Kaupan Alan työpaikkaa

Oletko sinä uusi lidliläinen?

Lidl on kaupan alan iloisin ja rohkein työpaikka. Etsimme nyt Helsinki - Sörnäisen myymäläämme myyjiä 20 - 30 h/vko sopimuksella.

Työ Lidlillä on monipuolista, nopeatempoista ja hauskaa. Myymälässä riittää vauhtia, yhteishenki on rempseä ja työpäivät ovat usein vaihtelevia. Katso video myyjän työstä Lidlillä täältä !

Myymälän yleisimmät työtehtävät ovat kassatyö, hyllytys ja esillepano sekä myymälän siisteydestä huolehtiminen. Työskentely alkaa tietysti kunnon perehdytyksellä ja aloitat työt perusasioista, mutta taitojesi karttuessa voit saada lisävastuita vaikkapa paistopisteestä. Katso myyjämme Hassanin uratarina täältä .

Aikaisempi kaupan alan kokemus katsotaan eduksi, mutta se ei ole välttämätöntä, eli ei muuta kuin hakemaan!

Tällaisia asioita toivomme sinulta

Suurin toiveemme on hyvä asenne. Meille hyvä asenne tarkoittaa sitä, että olet valmis oppimaan, kysyt aktiivisesti apua ja olet peruspositiivinen tyyppi. Olemme työssämme asiakkaita varten, mutta haluamme yhtä lailla olla kivoja työkavereita toisillemme.

Toivomme myös, että asiakkaiden palveleminen onnistuu sinulta suomeksi. Emme kuitenkaan edellytä natiivia suomen kielen taitoa vaan koemme, että työt hoituvat erinomaisesti, mikäli suomen kielen kielitaitotasosi vastaa tasoa B1. Emme luonnollisesti vaadi kielitaitotestejä, mutta olisi hyvä, jos pystyt tervehtimään/auttamaan asiakasta löytämään tavarat myymälästä. Tämä linjaus on tehty siksi, että haluamme mahdollistaa sinulle onnistumisesi työssäsi, ja että pystyt suoriutumaan työssäsi tarvittavista tehtävistä.

Tätä kaikkea tarjoamme sinulle

• Kilpailukykyisen palkan. Varmistamme palkkatasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden yrityksessämme yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä. Noudatamme palkkauksessa kaupan alan TES:iä ja maksamme myyjälle 11,61 - 15,64 €/h. Perustuntipalkka tarkentuu valitun henkilön työkokemuksen ja koulutuksen mukaan. Lisäksi maksamme erillisen Lidl-lisän (1,5 % - 10 %) sekä TES:n mukaiset ilta-, viikonloppu ja sunnuntailisät.
• Vakaan työnantajan ja hyvät edut - lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen, työterveyshuollon, erilaiset kumppanuusedut ja Epassin käyttöösi: jokainen työntekijämme on oikeutettu liikunta-, hyvinvointi-, kulttuuri- ja työmatkaetuun.
• Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
• Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja etenemiseen. Osa haluaa vain piipahtaa kaupan alalla, moni jää pidemmäksi aikaa. Niin tai näin, kokemus joustavuutta ja paineensietokykyä vaativista tehtävistä on vakuuttava rivi missä tahansa ansioluettelossa. Lidlillä myös esihenkilötehtäviin voi siirtyä verrattain nopeasti, jos asenne ja draivi ovat kunnossa. Vilkaise täältä vuoropäällikkö Johannan uratarina.

Tule työkaveriksemme!

Rekrytointiprosessiin kuuluu virtuaalinen kykytesti. Kun olet jättänyt hakemuksen, saat sähköpostiisi linkin, jota kautta pääset suorittamaan kyseisen testin.

Jatkoon eteneville hakijoille on luvassa myös puhelinhaastattelu sekä yksilöhaastattelu kasvotusten, jonka yhteydessä tarkistamme hakijan henkilöllisyyden.

Me täällä odottelemme jo innolla hakemustasi. Jätä hakemuksesi viimeiseen hakupäivään mennessä.

Rekrytointiprosessin aikataulu:
Vk 39-40 Hakemusten esikarsinta hakemusdokumenttien perusteella
Vk 40 Puhelinhaastattelut
Vk 41 Haastattelut kasvotusten
Vk 41 Valintapäätökset

Osa työtehtävistämme voi edellyttää lakiin perustuen 18-vuoden ikää (esim. alkoholi- ja tupakkatuotteiden myynti ilman valvontaa), jolloin haussa on etua täysi-ikäisyydestä. Täysi-ikäisyys ei kuitenkaan ole vaatimus tehtävään palkkaamiselle, ellei sitä olla erikseen hakuilmoituksessa määritelty.

Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Miksi käytämme kykytestejä?

Käytämme rekrytoinnissamme kykytestejä edistääksemme objektiivisuutta ja antaaksemme sinulle mahdollisuuden tuoda osaamistasi esiin. Testi tarjoaa myös sinulle tilaisuuden tutustua myymälätyöhön ja arvioida tehtävän soveltuvuutta itsellesi.

Saat kutsun kykytestiin heti jätettyäsi hakemuksen.Teemme valinnat haastatteluun kutsuttavista hakijoista hakemusdokumenttien sekä kykytestien pohjalta. Mikäli etenet jatkoon, prosessiin kuuluu myös puhelinhaastattelu.

Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään viikolla 41.

Seurailethan siis aktiivisesti sähköpostiasi, joskus viestit menee myös roskapostiin eli muista tarkista myös sieltä.