirjallista suostumusta, ja kaikki tällaiset pyrkimykset ovat mitättömiä. Indeed voi luovuttaa, siirtää tai delegoida vapaasti sille tästä asiakirjasta johtuvia oikeuksia ja velvollisuuksia ilman sinulle annettavaa ilmoitusta. Kaikki viittaukset Indeediin tai Indeedin yksikköön sisältävät viittaukset sen seuraajiin, luovuttajiin tai luovutuksensaajiin.

Osio E. EU:n Digipalvelusäädös (”DSA”)

Tämä osio E koskee vain Indeedin toimintaa EU:ssa, ja sitä sovelletaan ainoastaan käyttäjiin EU:ssa, ei missään muualla. Jos osio E ja sopimuksen jokin muu osa ovat keskenään ristiriidassa, tällöin sovelletaan osiota E.

1. Suosittelujärjestelmät

Indeed käyttää seuraavia tietoja Työpaikkailmoitusten näyttämiseen suosittelujärjestelmissä (siten kuin ne määritellään digipalvelusäädöksessä) ja Työpaikkailmoitusten asiaankuuluvan painoarvon määrittämiseen tällaisissa suosittelujärjestelmissä: Indeedille suoraan toimitetut tiedot, kuten profiilitiedot ja ansioluettelo, aiempi toiminta Sivustossa, hakutermit ja/tai haun sijainti (”Tärkeimmät parametrit”). Aiempi toiminta Sivustossa tarkoittaa Sivustossa tekemiäsi toimia, esimerkiksi aiemmat haut, klikkaamasi työpaikat, hakemasi työpaikat, tilaamasi työpaikkahälytykset sekä yritykset tai roolit, joista olet ilmaissut olevasi kiinnostunut. Voit muokata näkemiäsi hakutuloksia tai vaikuttaa niihin muokkaamalla hakutermejä.

Indeed käyttää tärkeimpiä parametreja kohdentamaan Työnhakijoille Työpaikkailmoituksia, jotka Indeedin saatavilla olevien tietojen perusteella sopivat heille parhaiten. Työpaikkailmoituksen näkyminen hakutulossivulla ei ole tae siitä, että työpaikka on sopiva sinulle. Indeed pisteyttää ja järjestää hakutulosten Työpaikkailmoitukset Työnantajien Indeedille maksamien maksujen ja tärkeimpien parametrien yhdistelmän perusteella. 

Hakutermit ovat tärkein kriteeri määritettäessä Työnhakijalle ehdotettavia työpaikkoja työpaikkahaun tulossivulla. Painotamme tätä parametria eniten, jotta haku nostaa esiin Työnhakijan kannalta olennaisimmat Työpaikkailmoitukset (eli työpaikat, joita Työnhakija klikkaa tai joihin hän hakee kaikista todennäköisimmin). Muita Sivuston suosittelemia Työpaikkailmoituksia määritettäessä kaikki kriteerit saavat yhtä suuren painoarvon. 

EU:ssa Ansioluettelohaun ja älykkään hakutoiminnon antamat hakutulokset perustuvat hakutermeihin, Työpaikkailmoituksen tietoihin, Ansioluetteloiden omistajien aiempaan toimintaan Sivustossa ja/tai Ansioluettelon omistajan tietoihin. Ansioluettelon omistajan tiedot tarkoittavat Ansioluettelon omistajan Indeedille antamia tietoja, kuten nykyinen työnimike ja sijainti. Ansioluetteloiden omistajien aiempi toiminta tarkoittaa toimia, joita ansioluetteloiden omistajat ovat tehneet sivustolla, esimerkiksi ansioluettelon omistajien aiemmin hakemat tai klikkaamat työpaikat. Käyttäjille ehdotettavia tietoja määrittävä tärkein kriteeri on hakutermit. Näitä parametreja käyttämällä pyritään määrittämään, kuinka todennäköisesti Ansioluettelon omistaja lähettää hakemuksen Työpaikkailmoitukseen ja reagoi Työnantajaan myönteisesti.

2. Kaupallinen viestintä

Jos haluat ilmoittaa, että Indeedille toimittamasi sisältö on tai sisältää digipalvelusäädöksessä kuvattua kaupallista viestintää, voit tehdä sen täältä. Kaupallinen viestintä on kiellettyä sivustollamme ehtojemme mukaisesti. Sisältösi määrittäminen kaupalliseksi viestinnäksi voi johtaa sisältösi poistamiseen Sivustoltamme.

3. Digipalvelusäädöksen mukaiset ”mainokset”

Kaikkia Työpaikkailmoituksia pidetään mainoksina sanan tavanomaisessa merkityksessä. Sen sijaan EU:ssa digipalvelusäädöksessä todetaan, että tiedot muodostavat ”mainoksen”, jos ne ”esitetään verkkoalustan verkkorajapinnalla korvausta vastaan erityisesti kyseisen tiedon tunnetuksi tekemiseksi”. Koska Indeed ei saa rahallista korvausta maksuttomista Työpaikkailmoituksista, ne eivät ole ”mainoksia” EU:ssa digipalvelusäädöksen mukaan. Jos Indeed saa EU:ssa palkkion nimenomaan jonkin tiedon korostamisesta, sisällytämme sen yhteyteen näkyvät merkinnät, jotka osoittavat tiedon olevan ”mainos”. 

Työnantajat eivät voi valita merkittävimpiä parametreja, joita käyttämällä Indeed määrittää, mille vastaanottajille Sponsoroitu työpaikka näkyy. Sponsoroidut työpaikat näkyvät työnhakijoille edellä määritettyjen keskeisimpien parametrien perusteella, ja kunkin sponsoroidun työpaikan mainoksen avoimuustiedot kuvastavat tätä. 

Sponsoroidut työpaikat ja Employer Branding -mainokset sisältävät ”mainoksen avoimuustiedot”. Mainoksen avoimuustiedot luodaan ja ovat paikkansapitäviä sillä hetkellä, jona käyttäjä klikkaa työpaikkailmoitusta. ”Edunsaaja” on luonnollinen henkilö tai oikeushenkilö, jonka puolesta mainos näytetään. Sponsori tarkoittaa luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, joka maksoi mainoksen, jos se ei ole sama kuin edunsaaja. Edunsaaja ja Sponsori perustuvat Indeedin saatavilla oleviin ja Työnantajien Indeedille toimittamiin tietoihin. Jos olet Työnantaja, vahvistat, että kaikki Indeedille antamasi tiedot ovat oikeita ja täydellisiä, ja hyväksyt työnantajan ja yrityksen nimen julkaisemisen Sivustossa lain edellyttämällä tavalla. Työnantajat eivät saa julkaista EU:ssa työpaikkailmoitusta, jossa on luottamuksellinen tai yleinen yrityksen nimi.

4. Vilpillisten tilien tunnistaminen ja poistaminen

Indeed käyttää automaattisia ja manuaalisia keinoja vilpillisten tilien tunnistamiseen ja poistamiseen Sivustolta. Indeedillä on käytössä sääntöjä, joilla mahdollisesti riskialttiit tilit merkitään sen moderaattorien tarkastettaviksi. Lisäksi tiimimme käyttää eri työkaluja ja asiantuntemustaan ennakoivasti tunnistaakseen manuaalisesti kaikki tilit, jotka ovat saattaneet jäädä tunnistamatta automaattiselta järjestelmältä. 

Lisäksi käyttäjät voivat ilmoittaa ennakoivasti mahdollisesti vilpillisistä tileistä ja muusta käyttäjien luomasta sisällöstä alustalla, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, yrityssivujen sisältö ja viestit. Koulutetut moderaattorit tarkistavat nämä ilmoitukset.

5. Käyttäjien luoman sisällön moderointi

Indeed käyttää automaattisia ja manuaalisia keinoja myös Sivuston käyttäjien luoman sisällön moderoimiseen, esimerkiksi sääntöjä, jotka merkitsevät automaattisesti sisällön, joka ei ehkä täytä Indeedin käytännöissä ja näissä Palveluehdoissa määritettyjä standardeja. Lisäksi Indeed tarkastaa käyttäjien luomaa sisältöä ennakoivasti arvioimalla, onko sisältö sen käytäntöjen ja näiden Palveluehtojen vaatimusten mukaista. Lisäksi käyttäjät voivat ilmoittaa ongelmallisena pitämästään sisällöstä täältä. Koulutetut moderaattorit tarkistavat nämä ilmoitukset. 

6. Valitusmenettelyt

Jos et hyväksy Indeedin tekemää päätöstä laitonta sisältöä koskevasta ilmoituksestasi, jonka olet jättänyt ilmoitusportaalissa, tai Indeedin päätöstä, joka rajoittaa sisältöäsi tai poistaa sen tai estää pääsyn siihen taikka keskeyttää tai lopettaa palvelun tarjoamisen sinulle tai keskeyttää tai lopettaa tilisi, voit jättää valituksen kuuden kuukauden kuluessa. Kuuden kuukauden jakso alkaa päivästä, jona sinulle ilmoitetaan päätöksestä, josta olet jättämässä valitusta. Sinun on ilmoitettava valituslomakkeessa seuraavat tiedot: sähköpostiosoite, viitenumero ja valituksen syyt, kuten syy, jonka vuoksi olet eri mieltä Indeedin päätöksestä.  

7. Väärinkäyttö

Indeed voi poistaa käytöstä käyttäjän tilin, rajoittaa käyttäjän mahdollisuutta käyttää Sivuston kaikkia tai joitain osia tai ryhtyä käyttäjän tiliä koskeviin toimiin, jos käyttäjä syyllistyy Sivuston väärinkäyttöön. Väärinkäyttöä on esimerkiksi perusteettomien laitonta sisältöä koskevien ilmoitusten lähettäminen, perusteettomien valitusten lähettäminen tai laittoman sisällön julkaiseminen. Indeed arvioi väärinkäyttöä tapauskohtaisesti ja ottaa huomioon väärinkäytön tosiseikat ja olosuhteet, mukaan luettuna väärinkäyttötapausten määrä, väärinkäytön toistuminen ja väärinkäytön vakavuus.
Muut Käyttäjäsisällön moderoinnin ehdot määritetään kaikille käyttäjille edellä olevassa Palveluehtojen osiossa 2.

Osio F: Yhdistyneen kuningaskunnan Online Safety Act -laki (”OSA”) (vain Yhdistynyt kuningaskunta)

Tämä osio F koskee Indeedin toimintaa vain Yhdistyneessä kuningaskunnassa, eikä sitä sovelleta käyttäjiin missään muualla. Jos osio F ja sopimuksen jokin muu osa ovat keskenään ristiriidassa, tällöin sovelletaan osiota F.

1. Laittoman sisällön minimointi Indeedissä

Indeed käyttää useita sisäisiä työkaluja, käytäntöjä sekä hyvin koulutettuja moderaattoreita ja alihankkijoita, jotka työskentelevät määrätietoisesti tunnistaakseen ja estääkseen laittoman sisällön alustalla. Sen lisäksi, että Indeedin erityinen Trust & Safety -tiimi pyrkii vähentämään laitonta sisältöä alustalla, erityistä huomiota kiinnitetään OSA-laissa määriteltyihin haittoihin, joihin kuuluvat muun muassa terroristinen sisältö, vihasisältö sekä lasten seksuaalinen hyväksikäyttö ja riisto.

2. Laittomasta sisällöstä ilmoittaminen ja valitusten ratkaiseminen

Käyttäjät voivat ilmoittaa sisällöstä, jonka he uskovat olevan laitonta tai Indeedin käytäntöjen vastaista. Jokainen käyttäjän luoma sisältö, kuten työpaikkailmoitus tai yritysarvostelu, sisältää toiminnon, jolla käyttäjät voivat ilmoittaa kyseisestä sisällöstä. Tämän toiminnon avulla käyttäjät voivat antaa tietoja siitä, onko sisältö heidän mielestään Indeedin käytäntöjen vastaista. Käyttäjät voivat tehdä ilmoituksen sisällöstä, jonka he uskovat olevan laitonta OSA-lain määritelmän mukaisesti, käyttämällä tätä lomaketta Verkkoturvallisuussivulla. Tarkastamme jokaisen tällä lomakkeella tehdyn ilmoituksen ja ryhdymme tarvittaessa toimenpiteisiin 24 tunnin kuluessa.

Indeedin Luotettujen ilmoittajien käytäntö Yhdistyneessä kuningaskunnassa antaa nimetyille Yhdistyneen kuningaskunnan viranomaisille tai tahoille mahdollisuuden ilmoittaa laittomasta sisällöstä Indeediin erityisen viestintäkanavan kautta. Kaikki tämän kanavan kautta toimitetut valitukset ja ilmoitukset tarkastetaan ja niihin vastataan 48 työtunnin kuluessa.

3. Proaktiivinen teknologia laittoman sisällön tunnistamiseen

Indeed käyttää automaattisia ja manuaalisia keinoja myös Sivuston käyttäjien luoman sisällön moderoimiseen, esimerkiksi sääntöjä, jotka merkitsevät automaattisesti sisällön, joka ei ehkä täytä Indeedin käytännöissä ja näissä Palveluehdoissa määritettyjä standardeja. Lisäksi Indeed tarkastaa käyttäjien luomaa sisältöä ennakoivasti arvioimalla, onko sisältö sen käytäntöjen ja näiden Palveluehtojen vaatimusten mukaista. Lisäksi käyttäjät voivat ilmoittaa ongelmallisena pitämästään sisällöstä täältä. Koulutetut moderaattorit tarkistavat nämä ilmoitukset.

Hyväksyttävää käyttöä koskeva Indeedin yhteistyökumppanien käytäntö (AAUP)

Päivitetty viimeksi: 14. heinäkuuta 2023

1. Yleistä

Tätä Indeedin Tytäryhtiöiden hyväksyttävää käyttöä koskevaa käytäntöä (”AAUP”) sovelletaan Indeed, Inc. -yhtiön (”Indeed”) tytäryhtiöihin (”Tytäryhtiöt”), jotka julkaisevat Indeedin toimittamia osia (jäljempänä yhdessä ”Ohjelman osat”) verkkosivustoillaan tai tarjoavat verkkosivustoiltaan linkkejä verkkosivuille, jotka sisältävät tällaisia osia: työpaikkahaun tuloksia, JobrollTM-kohteita, työpaikkahakulaatikoita, klikkauskohtaisesti maksettavia mainoksia, linkkejä, syöttökoodeja ja mahdollisia Indeed-logoja tai muita osia, jotka Indeed toimittaa käytettäväksi Tytäryhtiöiden verkkosivuilla tai verkkosivuilla, joilla on Indeedin että sen Tytäryhtiön tavaramerkki. Tytäryhtiöihin sisältyy tulokset julkaiseva taho ja/tai sen puolesta toimiva mahdollinen virasto tai verkosto, jota tämän AAUP-käytännön ehdot myös koskevat. Julkaisijana olet vastuussa kaikkien paikallisten tai sovellettavien lakien noudattamisesta, mahdolliset tietosuoja-, markkinointi- tai mainontalait mukaan lukien. Indeed pidättää oikeuden oman harkintansa mukaan päättää, korvaako se jollekin julkaisijalle heidän sivullaan tapahtuvat klikkaukset; Indeed ei korvaa millään muulla tavalla saatuja klikkauksia, mukaan lukien mutta ei rajoittuen tekstiviestit. Ellei Indeedin kanssa ole kirjallisesti toisin sovittu, Tytäryhtiöt ja Julkaisijat eivät saa klikkauksista rahallista korvausta, eivät myöskään provisioita ja maksuja.

2. Rajoitetut verkkosivustot

Ohjelman osia ei saa julkaista verkkosivustoilla tai Tytäryhtiöiden linkittämältä verkkosivulta, joka: a) on rakenteilla, epätäydellinen tai ei toimintakuntoinen; b) sisältää aineistoa, joka rikkoo muiden oikeuksia, muun muassa tekijänoikeuksia; c) sisältää pornografista, säädytöntä, halventavaa, väkivaltaista tai viha-aineistoa; d) edistää roskapostia; e) rikkoo sovellettavia lakeja tai edistää lainvastaisen tavaran tai palveluiden myyntiä tai lainvastaista toimintaa; f) rikkoo Sivuston sääntöjä tai g) osallistuu muihin lainmukaisiin tai lainvastaisiin toimiin, jotka Indeed määrittää Indeedin maineelle, hyvälle uskolle, muille tytäryhtiöille, asiakkaille tai toiminnalle haitalliseksi.

3. Ohjelman osien sijainti ja toimitus

Tytäryhtiö ei saa käyttää: i) useampaa Ohjelman osaa yksittäisellä verkkosivulla ilman Indeedin ennalta myöntämää kirjallista valtuutusta; ii) verkkosivulla olevaa Ohjelman osaa, joka ei sisällä itse Jobrollin lisäksi muuta merkittävää sisältöä tai iii) Ohjelman osia sivulla, joka on julkaistu etenkin mainosten näyttämistä varten sivun sisällöstä riippumatta. Tytäryhtiö ei saa käyttää Ohjelman osia verkkosivuilla tai muodostaa linkkejä verkkosivuille, jotka sisältävät Ohjelman osia seuraavista: a) ladattavat ohjelmistosovellukset ilman Indeedin kirjallista suostumusta; b) ohjelmistoja, jotka saattavat laukaista ponnahdusikkunoita, ohjata käyttäjiä uudelleen ei-toivotuille verkkosivustoille, muokata selainasetuksia tai muulla tavoin häiritä sivustolla navigointia; c) Verkkosivustot, jotka eivät ole suoraan Tytäryhtiön hallinnassa; tai d) uutisryhmät, ilmoitustaulut, sähköpostit, linkkiklusterit, laskurit, keskustelutilat, vieraskirjat, toimialueen pysäköintiverkkosivustot, ponnahdusikkunat tai ponnahdusmainokset. Tytäryhtiö saa käyttää Indeedin XML-sovellusohjelmointiliittymää (”API”) ainoastaan Indeedin määrittämien APIn käyttöön tarkoitettujen ohjeiden mukaan. Niihin saattaa sisältyä tietoon liittyviä vaatimuksia tai pyyntöjen kokoa ja taajuutta sekä niiden monimutkaisuutta koskevia rajoituksia.

4. Kielletyt toimet

Tytäryhtiö ei saa: a) muokata Ohjelman osia ilman Indeedin kirjallista suostumusta; b) sijoittaa ilmoituksia Ohjelman osien läheisyyteen kannustaakseen tai vaatiakseen käyttäjiä napsauttamaan palveluita tai käyttämään niitä (Tytäryhtiöt voivat kuitenkin ilmoittaa seuraavaa: ”napsauttamalla tästä voit vierailla sponsorimme sivuilla” tai ”voit vierailla mainostajamme luona napsauttamalla tästä”); c) merkitä Ohjelman osia muulla tekstillä kuin ”palvelun tarjoaa Indeed” tai ”mainoksista vastaa Indeed” tai lisätä Ohjelman osien läheisyyteen muuta tekstiä, joka saatetaan tulkita virheellisesti Ohjelman osiksi tai yhdistää niihin; d) käyttää vilpillisiä tai luonnottomia keinoja huomion kiinnittämiseksi tai kannustamaan Ohjelman osien napsauttamiseen tai käyttöön; e) vaatia käyttäjiä napsauttamaan Ohjelman osaa ennen siirtymistä Tytäryhtiön verkkosivustolle tai sillä olevalle alueelle tai tarjota kannustimia rohkaistakseen tai vaatiakseen käyttäjiä napsauttamaan tai muulla tavoin käyttämään Ohjelman osia; f) käyttää menetelmiä lisätäkseen keinotekoisesti ja/tai vilpillisesti Ohjelman osiin tai muuhun sponsoroituun mainontaan liittyviä painalluksia tai napsautuksia, muun muassa toistuvia manuaalisia napsautuksia; käyttää robotteja tai muita automatisoituja kyselytyökaluja ja/tai tietokoneen luomia hakupyyntöjä; ohjata käyttäjiä automaattisesti uudelleen; käyttää ponnahdusikkunoita tai muuta tekniikkaa (Indeedin kohtuullisesti ja toimialan käytäntöjen perusteella tekemän määrityksen mukaan) automaattisten tai vilpillisten napsautusten ja/tai painallusten luontiin; g) käyttää kehyksiä tai muulla tavoin muuttaa käyttäjän kokemusta, kun käyttäjä napsauttaa Indeed-työpaikkahakutuloksia siirtyäkseen muulle verkkosivustolle; h) jakaa työpaikkahakutuloksia uudelleen osittain tai kokonaan kolmansille osapuolille, muutoin kuin Tytäryhtiön verkkosivustolla työpaikkahalutulosten tarjontaan sen verkkosivuston loppukäyttäjille, jolla ne luotiin; i) säilyttää työpaikkahakusisältöä; j) lähettää tekstiviestejä Indeedin puolesta, tai k) markkinoida tai mainostaa Indeedin työpaikkoja paikallisten tai sovellettavien lakien, muun muassa sähköpostista, roskapostista tai tekstiviesteistä annettujen lakien vastaisesti.

5. Salasanat, API-avaimet ja muut turvalaitteet

Mikäli Indeed toimittaa Tytäryhtiölle salasanan, API-avaimen tai muun turvalaitteen, jotta se pääsee käyttämään Ohjelman osia tai Indeedin verkkosivuston tai järjestelmän muita kuin julkisia alueita, kyseisen Tytäryhtiön on pidettävä salasana, API-avain tai muu turvalaite luottamuksellisena, eikä sitä saa jakaa kolmansien osapuolten kanssa eikä käyttää kolmansien osapuolten pääsyyn tällaisille muille kuin julkisille alueille tai valtuuttamattomiin käyttötarkoituksiin.

6. Työpaikkahaun sisältö

Indeed pidättää itsellään yksinomaisen harkintansa perusteella oikeuden määrittää, suljetaanko jotkin Työpaikkailmoitukset pois.

7. Ohjelman osien toimitus

Tytäryhtiö suostuu noudattamaan Indeedin aika ajoin toimittamia eritelmiä Ohjelman osien asianmukaisen toimittamisen, näyttämisen ja seurannan sekä niistä raportoinnin mahdollistamiseksi.

8. Yhteistyö Indeedin ja viranomaisten kanssa

Indeed tutkii yhteistyössä lainvalvontaviranomaisten ja muiden viranomaisten kanssa syytteitä laittomasta toiminnasta tai epäillystä laittomasta toiminnasta, kuten painallusten tai napsautusten määrän vilpillisestä lisäämisestä. Tytäryhtiöt osallistuvat Indeedin kanssa yhteistyössä kaikkiin Indeedin tarpeellisiksi katsomiin korjaaviin toimiin Ohjelman osien luvattoman käytön korjaamiseksi ja estämiseksi, esimerkiksi toimittamalla Indeedille kaikki epäillyn rikkomuksen tutkimista varten tarvittavat tiedot.

9. Tämän käytännön muokkaaminen

Indeed voi muokata tätä AAUP-käytäntöä milloin tahansa ilman vastuuvelvollisuutta ja yksinomaisen harkintansa mukaan asianmukaiseksi katsomallaan tavalla. Sen jälkeen, kun on toimitettu ilmoitus tämän AAUP-käytännön muuttumisesta, Ohjelman osia käyttämällä vahvistetaan päivitetyn AAUP-käytännön hyväksyntä.

Tekoälyä ja AEDT-työkaluja koskevat usein kysytyt kysymykset

Lisätietoja Automated Employment Decision Tools -työkaluista ja Indeedin tekoälyn käytöstä on kohdassa Tekoälyä ja AEDT-työkaluja koskevat usein kysytyt kysymykset.

Tietosuojakäytäntö

Tämä osio on siirretty Tietosuojakeskukseen. Lue Indeedin Tietosuojakäytäntö Tietosuojakeskuksesta.

Evästekäytäntö

Tämä osio on siirretty Tietosuojakeskukseen. Lue Indeedin Evästekäytäntö Tietosuojakeskuksesta.  Evästeasetukset ovat tällä hetkellä käytössä ainoastaan EU:ssa, Norjassa, Sveitsissä, Yhdistyneessä kuningaskunnassa, Brasiliassa ja Yhdysvalloissa.

Tietosuojaa koskevat oikeudet Yhdysvalloissa

Olemme päivittäneet Tietosuojakäytäntöämme ja Yhdysvaltain tietosuojaoikeuksia koskevaa sivuamme lisäämällä niihin tietoja Yhdysvaltain tietosuojalainsäädännöstä, Teksasin TDPSA-tietosuojalaista, Kalifornian kuluttajia koskevasta CCPA-tietosuojalaista, Coloradon ja Connecticutin tietosuojalainsäädännöstä sekä Montanan, Oregonin, Utahin ja Virginian kuluttajia koskevasta tietosuojalainsäädännöstä. Lisätietoja Indeedin tavasta käyttää Yhdysvaltain kansalaisten henkilötietoja on Indeedin Tietosuojakäytännössä ja Yhdysvaltain tietosuojaoikeuksia koskevalla sivulla.

Usein kysyttyä tietosuojasta

Saat lisätietoja Indeedin suhtautumisesta tietosuojaan osiosta Usein kysyttyä tietosuojasta.

Avoimuusraportti

Lisätietoja Indeedin avoimuusraportista on Indeedin avoimuuskeskuksessa.

Esteettömyys

Lisätietoja Indeedin esteettömyydestä on Saavutettavuusilmoituksessa.

Tietojenkäsittelysopimus

Tietojen siirtoa rekisterinpitäjältä tietojen käsittelijälle koskeva Tietojenkäsittelylisäys 

Tämä Tietojenkäsittelylisäys (”Lisäys”) sinun ja Tietojen käsittelijänä toimivan Indeed-yksikön välillä sovellettavan Tietosuojalainsäädännön mukaisesti on liitetty osaksi Indeedin Palveluehtoja, ja sitä sovelletaan vain tietyissä rajatuissa tilanteissa, joissa Indeed toimii Asiakkaan henkilötietojen Tietojen käsittelijänä sinun puolestasi (Rekisterinpitäjänä).

Selvyyden vuoksi todetaan, että silloin kun Indeed käsittelee Asiakkaan Henkilötietoja Rekisterinpitäjänä, Indeed on itsenäinen Rekisterinpitäjä ja toimii sovellettavan tietosuojalainsäädännön, Indeedin yleisten Palveluehtojen ja Tietosuojakäytännön mukaisesti.

Sinuun (”Asiakas”) ja Indeediin viitataan yhteisesti termillä ”Osapuolet” ja molempiin erikseen termillä ”Osapuoli”.

1. Määritelmät

Sanoilla ja ilmaisuilla, joita käytetään tässä Lisäyksessä mutta joita ei ole määritelty siinä, on Yleisessä tietosuoja-asetuksessa (GDPR) määritelty merkitys, ellei tässä ole toisin ilmoitettu. Kun Sovellettavassa tietosuojalainsäädännössä käytettyjen sanojen ja ilmaisujen määritelmät poikkeavat niille yleisessä tietosuoja-asetuksessa annetuista määritelmistä, Sovellettavissa tietosuojalaeissa käytetyt sanojen ja ilmaisujen määritelmät ovat voimassa tällaisen Sovellettavien tietosuojalakien noudattamisen varmistamiseksi. Seuraavia määritelmiä sovelletaan tässä Lisäyksessä, ellei tässä ole toisin ilmoitettu.

Tytäryhtiöllä tarkoitetaan mitä tahansa yksikköä, joka suoraan tai epäsuoraan hallitsee Indeedin yksikköä tai toimii Indeedin yksikön yhteisen määräysvallan alla, alaisuudessa tai yhteydessä. ”Hallitseminen” tarkoittaa tässä yhteydessä osake-enemmistöä tai oikeutta ja kykyä ohjata yhtiön johtoa. Näihin yhtiöihin kuuluvat Indeedin tytäryhtiöt Euroopan talousalueen tai Sveitsin ulkopuolella.

Sovellettavalla tietosuojalainsäädännöllä tarkoitetaan kaikkia lakeja ja asetuksia ja muita lakisääteisiä vaatimuksia, jotka liittyvät seuraaviin: i) yksityisyys, tietosuoja, kuluttajansuoja, markkinointi, myynninedistäminen ja mainonta, tekstiviestit, sähköpostit ja muut viestintäkeinot; ii) Henkilötietojen käyttö, kerääminen, säilyttäminen, tallentaminen, suojaus, luovuttaminen, siirto, levittäminen ja kaikki muu käsittely, jota sovelletaan Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyyn Sopimuksen mukaisesti, mukaan lukien yleinen tietosuoja-asetus 2016/679 (”GDPR”), 19. kesäkuuta 1992 voimaan tullut Sveitsin liittovaltion tietosuojalaki, Yhdistyneen kuningaskunnan kansallinen tietosuojalaki vuodelta 2018 (Data Protection Act 2018) ja Yhdistyneen kuningaskunnan tietosuoja-asetus (UK General Data Protection Regulation, UK GDPR), Japanin henkilötietojen suojaa koskeva laki (Act No. 57 of 2003, sellaisena kuin se on muutettuna vuonna 2015) ja kaikki Yhdysvaltain liittovaltion tai osavaltioiden lait, asetukset ja säännökset, jotka koskevat henkilötietojen keräämistä, käyttöä, luovuttamista, tietoturvaa tai suojausta tai tietoturvaloukkauksia koskevia ilmoituksia, esimerkiksi California Consumer Privacy Act -laki, sellaisena kuin se on muutettuna California Privacy Rights Act -lailla (yhdessä ”CCPA”), sekä toimivaltaisen valvontaviranomaisen sovellettavien lakien mukaisesti (yleisessä tietosuoja-asetuksessa määritellyn mukaisesti) antamat tai Euroopan tietosuojaneuvoston antamat sitovat ohjeet ja/tai käytännesäännöt. 

Brasilian LGPD tarkoittaa Brasilian yleistä henkilötietolakia tai portugaliksi Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Yrityksen yhteystiedoilla tarkoitetaan nimiä, postiosoitteita, sähköpostiosoitteita ja puhelinnumeroita, jotka kuuluvat toisen Osapuolen työntekijöille, johtajille, toimittajille, edustajille ja asiakkaille ja joita Osapuoli pitää hallussaan liiketoiminnallisia tarkoituksia varten, kuten alla on kuvattu tarkemmin.

Asiakkaan henkilötiedoilla tarkoitetaan Asiakkaan omistamia tai hallinnassa olevia henkilötietoja, joiden osalta Indeed toimii tietojenkäsittelijänä tai palveluntarjoajana. Ellei Sovellettavassa tietosuojalainsäädännössä toisin määrätä, Asiakkaan henkilötiedot eivät sisällä anonymisoituja, kerättyjä ja koottuja, tunnistamattomiksi tehtyjä tai yleiseltä pohjalta koottuja tietoja ja tietoja, joissa ei nimetä tai joista ei voi tunnistaa tiettyä henkilöä.

Termien ”Rekisterinpitäjä”, ”Suostumus”, ”Tietojen käsittelijä”, ”Alihankkijana toimiva käsittelijä”, ”Rekisteröity”, ”Henkilötiedot”, ”Käsittely” tai vastaavanlaisten termien merkitys on määritelty Sovellettavassa tietosuojalainsäädännössä. Epäselvyyksien välttämiseksi Tietojen käsittelijällä tarkoitetaan rajoituksetta CCPA:n määrittelemää ”Yritystä”, CCPA:n määrittelemää ”Palveluntarjoajaa” ja APPI:n määrittelemää ”henkilötietoja käsittelevää yrityksen käyttäjää”. Tämän Lisäyksen yhteydessä Tietojen käsittelijällä tarkoitetaan Indeediä.

”EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehys (EU–U.S. DPF)” tarkoittaa 10. heinäkuuta 2023 voimaan tulleen EU:n ja Yhdysvaltojen välisen tietosuojakehyksen periaatteita, mukaan lukien Yhdysvaltojen kauppaministeriön antamat Täydentävät periaatteet ja Periaatteiden liite I.

”Oman varmennuksen toimittaneilla ja osallistuvilla organisaatioilla” on sama merkitys kuin EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehyksessä.

Tässä Sopimuksessa Indeedillä tarkoitetaan kanssasi Sopimuksen tekevää Indeed-yksikköä sekä kaikkia asiaankuuluvia Tytäryhtiöitä.

Henkilötietoja koskevalla tietoturvaloukkauksella tarkoitetaan Asiakkaan henkilötietoihin kohdistunutta vahvistettua tietoturvaloukkausta, joka johtaa Indeedin toimesta ja tämän Sopimuksen ehtojen mukaisesti (ja palveluiden tarjoamiseksi) käsiteltyjen Asiakkaan henkilötietojen tahattomaan tai laittomaan tuhoamiseen, häviämiseen, muuttamiseen, valtuuttamattomaan paljastamiseen tai käyttöön, ja tilannetta, jossa tällainen tietoturvaloukkaus aiheuttaa henkilötietoja koskevan tietoturvaloukkauksen sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti.

Vakiosopimuslausekkeilla tarkoitetaan: i) sovellettaessa yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) niitä sopimuslausekkeita, jotka on liitetty 4. kesäkuuta 2021 annettuun Euroopan komission täytäntöönpanopäätökseen (EU) 2021/914 vakiosopimuslausekkeista, jotka koskevat henkilötietojen siirtämistä kolmansiin maihin Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2016/679 mukaisesti (”EU:n Vakiosopimuslausekkeet”), ii) sovellettaessa Yhdistyneen kuningaskunnan GDPR -lainsäädäntöä UK GDPR -lainsäädännön (artikla 46(2)(c) ja artikla 46(2)(d)) mukaisesti hyväksyttyjä sovellettavia vakiomuotoisia tietosuojalausekkeita (”Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeet”) ja iii) sovellettaessa Swiss DPA -lakeja niiden yhteydessä sovellettavia vakiomuotoisia tietosuojalausekkeita, jotka Sveitsin liittovaltion tietosuojavaltuutettu (”FDPIC”) on antanut, hyväksynyt tai muuten tunnustanut (”Sveitsin Vakiosopimuslausekkeet”) ja (iv) Brasilian LGPD-lakeja sovellettaessa Brasilian kansallisen tietosuojaviranomaisen (”ANPD”) päätöksen CD/ANPD No. 19/2024 Liitteen II lausekkeet, jotka on julkaistu Brasilian LGPD-lain artiklan 33 mukaisesti (”Brasilian Vakiosopimuslausekkeet”).

Teknisillä ja organisatorisilla turvallisuustoimenpiteillä tarkoitetaan niitä toimenpiteitä, jotka on määritetty tämän Lisäyksen Liitteessä B ja joiden tarkoituksena on suojata Henkilötietoja tahattomalta tai laittomalta tuhoamiselta, tahattomalta häviämiseltä, muuttamiselta, valtuuttamattomalta paljastamiselta tai käytöltä, erityisesti silloin, kun prosessi sisältää tietojen siirtämistä verkoston kautta, ja kaikilta muilta laittomilta tietojen käsittelyn muodoilta.

UK GDPR tarkoittaa Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2016/679, joka on annettu 27. huhtikuuta 2016, luonnollisten henkilöiden suojaamisesta Henkilötietojen käsittelyssä ja kyseisten tietojen vapaasta liikkuvuudesta (yleinen tietosuoja-asetus), sellaisena kuin se on osa Englannin ja Walesin, Skotlannin ja Pohjois-Irlannin lainsäädäntöä vuoden 2018 Euroopan unionista vetäytymistä koskevan lain osion 3 nojalla ja muutettuna myöhemmällä lainsäädännöllä.

Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeiden Lisäys tarkoittaa Yhdistyneen kuningaskunnan valtiosihteerin antamaa vakiosopimuslausekkeiden lisäystä, joka koskee Henkilötietojen siirtoa Yhdistyneen kuningaskunnan ulkopuolelle, sekä tällaisten vakiosopimuslausekkeiden mahdollisia muutoksia tai korvauksia yleisen tietosuoja-asetuksen 46 artiklan 5 kohdan mukaisesti.

Tässä Lisäyksessä esitettyihin tarkoituksiin tehdyillä viittauksilla ”sinä” tai ”sinun” tai ”Asiakas” tarkoitetaan sinua, yksityishenkilöä tai organisaatiota, joka käyttää Indeedin Sivustoa Työnantajan ominaisuudessa ja Rekisterinpitäjää ja sinun Henkilötietojesi omistajaa (kuten yllä on määritelty).

2. Vakuutukset ja takuut

2.1 Kukin Osapuoli vakuuttaa ja takaa noudattavansa Sovellettavassa tietosuojalainsäädännössä esitettyjä velvoitteita siltä osin, kuin niitä sovelletaan tällaiseen Osapuoleen Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyn osalta.

2.2 Kukin Osapuoli vakuuttaa ja takaa, että sillä ei ole syytä uskoa, että Tietosuojalainsäädäntö estää sitä toimittamasta tai vastaanottamasta mitään palvelua Sopimuksen nojalla.

2.3 Kukin Osapuoli vakuuttaa ja takaa, että sillä on yhtiövalta ja kyky täyttää tämän Lisäyksen mukaiset velvoitteensa.

2.4 Vakuutat ja takaat Indeedille seuraavaa:

2.4.1 Noudatat kaikkia tässä Lisäyksessä esitettyjä velvoitteita ja toteutat ne toimialan parhaiden käytäntöjen mukaisesti. 

2.4.2 Sinulla ei ole mitään syytä uskoa, että Sovellettava tietosuojalainsäädäntö estää sinua hyväksymästä Lisäyksen ehtoja tai täyttämästä Sopimuksen mukaisia velvoitteitasi. 

2.4.3 Sinulla on kaikki tarvittavat valtuutukset, jotka mahdollistavat tai oikeuttavat sinut hyväksymään tämän Lisäyksen ehdot, mukaan lukien ohjeet, ilmoitukset, luvat ja suostumukset, ja ne on hankittu ja ovat täysimääräisesti voimassa ja pysyvät voimassa koko tämän Lisäyksen ehtojen voimassaolon ajan. 

2.4.4 Annat vain lain mukaisia käsittelyohjeita ja olet yksin vastuussa Asiakkaan Henkilötietojen tarkkuudesta, laadusta ja laillisuudesta sekä keinoista, joilla ne on hankittu.

2.4.5 Tämän Lisäyksen ehtojen täytäntöönpano tai toimittaminen eikä sen eikä minkään siihen kuuluvien tässä määriteltyjen velvoitteiden täyttämisesi ei riko a) lakia, jota sinuun sovelletaan, b) tuomiota tai määräystä, joka sinua sitoo, c) perustuslakia tai muita vastaavia perustamisasiakirjoja tai d) muita sopimuksia tai instrumentteja, jotka sitovat sinua tai resurssejasi.

2.5 Ennen Henkilötietojen toimittamista Indeedille ilmoitat Indeedille kaikista siirrettyjä Asiakkaan Henkilötietoja koskevista vaatimuksista.

2.6 Indeed vakuuttaa ja takaa sinulle seuraavaa: 

2.6.1 Se käsittelee Asiakkaan Henkilötietoja (siten kuin on määritelty Liitteessä A) tietojen käsittelijänä kulloinkin toimittamiesi kirjallisten käsittelyohjeiden mukaisesti (kuten on määritelty myös Sopimuksessa ja Lisäyksessä), ellei laissa toisin määrätä. Osapuolet sopivat, että Sopimus ja tämä Lisäys sekä se, miten asiakas määrittää tai käyttää mitä tahansa palveluiden asetuksia, ominaisuuksia tai vaihtoehtoja (joita Asiakas voi ajoittain muuttaa), muodostavat Asiakkaan täydelliset ja lopulliset ohjeet Indeedille Asiakkaan Henkilötietojen käsittelystä (myös Vakiosopimuslausekkeiden tarkoituksiin). Epäselvyyksien välttämiseksi Asiakas ymmärtää ja hyväksyy, että dokumentoituihin ohjeisiin sisältyy Asiakkaan Henkilötietojen käsittely Indeed-palveluiden tarjoamista, tukemista ja parantamista varten (mukaan lukien tietojen ja muun raportoinnin tarjoaminen).

2.6.2 Se ilmoittaa sinulle välittömästi, jos Indeedin mukaan tietojen käsittelyä koskevat ohjeesi rikkovat mitä tahansa Sovellettavaa tietosuojalainsäädäntöä (edellyttäen, että mikään tässä ei edellytä Indeedin oikeudellisten tai lainsäädännöllisten neuvojen antamista tai Sovellettavien tietosuojalakien seuraamista siltä osin kuin niitä sovelletaan sinuun).

3. Asiakkaan Henkilötietojen käsitteleminen ja luovuttaminen

3.1 Toimittaessasi Asiakkaan Henkilötietoja Indeedille tai saattaessasi niitä Indeedin saataville paljastat tai siirrät ainoastaan Asiakkaan Henkilötietoja, jotka ovat välttämättömiä, jotta Indeed voi tarjota asianmukaisia palveluitaan Sopimuksen nojalla. 

3.2 Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyyn liittyvien ja Sopimuksen mukaisten Palvelujen tarjoamisen päättymisen tai irtisanomisen jälkeen Indeed poistaa viipymättä ja turvallisesti kaikki Asiakkaan Henkilötiedot (mukaan lukien niiden olemassa olevat kopiot) tietojen säilytysaikataulun ja sovellettavien lakien vaatimusten mukaan. Tietojen säilytysaikataulusta huolimatta Indeed tuhoaa kaikki hallussamme olevat Asiakkaan Henkilötiedot kirjallisesta pyynnöstäsi palveluiden päättymisen jälkeen, ellei sovellettavassa lainsäädännössä toisin vaadita tai sallita. 

3.3 Luottamuksellisuuteen liittyvät velvoitteet ja asianmukainen lakisääteinen salassapitovelvollisuus koskevat koko Indeedin henkilökuntaa, mukaan lukien alihankkijat, joilla on valtuutus käsitellä Asiakkaan Henkilötietoja.

3.4 Ymmärrät ja hyväksyt nimenomaisesti, että tarjotessaan Palveluita Indeed voi anonymisoida, koota tai muuten tehdä tunnistamattomiksi Asiakkaan Henkilötietoja (”Tunnistamattomiksi tehdyt tiedot”) ja tämän jälkeen käyttää ja luovuttaa tällaisia Tunnistamattomiksi tehtyjä tietoja tutkimusta ja vertailuanalyysien suorittamista varten, parantaakseen yleisesti Indeedin palvelutarjontaa tai muussa liiketoimintaan liittyvässä tarkoituksessa Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti edellyttäen, että Indeed on ottanut käyttöön teknisiä suojaustoimia ja liiketoimintaprosesseja, jotka on suunniteltu ehkäisemään Tunnistamattomiksi tehtyjen tietojen uudelleen tunnistamista tai tahatonta vuotamista. 

4. Turvallisuustoimenpiteet

4.1 Kukin Osapuoli ottaa käyttöön asianmukaiset tekniset ja organisatoriset turvallisuustoimenpiteet Asiakkaan Henkilötietojen suojaamiseksi valtuuttamattomalta tai laittomalta käsittelyltä, tuhoamiselta, häviämiseltä, muuttamiselta, vahingoittumiselta tai paljastamiselta. Osapuolet sitoutuvat seuraavaan:

4.1.1 teknologisen kehityksen nykytila, toteutuskustannukset sekä Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyn luonne, laajuus, asiayhteys ja tarkoitukset sekä yksityishenkilöille aiheutuvien riskien todennäköisyys ja vakavuus huomioidaan, ja Liitteessä B (”Tekniset ja organisatoriset turvallisuustoimenpiteet”) määritellyt Indeedin toteuttamat turvallisuustoimenpiteet ja niiden noudattaminen varmistavat riittävän suojauksen tason, joka on Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyyn liittyvien riskien suhteen asianmukainen 

4.1.2 tämän lausekkeen 4 ja Liitteen B mukaiset ja toteutetut tekniset ja organisatoriset turvallisuustoimenpiteet suhteutetaan tekniseen kehitykseen, ja Indeed tarkistaa ne säännöllisesti ja voi aika ajoin päivittää tai muuttaa niitä varmistaakseen, että Asiakkaan Henkilötietojen käsittely suoritetaan tämän Lisäyksen ehtojen ja Sovellettavan tietosuojalain mukaisesti. 

4.2 Henkilötietojen tietoturvaloukkaus

Jos Indeed saa tietoonsa toteutuneen tai epäillyn Asiakkaan Henkilötietoja koskevan Henkilötietojen tietoturvaloukkauksen, Indeed ilmoittaa sinulle asiasta viipymättä. Indeed toimittaa sinulle tällaisia tietoja ja apua ja toimii kanssasi yhteistyössä, ja ottaen huomioon tarjottujen Palvelujen luonteen ja Indeedin saatavilla olevat tiedot, ryhtyy kohtuullisiin kaupallisiin toimiin i) Henkilötietojen tietoturvaloukkauksen tutkimiseksi ja sen seurauksien lieventämiseksi ja ii) auttaa sinua noudattamaan tietoturvaloukkausta koskevaan ilmoitukseen liittyviä velvoitteitasi minkä tahansa Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Osapuolet suostuvat koordinoimaan vilpittömässä mielessä kaikkien asiaan liittyvien julkisten lausuntojen ja asianomaisille rekisteröidyille ja/tai asianmukaiselle sääntelyviranomaiselle toimitettavien vaadittujen ilmoitusten sisällön kehittämistä Henkilötietojen tietoturvaloukkauksen yhteydessä edellyttäen, että mikään tässä lausekkeessa ei estä kumpaakaan osapuolta noudattamasta Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisia velvoitteitaan.

5. Auditoinnit ja tarkastukset

Kirjallisesta pyynnöstä Indeed toimittaa sinulle enintään kerran vuodessa ja vain omalla kustannuksellasi tiedot, jotka ovat kohtuudella tarpeen sen osoittamiseksi, että Indeed noudattaa tämän Lisäyksen ja Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisia velvoitteitaan. On yksin sinun vastuullasi määrittää, täyttävätkö Palvelut ja Liitteessä B määritellyt Indeedin Turvallisuustoimenpiteet sinun vaatimuksesi, myös suhteessa Sovellettavaan tietosuojalainsäädäntöön.

6. Rekisteröityjen ja Valvontaviranomaisten pyynnöt

Sovellettavan tietosuojalainsäädännön vaatimassa laajuudessa ja huomioiden tarjottavien Palveluiden luonteen Indeed

6.1 tarjoaa sinulle sellaista apua, jota kohtuudella pyydetään liittyen velvollisuuksiisi noudattaa rekisteröityjen pyyntöjä käyttää Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisia oikeuksiaan. Indeed ilmoittaa sinulle viipymättä saatuaan rekisteröidyltä minkä tahansa Asiakkaan Henkilötietoihin liittyvän pyynnön käyttää Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisia oikeuksiaan. Indeed ei itse vastaa tällaisiin rekisteröidyiltä saatuihin pyyntöihin, ellei toisin edellytetä Sovellettavassa tietosuojalainsäädännössä. Sitoudut ilmoittamaan Indeedille (tietojen käsittelijänä / palveluntarjoajana) kaikista vastaanotetuista rekisteröityjen (tai kuluttajien) pyynnöistä sekä toimittamaan Indeedille tarvittavat tiedot, jotta Indeed voi tarvittaessa noudattaa pyyntöä.

6.2 ilmoittaa sinulle kaikista toimivaltaisen valvontaviranomaisen tiedusteluista tai viesteistä, joita Indeed vastaanottaa liittyen Asiakkaan Henkilötietoihin, joita käsitellään Palveluiden tarjoamisen yhteydessä ja tässä Lisäyksessä ja Sopimuksessa määritellyllä tavalla, ellei laki tai sääntelyviranomainen sitä kiellä. Olet vastuussa kaikesta viestinnästä tai yhteydenpidosta toimivaltaisen valvontaviranomaisen kanssa liittyen toimintaasi Asiakkaan Henkilötietojen Rekisterinpitäjänä Sovellettavan tietosuojalainsäädännön mukaisesti ja lain sallimissa rajoissa. 

7. Yksityisyyttä koskevat vaikutustenarvioinnit ja Etukäteen suoritettava konsultointi

Sovellettavan tietosuojalainsäädännön edellyttämässä laajuudessa sekä tarjottujen Palveluiden luonteen ja Indeedin saatavilla olevat tiedot huomioiden ja siltä osin, kuin sinulla ei muuten ole pääsyä asiaankuuluviin tietoihin, Indeed tarjoaa sinulle kohtuullista apua, kun sitä kohtuudella pyydetään liittyen velvollisuuksiisi suorittaa yksityisyyttä tai tietoturvaa koskevia vaikutustenarviointeja, jotka liittyvät Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyyn. 

8. Alihankkijana toimivat käsittelijät

Valtuutat yleisesti sen, että Indeedin Alihankkijana toimivien käsittelijöiden sitoutuminen ehtoihin ja luettelo tällä hetkellä toimivista Alihankkijana toimivista käsittelijöistä (siltä osin kuin Alihankkijana toimivia käsittelijöitä käytetään) voidaan saattaa tiedoksi pyynnöstä. Indeed solmii jokaisen Alihankkijana toimivan käsittelijänsä kanssa kirjallisen sopimuksen, joka asettaa Alihankkijana toimiville käsittelijöille samat tietosuojaa koskevat velvollisuudet, jotka sitovat Indeediä tämän Lisäyksen mukaisesti. Sinun on viipymättä ja joka tapauksessa 10 arkipäivän kuluessa ilmoitettava kirjallisesti Indeedille kaikista kohtuullisista vastalauseista, jotka koskevat tällaisia muutoksia/nimityksiä. Ymmärrät, että Indeedin Alihankkijana toimivat käsittelijät ovat välttämättömiä palveluiden toimittamiseksi ja että jos vastustat sitä, että Indeed käyttää Alihankkijana toimivan käsittelijän palveluita, riippumatta siitä, mitä Sopimuksessa toisin määrätään, Indeedillä ei ole velvollisuutta tarjota sinulle palveluita, joiden toimittamiseen se käyttää näitä Alihankkijana toimivia käsittelijöitä, ja kaikki vaatimasi muutokset tehdään sinun kustannuksellasi. Kaikki Osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan sopimusta koskeviin erimielisyyksiin liittyvällä riidanratkaisumenettelyllä.

9. Siirrot

9.1 ETAn/Sveitsin tiedonsiirrot 

Siltä osin kuin yleinen tietosuoja-asetus ja täydentävät tietosuojalait EU:n jäsenvaltioissa (”EU:n tietosuojalaki”) koskevat Asiakkaan Henkilötietojen käsittelyä, Indeed ei siirrä Asiakkaan Henkilötietoja ETAn ja Sveitsin ulkopuolelle maahan, jota Euroopan komissio tai valvontaviranomainen ei ole tunnustanut EU:n tietosuojalain mukaisesti maaksi, joka tarjoaa riittävän tietosuojan tason, lukuun ottamatta maita, joissa Indeed on varmistanut riittävät ja asianmukaiset suojaustoimet, kuten Euroopan komission hyväksymät Vakiosopimuslausekkeet, ellei sovellettavassa lainsäädännössä toisin määrätä. Indeed ja sinä otatte käyttöön Vakiosopimuslausekkeet (siten kuin on määritetty tällaisiin tiedonsiirtoihin liittyen Sopimuksen Luettelo-osiossa).

9.2 Yhdistyneen kuningaskunnan tiedonsiirrot 

Alla olevan alakohdan 9.4 mukaisesti Osapuolet käyttävät Yhdistyneen kuningaskunnan vakiosopimuslausekkeita sellaisina kuin Yhdistyneen kuningaskunnan tietosuojaviranomainen Information Commissioner’s Office on ne muuttanut (”Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeet”) suojatakseen Asiakkaan Henkilötietoja ja estääkseen niiden siirtämisen Yhdistyneen kuningaskunnan (UK) ulkopuolelle maahan, jossa henkilötietojen tietosuojan taso ei ole riittävä. Sinä tietojen viejänä toteutat tai varmistat, että asianosaiset yksikkösi käyttävät tällaisia Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeita tietojen tuojana toimivan asianosaisen Indeed-yksikön tai kolmannen osapuolen kanssa.

9.3. Sveitsin / Yhdistyneen kuningaskunnan / muun kuin ETAn alueella sijaitsevan maan tiedonsiirrot 

Siinä tapauksessa, että Asiakkaan Henkilötietoja siirretään alkuperämaan ulkopuolelle Palvelujen tarjoamisen yhteydessä Sopimuksen mukaisesti ja tämä maa on jokin muu kuin ETAn alueella sijaitseva maa, Sveitsi tai Yhdistynyt kuningaskunta, Osapuolet toimivat yhdessä nopeasti ja vilpittömässä mielessä perustaakseen ja ottaakseen käyttöön asianmukaisen tiedonsiirtomekanismin Sovellettavan tietosuojalain mukaisesti. 

9.4 Sveitsin / Yhdistyneen kuningaskunnan / muun kuin ETAn alueella sijaitsevan maan tiedonsiirrot

Indeed toimittaa oman varmennuksensa ja noudattaa EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehystä (EU–U.S. DPF [josta löytyy lisätietoja täältä: https://www.dataprivacyframework.gov/]), Yhdistynyttä kuningaskuntaa koskevaa EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehyksen laajennusta sekä Sveitsin ja Yhdysvaltojen tietosuojakehystä (Swiss-U.S. DPF), joita Yhdysvaltojen kauppaministeriö hallinnoi, ja Indeed pitää Sopimuksen voimassaoloaikana oman varmennuksensa voimassa ja noudattaa tietosuojakehyksiä (tai tulevia kehyksiä) sellaisten Asiakkaiden Henkilötietojen käsittelemisen osalta, joita siirretään ETA:sta, Yhdistyneestä kuningaskunnasta tai Sveitsistä Yhdysvaltoihin, ja tarjoaa Asiakkaiden Henkilötiedoille vähintään EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehyksen edellyttämän tietosuojan tason, mukaan lukien tietojen edelleen siirtämistä koskeva periaate. Tietojen käsittelijänä Indeed sitoutuu myös i) käsittelemään Asiakkaan Henkilötietoja ainoastaan rajoitettuihin ja määritettyihin tarkoituksiin, joihin rekisteröidyt ovat antaneet suostumuksensa ja jotka on määritelty tässä Sopimuksessa, ii) käsittelemään Asiakkaan Henkilötietoja ainoastaan tämän Sopimuksen sekä EU:n ja Yhdysvaltojen tietosuojakehyksen periaatteiden mukaisesti ja iii) käsittelyn luonteen huomioiden avustamaan rekisterinpitäjää vastaamaan henkilöille, jotka käyttävät tietosuojakehyksen mukaisia oikeuksiaan.

9.5 Tiedonsiirtomekanismi 

Siinä tapauksessa, että Osapuolten tässä hyväksymää tiedonsiirtomekanismia muutetaan, se korvataan tai se lakkaa olemasta valtuutettu ”riittävän suojan” tarjoamiseksi Asiakkaan Henkilötietojen siirroille, Osapuolet toimivat yhdessä nopeasti ja vilpittömässä mielessä luodakseen toisen hyväksyttävän tiedonsiirtomekanismin ja/tai toteuttavat tarvittavia lisätoimenpiteitä tällaisten tietojen edellyttämien asianmukaisten suojaustoimien varmistamiseksi. Osapuolet käsittelevät kaikki tällaisten uusien vaatimusten aiheuttamat muutokset Sopimuksen ehtoihin ja palveluiden tarjoamiseen alla olevan osion 16 mukaisesti (Muutokset lakeihin).

10. California Consumer Privacy Act -laki (CCPA)

10.1 Seuraava pätee, mikäli tilanteeseen voidaan soveltaa CCPA-lakia. Indeed i) ei jaa tai myy mitään Asiakkaiden Henkilötietoja (siten kuin määritelty CCPA-laissa); ii) ei säilytä, käytä tai luovuta mitään tällaisia Asiakkaiden henkilötietoja mihinkään muihin kuin Sopimuksen mukaisesti määritettyihin liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, ellei laki sitä salli; iii) säilytä, käytä tai luovuta tällaisia Asiakaan Henkilötietoja Indeedin ja Asiakkaan välisen suoran liikesuhteen ulkopuolelle, kuten Sopimuksessa määritetään, ellei laki muuta salli; iv) tarjoaa saman tietosuojan tason, jota Asiakkaalta edellytetään CCPA:n mukaisten Asiakkaan Henkilötietojen osalta; v) ilmoittaa Asiakkaalle, jos se ei enää pysty täyttämään CCPA-lakiin  perustuvia velvoitteitaan ja ryhtyy yhdessä Asiakkaan kanssa kohtuullisiin ja asianmukaisiin toimenpiteisiin Asiakkaiden Henkilötietojen luvattoman käytön lopettamiseksi ja korjaamiseksi. 

10.2 Asiakas hyväksyy, että Sopimuksen täytäntöönpanon Indeedin toimesta katsotaan muodostavan todistuksen, jota sovellettavat Tietosuojalait edellyttävät Asiakkaan Henkilötietojen myyntiä, säilytystä, käyttöä tai luovutusta koskien. 

11. Yrityksen yhteystietojen käyttäminen

Kukin osapuoli suostuu siihen, että toinen Osapuoli käyttää sen Yrityksen yhteystietoja sopimuksen hallinnoimiseen, maksujen käsittelyyn, palveluiden tarjoamiseen ja yrityksen kehittämiseen, mukaan lukien yrityksen kehittäminen kumppanien kanssa sekä muut sellaiset tarkoitukset, jotka on määritelty tietoja käyttävän Osapuolen yleisessä tietojen yksityisyyttä ja tietosuojaa koskevassa käytännössä (josta on pyynnöstä saatavilla kopiot). Tällaisissa tarkoituksissa ja sen estämättä, mitä muuta Sopimuksessa tai tässä Lisäyksessä määrätään liittyen Asiakkaan Henkilötietoihin yleisesti, kumpikin Osapuoli katsotaan riippumattomaksi Rekisterinpitäjäksi toisen Osapuolen Yrityksen yhteystietojen suhteen ja on oikeutettu siirtämään tällaisia tietoja mihin tahansa maahan, jossa tällaisen Osapuolen kansainvälinen organisaatio toimii. 

12. Vastuuvapautus

Indeed ei ole vastuussa mistään rekisteröidyn tekemistä vaateista, jotka ovat seurausta tai liittyvät Indeedin tai sen Tytäryhtiöiden toimintaan tai toimimatta jättämiseen siltä osin kuin Indeed on toiminut ohjeidesi mukaisesti. 

13. Sovellettavat ehdot

13.1 Tämä Lisäys muodostaa Osapuolten välisen koko sopimuksen sen sisällön osalta ja korvaa kaikki aiemmat esitykset, sopimukset ja lausunnot. 

13.2 Epäselvyyksien välttämiseksi mainittakoon, ja tämän rajoittamatta rekisteröityjen oikeuksia, että tämä Lisäys ja mitkä tahansa Vakiosopimuslausekkeet (tai muut tiedonsiirtoa koskevat sopimukset), jotka Osapuolet tai niiden Tytäryhtiöt voivat solmia liittyen Sopimuksen mukaisesti tarjottuihin palveluihin katsotaan osaksi Sopimusta ja Sopimuksessa määritellyt vastuuvelvollisuutta koskevat ehdot koskevat kaikkia sen seurauksena tehtyjä vaateita.

13.3 Mikäli tämän Lisäyksen ja Sopimuksen ehtojen välillä on epäselvyyttä tai ristiriitaisuuksia, sovelletaan Lisäyksessä määriteltyjä ehtoja. Mikäli tämän Lisäyksen ja Vakiosopimuslausekkeiden välillä on epäselvyyttä tai ristiriitaisuuksia, sovelletaan Vakiosopimuslausekkeissa määriteltyjä ehtoja. Kaikki muut Sopimuksen ehdot säilyvät muuttumattomina ja ovat ja pysyvät täysimääräisesti voimassa.

14. Erotettavuus

Jokainen tämän Lisäyksen ehto on itsenäisesti täytäntöönpanokelpoinen ja erillinen muista ehdoista. Jos mikä tahansa sen ehdoista on tai sen katsotaan olevan täytäntöönpanokelvoton, pätemätön tai laiton missään suhteessa minkä tahansa lainkäyttöalueen lakien nojalla, se ei vaikuta tai heikennä tämän Lisäyksen minkään muun ehdon laillisuutta, pätevyyttä tai täytäntöönpanokelpoisuutta kyseisellä lainkäyttöalueella.

15. Ilmoitukset ja muutokset

Kaikki ilmoitukset, suostumukset, vaatimukset, pyynnöt ja muut tiedonannot, jotka jompikumpi Osapuoli edellyttää tai sallii annettavaksi tämän Lisäyksen mukaisesti, on tehtävä kirjallisesti. Mikään muutos tähän Lisäykseen ei astu voimaan, ellei sitä ole tehty kirjallisesti ja ellei se ole molempien Osapuolten allekirjoittama.

16. Lakien muutokset 

Mikäli i) mikä tahansa äskettäin voimaan tulleista Sovellettavista tietosuojalaeista, ii) mikä tahansa muutos nykyisiin Sovellettaviin tietosuojalakeihin (mukaan lukien niiden yleisesti hyväksytyt tulkinnat), iii) mikä tahansa sinun esittämäsi tulkinta uusista tai voimassa olevista Sovellettavista tietosuojalaeista tai iv) mikä tahansa olennainen uusi tai syntymässä oleva kyberturvallisuusuhka, joka yksittäin tai yhdessä muiden tekijöiden kanssa edellyttää muutosta siihen, miten Indeed toimittaa palvelut sinulle, Osapuolet sopivat kirjallisesti siitä, kuinka se vaikuttaa Indeedin Palveluiden tarjoamiseen ja toimittamiseen, ja tekevät tasapuoliset muutokset Sopimuksen ehtoihin ja Palveluihin kaikkien Osapuolten sopimien muutosmenettelyiden mukaisesti. 

17. Sovellettava laki ja lainkäyttöalue

17.1 Tämän Lisäyksen lainkäyttöalue on Sopimuksen lainkäyttöalue. Jos Sopimuksessa ei ole lainkäyttöaluetta koskevaa lauseketta, kaikki tähän Lisäykseen liittyvät kiistat, riita-asiat tai vaateet käsitellään ja tulkitaan seuraavien lakien mukaisesti:

17.1.1 jos sopimuspuolena oleva Indeed-yksikkö sijaitsee Yhdysvalloissa, sovelletaan Texasin osavaltion lakeja 

17.1.2 jos sopimuspuolena oleva Indeed-yksikkö sijaitsee Yhdysvaltojen ulkopuolella, sovelletaan Irlannin lakeja, ja kukin Osapuoli suostuu siihen, että yksinomainen henkilöllinen toimivalta (mukaan lukien muut kuin sopimukselliset kiistat tai vaateet) on Travis Countyssa, Texasissa, Yhdysvalloissa sijaitsevilla liittovaltion tai osavaltion tuomioistuimilla, jos Tietojen käsittelijän toimipaikka sijaitsee Yhdysvalloissa, tai Dublinissa, Irlannissa sijaitsevilla tuomioistuimilla, jos Tietojen käsittelijän toimipaikka sijaitsee muualla kuin Yhdysvalloissa.

LUETTELO

ETA-ALUEEN VAKIOSOPIMUSLAUSEKKEET

1. Tiedonsiirtoa rekisterinpitäjän ja tietojen käsittelijän välillä sääntelevät asianmukaiset EU:n vakiosopimuslausekkeet (moduuli 2) ovat saatavilla osoitteessa https://hrtechprivacy.com/c2pscc

2. EU:n vakiosopimuslausekkeisiin sitoutumista varten:

                  a) EU:n vakiosopimuslausekkeiden valinnainen lauseke 7 ei ole voimassa

                  b) EU:n vakiosopimuslausekkeiden lausekkeen 9 vaihtoehto 2 (alihankkijoina toimivien käsittelijöiden käyttäminen) on voimassa.

                  c) Sopimuksen Liitteessä A esitetty kuvaus Henkilötietojen siirrosta katsotaan lisätyksi EU:n Vakiosopimuslausekkeiden Liitteen I paikalle;

                 d) Sopimuksen Liite B katsotaan lisätyksi EU:n Vakiosopimuslausekkeiden Liitteen II paikalle.

YHDISTYNEEN KUNINGASKUNNAN VAKIOSOPIMUSLAUSEKKEET

1. Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeiden Lisäys on saatavilla osoitteessa https://hrtechprivacy.com/uk-scc
   
   
2. Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeiden lisäykseen sitoutumista varten:
   
   
   1. Sopimuksen Liitteen A sisältämien tietojen katsotaan koskevan Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeiden Taulukoita 1, 2 ja 3; ja
      
      
   2. Sopimuksen Liitteen B sisältämien tietojen katsotaan koskevan Yhdistyneen kuningaskunnan Vakiosopimuslausekkeiden Taulukon 3 viimeistä riviä (Liite II).

BRASILIAN VAKIOSOPIMUSLAUSEKKEET

1. Brasilian vakiosopimuslausekkeet ovat saatavilla osoitteessa:
   
   
   1. Englanti: https://hrtechprivacy.com/brscc
      
      
   2. Portugali: https://hrtechprivacy.com/brcpc
      
2. Brasilian vakiosopimuslausekkeisiin sitoutumista varten:
   
   
   1. Sopimuksen Liitteen B sisältämien tietojen katsotaan koskevan Brasilian Vakiosopimuslausekkeiden 1 lauseketta. Indeed on maahantuoja/käsittelijä.
       
   2. Sopimuksen Liitteen A osiossa B esitetty kuvaus Henkilötietojen siirrosta katsotaan lisätyksi Brasilian Vakiosopimuslausekkeiden lausekkeen 2 paikalle.
      
      
   3. Sovelletaan Brasilian Vakiosopimuslausekkeiden 3 lausekkeen vaihtoehtoa B. Sopimuksen Liitteen A osion B sisältämien tietojen katsotaan koskevan Brasilian Vakiosopimuslausekkeiden 3 lauseketta. 
      
      
   4. Sovelletaan lausekkeen 4 vaihtoehtoa A. Viejä on vastuussa Brasilian SCC-sääntöjen 4.1 kohdan (a), (b) ja (c) alakohdissa luetelluista vaatimuksista. 
      
      
   5. Tämän sopimuksen Liitteessä B olevien tietojen katsotaan koskevan ”III jakson – Turvatoimenpiteet” i ja ii osaa. 

LIITE A

A. LUETTELO OSAPUOLISTA

Tietojen viejä(t) / Asiakas:
Nimi:
Osoite:
Yhteyshenkilön nimi, asema, tiedot:
Asiaankuuluvat toimenpiteet:
Roolit:

Tietojen tuoja:
Nimi:
Indeed Ireland Operations Limited
Osoite:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Yhteystaho:
Indeed Ireland Operations Limited
ATTN: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2, D02 HE36
Ireland
Asiaankuuluvat toimenpiteet:
Indeed tarjoaa verkkopohjaisen alustan ja niihin liittyviä palveluita Työnhakijoille ansioluetteloiden lataamiseen ja työpaikkojen etsimiseen sekä yrityksille työpaikkojen julkaisemiseen, työpaikkojen linkittämiseen ja hakijoiden etsimiseen (Indeedin palvelut).
Rooli:
Tietojen käsittelijä

B. Kuvaus tiedonsiirrosta

Rekisteröityjen luokat

Henkilötietojen siirtäminen koskee seuraavia rekisteröityjen luokkia: Yksityishenkilöt, joiden Henkilötiedot Asiakas toimittaa Indeedille Palveluiden välityksellä (tai jotka toimitetaan Asiakkaan johdolla), joihin voi kuulua muun muassa rajoituksetta Asiakkaan tai Tytäryhtiön työntekijöitä, alihankkijoita tai toimittajia ja loppukäyttäjiä.

Tiedonsiirtojen tarkoitukset

Tiedonsiirto tehdään seuraavissa tarkoituksissa: Indeed käsittelee Asiakkaan Henkilötietoja ainoastaan seuraavia tarkoituksia varten ja ainoastaan silloin, kun se on tarpeellista ja Asiakkaan ohjeiden mukaista: Palveluiden tarjoaminen ja päivittäminen sellaisina kuin Asiakas ja sen käyttäjät ovat ne lisensoineet, määrittäneet ja siten kuin he niitä käyttävät, mukaan lukien Asiakkaan määrittämien Indeedin asetusten, ylläpitäjän hallintaominaisuuksien tai muiden Palveluiden toimintojen avulla; Palveluiden reaaliaikaisen valvonnan turvaaminen; Ongelmien, ohjelmistovirheiden ja virheiden ratkaiseminen; Asiakkaan pyytämän tuen tarjoaminen, mukaan lukien yksittäisistä Asiakkaiden tukipyynnöistä saadun tiedon soveltaminen kaikkien Indeedin Asiakkaiden hyödyttämiseksi, mutta vain siltä osin, kuin tällaiset tiedot on anonymisoitu siten kuin on määritelty Sopimuksessa ja tässä Liitteessä A, jossa täsmennetään Rekisterinpitäjän ja Käsittelijän välillä tapahtuvan Henkilötietojen käsittelyn aihealuetta, luonnetta, tarkoitusta ja kestoa; sekä missä tahansa muissa Asiakkaan toimittamissa dokumentoiduissa ohjeissa, jotka Indeed on hyväksynyt tämän Lisäyksen mukaisia tarkoituksia varten käytettäviksi ohjeiksi.

Henkilötietojen luokat

Tarjoamistasi Palveluista riippuen siirrettävät henkilötiedot voivat ensisijaisesti koskea seuraavia tietoluokkia:  Indeed-tilin tiedot: Loppukäyttäjän Indeed-tiliin, salasanaan, yrityksen nimeen ja Asiakkaan asetuksiin ja valintoihin liitettävät tiedot. Näihin tietoihin sisältyvät seuraavat: Indeedin yksilöllinen käyttäjätunnus, sosiaalisen median tilien kirjautumistiedot (valinnainen), sähköpostiosoite ja näyttönimi. Asiakkaan todennustiedot: Näihin tietoihin voivat sisältyä käyttäjänimi ja salasana, jos kertakirjautuminen (SSO) ei ole käytössä. Haastattelun sisältö. Näihin tietoihin voi sisältyä videoita, ääntä, käsikirjoituksia ja kirjallisia selostuksia, haastattelumuistiinpanoja ja haastattelukysymyksiä. Chat-viestit. Käyttäjien välillä Indeedin ylläpitämällä videoalustalla lähetetyt viestit (esimerkiksi Indeed-haastattelu) Kalenteritiedot. Näihin tietoihin voi sisältyä Asiakkaan hallinnoimien integraatioiden (esimerkiksi Outlook, Google Kalenteri) kautta saataville saatettuja tapaamisaikatauluja ja tapahtumien tietoja. Työnhakijoiden materiaalit: Työnhakijoiden työnantajille rekrytointiprosessin aikana luovuttamat tiedot. Näihin tietoihin voi sisältyä työhakemuksia, jotka tavallisesti sisältävät työnhakijoiden ansioluetteloita, seulontaprosessiin liittyviä tietoja (kuten vastaukset seulontakysymyksiin), saatekirjeitä ja mitä tahansa muita tietoja, jotka työnhakija suostuu jakamaan Työnantajille ilmaistessaan kiinnostuksensa työmahdollisuuksia kohtaan esimerkiksi hakemalla työpaikkaa tai rekisteröitymällä tapahtumiin.  Työnantajien materiaalit: Näihin tietoihin voi sisältyä yhteystietoja työhakemuksien ja viestien vastaanottamista varten, rekrytoijien profiileja, rekrytoinnin tilaa koskevia tietoja ja työnantajien muistiinpanoja työnhakijoista sekä tietoja työnhakijoiden asetuksista ja valinnoista. Haastattelujen metatiedot: Näihin tietoihin voi sisältyä tietoja haastattelutuotteen käytöstäsi, kuten käyttökertojen tiheys, laatu, aikavyöhyke, osallistuminen ja tapahtumien kesto sekä tiedot verkoston toiminnasta ja esimerkkitekstin, jonka tallennat.  Laitteiden ja verkostojen tiedot: Pöytäkoneesi ja mobiililaitteesi tiedot, joihin voi sisältyä tietoja verkosta, käyttöjärjestelmä, käyttäjäagentti, MAC-/IP-osoite  ja palvelulokit. Käyttäjien Palaute ja Asiakastyytyväisyystiedot: näihin tietoihin voi sisältyä arvioita ja tekstimuotoista palautetta siitä, kuinka voimme parantaa palveluitamme.

Tietojen siirtotiheys (esimerkiksi onko tiedonsiirto kertaluontoista vai jatkuvaa)

Jatkuva

Henkilötietojen erityisluokat (soveltuvin osin)

Tietojen erityisluokkien siirtäminen ei ole edellytys Palvelujen käyttämiselle. Tällaiset tietojen erityisluokat sisältävät Henkilötietoja, jotka ilmaisevat etnisen alkuperäsi, poliittiset mielipiteesi, uskonnolliset tai filosofiset vakaumuksesi ja näkemyksesi tai sisältävät geneettisiä tai biometrisiä tietoja tai terveydentilaasi tai seksuaalista suuntautuneisuuttasi koskevia tietoja, mutta eivät välttämättä rajoitu niihin. Siltä osin, kuin arkaluonteisia tietoja lähetetään, niiden määrittely ja hallinta tapahtuvat yksinomaan Asiakkaan oman harkinnan mukaan.

Tietojen käsittelyn kesto

Sovellettava Sopimuksen ehto, ellei laki toisin edellytä.

Tietojen käsittelyn luonne ja tietojen sisältö

Indeed käsittelee Asiakkaan Henkilötietoja Palveluiden tarjoamiseksi Asiakkaalle Lisäyksen ehtojen mukaisesti.

Tietojen säilyttämisaika (tai mikäli sen määrittäminen ei ole mahdollista, kyseisen ajan määrittämisen ehdot)

Sovellettava Sopimuksen ehto, ellei laki toisin edellytä.

C. Toimivaltainen viranomainen

Nimetään toimivaltaiset valvontaviranomaiset Vakiosopimuslausekkeiden lausekkeen 13 mukaisesti:

Toimivaltaisen valvontaviranomaisen Vakiosopimuslausekkeiden lausekkeen 13 mukaisesti tulee olla i) valvontaviranomainen, joka on sen tietojen viejänä toimivaan osapuolen osalta sovellettava valvontaviranomainen siinä ETA-maassa, jossa se sijaitsee, tai ii) jos tietojen viejä ei sijaitse ETA-alueella, siinä ETA-maassa sovellettava valvontaviranomainen, jossa tietojen viejän EU-edustaja on nimetty yleisen tietosuoja-asetuksen 27 artiklan 1 kohdan mukaisesti, tai iii) jos tietojen viejä ei ole velvollinen nimeämään edustajaa, sen ETA-maan valvontaviranomainen, jossa siirron kannalta merkitykselliset rekisteröidyt sijaitsevat.

Niiden Henkilötietojen osalta, joihin sovelletaan yleisen tietosuoja-asetuksen säännöksiä, toimivaltainen valvontaviranomainen on Irish Data Protection Commission.

Niiden Henkilötietojen osalta, joihin sovelletaan UK GDPR -säännöksiä, toimivaltainen valvontaviranomainen on Information Commissioners Office (”ICO”).

Niiden Henkilötietojen osalta, joihin sovelletaan Sveitsin DPA-säännöksiä, toimivaltainen valvontaviranomainen on Sveitsin liittovaltion tietosuojavaltuutettu (FDPIC).

Liite B

TEKNISET JA ORGANISATORISET TURVALLISUUSTOIMENPITEET 

Sopimuksen mukaisesti Tietojen käsittelijä ottaa käyttöön ja ylläpitää asianmukaisia (mukaan lukien tekniset ja organisatoriset) turvallisuustoimenpiteitä käsitellessään Henkilötietoja suojatakseen tietoja tahattomalta tai valtuuttamattomalta käytöltä, häviämiseltä, tuhoamiselta muuttamiselta ja paljastamiselta, erityisesti silloin, kun prosessi sisältää tietojen siirtämistä verkoston kautta, ja kaikilta muilta laittomilta tietojen käsittelyn muodoilta.

Määritellessään Sopimuksen mukaisia vaadittavia teknisiä ja organisatorisia turvallisuustoimenpiteitä Tietojen käsittelijä ottaa huomioon tekniikan tason, täytäntöönpanon kustannukset sekä käsittelyn luonteen, laajuuden, asiayhteyden ja tarkoitukset sekä luonnollisten henkilöiden oikeuksiin ja vapauksiin kohdistuvat, todennäköisyydeltään ja vakavuudeltaan vaihtelevat riskit.

Tietojen käsittelijä toteuttaa tarvittaessa ja soveltuvin osin seuraavat erityiset turvallisuustoimenpiteet:

TIETOTURVAN JÄRJESTÄMINEN – Johdon ohjeet ja tuki tietoturvaa varten

• Tietoturvaa koskevat käytännöt dokumentoidaan ja julkaistaan.
• Tietoturvavastaava nimitetään vastaamaan tietoturvasääntöjen ja -menettelyiden koordinoinnista ja valvonnasta.
• Tietoturvaroolit ja -vastuut määritetään ja jaetaan.
• Kolmansien osapuolien, kuten lainvalvontaviranomaisten, asianmukaisten virastojen, palveluntarjoajien ja tiedonjako- ja analysointikeskuskumppaneiden (Information Sharing and Analysis Center, ISAC), yhteystietoja ylläpidetään tietoturvaloukkauksista raportoimista varten.

HENKILÖSTÖTURVALLISUUS – Työntekijöitä koskevat tietoturvavastuut

• Työnhakijoille tehdään taustatarkistukset asiaankuuluvien lakien, määräysten ja eettisten periaatteiden mukaisesti työnimikkeen ja työpaikan sijainnin perusteella.
• Jokaisen työntekijän työehdoissa edellytetään, että työntekijä hyväksyy Yrityksen ohjeet, joihin sisältyvät Hyväksyttävää käyttöä koskeva käytäntö, Työntekijöiden tietosuojailmoitus ja Käytännesäännöt.
• Tietoturvaa ja tietosuojaa koskevaa tietoisuutta, opetusta ja koulutusta annetaan palkkauksen yhteydessä ja vuosittain sen jälkeen.
• Muodollinen kurinpitoprosessi dokumentoidaan, siitä ilmoitetaan ja uudet työntekijät hyväksyvät sen palkkauksen yhteydessä ja nykyiset työntekijät vuosittain.

OMAISUUDEN HALLINTA – Organisaation resurssien yksilöiminen ja hallitseminen

• Tietojen käsittelyyn liittyvät resurssit on yksilöity ja inventaaria ylläpidetään.
• Hyväksyttävän käytön säännöt dokumentoidaan, niistä ilmoitetaan ja uudet työntekijät hyväksyvät ne palkkauksen yhteydessä ja nykyiset työntekijät vuosittain.
• Arkaluontoiset tiedot on luokiteltu lakisääteisten vaatimusten mukaisesti, jotta niihin pääsyä voidaan rajoittaa.

LOOGINEN TURVALLISUUS – Tiedonkäsittelyjärjestelmien pääsyoikeuksien valvonta

• Pääsy tietoihin ja tietojenkäsittelylaitteisiin rajoitetaan vain tietoihin, jotka ovat välttämättömiä käyttäjän työtehtävien suorittamisen kannalta.
• Käytössä on muodollinen käyttäjien rekisteröinti- ja rekisteröinnin poistoprosessi, joka edellyttää käyttäjien yksilöllistä tunnistamista.
• Erityisoikeuksien jakamista ja käyttöä rajoitetaan ja valvotaan.
• Käyttäjien on noudatettava turvallisia käytäntöjä todennustietojen käytössä, mukaan lukien salasanat, joissa on vähintään 10 merkkiä. 12 salasanan historia. Monimutkaisuus, joka edellyttää kolmea seuraavasta neljästä merkkityypistä: isot kirjaimet, pienet kirjaimet, numerot ja erikoismerkit.
• Tilien automaattinen aikakatkaisu, jos ne jätetään käyttämättä, ja uudelleen avaamiseen vaaditaan tunnus ja salasana.
• Käyttäjätunnuksen automaattinen poistaminen käytöstä, jos väärä salasana annetaan monta kertaa.
• Monimenetelmäinen tunnistautuminen (ts. käyttäjän todentaminen edellyttää vähintään kahta menetelmää) virtuaalisen yksityisverkon (VPN) kautta tapahtuvaa minkä tahansa verkon, järjestelmän, sovelluksen tai muun luokiteltuja tietoja sisältävän resurssin etäkäyttöä varten.

FYYSINEN TURVALLISUUS – Tietojenkäsittelyalueiden kulun- ja ympäristövalvonta

• Turvallisuusalueet määritellään ja niitä käytetään suojaamaan alueita, joissa on rajoitettuja tai luottamuksellisia tietoja ja tietojenkäsittelylaitteita.
• Turvallisuusalueet suojataan kulunvalvonnalla sen varmistamiseksi, että pääsy sallitaan vain valtuutetulle henkilöstölle.
• Tietojenkäsittelylaitteiden käyttö kirjataan ja sitä valvotaan turvallisuusosaston toimesta.
• Fyysistä suojausta käytetään luonnonkatastrofien, haitallisten hyökkäysten ja onnettomuuksien varalta.

TOIMINNAN TURVALLISUUS – Tietojenkäsittelylaitteiden turvallinen toiminta

• Muutoksia tietojenkäsittelylaitteissa valvotaan.
• Tietojenkäsittelylaitteiden valvonnassa ja suojaamisessa käytetään keskitetysti hallittua haittaohjelmien torjuntaohjelmistoa.
• Tietojenkäsittelylaitteissa on otettu käyttöön sisäänkirjautuminen, joka sisältää tarkkoja tietoja, kuten tapahtumalähteen, päivämäärän, käyttäjän, aikaleiman, lähdeosoitteet ja kohdeosoitteet yhdessä synkronoitujen aikalähteiden kanssa.
• Tietojenkäsittelyjärjestelmien sisäisiä ja ulkoisia penetraatiotestejä suoritetaan säännöllisesti haavoittuvuuksien tunnistamiseksi. Tunnistetut haavoittuvuudet käsitellään osana haavoittuvuuksien hallintaohjelmaa.
• Henkilötietojen turvallisuutta ylläpidetään käyttämällä prosessia järjestelmä-, laite- ja sovellushaavoittuvuuksien tunnistamiseksi ja korjaamiseksi viipymättä käyttämällä korjaustiedostoja, päivityksiä, ohjelmistovirheiden korjauksia tai muita muutoksia.

VERKON TURVALLISUUS – Tiedonsiirron turvallisuus

• Alan standardien mukaisilla palomuuri- ja salaustekniikoilla suojataan yhdyskäytävät ja kanavat, joiden kautta data liikkuu (esim. TLS/SSL).
• Tietyt erittäin luottamukselliset tiedot (esim. henkilökohtaiset tunnistetiedot, kuten kansalliset henkilötunnukset, luotto- tai pankkikorttien numerot) salataan alan parhaiden käytäntöjen mukaisesti, kun niitä säilytetään levossa tai siirretään avoimissa verkoissa.

SOVELLUSOHJELMISTOTURVALLISUUS – Tietoturva on suunniteltu ja toteutettu järjestelmän kehityksen yhteydessä

• Kehitys-, testaus- ja toimintaympäristöjen erottaminen toisistaan.
• Ohjelmointikieleen ja kehitysympäristöön sopivia suojattuja koodauskäytäntöjä käytetään.
• Kaikille syötteille tehdään virheentarkistus, mukaan lukien koko, tietotyyppi ja hyväksyttävät arvoalueet tai muodot.
• Kolmansilta osapuolilta hankittujen ohjelmistoversioiden todentamista tuetaan tai vahvistetaan asianmukaisesti kehittäjien tietoturvasuositusten perusteella.
• Ohjelmistokehityshenkilöstö saa OWASP-koulutusta suojatun koodin kirjoittamisessa. 
• Staattisten ja dynaamisten analyysityökalujen avulla varmistetaan, että sisäisesti kehitettyjen ohjelmistojen turvallisia koodauskäytäntöjä noudatetaan.

SUHTEET KOLMANSIIN OSAPUOLIIN – Kolmansien osapuolten käytettävissä olevien tietojen ja tietojenkäsittelylaitteiden suojaus

• Tietoturvavaatimuksista, jotka koskevat sellaisten riskien pienentämistä, jotka johtuvat kolmannen osapuolen pääsystä tietoihin tai tietojenkäsittelylaitteisiin, sovitaan kirjallisesti.
• Turvallisuusosasto arvioi kolmannet osapuolet ja kolmansien osapuolien palvelut tunnistaakseen turvallisuus- ja tietoturvariskejä, joihin täytyy puuttua joko organisatorisin tai teknisin turvallisuustoimenpitein sopimuksen teon tai täytäntöönpanon yhteydessä.

TAPAUSTEN HALLINTA – Tietoturvaloukkausten hallinta

• Tapausten hallinnan vastuut ja menettelytavat dokumentoidaan siten, että sekä henkilöstön roolit että tapausten käsittelyn vaiheet määritellään.
• Käyttäjät koulutetaan ilmoittamaan havaitsemistaan tai epäilemistään tietoturvaheikkouksista ja -tapahtumista välittömästi turvallisuusosastolle. 
• Tietoturvaloukkaukset käsitellään dokumentoitujen menettelyiden mukaisesti, ja niistä keskustellaan jälkeenpäin.
• Tietoturvaloukkausten käsittelemistä koskevia harjoituksia ja skenaarioita järjestetään säännöllisesti tietämyksen ylläpitämiseksi ja varmuuden saamiseksi todellisiin uhkiin vastaamista varten. Harjoituksissa testataan viestintäkanavia, päätöksentekoa ja tietoturvaloukkaukseen reagoivan henkilön teknisiä valmiuksia käyttää saatavilla olevia työkaluja ja tietoja.

KÄYTETTÄVYYS – Tietojenkäsittelylaitteiden vikasietoisuus ja tietojen varmuuskopiointi

• Tiedot, ohjelmistot ja järjestelmätiedot varmuuskopioidaan säännöllisesti ja testataan ajoittain.
• Varmuuskopiot salataan ja kopioidaan eri maantieteellisillä alueilla päällekkäisyyden varmistamiseksi.

VAATIMUSTEN NOUDATTAMINEN – Lakisääteisten ja sopimusperusteisten vaatimusten noudattaminen ja tietoturvatarkastukset

• Asianmukaiset lakisääteiset ja sopimusperusteiset vaatimukset dokumentoidaan ja pidetään ajan tasalla tietojenkäsittelylaitteiden osalta.
• Tietoturvaa ja sen toteuttamista koskevia riippumattomia tarkastuksia suoritetaan määräajoin.
• Tietojärjestelmien teknisiä vaatimustenmukaisuustarkastuksia tehdään määräajoin organisaation käytäntöjen ja standardien noudattamisen selvittämiseksi.